Le Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF) recrute – 15 septembre 2026

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et engagée, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

L’UNICEF Égypte recherche un consultant en ingénierie de la construction expérimenté pour fournir un appui technique spécialisé et ponctuel à son portefeuille de projets de construction, de réhabilitation et d’infrastructures. Le consultant contribuera à garantir que les interventions en matière d’infrastructures soient correctement planifiées, conçues, acquises, mises en œuvre, suivies et remises conformément aux exigences de l’UNICEF, à la réglementation égyptienne applicable, aux garanties environnementales et sociales, aux normes d’accessibilité, aux exigences en matière de santé et de sécurité, ainsi qu’aux principes de résilience climatique et de durabilité environnementale.

Les principaux domaines d’intervention comprendront :

• Fournir un appui technique en matière de gestion de projets de construction aux sections Programmes et Opérations de l’UNICEF et à ses homologues gouvernementaux.
• Préparation et examen des plans de construction, des cahiers des charges, des spécifications techniques, des bordereaux de quantités (BoQ), des documents d’appel d’offres et autres documents techniques.
• Soutien aux processus d’approvisionnement en matière de construction, y compris les réunions d’information des soumissionnaires, les clarifications techniques, les évaluations techniques et l’analyse des propositions financières.
• Suivi des activités de construction par le biais de visites de chantier et de réunions techniques, examen des progrès et de la qualité, et soutien à l’administration des contrats, à la certification, à la réception et à la clôture des travaux.
• Fournir des recommandations techniques pour traiter les risques liés à la mise en œuvre, aux aspects contractuels, à la qualité, à la santé et à la sécurité, ainsi qu’aux autres risques liés à la construction.

Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici :  External ToR-Consultant en ingénierie de la construction.pdf

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Formation : Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent) en génie civil, génie de la construction, génie des structures, architecture, gestion de la construction ou dans une autre discipline d’ingénierie étroitement liée. Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence) dans l’une de ces disciplines, assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place d’un diplôme de niveau supérieur.
• Expérience professionnelle : Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans la gestion de projets de construction, la supervision de la construction, l’assurance qualité, l’administration des contrats ou dans des domaines d’ingénierie connexes.
• L’expérience requise comprend la préparation et la révision des plans d’ingénierie, des spécifications techniques, des bordereaux de quantités (BoQ) et des documents d’appel d’offres ; le soutien aux processus d’approvisionnement en construction, aux évaluations techniques, à la supervision des entrepreneurs et à la certification des travaux ; et la collaboration avec les homologues gouvernementaux et la gestion de projets d’infrastructure.
• Compétences : Planification et gestion de projets de construction ; supervision de la construction et assurance qualité ; examen de la conception et documentation technique ; préparation et examen des bordereaux de quantités ; approvisionnement et gestion des contrats ; suivi et rapports de construction ; normes de santé et de sécurité au travail ; solides compétences analytiques, de communication et de rédaction de rapports ; capacité à travailler efficacement avec les homologues gouvernementaux, les entrepreneurs et les équipes multidisciplinaires ; et maîtrise des applications Microsoft Office.
• Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais (écrit et oral) est requise.
• Atouts : Expérience auprès d’agences de développement, d’organisations des Nations Unies ou d’organisations internationales ; expérience dans les projets d’eau, d’assainissement et d’hygiène (EAH), de santé, d’éducation ou d’infrastructures publiques ; expérience en construction d’urgence ; connaissance de l’arabe ; maîtrise d’AutoCAD et des logiciels de gestion de projet ; expérience préalable des procédures et normes de construction de l’UNICEF ; expérience dans la construction d’établissements de santé, d’écoles et d’infrastructures EAH ; et connaissance des directives du programme de l’UNICEF pour les travaux de construction.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Comment postuler ?

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS et un curriculum vitae (CV) à jour.
• Lettre de motivation.
• Une proposition financière distincte , acceptable uniquement au format du modèle joint   Proposition financière pour consultant en génie de la construction.xlsx , couvrant les honoraires professionnels et tous les frais de déplacement prévus liés à la mission.
• Une proposition technique détaillée comprenant la compréhension de la mission, la méthodologie et l’approche de mise en œuvre proposées, le plan de travail et le calendrier proposés, l’expérience pertinente dans des missions similaires et la disponibilité pour la période de la mission.

Remarques : Si les termes de référence ou les documents de proposition financière ne sont pas téléchargeables sur certaines plateformes de recrutement, veuillez consulter notre page officielle Offres d’emploi | Carrières à l’UNICEF.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités de travailler pour l’UNICEF sont disponibles ici .