Poste vacant à la Banque de développement BERD – 06 Nov. 2026

Comme ce poste implique une collaboration avec des équipes internationales, nous vous demandons gentiment de soumettre votre CV en anglais.

Nous cherchons à nommer deux candidats à ce poste.

Objectif du poste

Le Directeur Associé, Banquier Senior I (« AD ») est responsable de tous les aspects du cycle du projet, y compris l’origine, la structuration, la due diligence, l’exécution, la mise en œuvre et (le cas échéant) le suivi, pour tous les types d’instruments d’investissement proposés par la Banque. L’AD est également responsable du développement des activités et du pipeline, de la gestion client et du dialogue politique.

À l’externe, la DAre est l’un des représentants de la Banque auprès des clients et autres parties prenantes, tandis qu’en interne, la DA est responsable de s’assurer que les projets sont initiés, exécutés, mis en œuvre et suivis conformément aux procédures, politiques et stratégies de la Banque.

L’AD assume la responsabilité de la direction efficace des équipes projet, supervise le personnel bancaire junior et fournit un accompagnement et un accompagnement adéquats. L’AD joue également un rôle principal dans la conduite de transactions complexes ou de nouveaux cadres et peut être impliqué dans des projets de développement de produits à l’échelle de la banque ou de tout département.

Ce poste se concentrera sur la fabrication et les services ainsi que les ressources naturelles, tout en couvrant potentiellement d’autres secteurs d’entreprise, notamment l’alimentation et l’agroalimentaire, l’immobilier, ainsi que les télécommunications, les médias et la technologie.

Contexte

Le cycle de vie du projet comprend plusieurs étapes, de l’initiation à la signature, suivies de la mise en œuvre et du suivi jusqu’à l’achèvement complet, le remboursement ou la sortie. Toutes les étapes impliquent différentes tâches telles que le marketing commercial, l’analyse de la due diligence du projet, la structuration et l’approbation, la négociation et la signature des contrats de projet, la distribution et le suivi.

Le rôle de la DAE inclut l’origine et le développement des transactions de dette et de capitaux propres (sur l’ensemble du spectre de la complexité des transactions), ainsi que la garantie d’une livraison rapide et techniquement précise, de la mise en œuvre efficace et du suivi des projets de portefeuille conformément aux objectifs opérationnels de la Banque. L’AD dirige des collègues plus juniors afin d’assurer un traitement efficace du flux des transactions et du suivi du portefeuille.

La DA construit et maintient des relations au niveau de ses pairs avec les parties prenantes internes et/ou externes en ce qui concerne le développement commercial, l’exécution des projets, la mise en œuvre et le suivi, le dialogue politique, les arrangements de cofinancement et le financement des donateurs, selon le cas.

La responsabilité ultime de la mise en œuvre du plan d’affaires, incluant la gestion des parties prenantes internes et externes, incombe aux responsables régionaux, aux dirigeants d’entreprise et/ou au directeur d’équipe, et l’AD doit les consulter lorsque des décisions commerciales cruciales doivent être prises à cet égard.

Selon les compétences et l’expérience pertinentes, il peut également être attendu de l’AD (sous la supervision des responsables régionaux, des chefs d’entreprise ou du directeur d’équipe) qu’il accomplisse certaines tâches stratégiques pour l’ensemble de l’équipe, incluant mais sans s’y limiter des responsabilités en développement commercial, la gestion de portefeuille de projets et/ou la conduite d’initiatives de dialogue politique. Renforcer les capacités des jeunes collègues par le coaching et le mentorat fait partie intégrante du rôle d’AD. La DA pourrait également se voir confier une responsabilité directe de couverture nationale, incluant la gestion de tous les aspects liés à l’origine, l’exécution et le suivi des transactions, la coordination avec l’ordre de travail concerné et la gestion des parties prenantes externes et internes clés concernées.

