Le Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA), rattaché au Secrétariat des Nations Unies, est chargé de coordonner les acteurs humanitaires afin d’assurer une réponse cohérente aux situations d’urgence.
Le Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA) veille également à ce qu’il existe un cadre permettant à chaque acteur de contribuer à l’effort global de réponse.
Configuration et rapports organisationnels
Ce poste est basé au sein de la Division de la réponse aux crises (CRD) du Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA).
L’OCHA, qui relève du Secrétariat des Nations Unies, est chargé de coordonner les acteurs humanitaires afin d’assurer une réponse cohérente aux situations d’urgence.
Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA) veille également à ce qu’un cadre permette à chaque acteur de contribuer aux efforts de réponse globaux. Sa mission est de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et fondée sur des principes, en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux, afin d’atténuer les souffrances humaines lors de catastrophes et de situations d’urgence ; de défendre les droits des personnes dans le besoin ; de promouvoir la préparation et la prévention ; et de faciliter des solutions durables.
Ce poste temporaire de chargé(e) des affaires humanitaires est ouvert à deux (2) personnes à Bunia et Beni, en République démocratique du Congo (RDC). Sous la supervision générale du/de la chef(fe) de bureau du Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA) en RDC, le/la titulaire du poste relève d’un(e) chargé(e) principal(e) des affaires humanitaires.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, les chargés des affaires humanitaires seront responsables des tâches suivantes :
• Assurer le rôle de chargé de mission principal ; conseiller sur l’orientation politique générale concernant des questions spécifiques ; et, plus généralement, examiner et formuler des recommandations sur un large éventail de questions politiques liées à la sauvegarde des principes humanitaires et à la garantie de l’acheminement efficace de l’aide humanitaire et des liens avec d’autres domaines connexes (par exemple, les droits de l’homme).
• Suivre, analyser et rendre compte de l’évolution de la situation humanitaire, des programmes de secours et de gestion des catastrophes ou des situations d’urgence dans le pays ou la zone assigné(e) ; établir et tenir à jour une liste de surveillance des pays susceptibles de connaître une crise humanitaire.
• Diriger et/ou participer à des projets d’envergure et complexes, notamment des évaluations de catastrophes ou d’autres missions ; coordonner l’aide humanitaire et d’urgence internationale pour les situations d’urgence ou de catastrophe complexes ; garantir le soutien nécessaire (personnel, financement, équipements spécialisés, fournitures, etc.) ; préparer des rapports de situation à l’intention de la communauté internationale, faisant état de la situation à ce jour et précisant les besoins non satisfaits des pays touchés.
• Contribuer à la formulation d’appels à l’aide internationale ; veiller à la bonne utilisation et à la bonne dépense des contributions des donateurs acheminées par l’intermédiaire du Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA).
• Organise et prépare des études sur l’aide humanitaire, les secours d’urgence et les questions connexes ; organise le suivi, notamment des réunions techniques interinstitutions d’examen, afin d’appuyer l’élaboration des politiques et la prise de décisions sur les questions importantes ; et veille à la mise en œuvre des recommandations issues des études pertinentes.
• Apporte son concours ou dirige, selon le cas, la préparation des rapports, études, documents de référence, orientations politiques, correspondances, présentations, documents parlementaires, etc., du Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA) ; à cet égard, joue un rôle de premier plan en fournissant un appui et des informations aux conseils compétents ou à d’autres entités sur des questions spécifiques.
• Collabore avec d’autres agences humanitaires pour planifier et évaluer des programmes complexes d’aide humanitaire et d’urgence ; contribue à garantir que les dernières conclusions, les enseignements tirés, les orientations politiques, etc., soient intégrés à ces activités, y compris les considérations liées au genre.
• Établit et entretient des contacts avec les représentants gouvernementaux, les autres agences des Nations Unies, les organisations non gouvernementales, les missions diplomatiques, les médias, etc. ; met en place des mécanismes appropriés pour faciliter la collaboration et l’échange d’informations au sein et en dehors du système des Nations Unies, notamment en matière d’alerte précoce et de planification d’urgence.
• Sert de principal point focal sur des sujets spécifiques ou des questions liées aux politiques. Se tient informé(e) des derniers développements, assure la liaison avec d’autres organisations humanitaires, les donateurs, etc., garantit des mécanismes de suivi et de compte rendu appropriés ; fournit des informations et des conseils sur un large éventail de questions connexes.
