Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
L’ambassade des États-Unis recrute pour ces missions au Gabon et au Nigéria.
- Intitulé du poste 1 : Mécanicien (Technicien de sécurité régional (RST)) – Gabon
Devoirs
Le titulaire du poste effectue des inspections, des installations, la maintenance préventive et les réparations d’urgence des équipements techniques non classifiés de sécurité, de lutte contre le terrorisme et de protection des personnes déployés par la Sécurité diplomatique (DS) dans les missions diplomatiques américaines à l’étranger. Il étudie et formule des recommandations visant à améliorer l’efficacité des systèmes de sécurité dans les missions diplomatiques américaines relevant du Bureau technique régional (RTO) de Libreville, y compris les postes qui en dépendent.
Principales fonctions et responsabilités __________% du temps
Gestion des barrières et systèmes de contrôle actifs des véhicules (AVBCS) 25%
Le DS RST est responsable de l’élaboration et de la gestion du programme d’entretien et de réparation (E&R) des barrières et systèmes de contrôle actifs des véhicules (AVBCS) dans la région de responsabilité du RTO Libreville, conformément aux directives établies par le DS/ST/STO, l’OBO et le RTO Libreville. Les tâches de soutien aux AVBCS comprennent, sans s’y limiter :
• Préparation des calendriers et procédures d’entretien.
• Formation du personnel local FM/GSO à l’entretien et aux réparations mineures des AVBCS.
• Inspection, vérification et garantie de la bonne exécution des programmes d’entretien et de la conformité des paramètres de fonctionnement des AVBCS aux normes du DS.
• Réalisation des opérations d’entretien et de réparation (E&R) des AVBCS.
• Identification des besoins en réparations majeures et en remise à neuf des AVBCS et collaboration avec l’officier responsable (OIC)/ESO pour la préparation des rapports des services de sécurité du génie.
• Assure la coordination avec les postes pour garantir la réalisation de la maintenance mensuelle planifiée et la complétion des ordres de travail associés dans le système de gestion de la maintenance assistée par ordinateur (GMAO).
• Maintient la base de données AVBCS dans la GMAO et localement au poste.
• Effectue l’inventaire annuel des pièces détachées AVBCS du poste dans la GMAO.
Gestion du programme de maintenance des systèmes de vidéosurveillance (25 %)
Le DS RST est responsable de l’élaboration et de la gestion d’un programme de maintenance des systèmes de vidéosurveillance installés hors des zones à accès contrôlé (ZAC). Ses tâches comprennent, sans s’y limiter :
• Élaboration d’un calendrier de maintenance préventive pour les caméras et les moniteurs de vidéosurveillance.
• Maintien en parfait état de fonctionnement des caméras et des moniteurs de vidéosurveillance.
• Nettoyage, mise au point et alignement réguliers des caméras de la zone de responsabilité du TSO.
• Maintenance et réparation des supports de caméras (poteaux, supports de fixation, boîtiers, câbles et alimentations).
• Mise à jour de la base de données vidéosurveillance dans le système de gestion de la maintenance (GMAO) et localement.
• Identification des axes d’amélioration de la couverture vidéo, notamment en raison des modifications liées aux travaux de construction ou à l’utilisation des installations.
• Identification des composants du système vidéosurveillance et assistance au responsable du bureau ESO d’Accra pour la préparation et la mise en œuvre des mises à niveau.
• Inventaire annuel des pièces détachées du système vidéosurveillance dans
le système de gestion de la maintenance (GMAO).
Maintenance des systèmes de sécurité hors des zones de responsabilité (20 % ) : Effectue les inspections, les installations, la maintenance préventive et la réparation de tout système de sécurité situé hors des zones de responsabilité, y compris les serrures, les systèmes de sonorisation, les portiques de détection de métaux, les détecteurs d’explosifs (détecteurs d’explosifs) et les destructeurs de documents. La maintenance des détecteurs d’explosifs est autorisée uniquement sous la supervision directe d’un technicien spécialisé en sécurité (TSS) ou d’un ingénieur en sécurité (IES).
Maintenance des systèmes de sécurité dans la région ESC/ESO/TSO (15 % ) : Le technicien de sécurité régional (TSR) effectue les inspections, les installations, la maintenance préventive et les réparations d’urgence des portes et fenêtres anti-effraction/anti-balistiques (FE/BR) dans la région de responsabilité du RTO de Libreville.
Le TSR formule des recommandations, basées sur ces inspections, afin d’améliorer et/ou de réviser les programmes techniques de sécurité. Il assure la maintenance et la réparation des alimentations électriques, des dispositifs de verrouillage, des charnières rotatives et des dispositifs d’issue de secours des portes FE/BR.
