La Mission américaine en RDC recherche des candidatures de tous les intéressés/toutes les sources au poste suivant :
- Intitulé du poste : Chauffeur/Commis administratif DAO – Ouvert à : Tous les candidats intéressés / Toutes les sources
- Numéro de l’annonce : KINSHASA-2026-039
- Agence de recrutement : Ambassade de Kinshasa
- Période d’ouverture : 11/02/2026 – 11/13/2026Format MM/JJ/AAAA
- Fuseau horaire des postes vacants : GMT+1
- Série/Niveau : LE – 1015 4
- Salaire: Non spécifié
- Horaire de travail : Temps plein – 40 heures par semaine : • Du lundi au jeudi : de 7 h 30 à 17 h 15 • Vendredi : de 7 h 30 à 12 h 15
- Résumé:
- La mission américaine à Kinshasa (RDC) recherche des candidats éligibles et qualifiés pour le poste de chauffeur au sein du bureau de l’attaché de défense américain .
Devoirs
Assure le fonctionnement et le bon état de fonctionnement des véhicules du Bureau de l’attaché de défense (BAD) pour le transport du Haut Responsable de la Défense/Attaché de Défense (HRD/AAD), des membres du BAD et des visiteurs vers différentes destinations en République démocratique du Congo et dans les régions limitrophes. Choisit avec discernement l’itinéraire le plus court, le plus sûr et le plus pratique, en tenant compte des contraintes économiques et de sécurité. Respecte le code de la route et les règles de sécurité routière, et fait preuve du professionnalisme et de la courtoisie attendus d’un chauffeur de représentant d’un gouvernement étranger. Responsable de l’entretien général et de la propreté de cinq véhicules, de la tenue des carnets d’entretien et de la gestion des registres de conduite, de carburant et d’entretien, conformément aux directives. Effectue des tâches administratives et autres missions liées aux opérations du BAD. Transmet la correspondance, sous la supervision du HRD/AAD, notamment les demandes diplomatiques d’autorisation de survol et d’atterrissage pour l’armée américaine, aux gouvernements des pays hôtes et autres agences, ministères et entreprises. Assure les opérations aéroportuaires pour tous les aéronefs militaires. Assiste le personnel du DAO à son arrivée et à son départ, ainsi que les visiteurs officiels et de marque, pour les formalités douanières, d’immigration et autres autorisations requises pour l’entrée et la sortie des terminaux de l’aéroport de la République démocratique du Congo. Fournit régulièrement des services d’interprétation et d’accompagnement culturel au personnel du DAO.
Chauffeur : Assure le transport des hauts fonctionnaires de la Défense/attachés de défense (SDO/DATT) et du personnel de bureau pour répondre aux besoins officiels du Bureau de l’attaché de défense. Accueille les visiteurs officiels du Bureau de l’attaché de défense des États-Unis (USDAO) en République démocratique du Congo, assurant les transferts des visiteurs officiels et du personnel de bureau entre Kinshasa et d’autres localités du pays. Participe à la gestion du parc automobile de l’ambassade selon les besoins. Responsable de la sécurité des passagers, il identifie et prévient les risques d’attaques criminelles, de véhicules ou d’actes terroristes ; effectue des contrôles de sécurité réguliers et fournit des conseils en matière de sécurité des véhicules et des informations sur les environs aux SDO/DATT, au personnel de bureau et aux visiteurs officiels, selon les besoins.
Gestionnaire de flotte de véhicules de défense : Effectue les contrôles et l’entretien préventif de 5 véhicules du DAO afin de garantir leur disponibilité permanente. Soumet les demandes de réparation, gère les stocks de pièces détachées et planifie les interventions de réparation et d’entretien. Informe le coordonnateur des opérations (OPSCO) ou son intérimaire des besoins en réparation, entretien ou pièces détachées. Maintient la propreté intérieure et extérieure des véhicules du DAO. S’assure que les carnets d’utilisation des véhicules sont imprimés et placés dans les véhicules au début de chaque mois. S’assure que les carnets d’utilisation dûment remplis sont collectés, complétés avec précision et remis au personnel du DAO. Veille à ce que les véhicules du DAO aient toujours le plein de carburant nécessaire et comptabilise la consommation. Conduite les véhicules et transporte les personnalités du DAO et les VIP en visite, selon les besoins, pendant et en dehors des heures de service.
