À propos de l’ONG Right To Play
Depuis plus de 25 ans, Right To Play protège, éduque et donne aux millions d’enfants chaque année les moyens de surmonter l’adversité grâce au pouvoir du jeu.
Nous proposons des programmes dans 13 pays d’Afrique, d’Asie, du Moyen-Orient et d’Amérique du Nord, touchant chaque année des millions d’enfants dans certains des contextes les plus difficiles au monde.
Nous les aidons à poursuivre leur scolarité, à surmonter les préjugés, à guérir de traumatismes et à acquérir les compétences nécessaires à leur épanouissement.
Pour ce faire, nous nous appuyons sur le jeu, force essentielle au développement de l’enfant, afin de lui enseigner les compétences fondamentales qui lui permettront de lever les obstacles et de saisir les opportunités, tant dans ses apprentissages que dans sa vie.
Ce travail est soutenu par nos deux bureaux internationaux situés à Toronto (Canada) et à Londres (Royaume-Uni), ainsi que par sept bureaux nationaux en Amérique du Nord et en Europe.
Right To Play recrute un Spécialiste des ressources humaines et de la culture
Lieu : Accra, Ghana (Seuls les candidats autorisés à travailler légalement au Ghana sans parrainage de visa de travail seront pris en considération.)
Type de contrat : Contrat à durée déterminée d’un an à temps plein (40 heures par semaine) avec possibilité de renouvellement en fonction du financement, des besoins opérationnels, des performances et de la législation locale applicable en matière d’emploi.
Salaire d’embauche : 11 097 GHS par mois (avant impôts)
Date de début prévue : décembre 2026
Date limite : 28 septembre 2026 à 23 h 59 GMT
Cette offre d’emploi concerne un poste vacant.
1- Objectif :
Le/La spécialiste des Ressources Humaines (RH) pilote et assure la mise en œuvre des services RH au sein du bureau pays, conformément aux stratégies, politiques et normes RH de l’organisation et à la législation du travail applicable dans le pays.
Ce rôle consiste à conseiller et soutenir le/la directeur/directrice pays, l’équipe de direction, les managers et les employés, et à collaborer étroitement avec le/la partenaire RH et l’équipe RH mondiale, tout en bénéficiant du soutien fonctionnel de ses collègues RH internationaux.
2- Responsabilité et obligations :
Gestion des ressources humaines : Gérer les ressources humaines tout au long du cycle de vie des employés, notamment : la planification des effectifs, l’élaboration des descriptions de poste, le recrutement et la sélection, l’intégration, les changements de situation, la gestion de la performance, la formation et le développement, l’engagement et le départ.
Tenir à jour les dossiers du personnel dans le SIRH et SharePoint, effectuer des contrôles réguliers et fournir les informations d’audit. Conseiller sur les questions relatives aux relations avec les employés, y compris les griefs, les procédures disciplinaires et les problèmes au travail, en appliquant les politiques de relations avec les employés de manière cohérente et en signalant les situations complexes ou sensibles.
Soutenir un recrutement sécurisé, le signalement approprié des problèmes de protection des personnes et la conformité à la politique de protection des données. (45 %)
Stratégie et politique RH : Appuyer le directeur national et l’équipe de direction dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH du pays, du budget du personnel et du plan annuel.
Tenir à jour le manuel de l’employé et les procédures RH du pays ; communiquer les politiques et dispenser des formations ; conseiller sur les politiques globales et nationales de RTP et sur la réglementation du travail applicable ; suivre l’évolution de la législation ; coordonner les conseils juridiques au besoin ; et promouvoir des pratiques RH uniformes. (35 %)
Rémunération et engagement : Conseiller sur les programmes de rémunération et gérer les dispositifs d’engagement et de reconnaissance ; administrer les programmes d’avantages sociaux ; assurer la liaison avec les prestataires de services de gestion des ressources humaines ; tenir à jour la documentation ; et communiquer les informations relatives aux employés et les modifications liées à la paie aux services concernés. Apporter son soutien aux enquêtes salariales et aux avantages sociaux et veiller au respect des exigences applicables du pays. (20 %)
Effectuer toute autre tâche assignée.
3- Portée (géographique et/ou fonctionnelle), impact et autonomie
Ce poste autonome assure la gestion quotidienne des services de gestion des ressources humaines pour un bureau pays de RTP et applique les politiques et procédures établies avec l’autonomie requise. Il est responsable de l’exactitude des dossiers de gestion des ressources humaines et des données du SIRH, du respect des réglementations nationales et de la formulation de recommandations pratiques concernant les avantages sociaux, les procédures et l’application des politiques globales, en signalant les situations complexes ou à haut risque le cas échéant.
