Jhpiego est une organisation internationale de santé à but non lucratif affiliée à l’Université Johns Hopkins. Elle œuvre à l’amélioration de la santé des femmes et des familles dans le monde. Jhpiego travaille en partenariat avec les gouvernements et les communautés afin de renforcer les systèmes de santé, promouvoir les pratiques fondées sur des données probantes et développer des capacités durables pour améliorer les résultats sanitaires.
Le directeur de la sécurité mondiale (DSM) sera responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et du suivi d’une stratégie efficace visant à atténuer les risques, à assurer la continuité des opérations et à garantir la sûreté et la sécurité de tous les employés des bureaux internationaux de Jhpiego. Le DSM sera l’expert en la matière pour toutes les questions relatives à la sûreté et à la sécurité. Ce poste implique l’élaboration de politiques et de systèmes de sécurité adaptés aux défis spécifiques de Jhpiego en matière de sécurité, ainsi que la fourniture d’orientations et d’un soutien technique pour le développement et le maintien des systèmes de continuité et de résilience des activités des programmes nationaux. Le DSM sera également responsable de la gestion des incidents de sûreté et de sécurité à l’échelle mondiale.
Les candidats résidant au Nigéria ou au Kenya sont fortement encouragés à postuler à ce poste.
Responsabilités
Planification et mise en œuvre de la sécurité stratégique
- Élaborer et superviser la mise en œuvre des politiques, procédures, directives, normes et meilleures pratiques de sécurité mondiales, en évaluant leur efficacité à l’échelle de l’entreprise et le respect de ces mesures.
- Fournir des conseils sur toutes les questions relatives à la sécurité physique, à l’identification, à l’analyse et à l’intégration des risques de sécurité, aux opérations, à la sensibilisation à la sécurité, à la gestion de crise, à la sécurité des déplacements, à la sécurité des dirigeants et aux enquêtes.
- Agir en tant qu’interface et point de contact Jhpiego pour toutes les fonctions de sûreté et de sécurité
- Analyse continue et directe des vulnérabilités en matière de sécurité et élaboration de normes et d’indicateurs de référence pour mesurer l’efficacité des systèmes mondiaux de sûreté et de sécurité
- Gérer les relations avec les fournisseurs et les contrats pour les services et produits de sûreté et de sécurité.
- Diriger et superviser les enquêtes sur les risques liés à la sûreté et à la sécurité, conformément aux exigences légales et aux politiques de l’entreprise.
- Rédiger des rapports concernant les enquêtes, les pertes matérielles ou les violations des règlements, politiques et procédures liés à la sécurité.
- Examiner la stratégie de sécurité des actifs à l’échelle mondiale et élaborer une stratégie de gestion des risques
- S’assurer que les failles en matière de risques de sécurité physique sont correctement identifiées et atténuées.
- Superviser la planification de la sécurité des déplacements des cadres supérieurs et des dirigeants.
- Conseiller le personnel sur les risques liés à la sécurité des déplacements, notamment en assurant le suivi des voyages, en fournissant des informations pertinentes sur la sécurité locale et en intervenant en temps réel en cas de situations ou d’événements à haut risque liés aux voyages.
- Développer et entretenir des relations avec les représentants du secteur de la sécurité des ONG internationales et d’autres organisations pertinentes à des fins de collecte, d’analyse et de surveillance des renseignements et des menaces.
- Assistance aux conférences : gestion de la sécurité sur place (sur demande) pour les conférences Jhpiego, incluant l’évaluation de la sécurité des hôtels, les briefings de sécurité pour les participants et la désignation d’un officier de permanence en cas d’urgence.
- Identifier, développer, mettre en œuvre et maintenir des processus de sécurité et des mesures de protection des actifs rentables à l’échelle mondiale afin de réduire les risques, de réagir aux incidents et de limiter l’exposition à la responsabilité dans tous les domaines
- Collaborer avec les autres unités commerciales pour atteindre des objectifs communs, en représentant la sécurité mondiale dans des initiatives multidisciplinaires
- Gérer l’analyse continue des risques de sécurité, évaluer l’efficacité du programme et élaborer des normes et des indicateurs de référence pour mesurer l’efficacité de la fonction de sécurité mondiale
- Maintenir une liaison étroite avec les experts en sécurité dans le domaine de la mise en œuvre et les agences concernées.
Gestion de crise
- Responsable de la gestion des crises et des incidents chez Jhpiego
- Élaborer et superviser la mise en œuvre des plans d’intervention d’urgence, des plans de réponse aux crises et des plans de rétablissement après une catastrophe de Jhpiego.
Formation en sécurité et mentorat des points focaux
- Concevoir et maintenir des programmes de formation sur les sujets pertinents en matière de sûreté et de sécurité
- Concevoir et dispenser des formations et des instructions en matière de sûreté et de sécurité
- Encadrer et guider les SSFP afin de garantir la mise en œuvre de la vision de la sécurité de Jhpiego Leadership.
Voyage
- Évaluer et mettre en œuvre les systèmes et procédures relatifs au devoir de diligence
- Système de voyage Align avec Healix
- Assurer la sécurité des voyageurs de Jhpiego en tout temps.
Surveillance
- Fournit un encadrement, des conseils et un mentorat aux subordonnés directs, selon les besoins.
- Définit les objectifs et les cibles pour le secteur assigné et obtient des résultats
- Développe l’expertise de l’équipe pour l’aligner sur la direction du programme et de l’organisation, tout en recherchant constamment des moyens de fournir/améliorer la valeur ajoutée.
- Dirige une équipe performante et fournit des retours d’information et des évaluations de performance continus.