• Organise et participe à des groupes de travail, des réunions, des conférences,
• Participe aux consultations avec d’autres agences et partenaires sur les questions humanitaires et d’urgence.
• Peut participer à la planification et à l’élaboration du budget et du programme de travail de l’unité.
• Encadre et dirige l’équipe de travail assignée et/ou encadre et supervise le travail des nouveaux agents ou des agents subalternes.
• Collecte et analyse des données pour identifier les tendances et les schémas et en tirer des enseignements sous forme de graphiques, de tableaux et de rapports, en utilisant des méthodes de visualisation des données afin de faciliter la planification, la prise de décision, la présentation et le compte rendu fondés sur les données.
• Exécute toute autre tâche requise.
Compétences
• PROFESSIONNALISME :
Connaissance approfondie de l’assistance humanitaire, des secours d’urgence et des questions relatives aux droits humains. Capacité d’analyse conceptuelle et stratégique, notamment pour analyser et formuler la dimension humanitaire de problèmes complexes nécessitant une réponse coordonnée des Nations Unies.
Aptitude avérée à la résolution de problèmes et capacité de jugement dans l’application de l’expertise technique à la résolution de problèmes complexes. Connaissance de la région ou du pays d’affectation, y compris ses dimensions politiques, économiques et sociales. Capacité de négocier et d’influencer les autres pour parvenir à un accord.
Capacité à travailler sous forte pression, parfois dans un environnement extrêmement stressant (par exemple, conflits civils, catastrophes naturelles et situations de détresse humaine).
Connaissance des mandats, politiques et directives institutionnels relatifs aux affaires humanitaires et des institutions du système des Nations Unies.
Capacité avérée à mener des études approfondies et à formuler des conclusions et des recommandations. Capacité à relier les enjeux et les perspectives humanitaires, y compris les questions de genre, aux programmes politiques, économiques, sociaux et relatifs aux droits humains dans le pays ou la région touché(e).
Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet.
Fait preuve de conscience professionnelle et d’efficacité dans le respect de ses engagements, des délais et l’atteinte des résultats ; est motivé par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face aux difficultés et aux défis ; garde son calme dans les situations stressantes.
S’engage à intégrer la perspective de genre et à garantir l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.
• COMMUNICATION :
S’exprime clairement et efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit ; écoute attentivement, interprète correctement les messages et y répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier les points obscurs et manifeste un intérêt pour le dialogue ; adapte son langage, son ton, son style et son format à son public ; fait preuve de transparence dans le partage d’informations et tient ses interlocuteurs informés.
• ORIENTATION CLIENT :
Considère comme « clients » toutes les personnes bénéficiant de ses services et cherche à comprendre leur point de vue ; établit et entretient des partenariats productifs avec ses clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie leurs besoins et leur propose des solutions adaptées ; suit l’évolution de la situation, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’environnement de ses clients, afin de rester informé et d’anticiper les problèmes ; tient ses clients informés de l’avancement ou des difficultés rencontrées dans les projets. respecte les délais de livraison des produits ou services au client.
• JUGEMENT/PRISE DE DÉCISION :
Identifie les enjeux clés d’une situation complexe.et cerne rapidement l’essentiel du problème ; recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision ; prend en compte les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de leur impact sur les autres et sur l’organisation ; propose une ligne de conduite ou formule une recommandation en se basant sur toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; s’assure que les actions proposées répondront aux besoins exprimés et sous-jacents de la décision ; prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.
Éducation
Diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, administration publique, études internationales, économie, ingénierie, sciences de la Terre ou dans un domaine connexe.
Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur.
Qualification spécifique à l’emploi
Pas disponible.
Expérience professionnelle
Un minimum de sept (7) années d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans les affaires humanitaires, la préparation aux situations d’urgence, la gestion des crises et des secours d’urgence, la réhabilitation, le développement ou tout autre domaine connexe est requis.
Une expérience de travail inter-agences humanitaires est également requise.
Deux (2) années d’expérience humanitaire sur le terrain (dans le contexte même de la mise en œuvre d’une mission et/ou d’un projet) en situation d’urgence (situation d’urgence complexe ou catastrophe naturelle) sont requises.
