Nouvelle opportunité d’emploi à l’UNION AFRICAINE (UA) – 27 juillet 2026

À propos du CDC Afrique

En juin 2015, la Conférence des chefs d’État et de gouvernement de l’Union africaine, par sa décision AU/Dec.570 (XXV), a chargé la Commission de l’Union africaine (CUA), en collaboration avec les États membres et ses partenaires, de mettre en place le Corps africain de volontaires de santé (CAVS). Le CAVS a été conçu comme un mécanisme continental permettant de déployer rapidement des professionnels de santé publique africains qualifiés afin d’appuyer les États membres lors d’urgences sanitaires et d’autres interventions prioritaires en matière de santé publique, renforçant ainsi la capacité collective de l’Afrique à prévenir, détecter et combattre les menaces sanitaires de manière rapide et coordonnée.

Le mandat du CDC Afrique repose sur la promotion de la sécurité et de la souveraineté sanitaires en Afrique. Il s’agit de la capacité du continent à prévenir, détecter et gérer de manière autonome les menaces pour la santé publique grâce à des institutions solides, un financement durable, un capital humain qualifié et des données, des systèmes et des processus décisionnels gérés localement. Dans ce contexte, la sécurité sanitaire dépasse la simple réponse d’urgence et englobe la capacité institutionnelle à long terme des États membres à planifier, financer, gérer et pérenniser les fonctions de santé publique. La souveraineté sanitaire complète ce dispositif en insistant sur l’appropriation par l’Afrique des priorités, des données, des mécanismes de financement et des modalités de mise en œuvre en matière de santé publique, garantissant ainsi que les réponses nationales et continentales s’appuient sur des données probantes locales.

La réalisation de ce programme exige non seulement des interventions techniques, mais aussi un leadership fort, une gestion rigoureuse des finances publiques, une mobilisation stratégique des ressources et une approche systémique au sein des ministères de la Santé, des instituts nationaux de santé publique et des autres institutions sanitaires clés. Des lacunes persistantes dans ces domaines continuent de limiter la capacité des États membres à traduire leurs engagements politiques en actions durables et menées au niveau national.

Un leadership visionnaire, intègre et techniquement compétent est donc essentiel pour que l’Afrique puisse préserver sa sécurité sanitaire et économique dans un contexte mondial de plus en plus complexe, marqué par les pandémies, les bouleversements géopolitiques, le protectionnisme commercial et les dépendances numériques et financières. Le renforcement des capacités institutionnelles, notamment en matière de planification stratégique, de financement et de mobilisation des ressources, est indispensable à la réalisation de l’Agenda 2063 de l’Afrique.

À propos du programme de bourses

Pour répondre à ce besoin, la Commission de l’Union africaine a lancé le Programme de leadership mondial en santé Kofi Annan (KA-GHLP) le 25 mai 2020, initiative phare du CDC Afrique, en partenariat avec la Fondation Kofi Annan. Ce programme vise à former une nouvelle génération de leaders africains en santé publique, capables de faire progresser la sécurité et la souveraineté sanitaires de l’Afrique. Le KA-GHLP comprend trois composantes complémentaires :

1. le programme de bourses de leadership en santé publique,

2. le programme de bourses d’études en santé publique, et

3. Le Forum sur les politiques de santé publique.

Le programme de bourses Kofi Annan (PHSP) déploie des professionnels africains expérimentés en santé publique, y compris des experts issus de la diaspora africaine, dans le cadre de missions à durée déterminée et axées sur les résultats au sein des ministères de la Santé, des instituts nationaux de santé publique et d’autres institutions de santé stratégiques nationales ou continentales. Ces missions visent à fournir une assistance technique de haut niveau, à renforcer les systèmes, à soutenir la transformation institutionnelle et à produire des résultats clairement définis, en adéquation avec les priorités du CDC Afrique.

Reconnaissant la diaspora africaine comme la sixième région de l’Union africaine depuis 2012, le Programme des boursiers sert également de mécanisme structuré pour exploiter l’expertise de la diaspora afin de soutenir la sécurité sanitaire de l’Afrique, sa résilience institutionnelle et le financement durable de la santé.

