Plan International recrute à nouveau 28 octobre 2026

Plan International recrute un Agent de protection et PSHEA à Abuja, au Nigeria

Date de publication : 28 octobre 2026

Lieu : Abuja, Nigeria

Organisation : Plan International

L’organisation

Plan International est une organisation indépendante de développement et humanitaire qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que cela est souvent freiné par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus touchées.

En travaillant avec les enfants, les jeunes, les soutiens et les partenaires, nous nous efforçons de construire un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels les filles et les enfants vulnérables sont confrontés. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte et nous leur permettons de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous favorisons des changements de pratiques et de politiques aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances.

Depuis plus de 85 ans, nous mobilisons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.

Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.

L’opportunité

L’Agent de protection et PSHEA travaillera en étroite collaboration avec le responsable national de la protection et du PSHEA afin de soutenir les efforts de suivi visant à garantir que les politiques, les normes et les procédures de protection soient respectées par le personnel et les partenaires.

Il ou elle fournira un soutien technique aux partenaires de Plan International et à tous les départements de l’organisation afin de les aider à comprendre et à mettre en œuvre efficacement les politiques et procédures de protection et de PSHEA.

Responsabilités clés

1. Dispenser et soutenir des formations en matière de protection et de PSHEA destinées au personnel, aux collaborateurs, aux visiteurs et aux parties prenantes concernées, afin de renforcer la sensibilisation, l’engagement et le respect des exigences en matière de protection.
2. Soutenir l’élaboration, la mise à jour et la diffusion de documents d’information, d’éducation et de communication (IEC) appropriés sur la protection et la PSHEA, afin de promouvoir la sensibilisation aux comportements attendus, aux mécanismes de signalement et au soutien disponible.
3. Soutenir la réalisation régulière de contrôles ponctuels en matière de protection ainsi que des audits annuels de protection et de PSHEA dans les bureaux et auprès des partenaires. Fournir un accompagnement et un soutien technique pour combler les lacunes identifiées et mettre en œuvre les mesures correctives convenues.
4. Apporter des contributions techniques en matière de protection et de PSHEA lors de la conception et de la mise en œuvre des programmes, afin de garantir que les normes de programmation sûre soient correctement intégrées tout au long du cycle des programmes.
5. Assurer le rôle de point focal en matière de protection au sein du bureau national et coordonner les actions avec les points focaux concernés afin de garantir que les préoccupations et les allégations relatives à la protection soient correctement signalées, documentées, transmises aux niveaux appropriés et orientées conformément aux procédures établies.
6. Soutenir l’élaboration, la révision régulière et la diffusion de mécanismes accessibles de signalement et d’orientation en matière de protection et de PSHEA dans les bureaux, les programmes, auprès des partenaires et au sein des communautés.
7. Coordonner la mise en œuvre des normes de protection entre les différents départements et soutenir l’élaboration et le suivi des plans d’action au niveau national afin de remédier aux lacunes identifiées dans leur mise en œuvre.
8. Soutenir les équipes de direction et de programme dans l’identification, l’évaluation et l’atténuation des risques liés à la protection, y compris les risques en ligne et numériques, dans le cadre des activités organisationnelles et des programmes.
9. Maintenir un système centralisé permettant de rassembler, d’enregistrer et de suivre les informations relatives aux activités de protection et à la mise en œuvre de la PSHEA dans les bureaux de terrain, les départements et auprès des partenaires concernés.
10. Coordonner l’auto-évaluation annuelle des normes de mise en œuvre de la protection, élaborer et suivre les plans d’action qui en découlent avec les départements et les partenaires, et signaler au superviseur les difficultés de mise en œuvre ainsi que les préoccupations émergentes nécessitant une intervention stratégique.

Profil recherché

Plan International recherche des candidats répondant aux exigences suivantes :

• Être titulaire d’un diplôme universitaire ou d’une qualification équivalente en éducation, sciences sociales, travail social, psychologie ou dans un domaine connexe.
• Justifier de quatre ans d’expérience professionnelle pertinente en tant qu’agent de protection au sein d’une ONG internationale (INGO), notamment dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des politiques de protection et de PSHEA.
• Posséder des compétences techniques, une expérience et des connaissances en matière de protection, de violence basée sur le genre (VBG) ou de genre, qui constituent des atouts importants.
• Disposer de solides compétences rédactionnelles et de bonnes capacités de communication, avec un comportement professionnel et une communication adaptée.
• Posséder d’excellentes compétences interpersonnelles et la capacité de travailler de manière transversale avec différents services.
• Faire preuve de sensibilité et démontrer une capacité à préserver la confidentialité.
• Démontrer une bonne compréhension et une appréciation de l’approche de protection centrée sur les survivants.
• Posséder d’excellentes capacités d’écoute, des compétences interpersonnelles, de communication et de réseautage, aussi bien à distance qu’en présentiel.
• Connaître la loi nigériane sur les droits de l’enfant, la loi VAPP, les politiques et pratiques relatives à la protection de l’enfance et aux violences sexuelles, ainsi que les questions actuelles liées à la protection des enfants et des adultes dans le contexte nigérian.
• Maîtriser les logiciels MS Office, notamment Word, Excel et PowerPoint, ainsi que Google Suite.

Veuillez démontrer dans votre lettre de motivation en quoi vous répondez aux exigences du poste.

Seuls les CV et les lettres de motivation rédigés en anglais seront acceptés.

Informations sur le poste

Lieu de travail : Bureau national, Abuja, Nigeria

Type de poste : Contrat à durée déterminée

Date limite de candidature : 7 novembre 2026

Égalité, diversité et inclusion

L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.

Nous souhaitons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des chances égales à tous, quel que soit l’âge, le handicap, le changement de genre, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les croyances, le sexe ou l’orientation sexuelle.

Plan International repose sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau et dans chaque pays, soit riche en personnes, en pensées et en idées diverses.

Nous favorisons une culture organisationnelle qui reflète notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.

Protection des enfants et des jeunes

Plan International estime que, dans un monde où les enfants sont confrontés à de nombreuses menaces, il est de notre devoir de veiller à ce qu’en tant qu’organisation, nous fassions tout notre possible pour assurer leur sécurité.

Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants que nous rencontrons et que nous ne devons en aucun cas contribuer à leur nuire ou à les mettre en danger.

Une série de vérifications préalables à l’emploi sera effectuée conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International.

Plan International participe également au Dispositif inter-agences de divulgation des inconduites.

Dans le cadre de ce dispositif, nous demanderons aux candidats et à leurs anciens employeurs des informations concernant toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels et/ou de harcèlement sexuel survenue pendant l’emploi, ainsi que tout incident faisant l’objet d’une enquête au moment du départ du candidat.

En soumettant une candidature, le candidat confirme qu’il comprend ces procédures de recrutement.

Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats.

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