Postulez pour plusieurs postes vacants au Bureau de l’UNICEF – 04 novembre 2026

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à un avenir

Nous fournissons et défendons des services d’éducation, de santé et de nutrition. Nous protégeons les enfants contre la violence et les abus. Nous apportons eau potable et assainissement aux populations qui en ont besoin. Et nous les préservons des changements climatiques et des maladies. Premier fournisseur mondial de vaccins, l’UNICEF gère également le plus grand entrepôt humanitaire au monde. Avant, pendant et après les situations d’urgence, nous sommes présents sur le terrain pour apporter une aide vitale et de l’espoir.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

L’UNICEF a mené deux évaluations indépendantes de la chaîne d’approvisionnement en produits nutritionnels en 2024 et 2025. Les évaluations récentes ont permis d’identifier :

• Écosystèmes de données fragmentés avec une interopérabilité limitée entre les systèmes existants
• Lacunes en matière de visibilité, depuis le transfert des fonds des entrepôts de l’UNICEF jusqu’aux points d’utilisation (établissements de santé, agents de santé communautaires, bénéficiaires) à travers les chaînes de distribution.
• Les mécanismes de responsabilisation sont faibles et les capacités limitées du gouvernement et des partenaires de mise en œuvre pour suivre et contrôler l’utilisation des approvisionnements.
• Un suivi insuffisant du dernier kilomètre rend difficile la détection des détournements, des utilisations abusives, des ruptures de stock ou de la sous-utilisation au point de livraison.

Le/la responsable de l’approvisionnement et de la logistique apportera un soutien technique au bureau de pays sur deux piliers stratégiques interdépendants :

• Pilier 1 : Mise en œuvre d’une solution numérique pour la visibilité et la responsabilisation des approvisionnements Concevoir et mettre en œuvre une solution numérique intégrée qui étend la visibilité de l’UNICEF depuis la remise des entrepôts jusqu’aux établissements de santé et aux bénéficiaires, en passant par les chaînes de distribution gouvernementales et des partenaires de mise en œuvre, avec des mécanismes de responsabilisation en temps réel pour détecter le détournement, le mauvais usage ou la sous-utilisation des approvisionnements à l’aide de l’outil de surveillance des approvisionnements du dernier kilomètre (LMSM).
• Pilier 2 : Renforcement du système gouvernemental pour la gestion de l’information logistique Renforcer les capacités du gouvernement et des partenaires de mise en œuvre en matière de gestion des données de la chaîne d’approvisionnement, de transparence et de prise de décision en établissant des systèmes numériques durables qui intègrent les écosystèmes de données existants et soutiennent une gestion cohérente de l’information logistique. 

Fonctions et responsabilités principales :

1. Conception de solutions numériques, analyse de systèmes et mise en œuvre du suivi de la chaîne d’approvisionnement du dernier kilomètre
2. Renforcer les capacités et la coordination multipartite pour le déploiement du système d’information de gestion logistique
3. Gestion, suivi et obtention des résultats du programme
4. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme 

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :   TOR_Supply & Logistics Officer (TA) – Abuja, Nigera.pdf

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Formation : Un baccalauréat ou un diplôme équivalent (diplôme universitaire de premier cycle) en administration des affaires, gestion, économie, gestion de la chaîne d’approvisionnement, logistique, approvisionnement, droit des contrats/commercial, développement international, santé ou dans un domaine connexe des sciences sociales est requis.
• Expérience professionnelle : Un minimum de deux (2) ans d’expérience professionnelle pertinente, aux niveaux national et international, dans les domaines de l’approvisionnement, de la logistique, des achats, de la passation de marchés, de l’administration et/ou dans d’autres domaines techniques directement liés est requis. Une expérience avérée en logistique humanitaire et en gestion de la chaîne d’approvisionnement, ainsi qu’une expérience des logiciels et des solutions numériques pour la gestion de la chaîne d’approvisionnement et une expérience avérée de la conduite de la collaboration multipartite avec le gouvernement et les partenaires sont indispensables.
• Compétences : De solides compétences analytiques et de négociation sont requises, ainsi que la capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à établir des relations productives tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation. L’adaptabilité, la capacité d’apprendre rapidement et l’aptitude à performer efficacement dans des situations de changement et d’ambiguïté sont indispensables. La capacité à gérer efficacement les ressources financières et matérielles, une bonne connaissance des dernières évolutions et technologies en matière de gestion de la chaîne d’approvisionnement, ainsi qu’une bonne compréhension des processus de la chaîne d’approvisionnement, depuis l’évaluation des besoins du programme jusqu’au suivi et à l’évaluation, en passant par la planification, l’approvisionnement et la contractualisation, la logistique et la livraison, sont également requises.
• Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est requise.

Atouts :

• Langues : La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
• Une expérience dans la programmation humanitaire du secteur privé est un atout.
• Une expérience en matière de développement et de gestion de programmes/projets de santé/nutrition au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies constitue un atout.
• Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité, la discrimination, la fraude, la corruption et toute autre forme de faute grave.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références, de leurs antécédents et de leurs mesures de protection. Ces vérifications peuvent inclure la vérification des diplômes et de l’expérience professionnelle, la consultation des bases de données pertinentes des Nations Unies sur les inconduites, ainsi que des demandes de divulgation d’antécédents d’inconduite auprès des employeurs actuels et précédents, des associations professionnelles, d’autres organisations concernées et des organisations participant aux initiatives interinstitutions de protection, notamment le Système de divulgation des inconduites (SDI), le cas échéant.

La nomination, la sélection et le maintien en poste sont subordonnés à la réussite de toutes les vérifications requises. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires et à donner leur consentement afin de permettre à l’UNICEF d’effectuer ces vérifications. Les vérifications d’antécédents comprendront la vérification des diplômes et de l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre la réalisation de ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à soumettre, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une visite médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant de la compétence de l’UNICEF et sera facilitée par le gouvernement. Les nominations sont conditionnées par l’acceptation, par les candidats retenus, des vaccinations obligatoires, actuelles ou futures, si l’UNICEF les rend obligatoires pour son personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la révocation.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .