Compassion International est un ministère chrétien de développement de l’enfant qui vise à libérer les enfants de la pauvreté spirituelle, économique, sociale et physique au nom de Jésus.
Nous sommes ancrés dans l’Église : Compassion croit que l’Église est l’instrument choisi par Dieu pour apporter l’espoir à un monde en souffrance. Nous croyons que l’implantation stratégique des églises locales les rend particulièrement aptes à répondre aux besoins globaux des enfants de leurs communautés. Et elles seules peuvent transmettre efficacement l’enseignement fondé sur Jésus et les soins globaux que méritent les enfants vivant dans la pauvreté. Compassion s’associe à plus de 8 000 églises dans 25 pays à travers le monde pour mettre en œuvre son programme de développement holistique de l’enfant.
Nous sommes centrés sur l’enfant : Le ministère de Compassion est axé sur l’enfant en tant qu’individu et sur son développement. Nous offrons cette assistance sans distinction de caste, de croyance, de classe ou de religion. Chez Compassion, nous croyons que des communautés entières ressentiront l’impact positif de notre présence, car ce qui se passe dans la vie d’un enfant a des répercussions sur l’ensemble de son environnement.
Nous sommes centrés sur le Christ : Jésus est au cœur de notre ministère, et sa vie ainsi que ses enseignements façonnent nos programmes. Ils reflètent l’engagement spirituel de notre personnel, et ils guident la manière dont nous aimons les gens, respectons les communautés et coopérons avec les nations.
Nous sommes engagés envers l’intégrité : Nous nous imposons les principes professionnels et bibliques les plus élevés dans tous les aspects de notre ministère et maintenons les normes les plus strictes du secteur pour l’allocation de nos fonds.
Compassion et Compassion International sont des marques déposées de Compassion International, Inc.
Gestionnaire du programme de subventions (Grants Program Manager)
Addis-Abeba, Addis-Abeba, Éthiopie
À propos de l’offre d’emploi
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Durée : Contrat de 1 an
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Lieu : Addis-Abeba, Éthiopie
Ce responsable agit en tant que chef d’équipe principal pour la mise en œuvre à l’échelle nationale d’un programme ou projet financé par une subvention institutionnelle. Le titulaire du poste dirigera l’équipe de direction nationale pour contextualiser le modèle de programme, fournir des résultats alignés sur l’accord d’attribution ou de subvention, et assurer une coordination efficace avec les partenaires locaux, un comité de pilotage national, le partenaire de transition local, l’équipe des subventions institutionnelles et le bailleur de fonds ou bénéficiaire principal. Ce rôle exige de solides compétences en leadership, en engagement des parties prenantes et en gestion de projet pour obtenir des résultats probants et soutenir une transition progressive ou la clôture des opérations du projet dans les délais impartis. Il/Elle sera également responsable de veiller à ce que le programme ou le projet soit conforme à toutes les exigences d’audit des bailleurs de fonds institutionnels applicables, telles que définies par les organisations gouvernantes impliquées.
Cette responsabilité inclut le recrutement, les licenciements, le coaching, la consultation et la gestion de la performance afin de réaliser les stratégies et objectifs. Le titulaire collabore avec d’autres hauts dirigeants, contribue à l’élaboration de la stratégie fonctionnelle et prend des décisions basées sur la stratégie et les priorités opérationnelles.
Responsabilités
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Protection de l’enfance : Agit en tant que défenseur pour sensibiliser aux besoins des enfants. Comprend le mandat de protéger les enfants. S’engage et donne la priorité aux considérations de protection de l’enfance dans toutes les prises de décision, tâches et activités du ministère. Respecte toutes les attentes comportementales de la déclaration d’engagement de Compassion en matière de protection de l’enfance et du code de conduite. Signale toute préoccupation d’abus, de négligence ou d’exploitation d’enfants par le biais du processus de signalement interne de Compassion et soutient de manière appropriée les réponses aux incidents s’ils se produisent.
