Sightsavers œuvre pour l’accès à un travail décent pour les jeunes, avec ou sans handicap, grâce à des programmes en Afrique subsaharienne et en Asie du Sud, ainsi qu’en apportant un soutien technique aux initiatives d’emploi des jeunes à l’échelle mondiale.
Les enseignements tirés de ces différents programmes mettent régulièrement en lumière les difficultés rencontrées pour garantir cet accès à un travail décent aux jeunes, en particulier aux jeunes en situation de handicap.
Appel à manifestation d’intérêt
Élaboration d’un guide technique : handicap, travail décent, emploi
Période prévue : octobre 2026 à septembre 2027
Lieu : Télétravail mondial
Afin de renforcer ses programmes futurs et d’orienter l’adaptation actuelle de leurs modalités de mise en œuvre, Sightsavers recherche un consultant ou une équipe de consultants expérimentés pour élaborer un ensemble de ressources techniques et pratiques, fondées sur des données probantes.
Ces ressources serviront à aider les partenaires au développement et les bailleurs de fonds à concevoir, mettre en œuvre et adapter des programmes d’emploi des jeunes plus efficaces et inclusifs, contribuant ainsi à des résultats durables en matière de travail décent.
Responsabilités
Le consultant ou l’équipe de consultants devra examiner un large éventail de données primaires et secondaires afin de consulter, d’explorer, de définir et de présenter des recommandations sur les meilleures pratiques en matière de programmes pour le handicap et le travail décent.
Le guide devra comprendre une analyse critique des outils, cadres et définitions existants (notamment le programme de l’OIT pour le travail décent et la Convention relative aux droits des personnes handicapées), des enseignements et des expériences tirés des programmes pour le handicap et le travail décent du portefeuille ciblé (y compris la littérature grise), et intégrer les points de vue de diverses parties prenantes ainsi que des études de cas.
Le périmètre des travaux nécessitera
Rapport de contexte et d’analyse
Programme de formation
Atelier de validation avec les principales parties prenantes sélectionnées
Rapport final
Webinaire de lancement de la diffusion
Sightsavers accueille favorablement les manifestations d’intérêt de la part d’évaluateurs indépendants qualifiés ou de sociétés de conseil.
Bien que le lieu de travail du consultant soit flexible, les consultants doivent être disponibles pour les appels de suivi de gestion de programme se déroulant dans les fuseaux horaires du Royaume-Uni et être disposés à mener des entretiens avec des informateurs clés parmi les parties prenantes de différentes régions et fuseaux horaires (notamment en Afrique, en Asie et en Europe).
Compétences et expérience
Le consultant et les membres de l’équipe doivent posséder les compétences et l’expérience fondamentales suivantes :
Solide compréhension des évolutions actuelles en matière de travail décent, d’emploi des jeunes et de programmes de développement inclusifs pour les personnes handicapées dans les contextes africains et des pays du Sud.
Diplôme de licence ou supérieur (master de préférence) en développement international, études sur le handicap, études du travail, sciences sociales ou domaine similaire
Expérience avérée en matière de conseils techniques aux programmes relatifs aux résultats du marché du travail et aux droits de l’homme, avec une préférence pour les programmes visant à renforcer l’inclusion des groupes marginalisés et à promouvoir le travail décent.
Une expérience professionnelle dans le développement d’outils techniques de projet tels que des outils de formation, des guides techniques et des rapports.
Expérience de travail avec diverses parties prenantes, notamment les donateurs internationaux, les gouvernements nationaux, les agences multilatérales, la société civile (y compris les organisations de personnes handicapées), les réseaux d’employeurs et les syndicats.
Maîtrise de l’anglais (écrit et oral)
Solides compétences analytiques, organisationnelles et de communication, et capacité à travailler de manière autonome ainsi qu’à consulter efficacement des équipes de projet diversifiées.
Excellentes compétences rédactionnelles, avec la capacité d’écrire de manière convaincante dans différents styles en fonction des objectifs et du public du projet.
Un engagement clair en faveur de l’inclusion des personnes handicapées, de l’autonomisation des jeunes et du programme pour le travail décent.
Conditions de paiement
Le budget convenu sera abordé lors de l’entretien.
Des consultants ayant fait leurs preuves dans les domaines susmentionnés seront sélectionnés pour mener à bien le projet par le biais d’un processus de manifestation d’intérêt.
Prochaines étapes
Pour manifester votre intérêt pour cette mission, veuillez consulter l’intégralité des termes de référence et compléter le formulaire de manifestation d’intérêt (FMI), accessible via le lien de candidature. Votre FMI doit inclure vos tarifs journaliers pour la mission.
Sightsavers évaluera les manifestations d’intérêt soumises selon des critères d’évaluation de la qualité standardisés, ainsi que sur la base de leur compétitivité et de leur rapport qualité-prix, conformément au budget disponible pour ce contrat.
Les soumissionnaires sont tenus de fournir les exemples suivants de travaux antérieurs :
Outils techniques pertinents et documents d’orientation élaborés dans le cadre de postes/consultations antérieurs.
Exemples de rapports écrits, d’études, de publications, etc., dont le consultant était l’auteur principal.
La réponse à l’EoI doit également inclure les rôles et responsabilités des consultants et le nombre de jours de travail prévus, ainsi qu’un plan de travail proposé et un budget indicatif, incluant les taux journaliers des membres de l’équipe pour la mission et toutes autres dépenses prévues.
La date limite pour soumettre votre manifestation d’intérêt est le 5 octobre 2026 à 23h30, heure d’été britannique. En raison du nombre élevé de candidatures, nous nous réservons le droit de clôturer cette annonce avant cette date.
Nous prévoyons de mener les entretiens à partir de la semaine du 12 octobre.
Veuillez noter qu’en raison du nombre élevé de candidatures attendues, seuls les candidats retenus seront contactés.
Critères de sélection :
Sightsavers s’engage à mener un processus de sélection équitable et transparent.
Veiller à ce que toutes les candidatures soient traitées et évaluées de manière égale.
En tant qu’employeur mondial garantissant l’égalité des chances, Sightsavers s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs en créant un environnement inclusif qui reflète la diversité des cultures et des lieux où nous travaillons.
Notre personnel sera véritablement représentatif de toutes les composantes de la société et nous le ferons.
Sightsavers s’engage activement à promouvoir l’inclusion des personnes handicapées. Les personnes labellisées « Disability Confident Leader » et les personnes handicapées qualifiées sont particulièrement encouragées à postuler.
Sightsavers est un employeur qui ne tolère aucune forme de harcèlement et applique une tolérance zéro en matière d’exploitation et d’abus sexuels. Tous les candidats potentiels feront l’objet de vérifications et de contrôles rigoureux de leurs antécédents.
