Introduction

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. 

L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le site web suivant : Culture du travail à l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Contexte et étendue du projet

Le Programme national de Désengagement, Dissociation, Réintégration et Réconciliation (DDRR) a été mis en place en 2019 par l’Arrêté n° 00016/PR/2019 du Ministre Secrétaire général de la Présidence de la République. Initialement placé sous la conduite du Ministre de la Justice, le Programme a été transféré en mai 2025 sous la responsabilité du Ministre de la Fonction publique, Président de la Commission nationale pour le pilotage du Programme DDRR (CNPP-DDRR).

Depuis la mise en place du Programme, le Gouvernement du Tchad a élaboré plusieurs documents stratégiques clés pour encadrer le processus DDRR, notamment de la Stratégie Nationale DDRR (adoptée en avril 2024), et le Plan d’action national DDRR (validé en août 2025).

Sur le plan opérationnel, les autorités provinciales, les dirigeants communautaires et d’autres acteurs clés ont progressivement mis en place des mécanismes pour le premier accueil, la réhabilitation et la réintégration des personnes anciennement associées à BH/EIAO. Ces processus sont mis en œuvre soit à travers Bol, chef-lieu de la province du Lac, soit directement au sein des communautés. Selon la cartographie la plus récente réalisée par le Gouvernement et l’OIM en mai 2026, environ 5 463 adultes sont déjà installés dans les communautés, tandis que de nouvelles défections continuent d’être enregistrées, principalement à Bol.

Sept ans après le lancement du Programme National DDRR, le Gouvernement souhaite consolider les arrangements opérationnels progressivement mis en place et favoriser une compréhension commune des procédures, des responsabilités institutionnelles, des mécanismes de coordination et des normes minimales applicables aux différentes étapes du processus DDRR. Sous la supervision conjointe du Secrétariat permanent de la CNPP-DDRR et de l’OIM, le/la consultant(e) appuiera donc l’élaboration, la revue et la validation d’un Cadre opérationnel / Manuel de procédures pour le Programme national DDRR.

Le Cadre opérationnel / Manuel de procédures aura notamment pour objectifs de :

• Décrivez les différentes étapes, leur séquençage et la logique opérationnelle de l’assistance DDRR, conformément à la Stratégie nationale DDRR et au Plan d’action national DDRR ;
• définir les rôles et responsabilités des autorités nationales, provinciales et locales, des forces de défense et de sécurité, des dirigeants communautaires, des organisations de la société civile, des groupes de femmes au niveau local ainsi que des partenaires techniques et financiers ;
• Renforcer la coordination entre les acteurs nationaux et provinciaux sur la base d’une compréhension commune des mécanismes de coordination, de prise de décision, de rapportage et d’échange d’informations ;
• Clarifier les modalités de communication et de redevabilité entre la CNPP-DDRR, son Secrétariat permanent et les partenaires techniques et financiers ;
• Harmoniser l’assistance DDRR avec les futurs critères d’éligibilité et le protocole de triage en cours d’élaboration avec l’appui de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) ; et
• Intégrer les considérations transversales relatives à l’égalité entre les femmes et les hommes, à la participation des femmes, à la protection de l’enfance, au handicap et aux autres vulnérabilités spécifiques, à la protection des données ainsi qu’à la gouvernance financière du Programme national DDRR.

Le/la consultant(e) travaillera sous la supervision générale du/de la responsable du Programme DDRR de l’OIM et en étroite collaboration avec le Secrétariat permanent de la CNPP-DDRR et le point focal désigné par celui-ci.

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Diplôme universitaire supérieur, au minimum un master, sciences politiques, administration publique, droit, droit international humanitaire, droits humains, études du développement, en consolidation de la paix, gestion des conflits, relations internationales, ou dans un domaine connexe ;

Expérience

• Au moins huit années d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines publics et de la gouvernance ;
• Expérience avérée dans la rédaction de cadres opérationnels, de manuels de procédures, de stratégies nationales, de plans d’action, de documents politiques ou d’orientations institutionnelles comparables ;
• Bonne connaissance des programmes de développements et de la fourniture d’une assistance technique aux institutions gouvernementales ;
• Expérience dans la facilitation de processus menés par le Gouvernement et impliquant plusieurs institutions et catégories de partis intervenant aux niveaux national et infranational ;
• Expérience dans l’intégration des dimensions relatives à l’égalité entre les femmes et les hommes, aux femmes, à la paix et à la sécurité, à la protection de l’enfance, à l’inclusion du handicap et à la sensibilité aux conflits dans les documents stratégiques ou opérationnels ;
• Une expérience dans la gestion des données, la gestion des cas, le profilage socioéconomique ou les systèmes d’information et d’orientation constituerait un avantage ;

Compétences

• Excellentes capacités d’analyse, de facilitation, de rédaction et de synthèse ;
• Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ;
• Maîtrise des applications courantes de Microsoft Office.

Langues

Pour cette mission de conseil, la maîtrise du français est requise.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à cette adresse : lien . Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité :  Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles et encourager la diversité et l’inclusion.
  • Intégrité et transparence :  Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes, règles et normes de conduite de l’Organisation.
    • Professionnalisme :  Démontrer sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement dans la gestion des difficultés quotidiennes.
    • Courage :  Démontrer sa volonté de prendre position sur des questions importantes.
    • Empathie :  Fait preuve de considération envers autrui et contribue à créer un environnement dans lequel chacun se envoie en sécurité, respecté et traité équitablement.

Compétences essentielles et indicateurs comportementaux

• Travail d’équipe : Développer et favoriser une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
  • Production de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans les délais requis et avec une approche orientée vers les services et l’action.
    • Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
    • Redevabilité : Assumer la responsabilité de l’atteinte des priorités de l’Organisation ainsi que de ses propres actions et du travail qui lui est confié.
    • Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte et explique les questions complexes de manière accessible, informative et motivante.

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