Poste vacant à l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) – 15 septembre 2026

Offre d’emploi

15 sept . 2026, 9 h 01 min 13 s

Date de clôture

: 6 oct. 2026, 22:59:00

Lieu principal

: Égypte-Le Caire

Organisation

: Opérations commerciales EM/BOS

Calendrier

: À temps plein

OBJECTIFS DU PROGRAMME

La Division des services opérationnels est chargée d’assurer un soutien efficace à l’ensemble des programmes et activités de l’Organisation dans la Région de la Méditerranée orientale, notamment en matière de gestion des ressources humaines, d’administration, de budget et de finances, d’approvisionnement, de conférences et de services informatiques. Au cœur du Bureau régional de la Méditerranée orientale (EMRO), l’Unité des ressources humaines et des talents (HRT) contribue activement à la réalisation de la mission de l’OMS en promouvant une culture d’autonomisation et d’innovation. La HRT aspire à un environnement où les talents uniques de chacun sont valorisés, où la collaboration stimule la créativité et où les idées audacieuses sont le moteur d’une transformation profonde. La HRT cultive un espace qui s’épanouit grâce à la diversité, encourage le leadership à tous les niveaux et exploite les technologies de pointe pour façonner l’avenir de la santé mondiale, afin de permettre à l’OMS de diriger, de se développer et d’avoir un impact exceptionnel. L’Unité des relations avec le personnel, des politiques et de la justice interne (SPI) est placée sous la responsabilité du Responsable régional des ressources humaines et est chargée de fournir des conseils stratégiques à la direction concernant les griefs, les procédures régulières, les questions disciplinaires et de protéger l’intégrité et l’efficacité de l’OMS. En outre, l’Unité travaille avec les gestionnaires, les autres bureaux et les instances représentatives du personnel afin de faire progresser l’approche de l’OMS en matière de protection contre les comportements abusifs et de promouvoir un environnement de travail sain et des relations constructives entre le personnel et la direction, notamment par le biais de consultations sur les initiatives politiques et par le règlement informel des griefs et des conflits potentiels sur le lieu de travail.

DESCRIPTION DES FONCTIONS

• Planifier, guider, gérer et superviser le personnel du SPI en fixant des buts et des objectifs pour l’unité, en élaborant des plans à court et à long terme pour le personnel afin d’assurer une utilisation optimale des ressources disponibles.
• Fournir des conseils d’experts en matière de politique RH (règlements et politiques du personnel ; manuel électronique, directives et pratiques RH ; politiques telles que PAAC, lutte contre la fraude, PASM, code de conduite, directives administratives du CEB, chapitre VI du manuel de politique de sécurité de l’UNSMS, etc.).
• Fournir des conseils faisant autorité en matière de mise en œuvre des politiques aux gestionnaires et aux membres du personnel du Bureau régional (BR) et des Bureaux de pays (BP).
• Garantit la cohérence et l’homogénéité des projets et initiatives RH dans toute la région, d’un point de vue politique et juridique.
• Proposer, et le cas échéant, initier l’élaboration et la révision des politiques RH régionales et mondiales, afin de les adapter au contexte local.
• Participer (en apportant le point de vue d’un responsable de la gestion des ressources humaines), en tant que membre du groupe de travail mondial sur la révision des politiques, à l’élaboration de nouvelles politiques RH ou à la modification des politiques existantes.
• En collaboration avec l’Ombudsman et le coordonnateur PRSEAH, promouvoir les politiques PAAC et PASM dans la région, par le biais de formations ciblées lorsque cela est nécessaire (suivi des tendances).  

  A. Justice intérieure 

   

• Agir en tant que responsable principal des dossiers disciplinaires complexes en matière de ressources humaines. 
• Conseiller les gestionnaires et les professionnels des RH de la région sur les fautes professionnelles et la justice interne. 
• Se tenir informé des politiques et autres développements liés à l’administration interne de la justice et aux évolutions du droit administratif international (en particulier la jurisprudence de l’OITAT relative à l’OMS). 
• En étroite coordination avec le QG/HRT/HPJ (Justice intérieure), fournir un soutien au processus de révision administrative et identifier les possibilités de règlement à l’amiable en cas de RAR. 
• Identifier les tendances et les problèmes systémiques et formuler des recommandations appropriées pour traiter les cas disciplinaires et administratifs dans la région en se basant sur les statistiques disponibles.  

  B. Relations avec le personnel

   

• Collaborer avec l’Association du personnel, le conseiller du personnel, le coordonnateur PRSEAH et l’ombudsman sur les initiatives liées aux relations avec le personnel, plus particulièrement les initiatives visant à créer un environnement plus respectueux et exempt de harcèlement (sous toutes ses formes), afin de réduire les conflits internes et les litiges.
• Contactez le personnel ou répondez à ses questions afin d’éviter, dans la mesure du possible, que les problèmes ne dégénèrent en rapports d’évaluation des risques ou en fautes professionnelles. 
• Examiner les griefs du personnel et conseiller sur leur résolution appropriée conformément aux règlements, règles, politiques et procédures établis en matière de personnel. 
• Fournir des conseils et des orientations aux gestionnaires/superviseurs et au personnel sur l’approche appropriée à utiliser pour traiter les problèmes de sous-performance (voies informelles et formelles).

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Indispensable : Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou plus) en droit, relations industrielles/du travail ou domaine connexe.
Souhaitable : Formation ou certification spécialisée en médiation, résolution de conflits, enquêtes en milieu de travail, coaching, accompagnement du personnel, droit du travail ou modes alternatifs de règlement des différends (MARD).

Expérience

Essentiel : 

• Au moins 7 ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes avec une exposition internationale dans la gestion des ressources humaines, les relations avec le personnel, les relations industrielles/du travail, le droit du travail, le droit administratif ou des domaines connexes. 
• Au moins 4 ans d’expérience au sein d’une organisation internationale, de préférence dans le système commun des Nations Unies. 
• Expérience avérée dans la gestion de dossiers complexes relatifs aux relations avec le personnel, notamment les questions disciplinaires, les fautes professionnelles découlant d’enquêtes, les griefs, les conflits au travail, les appels et le règlement des différends.
• Expérience en matière de conseils sur l’interprétation et l’application des règlements du personnel, des règles du personnel, des politiques et des procédures administratives.
• Expérience dans la gestion de dossiers sensibles et confidentiels et dans le conseil à la haute direction sur les risques juridiques et RH.
  Souhaitable :