Forte de 75 ans d’expérience, l’organisation World Vision International (WVI) s’engage à aider les enfants les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à s’épanouir pleinement. Nous accompagnons des enfants de tous horizons, même dans les régions les plus dangereuses, guidés par notre foi chrétienne.
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World Vision International (WVI) recrute un Directeur national
Lieu : Accra, Ghana
Type de contrat de travail : employé à durée déterminée
Date limite : 14 octobre 2026
Description de l’emploi :
CONTEXTE DU PAYS DU GHANA
World Vision International (WVI) est un acteur mondial majeur dans l’amélioration et la transformation des vies des enfants, de leurs familles et de leurs communautés. En 1979, l’organisation a étendu ses activités au Ghana, pays d’Afrique de l’Ouest, et s’est enregistrée sous le nom de World Vision International (WVI) Ghana.
Le Ghana compte une population multiethnique et diversifiée de plus de 31 millions d’habitants, majoritairement de confession chrétienne. Le pays affiche également de bons résultats en matière de santé, de croissance économique et de développement humain.
Le siège de World Vision International (WVI) Ghana se situe à Accra, la capitale, et l’organisation dispose de deux bureaux régionaux, l’un à Accra et l’autre à Tamale, dans le nord du pays. Son portefeuille de programmes bénéficie à plus de 40 000 enfants inscrits au sein de différentes communautés.
Le bureau intervient dans 18 programmes de zone et projets subventionnés, répartis dans 14 des 16 régions du Ghana. Il est administré par un conseil d’administration et ses opérations sont gérées par une équipe de direction.
Le bureau compte environ 250 employés qui soutiennent actuellement l’organisation dans la mise en œuvre de sa stratégie opérationnelle pour les exercices 2026-2030, visant à autonomiser directement et indirectement 2,5 millions d’enfants parmi les plus vulnérables grâce à des interventions en matière de santé et de nutrition, d’éducation et de développement des compétences, d’eau, d’assainissement et d’hygiène, ainsi que de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance.
OBJECTIF DU POSTE
Le directeur national (DN) pilotera, développera et dirigera la mise en œuvre de la stratégie de World Vision Ghana, en accord avec les priorités du gouvernement ghanéen et notre engagement. Dans l’exercice de cette fonction, le DN sera un leader efficace au niveau local, un membre actif du partenariat World Vision International (WVI) et incarnera les principes de double citoyenneté de l’organisation afin de garantir la qualité des actions menées et l’efficacité globale de l’organisation.
En tant que leader, le DN contribuera à la vitalité et à la cohésion du partenariat, en représentant l’organisation aux niveaux local et international. Le DN veillera à ce que les opérations et les modèles opérationnels du pays maintiennent l’accent mis par le partenariat sur le bien-être de l’enfant, en tenant compte du contexte ghanéen spécifique, afin de maximiser l’impact sur le terrain tout en assurant une gestion efficiente des ressources confiées.
Le directeur national sera chargé du développement des ressources nationales, de la collecte de fonds locale et de la croissance de ces ressources grâce à des partenariats efficaces avec le gouvernement ghanéen, le secteur privé, les citoyens ghanéens, l’Église et les membres de WV Ghana. Il veillera également à la collaboration efficace du bureau avec le conseil d’administration de WV Ghana, les autres bureaux partenaires et les divisions afin d’atteindre les objectifs locaux et organisationnels.
Le ND continuera également de positionner WV Ghana comme un centre d’apprentissage au sein du Partenariat sur la localisation, tout en continuant à accroître le financement restreint localement, notamment en gérant efficacement les subventions acquises localement conformément aux attentes des donateurs ; ainsi qu’en gérant efficacement les relations avec les donateurs au niveau local.
En externe, le/la directeur/directrice national(e) favorisera la collaboration avec les principaux donateurs, les partenaires du projet, les autorités locales, les représentants des Églises, les organisations confessionnelles et les organisations non gouvernementales. Ce faisant, il/elle optimisera la gestion des ressources, l’efficacité et l’efficience des coûts et des modèles opérationnels.