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Alignement stratégique et leadership : Assure le leadership, la planification et la consultation auprès des subordonnés, des cadres et des pairs pour aligner avec succès les ressources attribuées au projet afin d’assurer la réalisation des priorités et initiatives opérationnelles, en intégrant les priorités dans les stratégies organisationnelles pour veiller à ce que l’objectif du projet soit atteint.
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Budget et conformité : Élabore ou prépare et administre le budget et les dépenses du projet, en garantissant la responsabilité de l’achèvement dans les délais des livrables basés sur les objectifs du projet, les SLA (accords de niveau de service) et autres normes de Compassion, tout en veillant au respect de la réglementation et des politiques du conseil d’administration.
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Gestion du personnel : Sélectionne, gère et développe le personnel assigné ; établit les buts et objectifs ; encadre et gère la performance (y compris les mesures disciplinaires, la motivation et les évaluations annuelles) ; soutient l’apprentissage et le développement continus qui renforcent la performance individuelle et la capacité organisationnelle.
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Direction du programme et contextualisation : Gère la mise en œuvre d’un modèle de programme contextualisé aux besoins et modèles locaux, en organisant une prestation de services intégrée entre les disciplines fonctionnelles requises pour atteindre les objectifs de la subvention. Veille à ce que les activités du projet s’alignent sur les exigences des bailleurs de fonds, les propositions approuvées et les meilleures pratiques du secteur.
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Coordination et engagement des parties prenantes : Agit comme le point de contact principal pour les activités programmatiques financées par des subventions. Maintient des relations avec les parties prenantes du gouvernement du pays d’accueil, les réseaux confessionnels et d’autres partenaires locaux pour soutenir les objectifs du projet.
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Rapports et conformité : Supervise la préparation et la soumission dans les délais des rapports d’avancement spécifiques au pays pour consolidation, examen et approbation avant soumission au bailleur de fonds et/ou aux organes de direction. Veille au respect des réglementations financières et gouvernementales applicables.
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Gestion d’équipe et soutien à la transition : S’associe à l’équipe de direction nationale pour fournir des résultats et renforcer les capacités locales. Favorise un environnement de travail collaboratif et axé sur les résultats, en garantissant la responsabilité et l’alignement sur les objectifs spécifiques à la subvention et à l’ensemble du consortium.
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Gestion des risques et résolution de problèmes : Identifie les risques potentiels liés à la mise en œuvre du projet et facilite les efforts d’atténuation le cas échéant. Traite et remonte rapidement les défis pour maintenir les échéanciers, les livrables et les normes de qualité du projet.
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Responsabilité budgétaire et financière : Est responsable de veiller à ce que les coûts de mise en œuvre du programme restent dans les limites du budget de subvention établi. S’assure en outre que la gestion financière des fonds respecte la conformité légale appropriée et les normes des politiques de l’organisation.
Culture d’entreprise
Responsable de soutenir, de défendre et de s’engager envers les « Comportements Culturels » fondamentaux de Compassion dans toutes les communications et relations internes et externes.
Qualifications requises
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Éducation : Diplôme universitaire de premier cycle (Licence/Bachelor) en santé publique ou dans un domaine de santé connexe requis. Un Master en santé publique ou dans un domaine connexe est un atout.
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Expérience : 6 à 10 ans d’expérience pertinente dans ce domaine ou un domaine connexe.
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Licences et certifications : Certification délivrée par une organisation reconnue à l’échelle nationale ou internationale dans un domaine connexe. (Une combinaison équivalente d’études, de formation et/ou de certification peut remplacer l’expérience et le diplôme mentionnés ci-dessus).
Environnement et conditions de travail
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Environnement de travail : Bureau – Environnement de bureau standard.
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Exigences physiques : Assis, debout et/ou marche jusqu’à 8 heures par jour.
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Déplacements : Peut être amené à voyager jusqu’à 40 % de son temps de travail normal.