Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services œuvre à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement des Catholic Relief Services est réalisé à travers des programmes de réponse aux urgences, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons, au sein de notre équipe, des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de mandat, basée sur le type et le niveau du poste ainsi que par les besoins de l’agence.
CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toutes les formes d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu doit signer et respecter le Code de conduite de la CRS.
Les procédures d’acquisition de talents de la CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier des enfants et des adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des responsabilités et des responsabilités associées au poste.
CRS est un employeur offrant l’égalité des chances.
Directeur financier principal – (Terrain uniquement)
Goma, Kivu du Nord, RD Congo-Kinshasa (sur place)
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Description du poste
Résumé du poste :
Le/La Chargé(e) Financier(ère) Senior assure le pilotage et l’appui à la mise en œuvre efficace des systèmes, politiques et procédures de gestion financière du Programme Pays (CP), conformément aux normes comptables de CRS, aux Principes Comptables Généralement Acceptés (GAAP), aux réglementations des bailleurs de fonds et aux exigences légales locales.
Il/Elle est responsable de la consolidation des processus financiers du Programme Pays — y compris la revue des transactions, l’analyse des comptes, le suivi de la conformité et le reporting financier — afin d’assurer une gestion rigoureuse et responsable des ressources sur l’ensemble des projets.
Le/La titulaire du poste fournit un appui technique aux équipes financières terrain et projets, contribue au renforcement des contrôles internes et à l’amélioration de l’efficacité et de la fiabilité de la gestion financière à l’échelle du Programme Pays.
Rôles et responsabilités clés :
- Examiner et valider les pièces justificatives avant le traitement des transactions financières afin de s’assurer que tous les documents requis sont exacts, complets et dûment autorisés.
- Assurer la configuration et la mise à jour de l’ensemble des données nécessaires au traitement des transactions financières pour les comptes assignés dans le système comptable Insight.
- Enregistrer les transactions financières conformément aux autorisations appropriées. Examiner et analyser différents comptes afin de détecter toute irrégularité, recommander des actions correctives et préparer, le cas échéant, les écritures de correction et d’ajustement.
- Suivre les calendriers de décaissements et d’encaissements, alerter le personnel concerné des paiements ou liquidations à échéance, et assurer une communication et un suivi appropriés afin de garantir la ponctualité de la gestion des ressources financières.
- Évaluer et suivre les processus de gestion financière des sous-récipiendaires conformément aux politiques en vigueur, et contribuer au renforcement des capacités des partenaires en matière de comptabilité et de gestion des transactions financières.
- Préparer divers rapports financiers périodiques et ponctuels (ad hoc), selon les besoins, et réaliser des analyses d’écarts afin d’appuyer la prise de décision et la bonne gestion des ressources financières.
- Fournir des informations et des orientations aux sous-récipiendaires et au personnel sur les politiques comptables et les exigences de conformité procédurale, et contribuer au renforcement des capacités.
- Exécuter les tâches de trésorerie qui lui sont confiées (paiements et encaissements, prévisions de trésorerie, etc.), dans le respect du principe de séparation des tâches.
Qualifications de base :
- Licence (Licence) en comptabilité, finance, économie, administration des affaires avec des cours en comptabilité, ou qualification professionnelle en comptabilité (CPA/ACCA ou équivalent).
- Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans un poste comportant des responsabilités similaires.
Qualifications préférées :
- Expérience professionnelle au sein d’une ONG internationale ou nationale, ou d’une institution financière/bancaire.
- Connaissance des logiciels de reporting financier souhaitée.
- Bonne connaissance des réglementations des principaux bailleurs de fonds publics.
Connaissances, compétences et aptitudes :
- Maîtrise des outils MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio) et des applications de visioconférence.
- Excellentes capacités d’analyse, avec aptitude à détecter et signaler les incohérences.
- Rigueur, précision et souci du détail.
- Conduite éthique conforme aux codes de déontologie professionnels et organisationnels reconnus.
- Esprit d’initiative, ingéniosité, orientation solutions et résultats.
- Capacité à travailler de manière collaborative.
Langues requises : Excellente maitrise du Français (lu et écrit) et l’Anglais est atout.
Déplacement : Il faut être prêt et capable de voyager jusqu’à 25 %.
Responsabilités de supervision : N/A
Qualifications
Compétences de l’agence (pour tout le personnel CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actes.
- Agit avec intégrité – Modélise de manière constante des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission du CRS. Est considéré comme honnête.
- Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diverses.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership d’agence :
- Changement de leader – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer la performance de l’équipe et de l’agence.
- Mentalité stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre des priorités stratégiques et d’équipe de l’agence.
Ce que nous proposons
CRS offre au personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant des assurances médicales, dentaires, assurance-vie, vision et un généreux plan d’épargne-retraite. Les packages d’avantages pour les candidats retenus en dehors des États-Unis sont basés sur le pays d’emploi/le bureau local où le candidat exercera le poste. La culture de travail de CRS est une culture collaborative et axée sur la mission, engagée à améliorer la vie des pauvres à travers le monde.
Exigences générales
Les offres CRS dépendent de la capacité du candidat sélectionné à exercer légalement là où le poste doit être occupé. Chaque gouvernement a un ensemble unique d’exigences d’éligibilité aux permis de travail. Tous les postes nécessitant la résidence ou un voyage fréquent hors d’un pays d’origine doivent passer et valider une habilitation médicale préalable à l’embauche ; Certains processus de permis de travail nécessitent de passer un examen médical administrat par le gouvernement séparé.
Le CRS privilégie les candidats citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
Informations sur le poste
- Identification du poste3002867
- Catégorie de posteFinance
- Date de publication14/09/2026, 16:12
- Lieux Goma, Kivu du Nord, RDC Congo-Kinshasa(Sur place)
- Postuler avant17/09/2026, 23h00
- Horaire de travailTemps plein
- Changement de posteJour
Poste 2 : Pilote – (Terrain uniquement)
- Bukavu, Kivu du Sud, RD Congo-Kinshasa (sur place)
- Détails-emploi. date-étiquette
09/14/2026
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Titre du poste : Chauffeur (poste réservé uniquement aux candidats résidant à Bukavu) Rapports à : Chargé de la logistique Département : Chaîne d’Approvisionnement Grade salaire : 2
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