4- Leadership et gestion du personnel
Fournir des conseils, un accompagnement, une formation et un soutien pratique en matière de ressources humaines aux gestionnaires et aux employés. Assurer un suivi et un encadrement ponctuels des bénévoles, des stagiaires et du personnel temporaire, le cas échéant. Ce poste n’implique pas de responsabilités hiérarchiques fixes, sauf indication contraire.
5- Besoins d’information pour la prise de décision
Créer, gérer et tenir à jour de manière indépendante des données et des dossiers précis sur les biens et la responsabilité civile, en utilisant ces informations pour appuyer les décisions relatives à la main-d’œuvre, au recrutement, à la gestion du cycle de vie des employés, aux rapports et à la conformité, tout en traitant les informations sensibles des employés avec confidentialité et discrétion.
6- Innovation et améliorations
Surveiller le contexte national, les exigences en matière de travail et d’emploi, ainsi que les pratiques émergentes en matière de gestion des ressources humaines ; conseiller le directeur national et l’équipe mondiale de gestion des ressources humaines ; et recommander des améliorations pratiques en tenant compte de leur impact organisationnel plus large.
7- Relations et communications : internes / externes :
Collabore étroitement avec le directeur commercial, l’équipe de direction, les managers, les employés, le partenaire RH et les collègues RH internationaux pour les conseiller, coordonner et communiquer sur les questions RH.
Maintient des relations externes avec les prestataires de services RH et avantages sociaux, les organismes gouvernementaux et statutaires, les agences de recrutement, les conseillers juridiques et les réseaux RH pertinents, en faisant preuve de confidentialité, de discrétion et de tact.
8- Expertise (Certifications / Formation, Expérience professionnelle / Langues)
Baccalauréat ou expérience équivalente en ressources humaines, administration des affaires, administration publique ou discipline connexe.
Expérience et compétences avérées en matière de recrutement et de sélection, de relations avec les employés, de gestion des performances, d’apprentissage et de développement, de rémunération et d’avantages sociaux, de systèmes d’information RH (SIRH), de systèmes de suivi des candidatures (ATS) et de collaboration avec des conseillers juridiques ou des prestataires de services externes en assurance de dommages.
Solides compétences analytiques, de jugement et de résolution de problèmes pour interpréter les données, les politiques et les exigences en matière d’emploi dans le secteur de l’assurance IARD et recommander des améliorations pratiques des processus et des plans d’action.
Capacité à utiliser l’IA et les outils de collaboration numérique de manière efficace et responsable pour travailler avec les collègues et soutenir la mise en œuvre des programmes P&C.
Solides connaissances et compréhension pratique du droit du travail et de l’emploi applicable dans le pays, des normes d’emploi, de la santé et de la sécurité au travail, et des principes relatifs aux droits de l’homme.
Maîtrise professionnelle de l’anglais et de la ou des langues du bureau de pays concerné, selon les besoins.
9- Compétences fondamentales
Collaboration : faire preuve d’excellentes aptitudes au travail d’équipe, en collaborant efficacement avec des équipes transversales, des équipes nationales et des parties prenantes externes pour atteindre les objectifs communs de P&C.
Mentalité de croissance : Adoptez l’apprentissage continu, restez au fait des tendances du secteur et recherchez activement des opportunités d’améliorer les processus d’assurance IARD et votre développement personnel.
Résilience : Faire preuve d’une attitude positive face aux difficultés, en maintenant sa concentration et son adaptabilité dans les situations de forte pression ou lors de la gestion de problèmes complexes en matière d’assurance IARD. Adopter une approche proactive.
Professionnalisme : Faire preuve d’un haut niveau d’intégrité, de discrétion et de comportement éthique, en respectant la confidentialité et en adhérant aux normes de l’organisation.
Compétences managériales et interpersonnelles : Possède de solides aptitudes au leadership, capable de guider et de soutenir le personnel tout en étant accessible et efficace dans la résolution des conflits et l’établissement de relations.
Planification et organisation : Travailler de manière autonome, gérer plusieurs priorités et échéances, et tenir des dossiers P&C complets et précis.
10- Informations complémentaires
Des déplacements nationaux et occasionnels à l’étranger peuvent être requis, ainsi que des heures de travail en dehors des horaires habituels en cas de besoin opérationnel. Il peut également être nécessaire d’apporter un soutien aux employés des pays voisins où RTP ne dispose pas de bureau de représentation.
Veuillez noter que les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception ; nous vous encourageons donc à postuler dès que possible.
Right To Play offre l’égalité des chances à tous ses employés, sans distinction de sexe, de race, de religion, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle ou de situation matrimoniale. Nous encourageons vivement les groupes historiquement désavantagés en matière d’emploi à postuler chez Right To Play.