Arrière-plan:

Le programme NYOTA de services de développement des entreprises (SDE) offre un soutien personnalisé à l’entrepreneuriat aux jeunes réfugiés et aux jeunes des communautés d’accueil à Kakuma/Kalobeyei et Dadaab. Le mentorat, composante structurée de la formation, vise à consolider les acquis du SDE, à soutenir le développement des entreprises et la résolution de problèmes, à faciliter l’accès aux marchés et aux services, et à renforcer la confiance et la résilience des jeunes entrepreneurs. Le cahier des charges du SDE exige au moins quatre séances de mentorat sur une période de quatre mois, débutant après le premier versement de la subvention et se poursuivant pendant les deux tranches de subvention.

Ce que vous ferez :

Le NRC recherche un(e) chef(fe) de programme (chef(fe) d’équipe) pour la mise en œuvre des Services de développement des entreprises (SDE) dans le cadre du projet national « Opportunités pour la jeunesse et l’avancement » (NYOTA), financé par la Banque mondiale et mis en œuvre en partenariat avec l’Autorité des micro et petites entreprises (MSEA). Le NRC souhaite apporter un soutien personnalisé à l’entrepreneuriat aux jeunes vulnérables, notamment les jeunes réfugiés et ceux des communautés d’accueil, afin de promouvoir des moyens de subsistance inclusifs et durables. Dans le cadre de la mission SDE axée sur les réfugiés, les services cibleront les jeunes réfugiés du camp de réfugiés de Kakuma et du site de Kalobeyei, dans le comté de Turkana, ainsi que du complexe de réfugiés de Dadaab, dans le comté de Garissa.

Le programme BDS comprendra des formations en compétences socio-émotionnelles et commerciales, du mentorat, la mise en réseau d’entreprises et l’accès aux marchés, en tenant compte des réalités socio-économiques, culturelles, de genre, de handicap et de déplacement des communautés de réfugiés. Le projet facilitera également l’accès aux marchés, au financement, à la formalisation des entreprises et aux services complémentaires.

Le/La chef d’équipe (TTL) assurera le pilotage stratégique, technique, opérationnel et de l’assurance qualité de la mise en œuvre par le NRC de la mission de services de développement commercial (BDS). Il/Elle veillera à ce que la prestation soit pleinement conforme au plan de projet approuvé, aux politiques et procédures du NRC, aux termes de référence de l’accord de services de gestion de projet (MSEA), aux obligations contractuelles et aux exigences applicables de la Banque mondiale. 

Le/la chef d’équipe sera responsable de la direction stratégique, technique, opérationnelle et de l’assurance qualité de la mise en œuvre par le NRC de la mission BDS. Il/elle veillera à ce que la prestation soit pleinement conforme à la conception du projet approuvée, aux politiques et procédures du NRC, aux termes de référence et exigences contractuelles du MSEA, ainsi qu’aux exigences applicables de la Banque mondiale. 

En tant que principal point de contact, le/la chef d’équipe coordonnera la collaboration avec les parties prenantes du projet, notamment les partenaires œuvrant auprès des réfugiés, les acteurs du secteur privé et les autres parties prenantes concernées. Il/Elle assurera le leadership et la supervision de l’équipe BDS dans les provinces de Turkana et de Garissa, garantissant une mise en œuvre efficace conforme aux normes, échéanciers, objectifs et livrables convenus. Le/La chef d’équipe sera également responsable de la promotion de la qualité et de la redevabilité du programme, en accordant une attention particulière à la protection des personnes, à la prise en compte des questions de genre, à l’inclusion des personnes handicapées, à la mobilisation des parties prenantes et à l’obtention de résultats mesurables et durables.

Responsabilités générales :

1. Assurer le leadership stratégique et technique pour la planification, la mise en œuvre et l’assurance qualité des activités du programme dans le domaine de responsabilité assigné.
2. Diriger l’élaboration, la révision et le suivi des plans de travail et des plans de performance, en veillant à leur alignement avec les stratégies, les priorités du programme et les exigences contractuelles du NRC.
3. Veiller à ce que les approches et les activités du programme soient adaptées au contexte, répondent aux besoins des participants et soient adaptées à l’environnement opérationnel.

