Postulez pour ce nouveau poste à l’organisation internationale World Vision – 11 septembre 2026

Principales responsabilités :

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

% du temps/de l’activité/du résultat final

30 % Engagement stratégique des donateurs, prépositionnement et gestion des opportunités

Renforcement de l’engagement et de la gestion des donateurs auprès des partenaires financiers institutionnels, bilatéraux, multilatéraux, des Nations Unies, des fondations, du secteur privé et des partenaires nationaux.

Amélioration des connaissances sur les donateurs, cartographie de la concurrence et positionnement stratégique , permettant une meilleure visibilité et une plus grande préparation aux opportunités de financement.

Suivi efficace des flux de financement et des opportunités

qui soutient la planification et la prise de décision en matière d’acquisition de ressources.

Amélioration de la représentation organisationnelle et de l’engagement des partenaires , menant à des relations plus solides, des partenariats stratégiques, la fidélisation des donateurs et un positionnement concurrentiel dans le paysage du financement. Plan/stratégie d’engagement des donateurs pour chaque exercice financier.

Renforcer l’innovation grâce à des mécanismes de financement innovants, la collecte de fonds numérique, des partenariats novateurs et de nouvelles approches des donateurs.

35 % Développement de la proposition et assurance qualité

Des propositions de financement de haute qualité, compétitives et conformes, élaborées et soumises selon les exigences des donateurs et les normes de l’organisation.

Coordination interfonctionnelle efficace des processus de proposition , garantissant des contributions en temps opportun, une responsabilité claire et des soumissions dans les délais.

Renforcement des partenariats stratégiques et de l’engagement des consortiums , favorisant la localisation et améliorant la compétitivité pour les opportunités de financement.

Amélioration des systèmes, des outils et des mécanismes d’assurance qualité pour l’élaboration des propositions , ce qui se traduit par une efficacité, une cohérence et des taux de réussite des propositions accrus.

20 % de mobilisation des ressources nationales

Renforcement de la mobilisation des ressources nationales et des performances en matière de collecte de fonds grâce à la mise en œuvre efficace d’initiatives et de campagnes locales de collecte de fonds.

Un engagement accru des entreprises et des donateurs , se traduisant par une augmentation des opportunités de parrainage, des partenariats et du soutien aux dons locaux.

Des supports de communication et des propositions de collecte de fonds attrayants destinés aux donateurs ont été élaborés et utilisés , contribuant à l’amélioration des résultats de la collecte de fonds et à une croissance durable des revenus.

5 % Systèmes de développement des ressources et rapports

Analyse stratégique des donateurs et des financements – Des renseignements solides sur les donateurs, une analyse du paysage des financements et des perspectives stratégiques sont générés pour éclairer les priorités de mobilisation des ressources, les stratégies d’engagement des donateurs, les efforts de positionnement et les décisions de financement.

Gestion des flux de financement et des opportunités – Suivi précis et actualisé des opportunités de financement, des engagements des donateurs, de l’avancement des propositions, des décisions d’acceptation ou de refus et des résultats d’acquisition au sein d’IMPAQ et des systèmes connexes, offrant une visibilité fiable des flux de financement et soutenant la planification de l’acquisition des ressources.

Rapports sur la mobilisation des ressources et analyses de performance – Production en temps opportun de rapports sur la mobilisation des ressources, de tableaux de bord et d’analyses de gestion pour suivre les performances, évaluer les progrès par rapport aux objectifs et appuyer la prise de décision fondée sur des données probantes.

Planification stratégique et préparation organisationnelle – Amélioration de la planification organisationnelle, du positionnement et de la préparation au financement grâce à une utilisation efficace des renseignements sur les donateurs, des prévisions d’opportunités, de l’analyse du pipeline et des données de mobilisation des ressources.

Renforcer la gouvernance des données GAM afin de garantir une prise de décision fondée sur les données en matière d’acquisition, à partir de données de qualité.

Renforcer la gestion des connaissances en utilisant les plateformes organisationnelles disponibles telles que Box pour maintenir les bases de données sur les donateurs, la bibliothèque de propositions et les leçons apprises.

