Au sein du Groupe de la Banque mondiale (GBM), vous rejoindrez une communauté mondiale et diversifiée qui œuvre au-delà des cultures, des disciplines et des frontières pour relever les défis de développement les plus urgents au monde. Avec 1,2 milliard de jeunes atteignant l’âge de travailler au cours de la prochaine décennie, le défi de la création d’emplois n’a jamais été aussi crucial. Grâce à des partenariats dans 145 pays et à plus de 182 bureaux à travers le monde, nous collaborons avec les gouvernements, le secteur privé, les partenaires au développement et d’autres parties prenantes afin d’investir dans le capital humain, de renforcer les marchés et de proposer des solutions évolutives et fondées sur les données qui créent des emplois plus nombreux et de meilleure qualité et améliorent les conditions de vie.
Aperçu du poste – Chargé(e) de mission Genre (Afrique du Nord)
Le/la chargé(e) de mission Genre sera rattaché(e) au/à la responsable Genre régional(e) de S&I pour le Moyen-Orient et l’Asie centrale (MOC) et l’Afrique du Nord et travaillera au sein d’une équipe régionale de chargé(e)s et responsables Genre de S&I afin d’accompagner la région MOC dans la promotion de l’égalité des sexes et l’obtention de résultats positifs en matière d’égalité des sexes grâce à ses investissements et ses activités de conseil. Ce poste contribuera à la stratégie régionale, à la relation client, à la gestion de portefeuille, au renforcement des capacités, à la communication et aux partenariats.
Rôles et responsabilités
Stratégie, soutien aux équipes de pays, engagements au niveau national à l’échelle du Groupe de la Banque mondiale
- Appuyer les équipes de direction nationales dans la promotion de l’égalité des sexes et de l’inclusion économique.
- Contribuer à l’intégration des considérations de genre dans les stratégies, les programmes et les initiatives sous-régionaux, nationaux et sectoriels.
- Aider les équipes de direction et les équipes d’investissement des pays à identifier les opportunités d’intégrer l’égalité des sexes et l’inclusion dans l’ensemble des investissements, projets et programmes en cours et à venir (y compris par le biais du signalement des problématiques liées au genre).
- Contribuer à l’intégration de solutions en matière d’égalité des sexes dans les projets d’investissement et de conseil par le biais du tri des projets et de l’identification des opportunités.
- Appuyer la mise en œuvre des engagements conjoints de la Banque mondiale et de la SFI au niveau national pour renforcer la stratégie du Groupe de la Banque mondiale en matière d’égalité des sexes dans certains pays à procédure accélérée (Égypte, Maroc).
Livraison au client
- Mener à bien des projets de conseil en matière de genre et d’inclusion destinés aux clients et gérer les relations avec ces derniers dans le secteur privé.
- Appuyer les équipes sectorielles de l’IFC dans la conception et la mise en œuvre de solutions clients qui s’attaquent aux obstacles liés au genre et produisent des résultats mesurables.
Gestion de portefeuille
- Appuyer la gestion des projets existants du portefeuille liés au genre.
- Garantir une exécution de haute qualité, une gouvernance solide et une coordination efficace entre les parties prenantes internes et externes.
Renforcement des capacités du personnel
- Renforcer la sensibilisation interne et l’application des outils et approches liés au genre au sein des équipes d’investissement et de conseil.
Communications et partenariats
- Appuyer les communications régionales sur l’égalité des sexes et l’inclusion économique, notamment le développement de contenu pour les événements, les partenariats et l’engagement externe.
- Contribuer à la visibilité et au partage des connaissances grâce à la collaboration avec les parties prenantes internes et externes de la sous-région.
Critères de sélection
- Licence en économie, finance, commerce ou dans un domaine connexe.
- Plus de 2 ans d’expérience professionnelle dans le développement du secteur privé sur les marchés émergents, avec des responsabilités décisionnelles (une expérience en matière de genre et d’inclusion est fortement souhaitée).
- Expérience avérée dans le domaine des questions liées au genre, notamment en matière de structuration de projets qui produisent des résultats et un impact en matière d’égalité des sexes.
- Excellentes aptitudes relationnelles et de mobilisation des parties prenantes, avec la capacité de travailler au sein d’équipes diversifiées.
- Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter des délais serrés dans un environnement dynamique.
- Expérience avérée en matière de gestion de personnel, de consultants ou d’équipes, y compris le suivi des livrables et la garantie d’une exécution dans les délais impartis.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ; la maîtrise de l’arabe est un atout.
- Un engagement ferme envers les valeurs fondamentales de l’IFC, notamment le travail d’équipe, la diversité, l’innovation et la transparence.
Le candidat idéal est un professionnel chevronné possédant une solide expérience de collaboration avec le secteur privé et divers environnements institutionnels, lui permettant de mettre en œuvre des solutions de développement à fort impact. Il devra être capable de piloter des initiatives et des équipes, de gérer des projets multidisciplinaires et de fournir systématiquement des résultats de haute qualité avec diligence et professionnalisme. Il devra également être à l’aise pour interagir avec les dirigeants du secteur privé, les partenaires au développement et les représentants gouvernementaux.
Attributs culturels du Groupe de la Banque mondiale :
- Sens de l’urgence : Anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes.
2. Prise de risques réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour un impact accru.
3. Responsabilisation : Se donner les moyens d’agir et responsabiliser chacun quant aux résultats.
