Recrutement au Bureau de l’UNICEF – 17 septembre 2026

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui contribuent à renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’épanouir au sein d’une culture diversifiée et engagée, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à la prise en charge

Au Mali, l’UNICEF travaille avec le gouvernement, la société civile, les communautés et ses partenaires pour soutenir les enfants et les familles touchés par des défis humanitaires et de développement qui se chevauchent, notamment l’insécurité, les déplacements de population, l’accès limité aux services de base et les pressions liées au climat.

Dans ce contexte, la force, la réactivité et le bien-être du personnel de l’UNICEF sont essentiels à la mise en œuvre des programmes. Le/la responsable des ressources humaines et de la culture jouera un rôle crucial pour garantir que l’UNICEF Mali dispose des personnes, des compétences, des systèmes et de la culture nécessaires pour rester et œuvrer en faveur de chaque enfant.

Le/La responsable des ressources humaines et de la culture, P4, relève directement du/de la représentant(e) de pays au Mali et travaillera en partenariat avec la haute direction et les responsables de programmes pour aligner les stratégies en matière de personnel sur les priorités du pays ; renforcer la planification des effectifs, les talents, la performance, l’apprentissage et la conception organisationnelle ; et promouvoir une culture de travail fondée sur les valeurs de l’UNICEF que sont le soin, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité.

De plus, ce poste implique la planification, l’organisation et la supervision d’une équipe de personnel RH, ainsi que la gestion de projets vastes et complexes.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :  People and Culture Manager Level 4_Mali.pdf

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez… 

Exigences minimales :

• Formation : Un diplôme universitaire de niveau supérieur en gestion des ressources humaines, gestion d’entreprise, relations internationales, psychologie ou dans un autre domaine connexe est requis.
• Expérience professionnelle :  Huit années d’expérience professionnelle en gestion des ressources humaines au sein d’une organisation internationale et/ou d’une grande entreprise sont requises.
• Compétences: 
  • Compétences managériales : Capacité à allouer le temps et les ressources nécessaires à la réalisation des objectifs, à anticiper les risques et à prévoir les imprévus lors de la planification. Capacité à mettre en œuvre des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues, à identifier les activités et les tâches prioritaires et à ajuster les priorités au besoin.
  • Stratégique : Expérience et capacité à concevoir et mettre en œuvre des stratégies de ressources humaines ciblées et innovantes pour répondre aux besoins des clients en matière de personnel. Capacité à concevoir et mettre en œuvre des programmes RH innovants au sein d’une organisation vaste, dynamique et en constante évolution.
  • Compétences techniques : Maîtrise des principes et concepts de la gestion des ressources humaines. Capacité d’adapter les politiques, les approches et les modèles aux nouveaux besoins. Aptitude à identifier et analyser les problèmes systémiques, à formuler des avis et à formuler des conclusions et des recommandations pour les résoudre. Excellente connaissance des systèmes et outils informatiques organisationnels et RH.
  • Relations interpersonnelles et communicationnelles : Capacité avérée à communiquer efficacement au sein d’une organisation diversifiée, en adaptant son langage, son ton, son style et son format à son public. Aptitude à faire preuve d’empathie envers les gestionnaires, les superviseurs et le personnel, tout en défendant une application cohérente et équitable des règlements et règles RH en vigueur.
• Exigences linguistiques : La maîtrise du français est requise.

Atouts :

• Langues : La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est requise. Un niveau intermédiaire d’anglais est fortement souhaitable pour une participation efficace dans le contexte opérationnel régional et mondial.
• Solide connaissance des systèmes de données RH, des tableaux de bord des effectifs et des approches de gestion du personnel fondées sur des données probantes. 
• Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.
• Expérience en matière de soutien aux opérations d’urgence, de recrutement à grande échelle, de planification rapide des effectifs ou de changement organisationnel dans des environnements complexes.
• Une expérience de travail dans des contextes francophones, notamment en Afrique de l’Ouest et au Sahel, serait un atout. 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
(8) Encadre, dirige et gère les équipes

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures masculines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .

Date limite ( heure normale de Greenwich) : 27 septembre 2026.