Ce qu’il faut savoir sur l’IRC
Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes.
Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés.
Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes.
Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.
L’IRC recrute pour le poste de Responsable principal(e) de la protection de l’enfance (2 postes à pourvoir)
Lieu : Addis-Abeba, Éthiopie
Date limite : 27 octobre 2026
Principales responsabilités :
Dispense des formations en matière de protection et de prévention de l’exploitation et des abus sexuels aux dirigeants, aux équipes de direction, au personnel et aux bénévoles des partenaires dans les régions opérationnelles de l’IRC qui lui sont assignées, en garantissant un contenu et des normes de qualité cohérents.
Apporte son soutien aux partenaires pour intégrer la protection dans la conception des programmes, l’élaboration des propositions et la mise en œuvre quotidienne dans tous les secteurs.
Surveille les progrès des partenaires en matière de renforcement du système de sauvegarde, notamment la fonctionnalité du CFRM, la performance des points focaux et l’adoption de politiques conformément aux plans d’action convenus.
Effectuer des visites de suivi et de surveillance périodiques afin d’évaluer l’intégration des mesures de protection dans les programmes des partenaires, documenter les résultats et convenir de recommandations assorties d’échéances avec la direction des partenaires.
Effectue des visites de suivi régulières sur le terrain auprès des partenaires assignés, vérifiant l’application de la formation et résolvant les problèmes de mise en œuvre sur place.
Responsabilités supplémentaires au sein de l’IRC
Les mentors collaborent avec les points focaux de protection et les équipes de direction pour développer une capacité de protection indépendante et durable au-delà de la durée du projet.
Cartographier les filières d’orientation (santé, services psychosociaux, services juridiques et forces de l’ordre) pour la zone d’intervention de chaque partenaire et mettre en place des systèmes sûrs et confidentiels permettant aux partenaires de signaler à l’IRC tout problème de protection de l’enfance.
Diriger la réévaluation des capacités de sauvegarde en fin de projet par rapport à la situation de référence du projet et contribuer aux rapports destinés aux bailleurs de fonds en fournissant des données et des enseignements sur la sauvegarde.
Documents relatifs à la formation, au suivi des résultats et aux progrès des partenaires, et rapports consolidés.
Identifie les risques ou les lacunes émergents en matière de protection au niveau des partenaires et recommande des mesures correctives.
Représente l’IRC lors des engagements de protection auprès des partenaires dans les régions assignées, en veillant au respect des normes de l’IRC et des donateurs.
Assumer d’autres responsabilités ou projets sur demande.
Responsabilités en matière de protection :
Promouvoir et participer activement aux initiatives et aux efforts visant à renforcer l’engagement, l’inclusion et la cohésion de l’équipe au sein de l’IRC [équipe/officier].
Encourager l’apprentissage continu, le dialogue honnête et la réflexion afin de renforcer la protection et de promouvoir les valeurs de l’IRC et le respect des politiques de l’IRC.
Exigences en matière de formation :
Baccalauréat ou maîtrise en études de genre, travail social, droit, droits de l’homme, développement international ou dans un domaine connexe des sciences sociales. Un diplôme de troisième cycle n’est pas un atout.
Expérience et compétences souhaitées :
Un minimum de 2 ans d’expérience professionnelle pertinente est requis pour les titulaires d’une licence, ou de 5 ans pour les titulaires d’un diplôme, et 1 an d’expérience pour les titulaires d’un master.
L’expérience au sein d’une ONG est un atout, notamment en matière de sauvegarde, de PSEAH, de protection ou de programmes de lutte contre les VBG ;
Expérience avérée en matière de conception et de mise en œuvre de formations sur la protection/la prévention de l’exploitation et des abus sexuels, et de soutien au renforcement des capacités organisationnelles avec des partenaires locaux ou des OSC ;
Solide compréhension des principes de la PSEA, des approches centrées sur les victimes et des normes internationales pertinentes (par exemple, IASC, Norme humanitaire de base, exigences de sauvegarde des donateurs) ;
Expérience en matière de mise en place ou de renforcement des mécanismes de traitement des plaintes et des retours d’information (CFRM) et de protection des voies d’orientation.
Compétences requises
Excellentes compétences en matière d’animation, de coaching et de formation, avec la capacité d’adapter le contenu technique aux diverses capacités des partenaires ;
Solides compétences en matière de gestion des relations et de diplomatie, avec une capacité avérée à instaurer la confiance et à obtenir l’engagement des dirigeants partenaires ;
Bonnes compétences informatiques dans la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint) ; l’expérience des outils de collecte de données ou de gestion de cas est un atout ;
Autonome et doté de solides compétences organisationnelles, de planification et d’analyse, ainsi que de la capacité à gérer plusieurs partenaires et des priorités concurrentes ;
Engagement démontré envers la confidentialité, la discrétion et le traitement éthique et centré sur la victime des informations sensibles;
Disposition et capacité à voyager fréquemment sur le terrain et chez les partenaires dans les régions opérationnelles de l’IRC (jusqu’à 50-60 %).
Elle valorise par ailleurs la diversité et la considère comme une source de force organisationnelle ;
Excellentes compétences en communication écrite et orale, en présentation et en relations interpersonnelles ;
Capacité avérée à travailler de manière autonome et à gérer un portefeuille multi-partenaires dans des contextes géographiques et opérationnels divers ;
L’expérience de travail avec des organisations dirigées par des femmes ou œuvrant pour les droits des femmes constitue un atout majeur ;
Capacité démontrée à travailler efficacement et respectueusement avec les parties prenantes à tous les niveaux, y compris les membres de la communauté, les dirigeants des partenaires, les groupes de travail et les donateurs.
Compétences linguistiques :
Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en amharique ; la connaissance d’autres langues locales est un atout.
Avertissement :
Veuillez noter que l’IRC ne demandera jamais aux candidats d’effectuer un quelconque paiement à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.
IRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Ainsi, l’IRC examine toutes les candidatures en fonction du mérite, sans discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale ou le handicap.
IRC s’efforce de constituer une équipe diversifiée et inclusive à tous les niveaux, dont les membres, individuellement et collectivement, incarnent notre culture d’entreprise, créant ainsi un environnement de travail caractérisé par la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité, afin de réaliser nos aspirations en équipe et de fournir les meilleurs services possibles à nos clients.