Le ND doit incarner un haut niveau de leadership chrétien personnel, de ministère et d’intégrité ; diriger par l’exemple et fournir un accompagnement spirituel au personnel concernant la vision, la mission et les valeurs fondamentales de World Vision International (WVI).
Direction et gestion de WV Ghana :
Promouvoir la vision, la mission, les valeurs fondamentales et les normes et pratiques clés de partenariat de WV auprès du personnel et des partenaires et veiller à ce qu’elles constituent le fondement des stratégies et du travail de WV Ghana.
Diriger l’équipe de direction supérieure (SLT) et assurer une représentation diversifiée au sein de cette équipe.
L’accent est mis sur le leadership et la gestion du personnel, afin de garantir la présence des collaborateurs les plus compétents et qualifiés pour mettre en œuvre la stratégie et les plans opérationnels du bureau.
Examiner et approuver le plan de succession de WV Ghana ; s’assurer que les capacités adéquates sont en place et que les plans de succession sont mis à jour et exécutés.
Promouvoir et participer aux initiatives de développement du leadership, y compris celles destinées au personnel occupant des postes de direction sur le terrain et au niveau national.
Diriger et gérer l’équipe de WV Ghana de manière à favoriser une culture de haute performance, des relations ouvertes et de confiance, et l’intégrité.
Promouvoir une culture d’apprentissage et de développement, l’engagement des employés et une bonne gestion du capital humain au sein de l’entreprise.
Veiller à la mise en œuvre et au respect des normes et principes de gestion de la performance des partenariats, tout en s’efforçant de mettre en œuvre les lignes directrices de gestion de la performance à un niveau raisonnable.
Encourager l’équipe dirigeante de Champion WV Ghana dans la bonne mise en œuvre des évaluations de performance à mi-parcours et annuelles pour l’ensemble de l’organisation.
Soutenir les initiatives en faveur du bien-être et des soins du personnel, tant international que local.
Garantir l’excellence dans la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et techniques de l’organisation, notamment en inspirant et en maintenant des normes de travail élevées et une responsabilité claire envers les parties prenantes.
Visitez régulièrement les projets sur le terrain pour encourager, établir des relations et soutenir les programmes de World Vision International (WVI).
Veillez à ce que les initiatives visant à renforcer les capacités nécessaires à la mise en œuvre de la collecte de fonds locale soient incluses dans le plan de renforcement des capacités du bureau.
Stratégie, plan opérationnel et objectifs à court et à long terme :
S’assurer qu’il existe une stratégie de bureau documentée, des stratégies ministérielles et des plans opérationnels, et que ces derniers découlent de la stratégie de bureau et comportent des objectifs clairs et mesurables à court et à long terme.
Veiller à ce que les stratégies du ministère soient alignées sur les priorités stratégiques régionales et de partenariat.
Veillez à ce qu’il existe des stratégies claires pour les ressources humaines et la culture d’entreprise, la communication et les autres fonctions principales, et qu’elles soient basées sur la stratégie et le plan opérationnel du bureau et qu’elles incluent les principaux domaines prioritaires identifiés dans les stratégies régionales et de partenariat respectives.
Faciliter la mise en œuvre et le suivi des stratégies et en être responsable.
Performance du ministère :
Garantir des approches ministérielles de haute qualité conformes aux principes LEAP 3 et assurer un développement à grande échelle des meilleures pratiques.
Garantir une forte capacité à mesurer les résultats du programme Child Well-Being (CWB) et maintenir une cote verte dans le rapport CWB chaque année.
Assurer un engagement fort dans la mobilisation des ressources internationales et locales, y compris le positionnement et le soutien aux efforts d’acquisition de subventions pour lever des ressources supplémentaires et diversifier le portefeuille de WV Ghana.
Garantir les normes les plus élevées en matière de qualité et de responsabilité grâce au respect des politiques et normes de World Vision International (WVI) et des normes internationales en matière d’intervention d’urgence, d’atténuation des catastrophes, de réhabilitation et de développement.
Veiller à ce que toutes les propositions de projets, les rapports, les audits intégrés et les évaluations du ministère soient examinés au niveau approprié au sein du bureau et que des mesures appropriées soient mises en œuvre afin d’assurer l’impact, la responsabilisation et la conformité.
