Helen Keller International Helen Keller intl est une Organisation Non Gouvernementale internationale qui intervient dans les systèmes......
Helen Keller International Helen Keller intl est une Organisation Non Gouvernementale internationale qui intervient dans les systèmes alimentaires et les systèmes de santé. En fournissant les éléments essentiels pour améliorer la santé, la nutrition et la vision, nous aidons des millions de personnes à créer un changement durable dans leur propre existence. En collaboration avec une communauté mondiale de donateurs, nous veillons à ce que chaque personne ait la possibilité, comme Helen, de réaliser son véritable potentiel.
Informations sur le poste :
- Intitulé du poste: Chargé(e) de suivi et d’évaluation
- Lieu d’affectation: Garoua, Cameroun, avec possibilité de déploiement vers d’autres lieux et/ou de déplacements selon les besoins.
- Relève de: Responsable des programmes de santé oculaire
- Type de contrat: Contrat à durée déterminée
- Durée du contrat :Un (1) an, renouvelable
Étendue du poste
L’associé(e) en suivi et évaluation gère de manière indépendante les flux de travail définis en matière de collecte de données, de maintenance des bases de données et d’assurance qualité, tout en contribuant à l’analyse des rapports de programme et en soutenant la mise en œuvre du suivi et de l’évaluation sur le terrain pour l’ensemble du portefeuille de santé oculaire de Helen Keller Cameroun.
Emplois au Cameroun
Principales responsabilités
Responsabilités générales
- Traiter les transactions et les tâches de base au sein de la fonction en appliquant les processus et procédures établis de manière cohérente et précise.
- Respecter les procédures établies et appliquer sa compréhension des règles spécifiques au sujet, en signalant à un superviseur disposant du contexte approprié les problèmes qui ne relèvent pas des paramètres définis.
- Contribuer de manière fiable aux livrables de l’équipe, en réalisant le travail assigné selon les normes de qualité et de délais attendues dans un domaine fonctionnel défini.
- Tenir à jour des registres et une documentation précis pour les processus assignés, en veillant à ce que les résultats soient complets, correctement formatés et conformes aux exigences de l’organisation.
- Travailler en collaboration au sein de l’équipe immédiate, partager les informations, suivre les processus communs et soutenir les collègues dans leurs tâches courantes en cas de besoin.
- Intégrer les commentaires des superviseurs et des collègues plus expérimentés afin d’améliorer au fil du temps la précision et la qualité du travail assigné.
- Communiquer de manière proactive avec les superviseurs lorsque des questions se posent ou lorsqu’une tâche sort du cadre des directives établies, en demandant conseil avant de poursuivre.
Responsabilités spécifiques
- Concevoir, adapter et maintenir les instruments de collecte de données — y compris les questionnaires d’enquête, les formulaires de saisie et les guides méthodologiques — en veillant à leur conformité avec les cadres d’indicateurs du projet et les exigences des donateurs.
- Gérer de bout en bout les bases de données du projet : consolidation des soumissions de terrain, réalisation du nettoyage et de la validation structurés des données, et maintien de dossiers à jour et prêts pour l’audit de toutes les données du programme de santé oculaire.
- Analyser les données du programme et contribuer à la préparation des tableaux de bord de performance, des tableaux de suivi des indicateurs et des résumés des progrès à l’usage des équipes de suivi et d’évaluation et de gestion de projet.
- Diriger les activités de suivi et d’évaluation sur le terrain, y compris les enquêtes, les dépistages et les visites de suivi dans les régions assignées, coordonner la logistique, superviser la qualité de la collecte de données et signaler les problèmes opérationnels au responsable des programmes de santé oculaire. Dispenser des formations structurées et des séances de recyclage aux acteurs locaux des soins oculaires et au personnel de terrain sur les outils de collecte de données, les procédures de rapport, les normes de qualité et les exigences en matière de confidentialité des données.
- Contribuer à la rédaction et à la révision des rapports d’activité, des rapports d’enquête et des rapports techniques destinés aux donateurs, et appuyer l’élaboration des documents de capitalisation et des résultats scientifiques sous la direction du responsable des programmes de santé oculaire.
Qualifications et compétences requises
Compétences et expérience
- Formation et expérience :Licence requise ou combinaison équivalente acceptée ; 2 à 3 ans d’expérience pertinente, ou diplôme d’études collégiales/techniques avec plus de 4 ans d’expérience directement liée au poste.
- Au moins trois ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans le suivi, l’évaluation et la gestion des données pour les programmes de santé, y compris une expérience démontrée dans la collecte de données sur le terrain et la gestion de bases de données de projets dans des contextes à faibles ressources ou sur le terrain.
- Expérience pratique des plateformes de collecte de données mobiles (par exemple KoBoToolbox, ODK) et des outils statistiques ou de visualisation de données (par exemple Stata, SPSS, Power BI ou équivalent).
- Maîtrise des outils SIG tels que QGIS ou MapInfo pour la cartographie de la couverture des programmes et la visualisation des données géographiques.
- Expérience préalable en matière de santé oculaire, de santé scolaire ou de programmes de prévention de la cécité dans un contexte de développement ou de santé publique.
Compétences comportementales
- S’approprier son travail et instaurer la confiance :Instaure la confiance en respectant ses engagements, en communiquant ouvertement sur les progrès et les problèmes, et en assumant la responsabilité de son travail et de son impact sur les autres.
- Adaptation et gestion du changement :N’hésite pas à exprimer ses difficultés et ses risques au travail, propose des solutions constructives et ajuste son approche lorsque les priorités, les outils ou les méthodes évoluent.
- Mise en œuvre du travail :Traduit les priorités en résultats en planifiant le travail, en se coordonnant avec les autres et en utilisant les données probantes et l’apprentissage pour améliorer les résultats.
- Collaboration et développement des autres :Contribue au développement et au bien-être des collègues en fournissant une rétroaction honnête et constructive, en partageant ses connaissances et ses compétences et en participant à un travail collaboratif avec attention et respect pour autrui.
Conditions de travail
Voyage
Basé à Garoua (Région Nord) avec déplacements fréquents dans les régions du programme (Extrême Nord, Adamaoua, Nord et Yaoundé) pour le suivi sur le terrain, les enquêtes et la supervision des activités ; horaires de travail flexibles requis pendant les missions sur le terrain et les périodes de rapport.
Équité, appartenance et tolérance zéro face aux abus
En tant que membre de la famille Helen Keller, chaque employé est tenu de
- Contribuer à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main-d’œuvre multiculturelle aux expériences et identités vécues variées.
- Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
- Appuyer les processus d’évaluation et de promotion des employés en fonction de leurs compétences et de leurs performances.
- Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Helen Keller, les parties prenantes en général et, plus particulièrement, pour les communautés que nous servons.
- Respectez le code de conduite d’Helen Keller afin de prévenir tout type d’abus, notamment le harcèlement au travail, les abus et l’exploitation sexuels, et la traite des personnes.
- Adhérez aux valeurs fondamentales de l’organisation, qui comprennent la compassion, le courage, l’intégrité et la rigueur.
Comment postuler ?
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre leur lettre de motivation et leur curriculum vitae (CV) à l’adresse électronique suivante : [email protected] , en indiquant « Chargé(e) de mission adjoint(e), Suivi et évaluation » dans l’objet du courriel.
La date limite de dépôt des candidatures est le 10 août 2026 à minuit (date limite stricte). Égalité des chances et inclusion
Fidèle à l’esprit de sa fondatrice, Helen Keller Intl s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif où la diversité sous toutes ses formes est pleinement valorisée.
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