Renforcement des capacités et gestion des connaissances (5 %)

Renforcement des capacités du personnel en matière d’élaboration de propositions, de conformité aux exigences des donateurs et de pratiques d’acquisition de ressources grâce à la formation, au coaching et au soutien technique.

Renforcement de l’apprentissage organisationnel et des connaissances institutionnelles grâce à un partage efficace des connaissances, à la documentation des meilleures pratiques et à la diffusion des leçons apprises.

5 % Autres responsabilités

Contribution efficace à la planification, aux processus d’examen, aux priorités organisationnelles et aux missions spéciales du Bureau national, en veillant à l’alignement des efforts d’acquisition de ressources avec les objectifs organisationnels et les besoins opérationnels plus larges.

Expérience professionnelle requise

• Expérience progressive d’au moins 5 à 7 ans dans la mobilisation de ressources, l’engagement des donateurs, le développement commercial, les partenariats stratégiques et l’élaboration de propositions au sein du secteur du développement international, humanitaire ou à but non lucratif.
• Expérience avérée en matière d’obtention et de gestion de financements compétitifs auprès de bailleurs de fonds institutionnels, d’agences bilatérales et multilatérales, d’organisations des Nations Unies, de fondations, de fiducies, de partenaires gouvernementaux et du secteur privé. La connaissance des plateformes de financement des Nations Unies et des processus de co-création de partenariats gouvernementaux est un atout.
• Expérience avérée en matière d’acquisition de ressources et de gestion de propositions , notamment en ce qui concerne le positionnement des donateurs, la gestion du flux de financement, l’évaluation des opportunités, le développement de concepts et la constitution de consortiums.
• Expérience avérée en matière d’établissement et de gestion de relations stratégiques avec les donateurs, les institutions gouvernementales, les partenaires au développement et d’autres acteurs clés.
• Expérience en matière de coordination d’équipes transversales et de processus de proposition complexes impliquant des fonctions techniques, programmatiques, financières, opérationnelles et de soutien.
• Expérience en matière de veille sur les donateurs, d’analyse des financements, de production de rapports, de gestion des connaissances et de renforcement des capacités afin de soutenir la croissance organisationnelle, la compétitivité et la performance en matière d’acquisition de ressources.

Formation, diplômes, permis, inscription et certifications requis

Éducation

• Maîtrise en développement international, administration des affaires, économie, sciences sociales, politiques publiques, communication, relations internationales, gestion de projet ou dans un domaine connexe.
• Un diplôme de licence dans un domaine pertinent, combiné à une expérience professionnelle substantielle et pertinente, peut être pris en considération.

Formation professionnelle

• Formation en mobilisation de ressources, en relations avec les donateurs, en élaboration de propositions, en développement commercial, en obtention de subventions, en développement de partenariats ou en collecte de fonds.
• Une formation aux méthodologies de conception de projets, à la gestion axée sur les résultats, à l’établissement des coûts et à la budgétisation des propositions, au respect des exigences des donateurs ou à la gestion des subventions constitue un atout supplémentaire.

Certifications professionnelles (souhaitables)

• Une certification en gestion de projet (PMP, PRINCE2 ou équivalent) est un atout.
• Une certification en matière de collecte de fonds, de mobilisation de ressources, de gestion de subventions, de développement commercial ou de gestion de partenariats est souhaitable.
• Les certifications pertinentes en matière de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (SERA), de gestion axée sur les résultats ou de planification stratégique constituent un atout supplémentaire.

Licence / Immatriculation

• Aucune licence ou inscription professionnelle spécifique n’est requise.

Autres exigences

• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Capacité démontrée à utiliser les outils de veille et d’engagement des donateurs, la gestion des subventions, la gestion du pipeline et les plateformes avancées de développement de propositions.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.