Responsabilités et responsabilités

Origine, structuration et exécution

• Contribuer aux efforts d’origine régional/par équipe.
• Guidé par le Chef de bureau, les Chefs de Direction, les Dirigeants d’entreprise et/ou le Directeur d’équipe dans le contexte des décisions clés du processus, le directeur de projet est censé gérer la structure, négocier (y compris la révision de la documentation juridique) et exécuter les transactions, travailler avec les clients, les autorités, les consultants et les unités internes selon les besoins, assumer la responsabilité de tous les aspects du cycle de projet et veiller à ce que tous les risques transactionnels (de crédit et de réputation, entre autres) sont correctement identifiées et articulées.
• Gérer les ressources et la charge de travail des équipes projet sous leur supervision.
• Supervisez le processus de diligence raisonnable du projet afin de garantir qu’il respecte les normes de la Banque.
• Garantir la qualité et la pertinence des composantes d’assistance aux TC, qui soutiennent les investissements ou contribuent aux initiatives de dialogue politique.
• Veillez à ce que toutes les transactions sous leur supervision soient réalisées dans les délais spécifiés selon des normes élevées (y compris tous les mémorandums internes et rapports du Conseil) et conformément aux politiques, procédures et objectifs de la Banque.

Suivi du portefeuille, création de valeur et reporting

• Assurer un suivi efficace de tous les projets relevant de leur responsabilité, y compris la vérification de la qualité des rapports de suivi réguliers ; maintenir ou superviser la gestion des relations clients ; gérer activement la résolution de toute question de mise en œuvre ou de suivi en coopération avec les gestionnaires de portefeuille et/ou la direction concernés ; Gérer et superviser des banquiers plus juniors qui assistent à la surveillance du portefeuille.
• Superviser la mise en œuvre, le suivi et le rapport sur les affectations TC pertinentes afin d’assurer leur conformité aux exigences de rapport des donateurs, aux objectifs opérationnels et à la qualité de tous les rapports.
• Assumez la responsabilité de garantir la notification rapide de tout problème critique de portefeuille au gestionnaire de portefeuille et/ou à la direction concernés, en veillant à la disponibilité de données et d’informations adéquates pour que le gestionnaire et/ou la direction puissent prendre des décisions en temps voulu.

Dialogue politique

• En coopération avec les unités concernées de la Banque (par exemple, Policy VP3, OCE) et les équipes pays bancaires (le cas applicable), contribuer aux efforts de dialogue politique de la Banque afin d’atteindre les objectifs définis par leur directeur direct.
• Aider à fournir le soutien nécessaire, sous forme d’informations, de documentation pertinentes ou de participation à des réunions, en vue d’obtenir des subventions et des fonds de coopération technique pour compléter les projets d’investissement ou nécessaires dans le cadre des efforts de dialogue politique.

Développement des affaires

• Prendre un rôle proactif dans les efforts de marketing et de développement commercial dans le(s) secteur(s) et pays concernés afin de construire des contacts de marché réputés afin de développer un pipeline solide et une vente croisée des compétences de la Banque.
• Représenter et promouvoir la Banque en développant des relations clés avec ses homologues de niveau pair, assister à des événements sectoriels, conférences, réunions avec des investisseurs, des organisations, des donateurs et des communautés d’affaires, en coordonnant les activités avec le directeur régional/TD.
• Faites un rapport sur les résultats de telles activités afin de partager les connaissances en interne.
• Examinez de manière critique le flux de propositions de projet généré par les efforts de développement commercial, en collaborant avec d’autres collègues et équipes au sein de la Banque afin d’identifier des investissements solides et exécutables qui répondent aux exigences du mandat de la Banque.

Gestion du personnel

• Le cas échéant, superviser et guider les banquiers juniors (ou apporter un soutien actif) et les impliquer dans tous les aspects du cycle du projet (évaluation, exécution, mise en œuvre, suivi et développement commercial), garantissant une qualité adéquate du travail et une répartition appropriée des charges de travail entre les membres de l’équipe projet ; contribuer au développement de leur profession et de compétences.
• Développer des relations productives au sein de l’organisation pour travailler efficacement dans une structure matricielle pays/sectorielle et dans un environnement de travail multiculturel.
• Si applicable pour l’équipe concernée, elle est directement responsable de l’engagement et de la gestion globale efficace des subordonnés directs, y compris la gestion de la performance, le coaching et le développement. Lorsque le reporting matriciel est en place, il faut travailler conjointement avec l’homologue du pays pour contribuer à la définition des objectifs et à l’évaluation des performances du personnel concerné.
• Veillez à ce que les plus hauts standards d’intégrité et de conduite éthique soient toujours respectés.