Veiller à ce qu’une stratégie nationale solide de suivi, d’apprentissage et d’évaluation (SAE) soit en place et que les systèmes de SAE soient rationalisés afin de réduire les processus et de se concentrer sur le bien-être de l’enfant.
Garantir la responsabilité de la mise en œuvre efficace du ministère auprès de toutes les parties prenantes clés. Assurer la diffusion de rapports de gestion et opérationnels pertinents, opportuns et précis, conformément aux objectifs et aux normes du programme et aux exigences de rapport des donateurs, des bureaux régionaux et des partenaires locaux.
Leadership spirituel :
S’assurer que le bureau dispose d’une stratégie solide et intégrée en matière de foi et de développement, incluant le perfectionnement du personnel, l’intégration d’approches de programmes telles que Covenant avec des organismes ecclésiastiques faîtiers, Celebrating Families, FBF, etc.
Incarnez un modèle élevé de leadership chrétien personnel, de ministère et d’intégrité à travers votre style de vie et vos relations professionnelles, et offrez un accompagnement spirituel au personnel concernant la vision, la mission et les valeurs fondamentales de WV.
S’assurer que la direction du bureau est capable de travailler dans un contexte interreligieux et qu’elle connaît bien les engagements de World Vision.
Participer et animer des réunions de prière régulières.
Plaidoyer et engagement externe
Représenter WV Ghana et nouer des alliances stratégiques avec les gouvernements national et local du pays, le conseil d’administration de WV Ghana, les principaux organismes donateurs, WV Partnership, les organisations non gouvernementales, les églises et les médias.
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer appropriées pour sensibiliser l’opinion publique aux questions clés liées au CWB au Ghana et plaider en faveur du changement.
Diriger et faciliter des stratégies de promotion de la justice visant à transformer les structures injustes qui oppriment les personnes dans le besoin.
Veiller à ce que World Vision International (WVI) soit positionnée comme une ONG de premier plan dans la promotion du bien-être et des droits des enfants dans le contexte national afin de développer la confiance du public et des parties prenantes.
Renforcer la sensibilisation au programme de World Vision, tant au sein qu’à l’extérieur du partenariat WV.
Veillez à ce que la marque WV soit respectée dans tout le pays et à ce que tous les véhicules et installations soient correctement marqués du logo standard World Vision International (WVI).
Fournir un leadership, une orientation stratégique et un soutien à l’équipe pour développer et mettre en œuvre une expérience donateur positive et l’acquisition de fonds ministériels.
Identifier de nouvelles opportunités et nouer des alliances permettant d’optimiser toutes les ressources.
Sûreté et sécurité, atténuation des catastrophes et préparation :
Développer et maintenir la capacité de répondre aux urgences naturelles et d’origine humaine.
Examiner les plans et protocoles de sécurité (manuel de sécurité, plan d’évacuation, plan de préparation aux catastrophes et évaluations des risques aux niveaux national, régional et des bureaux de programme) et s’assurer de leur compréhension et de leur respect par l’ensemble du personnel et des visiteurs.
Superviser les opérations de secours au fur et à mesure de leur déclenchement et collaborer avec les équipes d’intervention.
Renforcer les capacités nationales de réponse aux catastrophes afin d’assurer une gestion et une intervention adéquates.
Assurer la liaison avec d’autres organisations internationales afin de recueillir des informations sur le contexte sécuritaire et, le cas échéant, discuter de réponses communes aux menaces à la sécurité.
Gestion financière et conformité aux audits financiers et opérationnels :
Mettre en place des pratiques organisationnelles efficaces et efficientes permettant d’obtenir de bons résultats aux audits financiers et opérationnels.
Garantir la planification et la mise en œuvre des actions correctives nécessaires pour remédier aux constatations d’audit de manière convenue et dans les délais impartis. Procéder à la communication appropriée des résultats et des actions d’audit.
Superviser et assurer une forte implication de la direction dans les rapports financiers mensuels sur le terrain (FFR) et veiller à ce que les problèmes soulevés soient traités rapidement.
Garantir une conformité financière rigoureuse grâce à la transmission rapide et complète des rapports financiers.
