Fondé en 2006, One Acre Fund accompagne 5,5 millions de petits exploitants agricoles pour améliorer la productivité de leurs exploitations.
Présents dans neuf pays qui abritent les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des intrants agricoles de qualité, des plants d’arbres, un accès au crédit, des formations agronomiques modernes et une large gamme d’autres services agricoles.
En moyenne, ce modèle permet à chaque agriculteur d’accroître ses revenus et son patrimoine de plus de 35 % sur les terres soutenues, tout en renforçant durablement sa résilience.
One Acre Fund recrute des chefs de produit sénior.
À propos du rôle
Les chefs de produit senior à ce niveau agissent principalement en tant que « responsables » et possèdent une grande expertise.
Ils sont garants du succès des profils clients qui leur sont assignés et gèrent généralement les relations avec jusqu’à trois divisions nationales ou internationales. Ils travaillent en toute autonomie avec un minimum de supervision, identifient les besoins spécifiques des clients et concrétisent leur vision.
Responsabilités
Découverte et compréhension des utilisateurs : Mène la découverte des profils d’utilisateurs assignés. Identifie les cas particuliers et traduit les problèmes utilisateurs vagues en spécifications techniques concrètes et en tickets d’incident.
Stratégie et valeur commerciale (SROI) : Maîtrise de manière autonome les indicateurs de valeur commerciale (BVM) et calcule le retour sur investissement social (SROI) de ses fonctionnalités. Justifie le « pourquoi » du développement des fonctionnalités à l’aide de données de base.
Maîtrise des données : définit les indicateurs de performance clés (KPI) des fonctionnalités. Utilise l’analyse et les données pour diagnostiquer les problèmes de performance et optimiser les parcours utilisateurs.
Validation et prototypage : Sélectionne les méthodes de prototypage appropriées (ex. : Figma, prototypes papier) pour valider les solutions. Limite les fonctionnalités aux MVP afin de minimiser le gaspillage et d’optimiser l’apprentissage.
Livraison et exécution : Collabore avec l’équipe d’ingénierie pour adapter le périmètre des fonctionnalités aux capacités. Gère proactivement les dépendances avec les équipes externes afin de prévenir les blocages et garantir une livraison dans les délais.
Conception technique des systèmes : Maîtrise parfaitement l’architecture technique spécifique de ses fonctionnalités.
Remet en question de manière constructive les estimations d’ingénierie et les évaluations de complexité.
Maîtrise des outils : Utilisateur expert de DragonBoat et Jira. Configure les tableaux de bord et les tableaux de configuration pour optimiser l’efficacité du travail et gère des backlogs complexes.
Évolution et développement de carrière
Nous cultivons une forte culture d’apprentissage continu et investissons dans le développement de nos collaborateurs.
Vous bénéficierez d’entretiens hebdomadaires avec votre responsable, d’un accès à des programmes de mentorat et de formation, ainsi que d’un retour régulier sur vos performances.
Nous organisons des entretiens d’évaluation de carrière tous les six mois et prenons le temps d’échanger sur vos aspirations et vos objectifs professionnels. Vous aurez l’opportunité de contribuer à la croissance de notre entreprise et de construire une carrière enrichissante sur le long terme.
Qualifications
Pour ce poste en particulier, vous devrez posséder :
Compétences techniques
Analyse stratégique : Maîtrise du calcul du retour social sur investissement (SROI) et de l’utilisation des indicateurs de valeur commerciale (BVM) pour justifier les décisions relatives aux produits.
Gestion technique des produits : Compréhension approfondie des cycles de vie du développement logiciel et des piles technologiques spécifiques ; capacité à traduire les besoins des utilisateurs en spécifications techniques.
Maîtrise des données : Expertise dans la définition des indicateurs clés de performance (KPI) et l’utilisation de l’analyse de données pour diagnostiquer les baisses de performance et optimiser les entonnoirs de conversion des utilisateurs.
Maîtrise des outils : Utilisateur expert de DragonBoat et Jira ; capable de configurer des flux de travail complexes, des tableaux de bord et des structures de reporting pour accroître la productivité de l’équipe.
Prototypage : Maîtrise des méthodes de prototypage haute fidélité (par exemple, Figma) et basse fidélité pour valider rapidement les hypothèses de produit.
Compétences générales
Autonomie élevée : Capacité démontrée à « s’approprier le résultat » et à obtenir des résultats de manière indépendante avec un minimum de supervision managériale.
Influence sur les parties prenantes : Excellentes compétences en négociation ; capable de gérer les attentes et de communiquer des compromis complexes en matière de priorisation à la haute direction.
Mentorat et leadership : Aptitude naturelle à encadrer les jeunes collaborateurs sur l’exécution tactique et à favoriser une culture de responsabilité au sein de l’équipe produit.
Résolution de problèmes : Capacité à gérer l’ambiguïté et à identifier les cas limites dans les parcours utilisateurs complexes.
Gestion relationnelle : Capacité à maintenir et à renforcer les relations professionnelles dans différents pays et divisions internationales.
Connaissance
Cycle de vie du produit : Compréhension du processus de développement logiciel (principes de base Agile/Scrum) pour une prise en charge efficace du flux de travail de gestion de projet.
Date de début souhaitée : dès que possible
Lieu de travail : Nairobi, Kenya ou Kigali, Rwanda
Avantages : assurance maladie, logement et avantages sociaux complets
Admissibilité
Ce poste est réservé aux citoyens ou résidents permanents du Kenya, du Rwanda, du Malawi, de la Zambie, de l’Ouganda, de l’Éthiopie, du Burundi, de la Tanzanie, du Nigéria et de la République démocratique du Congo.
Date limite de dépôt des candidatures : 4 septembre 2026.
Veuillez noter que ONE ACRE FUND embauche au fur et à mesure, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées en continu jusqu’à ce qu’une embauche soit effectuée.
