Le Programme alimentaire mondial (PAM) offre un stage en ressources humaines pour son Bureau au Sénégal.
Intitulé du poste : Stagiaire en ressources humaines
Lieu d’affectation : Dakar/Diamniadio, Sénégal
Division/Unité : Unité des ressources humaines du GHQ-Out affectée à WACARO
Durée : 2 mois
Superviseur : Partenaire d’affaires RH régional principal
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
29 novembre 2026-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Dakar)
Le PAM valorise et promeut la diversité. Il s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidatures qualifiées, indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut sérologique ou du handicap.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL :
Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde, sauvant des vies en situation d’urgence et utilisant l’aide alimentaire pour construire des voies vers la paix, la stabilité et la prospérité.
L’unité des ressources humaines soutient le personnel du PAM par le biais du recrutement de talents, de l’engagement des employés, de l’apprentissage et du développement, de la gestion des performances et des opérations RH.
OBJECTIF DU POSTE :
Fournir un soutien administratif et opérationnel aux activités des ressources humaines, en assurant la mise en œuvre précise des processus RH et en contribuant à une prestation de services RH efficace, tout en développant des connaissances et des compétences pratiques en matière de RH.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive) :
- Analyse et reporting des données RH
- Collecter, consolider, analyser et interpréter les données RH provenant de Workday et d’autres sources d’information RH afin de répondre aux exigences de reporting régional.
- Soutien à la planification des effectifs
- Appuyer les exercices de planification des effectifs en produisant des analyses de personnel, des tendances, des prévisions et des informations sur la structure organisationnelle pour les bureaux de pays et le bureau régional.
- Qualité et intégrité des données
- Effectuer des analyses des données RH afin d’identifier les incohérences, les enregistrements en double, les divergences dans les lignes hiérarchiques et autres problèmes de qualité des données, et soutenir les actions correctives.
- Analyse du cadre de dotation en personnel
- Analyser les données de mise en œuvre du cadre de dotation en personnel, notamment la gestion des postes, les modalités contractuelles, les tendances en matière de postes vacants et les indicateurs d’adéquation des effectifs.
- Soutien aux opérations de recrutement
- Soutenir l’ensemble des activités de recrutement en participant au suivi des postes vacants, à la coordination de la sélection des candidats, à la planification des entretiens, à l’administration des tests écrits, à la production de rapports de recrutement et à la maintenance des bases de données d’acquisition de talents afin de garantir des processus d’embauche rapides et efficaces au sein de WACARO.
- Assurer la liaison avec les parties prenantes internes pour faciliter les processus RH.
- Effectuer toute autre tâche requise.
CAPACITÉS FONCTIONNELLES :
L’orientation des employés
offre un soutien réactif et axé sur le client au personnel, tout en maintenant le professionnalisme et la confidentialité.
Expertise et connaissance des politiques RH :
Applique les connaissances de base des politiques, procédures et systèmes RH pour soutenir le recrutement, l’intégration et l’administration du personnel.
Connaissance des affaires et partenariat
: Développe une compréhension des opérations du PAM et collabore efficacement avec ses collègues pour répondre aux besoins de l’entreprise.
Les solutions de gestion des talents
permettent de soutenir l’acquisition de talents, l’intégration, la formation et les initiatives d’engagement des employés.
La gestion des opérations RH
assure l’exactitude des dossiers et des données RH, soutient la production de rapports et contribue à la prestation efficace des services RH.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR ACCÉDER À CE POSTE :
- A acquis de l’expérience en travaillant dans divers contextes du PAM et avec des priorités stratégiques variées.
- Connaissances académiques en RH ou dans des disciplines connexes,
- Expérience de stage/bénévolat et intérêt pour le travail humanitaire.
QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES MINIMALES STANDARD :
Éducation
: Actuellement inscrit(e) ou récemment diplômé(e) d’un programme d’études pertinent en gestion des ressources humaines, administration…).
Langue
Maîtrise (niveau C) de l’anglais ou du français.