Garantir une conformité opérationnelle rigoureuse grâce à la remise en temps voulu et à l’exhaustivité des rapports de programme/projet.
Fournir des orientations pour l’intégration des fonds privés et publics afin de maximiser les résultats et de répondre aux besoins de la communauté de la manière la plus efficace et efficiente.
Assurer l’intégrité financière globale du programme auprès des donateurs des bureaux de soutien de WV, du gouvernement et des autres parties prenantes.
Assurer le leadership stratégique global et prendre l’initiative d’identifier et d’obtenir les ressources financières nécessaires au programme.
Conformité et environnement juridique du pays :
S’assurer que le bureau respecte les exigences et les normes du droit du travail local.
Maintenir un service de conseil juridique externe capable d’apporter un soutien à la direction de WV en cas de besoin.
Garantir et superviser les mécanismes appropriés pour la mise en œuvre des normes et principes de sauvegarde et autres normes WVI.
Veiller à ce que l’entité fonctionne de manière complémentaire et cohérente, où les principes d’interdépendance et de double citoyenneté guident la contribution apportée au partenariat et l’utilisation des ressources du partenariat World Vision International (WVI).
Gouvernance
Assurer une gouvernance efficace de l’organisation, en veillant à la tenue des réunions du conseil d’administration et des comités et à la gestion efficace de la planification de la relève pour une supervision, une vision et une prévoyance efficaces de la part du conseil d’administration de WVG.
Appuyer le conseil d’administration afin d’assurer son bon fonctionnement et le respect des normes de gouvernance du partenariat, y compris les programmes de perfectionnement du conseil et la législation locale.
Veiller à ce que l’entité fonctionne de manière complémentaire et cohérente, où les principes d’interdépendance et de double citoyenneté guident la contribution apportée au partenariat et l’utilisation des ressources du partenariat WV.
Aider le président du conseil d’administration à proposer des membres, et à entretenir un bon réseau de contacts chrétiens pour recruter de futurs membres.
Développement et gestion des ressources :
Explorer les opportunités et faciliter la planification stratégique du développement des ressources. S’aligner sur les objectifs des équipes régionales et locales d’acquisition et de gestion des subventions (GAM).
Mettre en œuvre une stratégie et un plan de mise en œuvre efficaces pour le développement des ressources nationales afin de générer des fonds localement.
Mettre en œuvre un plan visant à collecter des fonds auprès de divers donateurs.
Mettre en œuvre des programmes à court et à long terme qui créent de nouvelles opportunités d’acquisition, de fidélisation et de transformation d’un ensemble diversifié de donateurs privés.
Assurer une forte présence et une visibilité accrue de WV Ghana auprès des principaux donateurs afin de promouvoir son travail et d’obtenir des ressources plus importantes pour le ministère auprès d’un ensemble diversifié de donateurs.
Assurer une gestion rigoureuse des subventions afin de créer un climat de confiance et d’engagement avec le donateur, permettant ainsi d’accéder à de futures ressources et d’accroître la crédibilité.
Gestion stratégique des institutions de microfinance (IMF) :
En tant que membre du conseil d’administration de VISION FUND, veillez à ce que le ministère de la microfinance de Vision Fund soit intégré au ministère de World Vision afin de promouvoir une vie pleine et entière pour les enfants et leurs communautés.
Faciliter l’intégration programmatique des opérations de VISION FUND et des AP/ADP au Ghana.
Expérience professionnelle requise
Veillez à ce que les initiatives visant à renforcer les capacités nécessaires à la mise en œuvre de la collecte de fonds locale soient incluses dans le plan de renforcement des capacités du bureau.
Au moins 12 à 15 ans d’expérience dans la gestion efficace des opérations d’un bureau de pays ou d’une organisation, démontrant de solides compétences et connaissances en matière de gestion des ressources humaines, des programmes et des finances (par exemple, au sein d’organisations comptant plus de 200 employés et un budget annuel total supérieur à 20 millions de dollars).
Au moins 10 ans d’expérience dans la supervision et/ou la gestion d’une importante subvention gouvernementale, son obtention et les relations avec les donateurs.
