Le Comité international de secours (IRC) recrute pour divers postes dans différents pays d’Afrique.
Poste 1 : Directeur (trice) Adjoint (e) des Programmes
- Identifiant de demande d’emploi
- JR00004756
Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires mondiales, contribuant à restaurer la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’électricité aux personnes dévastées par les conflits et les catastrophes.
Fondé en 1933 sur l’appel d’Albert Einstein, le CRI est l’une des plus grandes organisations humanitaires non gouvernementales (ONG) internationales au monde, actif dans plus de 40 pays et 29 villes américaines pour aider les gens à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés.
Une force pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en restaurant la sécurité, la dignité et l’espoir à des millions de personnes. Si vous êtes un acteur de changement passionné et axé sur les solutions, venez nous rejoindre pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.
Aperçu du poste
Le/la Directeur(trice) adjoint(e) des Programmes (DDP) est membre de l’équipe de direction pays (SMT) et assure le leadership stratégique de l’ensemble du portefeuille de programmes d’IRC Niger. Rattaché(e) directement au/à la Directeur(trice) pays, le/la DDP dirige une équipe de huit professionnel(le)s des programmes, des subventions et du suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL), et constitue le point focal du programme pays pour l’élaboration, la révision et le suivi de la stratégie.
Dans un environnement opérationnel très contraint et en constante évolution, le/la DDP joue un rôle central dans la priorisation programmatique, l’optimisation des ressources et l’adaptation stratégique face à l’évolution du financement et de l’accès. Le poste est basé à Niamey, avec des déplacements sur le terrain selon les conditions de sécurité.
Principales responsabilités
Leadership stratégique et représentation
- Travailler avec le/la Directeur(trice) pays pour définir l’orientation stratégique du programme pays et diriger les efforts de mobilisation de ressources en conséquence.
- Diriger le positionnement du programme pays pour l’obtention de futurs financements des bailleurs, avec une approche de développement commercial ciblée et réaliste.
- Porter les transitions programmatiques clés : accroître la part de la programmation mise en œuvre avec des acteurs locaux, développer les approches basées sur les transferts monétaires, et renforcer le plaidoyer.
- Initier des évaluations et contribuer au leadership intellectuel de l’IRC sur la qualité des programmes au Niger.
- Représenter l’IRC auprès des bailleurs, des partenaires et de la communauté humanitaire, y compris en dirigeant les réunions et visites des bailleurs.
Mise en œuvre des programmes et gestion des subventions
- Assurer le leadership global du portefeuille de programmes d’IRC Niger, en veillant à une orientation cohérente, une croissance bien gérée et la conformité avec les exigences de l’IRC et des bailleurs.
- Piloter une mise en œuvre de qualité à travers des plans de travail structurés, des plans de dépenses, des cadres de suivi et des visites d’appui sur le terrain ; identifier et traiter les risques liés à la mise en œuvre en temps opportun.
- Renforcer les systèmes MEAL avec le/la Responsable MEAL, et promouvoir une forte redevabilité envers les clients ainsi qu’une prise de décision fondée sur les données.
- Diriger la priorisation des programmes et les décisions d’arbitrage afin de maximiser l’impact dans les limites des contraintes financières, opérationnelles et d’accès existantes.
Gestion et développement de la performance du personnel
- Assurer le leadership, la supervision et le mentorat du département des programmes, y compris la gestion de la performance et la planification du développement professionnel.
- Appuyer le recrutement, l’intégration et la planification de la relève au sein de l’équipe.
- Favoriser une culture d’équipe inclusive, et accompagner les managers à faire de même au sein de leurs propres équipes.
- Promouvoir l’apprentissage et le partage des connaissances entre les secteurs techniques afin de renforcer les capacités.
Gestion des crises
- Diriger l’adaptation des stratégies de programme face aux incidents sécuritaires, aux interruptions de financement ou aux contraintes d’accès.
- Coordonner étroitement avec l’équipe de direction (SMT) pour appuyer une prise de décision rapide et éclairée en situation d’urgence.
- Appuyer la planification des mesures d’urgence et des scénarios face à la détérioration des conditions sécuritaires ou de financement.
- Promouvoir une culture de calme, de clarté et de redevabilité au sein des équipes en période d’incertitude.
Normes professionnelles :
Tous les travailleurs du Comité international de sauvetage doivent respecter les valeurs fondamentales et les principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle.
Nos normes sont Intégrité, Service, Égalité et Responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur Protection de la protection, conflits d’intérêts, intégrité fiscale, déclaration des fautes et protection contre les représailles.
L’IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où les gens se sentent en sécurité, et à prendre toutes les mesures correctives et les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice.
IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin de fournir les meilleurs services possibles à nos clients.