Assistant administratif : Ouvre, trie, achemine et distribue le courrier sortant, les invitations et les messages. Assure la liaison avec les services administratifs de l’ambassade, notamment le parc automobile, la gestion financière, les ressources humaines, les contrats, la sécurité, les achats et les services généraux. Facilite les arrivées et les départs du personnel du Bureau des affaires diplomatiques (DAO) et des visiteurs officiels, et participe aux formalités douanières et d’immigration. Maîtrise les procédures aéroportuaires et est capable de gérer et de coordonner les opérations aéroportuaires des aéronefs militaires. Prend les mesures administratives et logistiques relatives aux demandes d’autorisation de survol et d’atterrissage des forces armées américaines et connaît les interlocuteurs pour résoudre les problèmes d’obtention des autorisations relatives aux aéronefs et aux équipements. Participe aux procédures d’arrivée et de départ à l’aéroport, en veillant à ce que les aéronefs disposent des services nécessaires (carburant, réparations, etc.), de plans de vol précis, en coordonnant l’embarquement des passagers et en traitant les paiements des services d’atterrissage. Établit et entretient de bonnes relations de travail avec les interlocuteurs du ministère des Affaires étrangères, du ministère de la Défense et des autres organismes gouvernementaux et non gouvernementaux mobilisés pour soutenir les opérations du DAO.
En raison d’exigences de représentation ou opérationnelles, l’horaire des chauffeurs DAO sera établi de manière à ce que leur utilisation maximale ne dépasse pas les limites horaires de la semaine de travail régulière. Cela signifie que les heures de travail pourraient être modifiées pour inclure le service de nuit ou de fin de semaine. Chaque personne sera prévenue à l’avance si un tel changement d’horaire s’avère nécessaire.
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver :
- Habilitation de sécurité publique.
Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d’embauche.
Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable de quatre semaines après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature sera annulée.
Exigences en matière de formation :
Éducation:
L’obtention d’ un diplôme d’études secondaires est requise.
Évaluations :
Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste.
Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.
Qualifications:
Expérience :
Un minimum de trois ans d’expérience/d’emploi documenté en tant que chauffeur est requis.
Langue:
Anglais : Niveau 2 – Connaissances limitées ; expression orale, lecture et écriture
Niveau 3 de français – Bonne maîtrise pratique ; expression orale, lecture et écriture
Connaissances professionnelles :
Connaissance approfondie du code de la route en République démocratique du Congo (RDC), tant au niveau local que fédéral ; excellente connaissance des procédures de conduite militaire et de sécurité des véhicules ; bonne maîtrise des procédures administratives, de l’outil informatique et des systèmes de navigation GPS. Le candidat doit être titulaire d’un passeport en cours de validité pour les voyages internationaux. Il doit parfaitement comprendre l’organisation et le fonctionnement du gouvernement de la RDC, notamment celui du ministère de la Défense, du ministère des Affaires étrangères, des douanes et de l’immigration, ainsi que de l’Autorité de l’aviation civile (AAC). Une excellente connaissance du réseau routier de la RDC est indispensable, permettant d’accéder aux principaux axes et aux itinéraires alternatifs pour se rendre dans les bureaux gouvernementaux, les autres ambassades et les établissements fréquentés par le personnel du Bureau administratif du Congo (DAO).
Compétences et aptitudes :
Doit être capable d’effectuer la maintenance préventive, les contrôles, les entretiens et les petites réparations automobiles. Doit avoir suivi une formation à la conduite défensive, à la sécurité des véhicules ou à la conduite antiterroriste, ou une formation équivalente. Doit être flexible, fiable, discipliné et ponctuel. Doit être capable de fournir des conseils sur les questions culturelles. Doit posséder au minimum un permis de conduire de catégorie B et C et être capable de conduire un véhicule à transmission manuelle et automatique. Doit posséder des compétences informatiques de base et être capable d’utiliser Microsoft Office. Doit faire preuve d’un professionnalisme suffisant pour naviguer et accélérer les procédures gouvernementales du pays hôte afin d’assurer le bon déroulement des opérations du DAO. Doit être capable de travailler rapidement et calmement sous pression, d’organiser et de prioriser les tâches, d’assurer le suivi et d’informer immédiatement le supérieur hiérarchique de tout problème potentiel. Doit faire preuve de sensibilité culturelle envers les passagers et le personnel de l’ambassade.
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages pour les agences :
La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE :
Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE
- Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*
- AEFM / USEFM
- Personnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration **
IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du Service extérieur en congé sans solde et aux employés du Service civil ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
- Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d’embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d’emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers.
- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche et ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :
- Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles.
- Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.
Comment postuler :
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici .
Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l’anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l’emploi.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée.
Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Documents requis :
Tous les candidats :
- Permis de séjour (le cas échéant)
- Permis de travail (le cas échéant)
- Diplôme d’État
- Carte d’électeur lisible et claire
- Permis de conduire / Permis Biométrique
- Passeport (valide)
- Licence professionnelle (le cas échéant)
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :
- Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du commanditaire (ou équivalent)
- copie du passeport
- DD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
- SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes :
Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur les candidatures et les opportunités d’emploi au sein de notre mission, veuillez consulter le site web de la mission américaine (usembassycd.gov) ou nous suivre sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
