Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations.
En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.
Le Bureau de l’OIM recrute des Consultants nationaux en gestion de l’information.
Lieu : Burundi
Date limite de candidature : 09/10/2026 à 23h55
Type de contrat : Prestation de conseil (jusqu’à 11 mois)
Type d’organisation : Bureau de pays
Type de poste vacant : Consultant
Type de recrutement : Consultant
Niveau : Licence
Ce S/VN est-il basé dans un bureau de niveau 3 ou en soutien à une intervention d’urgence de niveau 3 ? Non
REMARQUE : Ce poste est réservé aux ressortissants nationaux.
Contexte et étendue du projet
L’Organisation internationale pour les migrations (OIM), par le biais de sa Matrice de suivi des déplacements (DTM), collecte, analyse et diffuse des données sur la mobilité des populations, les déplacements, les retours et les besoins et vulnérabilités des populations mobiles et touchées par les déplacements.
Au Burundi, la DTM appuie la planification et la réponse fondées sur des données probantes dans un contexte marqué par le retour et la réintégration des Burundais de retour dans leur pays d’origine, les déplacements et la vulnérabilité des populations liés aux aléas climatiques, notamment par le biais de l’initiative RE2CLID, ainsi que par la mobilité transfrontalière et les risques pour la santé publique, y compris la préparation à la maladie à virus Ebola (MVE).
Afin d’assurer la continuité et la qualité de ces activités, l’OIM souhaite recruter deux consultants pour une durée de six mois afin de renforcer les capacités de gestion de l’information et d’analyse des données du DTM.
Sous la supervision directe du chargé de programme du DTM et la supervision générale du chef de mission, les consultants apporteront leur soutien à la collecte de données et au suivi sur le terrain, à l’assurance qualité des données, à la gestion et au traitement des données, à l’analyse statistique et spatiale, à la visualisation, à la rédaction de rapports et à la production de produits d’information pour le DTM.
Les consultants apporteront leur soutien au portefeuille global de DTM, leurs postes respectifs étant principalement financés par le projet RE2CLID (Réponses régionales aux déplacements liés au changement climatique en Afrique subsaharienne) et par des interventions financées par le PRM.
Ils contribueront aux activités de DTM en fonction des besoins opérationnels et conformément aux objectifs et exigences des projets respectifs.
Financée par l’Union européenne et mise en œuvre par l’OIM, l’initiative RE2CLID vise à renforcer la résilience et l’autonomie des communautés déplacées confrontées aux risques de catastrophes, aux effets néfastes du changement climatique et à la dégradation de l’environnement.
Elle cible le bassin du lac Tanganyika, particulièrement vulnérable, qui s’étend sur le Burundi, la République démocratique du Congo et la République-Unie de Tanzanie (Groupe 1). La mission de conseil contribuera aux activités relevant des objectifs spécifiques 1 et 3 de RE2CLID, notamment en renforçant les systèmes de prévision des risques de catastrophes et de gouvernance, et en réalisant des évaluations multisectorielles territoriales afin d’éclairer l’élaboration de solutions durables.
Les interventions financées par le PRM appuient les activités du DTM liées à la mobilité des populations, notamment le suivi et l’analyse des mouvements transfrontaliers, des retours et autres dynamiques de mobilité. Les consultants contribueront à ces activités par la collecte de données, la gestion de l’information, l’analyse et la production de rapports, selon les besoins opérationnels.
Département/Unité organisationnelle à laquelle le consultant contribue
Matrice de suivi des déplacements (MSD), OIM Burundi
Projets : Réponses régionales aux déplacements liés au changement climatique en Afrique subsaharienne (RE2CLID) et interventions DTM financées par le PRM.
Le consultant travaillera sous la supervision directe du chargé de programme DTM et sous la supervision générale du chef de mission de l’OIM Burundi.
