Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles.
POSTE : Spécialiste de l’inclusion mondiale
L’opportunité
En tant que spécialiste mondiale de l’inclusion, vous jouerez un rôle essentiel pour garantir que l’inclusion et l’intersectionnalité soient intégrées à l’ensemble de nos programmes, influençant le travail, les politiques et les partenariats, et nous aidant à atteindre notre ambition de toucher 200 millions de filles au cours des cinq prochaines années.
Au sein de l’équipe Politiques et pratiques transformatrices en matière de genre (GTPP), vous collaborerez avec vos collègues de notre pôle mondial, de nos pôles régionaux, de nos bureaux de pays et de nos organisations nationales afin de renforcer les approches inclusives et transformatrices en matière de genre et de défendre la voix et les droits des personnes les plus souvent exclues.
Il s’agit d’une opportunité exceptionnelle pour un(e) spécialiste de l’inclusion expérimenté(e), passionné(e) par la promotion des droits des filles, l’égalité des genres et la justice sociale à l’échelle mondiale. Nous recherchons une personne convaincue que le changement durable s’opère lorsque l’inclusion et l’intersectionnalité sont au cœur des programmes, des politiques et des partenariats, et motivée par la possibilité d’influencer à la fois les pratiques et la culture organisationnelle.
Vous serez un bâtisseur de relations et un conseiller de confiance, capable de fédérer les personnes, de gérer la complexité et d’impulser des changements significatifs dans des contextes culturels et organisationnels divers. Alliant réflexion stratégique et approche pragmatique axée sur les solutions, vous contribuerez à ce que l’inclusion demeure au cœur de notre ambition de créer un changement durable pour les filles et les jeunes du monde entier.
Le rôle
En tant que spécialiste de l’inclusion mondiale, vous soutiendrez la mise en œuvre de la politique mondiale de Plan International en matière d’égalité des sexes et d’inclusion et de son approche transformatrice en matière de genre, contribuant ainsi à garantir que l’inclusion et l’intersectionnalité soient systématiquement intégrées à l’ensemble de nos programmes et à notre travail.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec des spécialistes techniques, des équipes de programme, des réseaux et des partenaires de toute la Fédération, en fournissant des conseils d’experts, en favorisant l’apprentissage et la collaboration, et en renforçant les approches inclusives qui consolident notre engagement envers les droits des filles et l’égalité des sexes.
Ce rôle consistera également à soutenir et à coordonner des réseaux mondiaux clés axés sur l’égalité des sexes, l’inclusion des personnes handicapées, l’inclusion des personnes LGBTQIA+ et l’intersectionnalité, garantissant ainsi un apprentissage partagé, une collaboration renforcée et un impact plus important au sein de l’organisation.
Principales responsabilités :
- Promouvoir l’intégration de l’inclusion et de l’intersectionnalité dans l’ensemble des programmes de Plan International, en influençant le travail, les politiques et les priorités organisationnelles, et en veillant à ce que l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion soient pleinement intégrés.
- Fournir un leadership technique, des conseils et un accompagnement pratique aux équipes nationales, régionales et mondiales pour concevoir, mettre en œuvre et suivre des programmes inclusifs et transformateurs en matière d’égalité des sexes, ainsi que des initiatives d’influence.
- Soutenir le développement et l’application d’outils, de cadres, de normes et d’approches qui renforcent l’inclusion et permettent aux équipes de mesurer les progrès et l’impact.
- Contribuer à la qualité des programmes, aux systèmes organisationnels et aux processus de planification afin de garantir qu’ils reflètent les engagements de Plan International en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et de justice entre les sexes.
- Concevoir et faciliter des opportunités d’apprentissage, des programmes de formation, des communautés de pratique et des initiatives de renforcement des capacités qui développent la compréhension de l’inclusion et de l’intersectionnalité au sein de la Fédération.
- Élaborer et diffuser des guides, des ressources, des études de cas et du matériel pédagogique, en recensant et en partageant les bonnes pratiques et les enseignements tirés de l’ensemble de l’organisation.
- Renforcer les capacités des collègues, des partenaires et des facilitateurs internes à appliquer des approches inclusives et intersectionnelles dans leur travail.
- Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les organisations de la société civile, les groupes représentatifs, les réseaux et les mouvements œuvrant pour l’inclusion des personnes handicapées, les droits des personnes LGBTQIA+, la lutte contre le racisme, l’égalité des sexes et les questions plus larges de justice sociale.
- Collaborer avec des organisations dirigées par ou représentant des communautés sous-représentées afin de renforcer la participation, l’influence et l’apprentissage.
- Représenter Plan International dans les forums externes, les réseaux techniques et les discussions sectorielles, en partageant des données probantes, des analyses et des bonnes pratiques en matière d’inclusion et d’intersectionnalité.
- Fournir des conseils et un soutien d’experts pour les programmes, la recherche, les communications, la collecte de fonds et autres fonctions organisationnelles.
- Produire des notes d’information, des contenus de réflexion stratégique, des messages clés et des études de cas qui promeuvent et démontrent l’engagement de Plan International en faveur de l’inclusion et de l’égalité des sexes.
- Soutenir les initiatives organisationnelles liées à la lutte contre le racisme, à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, et contribuer au renforcement des systèmes, des partenariats et des méthodes de travail qui favorisent l’inclusion au sein de la Fédération.
Au propos de vous
- Expérience significative en matière de promotion de l’inclusion, de l’intersectionnalité, de la diversité, de l’équité et de la justice sociale dans le secteur du développement international, l’humanitaire ou des secteurs connexes.
- Solide expertise en matière d’inclusion des personnes handicapées, d’inclusion des personnes LGBTQIA+, de lutte contre le racisme et d’approches transformatrices en matière de genre.
- Connaissance des cadres internationaux relatifs aux droits de l’enfant, aux droits des filles, à l’égalité des sexes et à l’inclusion.
- Compréhension des facteurs de changement social : pouvoir, inégalités et exclusion.
- Expérience en matière d’analyse du genre, de l’exclusion sociale et de l’intersectionnalité, et d’application des résultats à la conception, à la mise en œuvre et aux stratégies d’influence des programmes.
- Solide expérience de travail avec des organisations de la société civile, des mouvements sociaux, des groupes représentatifs et des organisations communautaires.
- Expérience en matière de création et de gestion de partenariats visant à renforcer l’inclusion et à amplifier les voix sous-représentées.
- Excellentes compétences en matière d’animation, de formation et de renforcement des capacités, avec la capacité de créer des expériences d’apprentissage stimulantes.
- Solides compétences en matière de développement des relations, de réseautage et de gestion des parties prenantes dans des environnements diversifiés et interculturels.
- Capacité à traduire des concepts techniques complexes en conseils clairs, pratiques et accessibles à un large public.
- Excellentes compétences en recherche, en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité d’identifier les opportunités et de susciter des changements significatifs.
- Capacité avérée à influencer, à collaborer et à créer un consensus avec des collègues et des partenaires à tous les niveaux de l’organisation.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la confiance nécessaire pour représenter les priorités de l’organisation en interne et en externe.
- Une expérience en matière de recherche factuelle utilisant des méthodologies féministes, participatives ou inclusives est souhaitable.
- Une expérience pratique en matière d’activisme, de plaidoyer ou de mobilisation sociale serait un atout.
-
Expérience de travail au sein d’ONG internationales, d’organisations de développement international et/ou humanitaires.
- La maîtrise de l’anglais est essentielle ; le français et/ou l’espagnol seraient un atout.