Dans ce cadre, Africa CDC souhaite constituer un vivier de spécialistes qualifiés en ressources humaines et en systèmes de gestion des effectifs. Ces experts seront des professionnels hautement qualifiés, ayant fait leurs preuves dans le renforcement des systèmes institutionnels de gestion des ressources humaines des agences nationales de santé publique. Ils seront chargés d’élaborer des politiques, des systèmes et des processus durables en matière de gestion des effectifs, favorisant une planification efficace des effectifs, la gestion des performances et le développement organisationnel. Ce recrutement s’effectue dans le cadre du mécanisme AVoHC, au sein du programme de bourses Kofi Annan.

Principales fonctions et responsabilités

• Réaliser une évaluation complète des systèmes de ressources humaines, des politiques, de la gouvernance du personnel et des capacités institutionnelles en matière de RH de l’NPHI, en identifiant les lacunes et les domaines prioritaires à renforcer.
• Concevoir et soutenir la mise en œuvre d’un système d’information sur les ressources humaines (SIRH), comprenant des bases de données normalisées sur les effectifs, des procédures RH et un guide d’utilisation pour améliorer la gestion des informations sur les effectifs.
• Élaborer et institutionnaliser un cadre de gestion de la performance, comprenant des outils d’évaluation de la performance, des processus de définition des objectifs et des lignes directrices de mise en œuvre alignés sur le plan stratégique du NPHI.
• Renforcer la planification des effectifs et la gouvernance des ressources humaines par le développement et la révision des politiques RH, des procédures opérationnelles standard, des processus de recrutement et d’intégration, de la gestion des contrats et des stratégies de fidélisation du personnel.
• Réaliser une évaluation des besoins de formation et élaborer un plan institutionnel de formation et de développement des capacités chiffré, tout en renforçant les capacités du personnel RH en matière de planification des effectifs, de recrutement basé sur les compétences, de gestion des performances et de SIRH.
• Promouvoir la durabilité par le biais du mentorat du personnel homologue désigné, du développement d’outils et de modèles RH pratiques, du transfert de connaissances et de la préparation d’un rapport final contenant des recommandations pour la poursuite de la mise en œuvre.

Éducation

• Maîtrise en gestion des ressources humaines, développement des ressources humaines, administration publique, développement organisationnel, gestion de la santé, santé publique, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Un diplôme de licence dans l’une des disciplines susmentionnées, assorti d’une vaste expérience pertinente, peut être pris en considération.
• Une certification professionnelle en gestion des ressources humaines (par exemple, CIPD, SHRM, HRCI ou équivalent) est un atout supplémentaire.

Exigences

Minimum de 10 ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans la gestion des ressources humaines, la planification des effectifs, le développement organisationnel ou le renforcement des capacités institutionnelles.

• Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de systèmes d’information sur les ressources humaines (SIRH) ou d’autres systèmes numériques de gestion des RH.
• Expérience avérée dans l’élaboration de politiques, de procédures, de stratégies de gestion des effectifs et de systèmes de gestion de la performance en matière de ressources humaines.
• Expérience en matière de réalisation d’évaluations organisationnelles ou de la main-d’œuvre et de traduction des résultats en plans d’amélioration institutionnels.
• Expérience en matière d’élaboration de référentiels de compétences, d’outils de planification des effectifs, de stratégies d’apprentissage et de développement ou de systèmes d’évaluation du rendement.
• Une expérience de travail avec des ministères de la Santé, des instituts nationaux de santé publique, des institutions gouvernementales ou des organisations internationales en Afrique est fortement souhaitable.
• Expérience en matière de prestation d’assistance technique, de mentorat et de renforcement des capacités dans des contextes à faibles ressources.
• La connaissance de la gestion des ressources humaines dans le secteur public et des réformes institutionnelles est un atout.