Qualifications & Compétences / Expérience & Connaissances

Qualifications et compétences :

• Licence. Diplôme de Master privilégié ou équivalent dans les domaines d’expertise.
• Une qualification professionnelle telle que ACA, CFA, ACCA ou CIMA est souhaitée.
• De solides compétences quantitatives/numériques et en analyse de crédit sont essentielles, avec la capacité d’interpréter les informations financières, de revoir et d’utiliser des modèles financiers, des comptes, de comprendre les principes comptables locaux et internationaux, d’analyse des risques et d’atténuation dans la structuration des produits financiers (prêts, quasi-capitaux propres, investissements en actions, garanties).
• Littératie informatique, familiarité avec Microsoft Office et des logiciels de tableurs, incluant des modules d’analyse financière et de modélisation.
• Excellente compréhension des systèmes et processus pertinents.
• Compétences en coaching et en mentorat.
• Compétences en gestion des relations et en négociation.
• Capacité à respecter les délais et sous pression de temps.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.

Expérience et connaissances :

• Longue expérience dans le secteur financier auprès d’une banque d’investissement ou commerciale, d’une société de capital-investissement, d’une société de gestion d’actifs ou d’un cabinet de conseil en audit/finance opérant selon des normes internationales.
• Expérience pertinente dans la gestion de diverses transactions tout au long du cycle de vie du projet.
• Une expérience pertinente dans l’industrie ou le pays (si applicable) peut être obligatoire, incluant la compréhension des dynamiques et tendances pays/régionales/sectorielles – selon les spécificités du poste.

Comment est-ce de travailler à la BERD ? / À propos de la BERD

Notre approche agile et innovante est ce qui rend la vie à l’EBRD unique ! Vous ferez partie d’une organisation internationale pionnière et diversifiée, et utiliserez vos talents pour faire une réelle différence dans la vie des gens et contribuer à façonner l’avenir des régions dans lesquelles nous investissons.

Chez la BERD, nos valeurs – Inclusivité, Innovation, Confiance et Responsabilité – sont au cœur de notre façon de travailler. Nous les faisons vivre à travers nos comportements au travail : écouter attentivement et s’exprimer, collaborer intelligemment, agir de manière décisive et totalement engagée, et simplifier pour amplifier notre impact. Ces principes façonnent notre culture et définissent notre succès. Nous recherchons des personnes qui non seulement partagent ces valeurs, mais qui s’engagent aussi à les intégrer dans leur travail quotidien, favorisant un environnement positif et performant.

L’environnement de la BERD vous offre :

• Un travail varié, stimulant et engageant qui vous offre l’opportunité d’échanger avec un large éventail d’experts des secteurs financier, politique, public et privé dans les régions où nous investissons.
• Une culture de travail qui embrasse l’inclusion et célèbre la diversité. Notre personnel reflète un large éventail de parcours, de perspectives et d’expériences, apportant des idées fraîches, de l’énergie et de l’innovation, et renforçant notre capacité à servir efficacement nos clients, actionnaires et contreparties.
• Un lieu de travail hybride offrant de la flexibilité aux équipes et aux individus ; Cela repose sur la confiance, la flexibilité et la connexion.
• Un environnement qui place la durabilité, l’égalité et la transformation numérique au cœur de notre action.
• Un lieu de travail qui privilégie le bien-être des employés et offre un ensemble complet d’avantages concurrentiels.

La diversité est l’une des valeurs fondamentales de la Banque, au cœur de tout ce qu’elle fait. Ainsi, la BERD cherche à garantir que chacun soit traité avec respect, bénéficie d’opportunités égales et travaille dans un environnement inclusif. La BERD encourage tous les candidats qualifiés qui sont ressortissants des pays membres de la BERD à postuler, indépendamment de leur origine raciale, ethnique, religieuse ou culturelle, de leur genre, de leur identité de genre, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leur milieu socio-économique ou de leur handicap.

Veuillez noter qu’en raison du volume élevé de candidatures reçues, nous avons le regret de vous informer que nous ne pouvons pas fournir des retours détaillés aux candidats qui n’ont pas été présélectionnés (pour une considération plus approfondie).

Segment d’emploi : Banque, Banque, Banquier, Analyste crédit, Manager, Finance, Management

Postuler