CONNAISSANCES ET QUALIFICATIONS REQUISES POUR LE POSTE

• Solides connaissances en matière de mobilisation des ressources, d’engagement des donateurs, de développement commercial, d’obtention de subventions et de développement de partenariats dans le secteur du développement international.
• Connaissance des approches de conception de projets, de gestion axée sur les résultats, d’élaboration de propositions, de budgétisation, de développement de consortiums et de localisation.
• Connaissance des plateformes de veille des donateurs, des systèmes de gestion de la relation client (CRM), des systèmes de gestion des subventions et des outils de mobilisation des ressources.
• Solides compétences en analyse, en gestion de partenariats, en réseautage, en négociation et en communication. Expérience de travail dans le domaine du développement international, de l’humanitaire, des organisations confessionnelles ou d’organisations similaires.
• Une formation ou une certification professionnelle en gestion de projet, mobilisation de ressources, collecte de fonds, gestion de subventions ou dans des domaines connexes constitue un atout supplémentaire.

Exigences linguistiques

maîtrise de l’anglais

Contact (en Virginie-Occidentale ou hors de Virginie-Occidentale)

Motif du contact

Fréquence des contacts

Équipes de programme, techniques, financières, opérationnelles, de chaîne d’approvisionnement, de communication, de plaidoyer et de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité

Collaborer à l’évaluation des opportunités, à la conception des projets, à l’élaboration des propositions, à la budgétisation, au respect des exigences des donateurs, à la planification de la mise en œuvre, aux cadres de résultats, à la production de données probantes, à la production de rapports d’impact, aux communications avec les donateurs, aux supports de visibilité et aux autres processus d’acquisition de ressources afin de garantir des demandes de financement de haute qualité, compétitives et conformes.

Quotidiennement / Hebdomadairement / Selon les besoins

Bureaux de soutien (BS)

Positionnement sur les opportunités, partage d’informations sur les donateurs, élaboration de propositions, discussions sur le processus de financement, développement de consortiums et efforts d’obtention de subventions.

Hebdomadaire / Mensuel

Ministères, agences et autorités locales du gouvernement

Positionnement en matière de mobilisation des ressources, co-création de propositions, développement de partenariats, engagement des donateurs, alignement des politiques et discussions sur les opportunités de financement.

Mensuellement / Selon les besoins

Les donateurs institutionnels, les agences bilatérales et multilatérales et les agences des Nations Unies

Établir et entretenir des relations stratégiques, soutenir les efforts de mobilisation et de positionnement des donateurs, identifier et saisir les opportunités de financement, faciliter le développement de partenariats et de consortiums, recueillir des informations sur les donateurs, participer aux discussions sur les propositions et renforcer la gestion des donateurs et les résultats en matière d’acquisition de ressources.

En cours / Selon les besoins

Partenaires du secteur privé, fondations, établissements d’enseignement et de recherche

Développer et maintenir des partenariats stratégiques pour soutenir la mobilisation des ressources, l’engagement des entreprises, les opportunités de parrainage, la production de données probantes, l’innovation, l’élaboration de propositions, l’apprentissage organisationnel et la collaboration sur les initiatives de financement et de programmes.

Mensuellement / Selon les besoins

ONG (locales et nationales), OING et partenaires de consortium

Développement de partenariats, création de consortiums, recherche d’opportunités, efforts de localisation, collaboration technique et élaboration de propositions conjointes.

Mensuellement / Selon les besoins

Prise de décision

Ce poste exige une grande autonomie, un jugement professionnel sûr et un sens aigu des responsabilités, sous la direction stratégique du responsable du développement des ressources. Le/la titulaire devra assurer un leadership technique et exercer une influence auprès d’équipes pluridisciplinaires, en facilitant la collaboration, en pilotant les processus d’acquisition de ressources et en contribuant à une prise de décision efficace. Ce rôle requiert une forte capacité de réflexion stratégique, de la clairvoyance, de l’affirmation de soi et une approche axée sur les solutions pour identifier les opportunités, atténuer les risques et recommander les actions appropriées. La réussite repose sur la capacité à influencer les parties prenantes, à évoluer dans des environnements de financement complexes, à gérer des priorités concurrentes et à obtenir des résultats par la collaboration plutôt que par l’autorité formelle.

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux uniquement