Compétences et aptitudes requises :

Compétences fonctionnelles

• Solide compréhension de la gestion stratégique des ressources humaines et de la gouvernance du personnel.
• Excellentes compétences analytiques, organisationnelles et de résolution de problèmes.
• Capacité à concevoir des systèmes, des politiques et des processus institutionnels pratiques.
• Solides compétences en matière de mobilisation des parties prenantes et de gestion des relations.

Capacités personnelles

• Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités concurrentes.
• A fait preuve de résilience, d’adaptabilité et d’intelligence émotionnelle dans des contextes dynamiques.
• Capacité à travailler aussi bien de manière autonome qu’en collaboration au sein d’équipes multiculturelles.
• Solides compétences interpersonnelles et de négociation.

 Exigence linguistique :

• Maîtrise d’au moins une langue de travail de l’AU (anglais, français, arabe, portugais, espagnol, swahili).
• La connaissance d’autres langues australiennes est un atout supplémentaire.

Informations importantes

L’inscription sur la liste ne constitue pas un recrutement à un poste permanent ; elle permet plutôt des missions professionnelles rémunérées et limitées dans le temps, en fonction des besoins du programme, des financements disponibles et des résultats attendus. Les chercheurs engagés dans ce cadre perçoivent une rémunération et des avantages sociaux conformément aux règles, réglementations et directives de l’UA, en fonction de leur ancienneté, de leur expertise et des résultats attendus de la mission.

Pourquoi adhérer ?

• Contribuez directement au programme de sécurité et de souveraineté sanitaire de l’Afrique en veillant à la mise en place de systèmes de personnel de santé de haute qualité au sein des institutions nationales de santé publique.
• Collaborer avec les ministères de la Santé, les instituts nationaux de santé publique et les organismes d’accréditation.
• Gagnez en visibilité et en influence à l’échelle continentale.

DURÉE DU MANDAT :
Les boursiers Kofi Annan – membres de l’équipe AVoHC seront déployés sur appel, à la demande des États membres. Le CDC Afrique déterminera la durée du déploiement en concertation avec les autorités des États membres. 

INTÉGRATION DE LA QUESTION DE GENRE :
Africa CDC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et encourage fortement les femmes qualifiées à postuler.

RÉMUNÉRATION :
Cet appel à candidatures concerne l’adhésion à l’AVoHC. Les candidats retenus ne percevront aucune prime financière pendant leur adhésion. Toutefois, durant leur mission, les experts déployés bénéficieront des avantages suivants :

• Billets aller-retour en classe économique et autres frais liés au voyage
• Assurance maladie pendant la période de déploiement
• Indemnité de séjour, frais de communication, frais divers et prime de risque
• Indemnité de logement en cas de déploiement hors de la ville de résidence
• Certificat de reconnaissance de votre contribution à la fin du déploiement

Avantages de devenir membre d’AVoHC 

En tant que membre d’AVoHC, vous découvrirez différentes cultures et langues, élargirez votre réseau et vivrez des expériences professionnelles et personnelles exceptionnelles. Votre adhésion vous donnera accès aux opportunités suivantes :

• Bénéficiez du développement professionnel de l’adhésion à AVoHC, y compris des formations et du mentorat.
• Être déployés à la demande des États membres, afin de renforcer les capacités des institutions nationales.

Les membres d’AVoHC proviennent de 55 pays et représentent une grande diversité de cultures. Leurs perspectives et approches variées insufflent un dynamisme précieux aux missions de bénévolat. Votre adhésion et vos missions vous permettront d’avoir un impact durable. Elles peuvent créer un effet d’entraînement qui dépasse largement les résultats immédiats de vos efforts, tant pour les personnes que vous aidez que pour vous-même.

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 30 août 2026 à 23h59 EAT.

Seuls les candidats répondant à tous les critères du poste et présélectionnés pour un entretien seront contactés.
Seules les candidatures complètes, incluant un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les diplômes requis (diplômes, licences, masters et certificats pertinents en lien avec le domaine d’expertise) seront prises en compte.