Une expérience de la gestion d’équipes sur le terrain et/ou de l’appui à ces équipes lors d’opérations humanitaires est souhaitable.
Une expérience de la rédaction de rapports sur l’action humanitaire est également souhaitable. Une expérience dans un contexte humanitaire au sein du système commun des Nations Unies ou d’autres organisations internationales comparables est souhaitable. Une expérience en situation d’urgence sanitaire est souhaitable. Une expérience dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise.
Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le site https://languages.un.org ).
Langues requises
Anglais
Niveau III des Nations Unies
Niveau III des Nations Unies
Niveau III des Nations Unies
Niveau III des Nations Unies
Français
Niveau III des Nations Unies
Niveau III des Nations Unies
Niveau III des Nations Unies
Niveau III des Nations Unies
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien axé sur les compétences.
Avis spécial
Cet avis de vacance de poste temporaire (AVPT) concerne deux (2) postes à Bunia et Beni(RDC).
Ces postes sont à pourvoir jusqu’au 31 décembre 2026, avec une prolongation possible sous réserve de la disponibilité des fonds.
Si le/la candidat(e) retenu(e) est un(e) fonctionnaire du Secrétariat de l’ONU, sa sélection sera traitée comme une affectation temporaire.
Bien que cette affectation temporaire puisse offrir aux candidats retenus l’opportunité d’acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ces postes est limitée dans le temps et n’a aucune incidence sur la titularisation future. Selon la source de financement, l’éligibilité à cet AVPT peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation.
Cet AVPT peut être réservé aux « candidats internes », recrutés par concours conformément à la règle 4.16 du Statut du personnel ou par une procédure de sélection du personnel incluant l’examen par un organe central d’examen établi conformément à la règle 4.15 du Statut du personnel.
Les fonctionnaires des organismes du système commun des Nations Unies qui atteindront l’âge de la retraite obligatoire pendant la durée de la présente période de vacance ne sont pas éligibles.
Le dépôt d’une candidature ou la sélection pour le poste temporaire actuellement vacant n’a aucune incidence sur l’âge de départ à la retraite obligatoire. Les retraités ayant dépassé cet âge et souhaitant postuler doivent indiquer « retraite » comme motif de leur dernier départ.
Ces retraités ne seront pas embauchés par l’Organisation, sauf si :
a) les besoins opérationnels de l’Organisation ne peuvent être satisfaits par des membres du personnel qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises ;
b) l’embauche proposée ne compromet pas le développement de carrière ni les possibilités de redéploiement des autres membres du personnel et constitue une solution à la fois rentable et opérationnellement viable pour répondre aux besoins du service.
Considérations des Nations Unies
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.
Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, des actes d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels ou de harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de tels actes.
L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, effectif ou tenté, d’une situation de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou d’un abus de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit, financièrement, socialement ou politiquement, de l’exploitation sexuelle d’autrui.
L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique, effective ou menacée, à caractère sexuel, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives.
Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel susceptible d’offenser ou d’humilier, lorsque ce comportement nuit au travail, est une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque sa gravité justifie la rupture de la relation de travail de son auteur.
Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne seront pas pris en considération. Une attention particulière sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à égalité de traitement, à ses organes principaux et subsidiaires.
Le Secrétariat de l’ONU est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place, sur demande, pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou à l’un des bureaux de l’ONU, conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel.
Par ailleurs, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et des catégories supérieures jusqu’au niveau D-2 inclus, ainsi que ceux de la catégorie Personnel de terrain, sont généralement tenus d’effectuer des mutations périodiques pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d’affectation, conformément aux conditions établies par la circulaire ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée.
Cette condition d’emploi s’applique à tous les postes vacants et non aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans l’onglet « Aide » de la page d’accueil de leur compte inspira.
L’évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste et à la législation interne applicable des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, ainsi que les instructions et directives administratives.
Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil et leurs qualifications, conformément aux instructions figurant sur la plateforme Inspira, pour que leur candidature soit prise en compte.
Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera acceptée après soumission du dossier. Les candidats présélectionnés feront l’objet d’une vérification des références afin de confirmer les informations fournies.
Tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 a) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée sans limitation de durée, et tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 c) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée limité à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an. Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.
Sans frais
L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.