La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux au PNUD : nous valorisons la diversité comme expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l’inclusion afin de garantir que tout le personnel soit habilité à contribuer à notre mission, et nous garantissons l’équité et l’équité dans toutes nos actions. Adopter une approche « ne laisser personne derrière » dans nos efforts de diversité signifie accroître la représentation des populations défavorisées. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont fortement encouragées à postuler. Découvrez-en plus sur le travail au PNUD, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront donc subir des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.
Stagiaire RH, PNUD Tunisie CO
Tunisie
Informations sur le poste
- Identification du poste36434
- Date de publication09/02/2026, 15:21
- Postuler avant09/06/2026, 22:59
- Horaire de travailTemps plein
- Lieux Tunisie
- AgencePNUD
- Type de poste vacantProgramme de stage
- Domaine de pratiqueGestion
- BureauBureau régional pour les États arabes
- Durée du contrat4 mois
- Langues obligatoiresFrançais et arabe
- Langues souhaitéesConnaissances de travail en anglais
- Chronologie des postes vacants1 semaine
Contexte
Le PNUD œuvre dans environ 170 pays et territoires, contribuant à l’éradication de la pauvreté et à la réduction des inégalités et de l’exclusion. Nous aidons les pays à développer des politiques, des compétences en leadership, des aptitudes de partenariat, des capacités institutionnelles et à renforcer la résilience afin de maintenir les résultats du développement.
Le PNUD travaille à renforcer de nouveaux cadres pour le développement, la réduction des risques de catastrophes et le changement climatique. Nous soutenons les efforts des pays pour atteindre les nouveaux Objectifs de développement durable, qui guideront les priorités mondiales de développement jusqu’en 2030. Le principe clé de l’Agenda 2030 de ne laisser personne de côté et d’éradiquer les inégalités est au cœur de tout ce que nous faisons.
Le PNUD se concentre sur l’aide aux pays pour construire et partager des solutions dans trois domaines principaux :
• Développement
durable • Gouvernance démocratique et consolidation
de la paix • Résilience climatique et face aux catastrophes
Dans toutes nos activités, nous encourageons la protection des droits humains et l’autonomisation des femmes, des minorités et des plus pauvres et vulnérables. >
Fonctions et responsabilités
- Soutien dans les processus de recrutement et RH :
• Aide à la préparation de présentations et de sessions d’information (processus de recrutement, horaires de travail flexibles, évaluation des performances, etc.)
• Aider à organiser et mettre à jour les supports d’intégration, y compris les formations et les kits
d’accueil • Soutenir les collègues dans les activités d’intégration et le suivi de l’intégration - Communication interne et partage des connaissances
- Contribuer à la communication interne des RH, en tenant les collègues informés des mises à jour RH et des initiatives
RH mondiales • Aider à élaborer et mettre en œuvre un plan
d’action en communication interne • Mener des recherches et faire un suivi des meilleures pratiques RH pour les partager avec l’équipe
- Soutien administratif et opérationnel & Analytique
• Suivre les tâches en cours et les demandes quotidiennes de la part de collègues
• Surveiller et suivre les demandes/demandes RH signalées à l’UNall (la plateforme interne du PNUD pour le suivi des demandes et incidents RH/administratives)
• Soutenir les activités analytiques RH, y compris la préparation de rapports et de tableaux de bord
Autre :
Soutenir d’autres activités ou des activités ponctuelles selon lesquelles elles sont jugées pertinentes et nécessaires.
Compétences
- Motivé et engagé, avec un fort intérêt pour le travail dans un environnement RH international
- Orienté client et proactif, prenant l’initiative de soutenir les besoins de l’équipe
- Apprenant vite, capable de s’adapter à de nouvelles tâches, outils et processus
- Communicateur efficace, capable de travailler de manière indépendante et collaborative
- Organisé et capable de structurer efficacement plusieurs tâches et responsabilités
- Présente une sensibilité et une adaptabilité culturelles, de genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge
- Répond positivement aux retours et fait preuve d’un état d’esprit constructif
Compétences et expériences requises
Formation :
Pour être éligible au programme de stage du PNUD, les candidats doivent remplir l’un des critères suivants au moment de la candidature :
– Être inscrit à un diplôme de troisième cycle (comme un Master ou supérieur) ;
– Être en dernière année d’un diplôme de licence ou équivalent ;
– Avoir récemment obtenu son diplôme universitaire (licence, master ou supérieur) et commencer le stage dans l’année suivant l’obtention de leur diplôme ;
– Être inscrit à un programme de stage professionnel postuniversitaire où le stage est obligatoire
CONDITIONS DE STAGE
- Les stages au PNUD sont rémunérés par une bourse. Pour les stages en présentiel en Tunisie, la bourse est fixée à 477,79 TND par mois.
- Cette allocation vise à couvrir les dépenses quotidiennes de base (par exemple, les repas et le transport à la base).
- Tous les autres frais liés aux déplacements, visas, passeports, hébergement et frais de subsistance restent à la charge du stagiaire ou de son établissement sponsor.
- Les stagiaires doivent fournir une preuve d’inscription à un régime d’assurance santé valide pour toute la durée du stage. Le PNUD ne prendra pas en charge les frais d’assurance maladie.
- Le PNUD n’accepte aucune responsabilité pour les coûts résultant d’accidents, de maladies ou de décès survenus pendant le stage, ni pour la perte ou les dommages aux effets personnels.
- Les stagiaires ne sont pas membres du personnel et ne peuvent pas représenter officiellement le PNUD ni engager des ressources en son nom.
- Les stagiaires sont censés travailler à temps plein ; cependant, la flexibilité peut être accordée pour s’adapter aux exigences académiques.
- Les stagiaires ne sont pas éligibles à postuler ou à être nommés à des postes de personnel ou non membres du PNUD pendant la période de stage.
En tant qu’employeur égalitaire, le PNUD valorise la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’emploi sont basées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.
Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité
Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés subissent donc des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi cette annonce de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et envisager des candidats à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau scolaire et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Alerte arnaque
Le PNUD ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.
Lire aussi : Recrutement lancé à SOS Villages d’Enfants 02 septembre 2026