- Suit, contrôle et gère efficacement, voire récompense, les performances des membres de l’équipe
- Gère les employés conformément à toutes les politiques, procédures et directives RH.
- Partage ses connaissances, informations, compétences et expertises au sein de l’équipe et assure la communication rapide des problèmes, tout en favorisant de bonnes relations de travail avec les autres fonctions et équipes.
- Recrutement pour tous les postes afin de garantir une main-d’œuvre hautement diversifiée et qualifiée, possédant les compétences nécessaires à la réalisation des objectifs.
Qualifications requises
- Baccalauréat en gestion des risques ou dans un domaine connexe, avec 15 ans d’expérience en gestion de la sécurité.
- Expérience concrète en matière de gestion de la sécurité en Afrique, en Asie ou au Moyen-Orient
- Expérience de mise en œuvre de protocoles de sécurité dans des zones de conflit
- Expérience en gestion de crise
- Expérience de travail à un niveau supérieur au sein de projets financés par le gouvernement américain
- Qualités de leadership démontrées
- Solides compétences interpersonnelles et capacité à travailler dans un contexte multiculturel.
- Expérience dans la gestion de multiples priorités concurrentes dans un environnement dynamique
- Résultats en matière de formation efficace à la sûreté et à la sécurité dans le contexte des ONG internationales
- Réseau établi de services de sécurité mondiaux
- Expérience en matière d’obtention, d’analyse, de diffusion et de communication d’informations sur la sûreté et la sécurité, y compris la rédaction de rapports de sécurité complets.
- Expérience des interactions avec les autorités gouvernementales et les forces de l’ordre locales des pays en développement
- Excellentes compétences en communication orale et écrite, y compris en matière de présentations formelles.
- Maîtrise de Microsoft SharePoint, Excel, PowerPoint et Word
- Solides compétences organisationnelles et capacité à prioriser les tâches
- Capacité à voyager jusqu’à 30 % du temps à l’intérieur du pays et
- internationalement
Qualifications souhaitées
- Master en gestion des risques
- Ci-dessus, inclure 8 ans d’expérience dans le secteur du développement international et/ou des ONG internationales.
Récompenses totales :
La fourchette salariale indiquée est basée sur les estimations de bonne foi de l’Université Johns Hopkins au moment de la publication. La rémunération réelle peut varier en fonction de facteurs tels que la situation géographique, l’expérience professionnelle, les conditions du marché, la formation et le niveau de compétences. Johns Hopkins offre un ensemble complet d’avantages sociaux qui soutiennent la santé, la vie, la carrière et la retraite de ses employés. Pour plus d’informations, veuillez consulter : https://hr.jhu.edu/benefits-worklife/
Veuillez consulter la description de poste ci-dessus pour connaître les équivalences acceptées. Le cas échéant, les équivalences seront calculées selon les directives suivantes :
Formule d’équivalence JHU : 30 crédits de licence (semestres) ou 18 crédits de master peuvent remplacer une année d’expérience. Une expérience pertinente supplémentaire peut également remplacer la formation requise. Pour les postes où l’équivalence est acceptée, jusqu’à deux années d’études supérieures non liées au poste peuvent être prises en compte dans le calcul du niveau minimal de formation/expérience requis.
**Les candidats qui ne répondent pas aux exigences affichées, mais qui terminent leur dernier semestre/trimestre universitaire, seront considérés comme admissibles et pourront être invités à fournir des informations complémentaires confirmant leur date de fin d’études.
Le ou les candidats retenus pour ce poste feront l’objet d’une vérification des antécédents avant leur embauche. L’Université Johns Hopkins s’engage à recruter des personnes ayant eu des démêlés avec la justice, conformément aux politiques et pratiques en vigueur. Un casier judiciaire n’est pas un motif d’exclusion automatique pour un emploi à l’Université Johns Hopkins. Conformément à la législation applicable, l’université examinera au cas par cas la date de la condamnation, la nature de celle-ci et son lien avec les compétences ou fonctions essentielles du poste.
L’Université Johns Hopkins valorise la diversité, l’équité et l’inclusion et les promeut grâce à son cadre stratégique clé, la feuille de route JHU sur la diversité et l’inclusion .
Employeur garantissant l’égalité des chances
Toutes les candidatures qualifiées seront prises en considération sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de handicap ou de statut d’ancien combattant protégé.
L’égalité des chances en matière d’emploi est une loi.
Pour en savoir plus :
https://www.eeoc.gov/sites/default/files/migrated_files/employers/poster_screen_reader_optimized.pdf
Informations sur l’hébergement
Si vous souhaitez postuler à un emploi à l’Université Johns Hopkins et avez besoin d’une assistance ou d’aménagements particuliers lors du processus de recrutement, veuillez contacter le Bureau d’acquisition de talents à l’adresse [email protected] . Les personnes utilisant un appareil de télécommunication pour sourds (ATS) peuvent appeler via le service de relais du Maryland ou composer le 711. Pour plus d’informations sur les aménagements de poste de travail ou l’accessibilité à l’Université Johns Hopkins, veuillez consulter le site accessibility.jhu.edu .
AVERTISSEMENT AUX ARNAQUES ET FRAUDES LIÉES AU RECRUTEMENT
Jhpiego a été informé de scroqueries impliquant de fausses offres d’emploi. Veuillez prendre note :
- Les recruteurs ne demanderont jamais de frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.
- Tous les postes à pourvoir sont affichés directement sur notre page Carrières.
- Les courriels officiels de Jhpiego proviendront toujours d’une adresse courriel @Jhpiego.org.
Veuillez signaler toute communication suspecte à [email protected]