Responsabilités
Tâches à exécuter dans le cadre de ce contrat
Durant les six mois de la mission de conseil, le consultant devra :
a) Appuyer la préparation et la mise en œuvre des levés DTM et autres activités de collecte de données, y compris le développement et la mise à l’essai d’outils de collecte de données ;
b) Surveiller les activités de collecte de données sur le terrain et fournir un soutien technique aux enquêteurs et aux superviseurs ;
c) Effectuer le nettoyage, la validation et le contrôle de la qualité des données et assurer le suivi des incohérences de données identifiées avec les équipes sur le terrain ;
d) Gérer, mettre à jour et maintenir les bases de données et les ensembles de données DTM ;
e) Traiter et analyser les données DTM et identifier les principales tendances, les schémas et les conclusions liés à la mobilité de la population, aux déplacements, aux retours, aux risques de catastrophe et à d’autres domaines de travail pertinents ;
f) Préparer des résultats analytiques, y compris des résumés statistiques, des rapports, des fiches d’information, des présentations et d’autres produits d’information;
g) Développer et mettre à jour des tableaux de bord, des visualisations de données, des cartes thématiques et d’autres produits SIG ;
h) Appuyer la formation du personnel de l’OIM, des enquêteurs et des partenaires sur les outils de collecte de données, la qualité des données et les procédures de gestion de l’information ;
i) Répondre aux demandes de données et d’informations et soutenir la préparation et la diffusion des produits d’information DTM conformément aux procédures établies de partage et de protection des données ;
j) Fournir un soutien aux utilisateurs, des lignes directrices, du matériel de formation et un soutien technique au personnel du programme et aux partenaires de mise en œuvre sur le déploiement, l’utilisation et la maintenance des systèmes de collecte de données ;
k) Garantir le respect des principes de protection des données de l’OIM en matière de collecte, de gestion, d’analyse et de diffusion des données ; et
l) Effectuer toute autre tâche connexe qui vous sera confiée.
Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats
La performance du consultant sera évaluée sur la base des critères suivants :
Réalisation en temps voulu et avec précision des tâches de gestion et d’analyse des données assignées ;
Qualité, exhaustivité et cohérence des jeux de données MNT ;
Identification et résolution rapides des problèmes de qualité des données ;
Qualité et rapidité de la production des rapports analytiques, des tableaux de bord, des cartes et autres produits d’information ;
Un suivi efficace et un soutien technique sont fournis aux équipes de collecte de données ;
Maintenance et documentation adéquates des bases de données et des ensembles de données MNT ;
Réactivité aux demandes d’information et de données ;
Collaboration efficace avec les collègues de DTM, les équipes de terrain et les partenaires concernés ;
Respect des procédures de l’OIM en matière de protection des données et de gestion de l’information.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
Diplôme universitaire en gestion de l’information, statistiques, science des données, informatique, systèmes d’information géographique (SIG), géomatique, géographie, démographie, économie avec une forte composante quantitative, ou dans un autre domaine pertinent.
Expérience
Au moins trois ans d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion de l’information, la gestion des données, les statistiques, les SIG, le suivi et l’évaluation, la recherche, les évaluations ou dans des domaines connexes ;
Expérience en matière de nettoyage, de validation, de contrôle qualité et d’analyse d’ensembles de données quantitatives ;
Expérience avérée en matière de gestion et d’analyse d’ensembles de données quantitatives ;
Expérience en conception et gestion d’outils de collecte de données numériques utilisant KoboToolbox, ODK ou des plateformes similaires ;
Compétences
Bonne connaissance pratique de Microsoft Excel pour le traitement et l’analyse des données ;
Expérience dans la production de résultats analytiques tels que des résumés statistiques, des rapports, des tableaux de bord, des cartes ou d’autres produits d’information ;
Une expérience avec Power BI ou un logiciel SIG (ArcGIS/QGIS) est fortement souhaitable. Les candidats ne sont pas tenus de posséder une maîtrise avancée des deux.
La connaissance de SQL, Python, R ou d’autres outils de traitement de données et de statistiques est un atout ;
Une expérience préalable avec le DTM de l’OIM, les évaluations humanitaires, la mobilité des populations, les données sur les déplacements ou les migrations serait un atout considérable.
Langues
Pour cette mission de conseil, la maîtrise du français et de l’anglais est requise.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux
Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service.
Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Notes
L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, conformément au régime d’indemnisation, pour toute la durée de leur mission. L’OIM ne prend pas en charge les frais d’évacuation ni les frais médicaux liés aux accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour les accidents ou maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne (pour les candidats internes, cliquez ici). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.