Gestion des dossiers et de la base de données (15 %)
• Enregistre les travaux effectués, les services rendus, les pièces utilisées et les frais de déplacement engagés dans le système de gestion de la maintenance assistée par ordinateur (GMAO), conformément aux règles, procédures et réglementations du DS/C/ST et de l’ESO Accra.
• Propose des plans de déplacement et des budgets pour les formations ou les visites de service auprès des postes relevant de sa région. Rédige les rapports requis par l’ESO Accra.
• Gère annuellement le suivi et le rapprochement des stocks de pièces AVBCS, de pièces de vidéosurveillance et d’outils et équipements spécialisés.
• Le DS RST doit être disposé à se déplacer partout dans le monde pour suivre des formations continues à la demande de l’ESO Accra afin de maintenir ses compétences en matière de systèmes de sécurité.
• Le titulaire du poste conduit un véhicule de fonction.
• Gère des espèces jusqu’à 1 000 $ pour l’achat de petits articles nécessaires à l’exercice de ses fonctions, tels que des batteries, des pneus, des outils à main, etc.
*Remarque : Cette description de poste n’est en aucun cas exhaustive. Le titulaire du poste devra accomplir d’autres tâches qui lui seront confiées par l’agence.
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver :
- Habilitation de sécurité « Confiance publique ».
Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d’embauche.
Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature sera annulée.
Exigences en matière de formation :
L’achèvement des études secondaires en plus de deux (2) années d’apprentissage ou d’une formation professionnelle locale équivalente de niveau avancé en tant que technicien, électricien ou mécanicien est requis.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA, sous la rubrique Éducation.
Évaluations :
Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste.
Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.
Qualifications:
Expérience :
Au moins trois (3) ans d’expérience pratique sur le terrain dans les réparations majeures et l’installation d’équipements électriques et mécaniques lourds
, de vidéosurveillance, de sonorisation, d’AVBCS, de lecture et d’interprétation
de dessins de conception architecturale et d’ingénierie sont requis.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».
Langue:
[Niveau d’anglais : Bonne maîtrise (lecture, écriture, expression orale) requise.
Niveau de français : Bonne maîtrise (lecture, écriture, expression orale) requise.]
Veuillez prendre en compte cette exigence linguistique dans votre demande ERA.
Connaissances professionnelles :
Il est nécessaire de posséder des connaissances et/ou une expérience en installation, dépannage et réparation de systèmes électriques et électroniques ; d’équipements hydrauliques et/ou pneumatiques ; ainsi qu’en travail avec différents types de
constructions murales en acier, béton et maçonnerie, et en utilisation d’ancrages et de boulons.
Il est également nécessaire de pouvoir utiliser ses connaissances et compétences pour résoudre de manière autonome les problèmes liés aux équipements de sécurité.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».
Compétences et aptitudes :
Doit être titulaire d’un permis de conduire valide.
Maîtrise des logiciels MS Excel, Access et Word, ainsi que des moteurs de recherche Internet.
Capacité à lire des plans et des schémas électriques et mécaniques (niveau débutant).
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages pour les agences :
La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
- régime d’assurance maladie spécifique à la mission
- Jours fériés américains et gabonais (environ 19 par an)
- Prestation complémentaire de fin de service sous la forme d’un régime à cotisations variables (RCV)
- régime de congés annuels et familiaux payés
- Programme de primes incitatives
- Rémunération liée à la performance
Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE :
Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE
- Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*
- AEFM / USEFM
- Personnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration **
IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du Service extérieur en congé sans solde et aux employés du Service civil ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
- Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d’embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d’emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers.
- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche et ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :
- Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles.
- Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.
Comment postuler :
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici .
Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l’anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l’emploi.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée.
Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Documents requis :
Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Si votre dossier est incomplet, votre candidature pourrait être rejetée.
Tous les candidats :
- Permis de séjour (le cas échéant)
- Permis de travail (le cas échéant)
- Diplôme universitaire (le cas échéant)
- Relevé de notes universitaire (le cas échéant)
- Scores de langue (le cas échéant)
- Permis de conduire (le cas échéant)
- Certificat (le cas échéant)
- Licence professionnelle (le cas échéant)
- CV (le cas échéant)
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :
- Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du commanditaire (ou équivalent)
- copie du passeport
- DD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
- SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes :
Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur les candidatures et les possibilités d’emploi au sein de notre mission, veuillez consulter le site web de la mission américaine : https://ga.usembassy.gov/embassy/jobs/ ou nous suivre sur Facebook : https://www.facebook.com/usembassylibreville .
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
- Intitulé du poste 2 : Technicien en systèmes d’alarme résidentiels – Tous les candidats intéressés – Nigéria
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