L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
Spécialiste en changement social et comportemental (NO-3), temps plein, n° 00133370, Conakry-Guinée, WCAR
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Le/La spécialiste du changement social et comportemental relève du/de la chef de section ou du/de la représentant(e) adjoint(e) pour orientation et supervision générales. Il/Elle apporte un soutien technique et opérationnel à l’élaboration d’une stratégie et d’un processus systématiques, planifiés et fondés sur des données probantes pour le changement social et comportemental, en tant que partie intégrante du développement, de la planification et de la mise en œuvre des programmes. Par la communication et la mobilisation, ainsi que par l’autonomisation et la participation des parties prenantes, des communautés, des enfants, des partenaires de la société civile et des homologues gouvernementaux, il/elle favorise un changement/une mobilisation social(e) et comportemental(e) mesurable. Ceci contribue ensuite à l’obtention de résultats concrets et durables en matière d’amélioration des droits, de la survie et du bien-être des enfants dans le pays.
Résumé des principales fonctions/responsabilités :
- Générer et utiliser des recherches, des données et des preuves pour éclairer la conception, la mesure et le suivi des programmes et des résultats de la communication pour le changement social et comportemental (CCSC) dans les contextes de développement et d’urgence, et pour constituer la base de données probantes pour la CCSC.
- Concevoir, planifier et mettre en œuvre des activités de communication pour le changement social et comportemental (CCSC) étayées par des données probantes sociales et comportementales et par de solides mécanismes d’engagement et de participation, tant dans les contextes de développement que dans les contextes humanitaires.
- Soutenir la mise en œuvre de la communication pour le changement social et comportemental (CCSC) en plaidant en sa faveur, en mobilisant des ressources, en assurant la coordination entre les parties prenantes, les secteurs et les équipes, et en établissant des partenariats.
- Promouvoir l’apprentissage continu, le renforcement et le déploiement à grande échelle de la communication pour le changement social et comportemental (CCSC) dans les contextes de développement et humanitaires, grâce au renforcement des capacités du personnel et des partenaires de l’UNICEF.
Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : Job Dscription Social & Behavioral Change Specialist Level 3.doc
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
- Formation : Un diplôme universitaire de niveau supérieur (master) dans l’un des domaines suivants est requis : économie, politiques publiques, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques ou tout autre domaine technique pertinent.
- Expérience professionnelle : Un minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : planification de programmes de développement social, changement social et comportemental, communication pour le développement, plaidoyer public ou tout autre domaine connexe.
- Compétences : Capacité d’analyser et d’interpréter des données quantitatives et qualitatives.
Aptitude à mobiliser les communautés et les parties prenantes en vue d’une action collective.
Expertise dans l’identification des facteurs et des obstacles sociaux et comportementaux. - Exigences linguistiques : La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
Atouts :
- Langue : La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) est souhaitable.
- Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
- L’expérience professionnelle dans un pays en développement est considérée comme un atout.
- Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.