Expérience avérée en matière de direction d’équipes multiculturelles dans des contextes complexes, culturellement et politiquement sensibles et/ou dans le cadre de projets d’intervention d’urgence multisectoriels.
Expérience avérée en matière de direction d’équipes multiculturelles dans des contextes complexes, culturellement et politiquement sensibles et/ou dans le cadre de projets d’intervention d’urgence multisectoriels.
Établit et gère des relations afin de bâtir efficacement la confiance et d’influencer un large éventail de parties prenantes internes et externes (par exemple, collègues, donateurs, partenaires mondiaux et conseil d’administration).
Compétences et connaissances en matière de gouvernance acquises lors d’expériences professionnelles antérieures au sein d’un conseil consultatif ou d’un conseil d’administration.
Adapte son comportement et son style pour interagir efficacement avec les autres et crée un environnement qui favorise l’inclusion et la diversité.
Fonctionne efficacement sous pression, face à l’ambiguïté et aux changements complexes.
Négocie avec détermination et intégrité et gère efficacement les multiples demandes de nombreuses parties prenantes.
Fournit une orientation stratégique claire et convaincante à l’organisation
Expérience en matière de levée de fonds en général et de génération de revenus locaux en particulier, de plaidoyer et de relations publiques, ainsi que de gestion de subventions gouvernementales importantes : obtention et relations avec les donateurs
Bonne connaissance des principes de gestion financière et de comptabilité, des principes et des outils de contrôle financier
Expérience en matière de développement et/ou d’aide d’urgence et de secours national/international au sein de l’un des principaux ministères (Secours, Développement, Plaidoyer), connaissance approfondie des deux autres ;
Fait preuve d’un sens politique aigu et de solides compétences en matière de négociation responsable (notamment dans les relations avec le gouvernement, les donateurs, le personnel et les acteurs politiques internes, des situations politiquement sensibles).
Compréhension du contexte politique, socio-économique et culturel du pays acquise dans les 3 mois suivant la prise de fonction ;
Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions clés ayant un impact sur la sécurité et le bien-être du personnel de World Vision International (WVI) et des autres actifs
Bonne compréhension des règles et réglementations en matière de sûreté et de sécurité.
Au moins 10 ans d’expérience dans la supervision et/ou la gestion d’une importante subvention gouvernementale, son obtention et les relations avec les donateurs.
Expérience avérée en matière de direction d’équipes multiculturelles dans des contextes complexes, culturellement et politiquement sensibles et/ou dans le cadre de projets d’intervention d’urgence multisectoriels.
Établit et gère des relations afin de bâtir efficacement la confiance et d’influencer un large éventail de parties prenantes internes et externes (par exemple, collègues, donateurs, partenaires mondiaux et conseil d’administration).
Compétences et connaissances en matière de gouvernance acquises lors d’expériences professionnelles antérieures au sein d’un conseil consultatif ou d’un conseil d’administration.
Adapte son comportement et son style pour interagir efficacement avec les autres et crée un environnement qui favorise l’inclusion et la diversité.
Fonctionne efficacement sous pression, face à l’ambiguïté et aux changements complexes.
Négocie avec détermination et intégrité et gère efficacement les multiples demandes de nombreuses parties prenantes.
Fournit une orientation stratégique claire et convaincante à l’organisation
Expérience en matière de levée de fonds en général et de génération de revenus locaux en particulier, de plaidoyer et de relations publiques, ainsi que de supervision de subventions gouvernementales importantes : leur obtention et la gestion des donateurs.
Formation requise
Maîtrise en études du développement, développement international, gestion, administration ou sciences sociales ou équivalent
Expérience requise
Au moins 10 ans d’expérience dans la gestion efficace des opérations d’un bureau de pays ou d’une organisation, démontrant de solides compétences et connaissances en matière de gestion des ressources humaines, des programmes et des finances (par exemple, au sein d’organisations comptant plus de 200 employés et un budget annuel total supérieur à 20 millions de dollars).
Au moins 8 ans d’expérience dans la supervision et/ou la gestion d’une importante subvention gouvernementale, son obtention et l’engagement des donateurs.
Expérience avérée en matière de direction d’équipes multiculturelles dans des contextes complexes, culturellement et politiquement sensibles et/ou dans le cadre de projets d’intervention d’urgence multisectoriels.
Établit et gère des relations afin de bâtir efficacement la confiance et d’influencer un large éventail de parties prenantes internes et externes (par exemple, collègues, donateurs, partenaires mondiaux et conseil d’administration).
Compétences et connaissances en matière de gouvernance acquises lors d’expériences professionnelles antérieures au sein d’un conseil consultatif ou d’un conseil d’administration.
Adapte son comportement et son style pour interagir efficacement avec les autres et crée un environnement qui favorise l’inclusion et la diversité.
Fonctionne efficacement sous pression, face à l’ambiguïté et aux changements complexes.
Négocie avec détermination et intégrité et gère efficacement les multiples demandes de nombreuses parties prenantes.
Fournit une orientation stratégique claire et convaincante à l’organisation
Expérience en matière de levée de fonds en général et de génération de revenus locaux en particulier, de plaidoyer et de relations publiques, ainsi que de gestion de subventions gouvernementales importantes : obtention et relations avec les donateurs
Bonne connaissance des principes de gestion financière et de comptabilité, des principes et des outils de contrôle financier
Expérience en matière de développement et/ou d’aide d’urgence et de secours national/international au sein de l’un des principaux ministères (Secours, Développement, Plaidoyer), connaissance approfondie des deux autres ;
Fait preuve d’un sens politique aigu et de solides compétences en matière de négociation responsable (notamment dans les relations avec le gouvernement, les donateurs, le personnel et les acteurs politiques internes, des situations politiquement sensibles).
Compréhension du contexte politique, socio-économique et culturel du pays acquise dans les 3 mois suivant la prise de fonction ;
Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions clés ayant un impact sur la sécurité et le bien-être du personnel de World Vision International (WVI) et des autres actifs
Bonne compréhension des règles et réglementations en matière de sûreté et de sécurité
Connaissances et qualifications souhaitées
Expérience en matière d’acquisition et de respect des exigences relatives aux subventions bilatérales et multilatérales de grande envergure, ainsi que dans le cadre d’opérations humanitaires multisectorielles.
Compétences avérées en leadership et en gestion ;
Solides compétences et connaissances en matière d’information, de communication et de technologies – capacité à utiliser diverses applications Microsoft et systèmes d’information de gestion.
Capacité à travailler et à voyager fréquemment dans le pays d’affectation ainsi qu’à l’étranger (environ 20 à 25 % du temps de travail) ;
Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions difficiles
Capacités visionnaires et stratégiques éprouvées.
Maîtrise de l’anglais : à l’oral comme à l’écrit
Obtenir des résultats et un service de qualité, faire preuve de responsabilité et d’intégrité, et communiquer efficacement l’information
Réfléchir avec clarté, profondeur et ampleur, comprendre le secteur humanitaire, la mission et les opérations de World Vision, et pratiquer l’innovation et le changement
Établir des relations de collaboration, promouvoir la diversité de genre et culturelle et influencer les individus et les groupes
Soutenir l’identité et les engagements chrétiens de World Vision International (WVI), apprendre pour progresser et se développer, et maintenir un équilibre et une efficacité entre vie professionnelle et vie personnelle
Constitue des équipes diversifiées et performantes grâce à un recrutement, un encadrement et un travail d’équipe efficaces.
Des modèles d’éthique et de principes bibliques en action
Gestionnaire responsable des ressources et des actifs.
Connaissance de l’architecture humanitaire des Nations Unies et de la communauté des donateurs
Exigences relatives aux déplacements et/ou à l’environnement de travail
Déplacements nationaux : 30 % Des déplacements réguliers à l’intérieur du pays, dans les zones de projet, sont requis.
Déplacements internationaux : 15 % de déplacements internationaux seront nécessaires.
Le poste est basé au bureau, mais des déplacements occasionnels au Ghana et à l’étranger sont à prévoir. Certains déplacements peuvent avoir lieu dans des zones reculées aux infrastructures limitées.
Types de candidats acceptés : Candidats locaux uniquement.