Responsabilités spécifiques :

• Fournir un leadership stratégique et technique global et assurer la mise en œuvre efficace et efficiente du projet NYOTA BDS sur les sites cibles, conformément aux normes de gestion de programme du NRC, à la proposition approuvée, au budget, au plan de travail, aux termes de référence de l’évaluation environnementale et sociale et aux exigences contractuelles.
• Diriger la traduction du cahier des charges de l’étude d’impact environnemental et social (ESES), du dossier de développement commercial approuvé et des exigences contractuelles en plans détaillés de mise en œuvre, de livraison et d’activités couvrant toutes les phases du projet, et veiller à ce qu’ils soient régulièrement revus et mis à jour.
• Veiller à ce que le programme BDS et ses modalités de mise en œuvre restent adaptés aux réalités socio-économiques, aux dynamiques culturelles et aux obstacles spécifiques rencontrés par les jeunes réfugiés dans les zones cibles.

Veuillez vous référer à la description de poste pour prendre connaissance de l’ensemble des rôles et responsabilités, car ceux mentionnés ci-dessus ne constituent qu’un aperçu. 

Ce que vous apporterez :

Compétences professionnelles génériques : 

• Maîtrise dans un domaine pertinent et plus de 8 ans d’expérience pertinente en entrepreneuriat, en développement commercial, en moyens de subsistance ou en programmes connexes.
• Plus de 5 ans d’expérience dans la gestion de programmes d’entrepreneuriat/BDS/moyens de subsistance, de préférence dans des contextes de réfugiés, d’aide humanitaire ou de déplacements de population.
• Solide compréhension de l’écosystème des PME kényanes, en particulier des zones d’accueil de réfugiés.
• Expérience avérée en gestion de programmes multisites et d’équipes multidisciplinaires.
• Expérience en matière de conception de programmes inclusifs, tenant compte des questions de genre et des handicaps, destinés aux populations vulnérables et touchées par les déplacements de population.
• Solide expérience en matière de mobilisation des parties prenantes, notamment des gouvernements, du secteur privé, des Nations Unies, des ONG et des structures communautaires.
• Expérience en assurance qualité, suivi, reporting, formation et management adaptatif.
• La connaissance des systèmes de marché, de l’inclusion financière et de l’entrepreneuriat des jeunes est un atout.
• L’expérience des programmes financés par la Banque mondiale et des exigences en matière d’approvisionnement constitue un atout.
• Une expérience dans les camps de réfugiés de Kakuma/Kalobeyei et/ou de Dadaab est fortement souhaitable.

Ce que nous proposons :

• Lieu d’affectation : Nairobi, Kenya. 
• Contrat : 6 mois (La durée définitive du contrat sera confirmée en fonction du contrat attribué et du calendrier de mise en œuvre, car il s’agit d’un recrutement conditionnel en attente d’approbation des fonds)
• Salaire/avantages sociaux : niveau 9 du contrat national  du NRC .
• NRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous sommes attachés à la diversité sans discrimination fondée sur l’âge, le sexe, la religion, l’origine ethnique, la nationalité ou le handicap.
• Nous privilégions la créativité, encourageons les idées et responsabilisons tous les employés, quel que soit leur niveau hiérarchique. Vous aurez de nombreuses occasions de vous exprimer et de prendre des initiatives.

Découvrez les avantages de travailler pour le NRC

Informations importantes concernant le processus de candidature

• Pour les candidats internes : Pour postuler en tant que candidat interne, connectez-vous avec votre adresse e-mail officielle ou cliquez sur Opportunity MarketPlace.
• Lors de la création de votre profil, veuillez indiquer votre nom complet tel qu’il figure sur votre passeport. Remplissez tous les champs obligatoires du système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et la formation.
• Les candidats qui ne fournissent pas les informations requises ne seront pas pris en considération pour ce poste. 
• Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en anglais, en veillant à joindre votre CV le plus récent.
• Les candidatures ne répondant pas aux critères minimaux d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en compte. Les candidatures spontanées sans lien avec cette offre d’emploi ne seront pas examinées.
• Documents obligatoires à soumettre lors de votre candidature :
  • Veuillez joindre votre CV en anglais le plus récent et supprimer tous les CV obsolètes. 
  • Votre lettre de motivation mise à jour.
  • Veuillez ne pas joindre de certificats ni aucun autre document que les deux mentionnés ci-dessus. 
  • Les dossiers incomplets ne seront pas pris en compte. 
• Ce poste est ouvert aux candidats ayant le droit de travailler au Kenya. Le NRC ne prend pas en charge les permis de travail ni les visas, car il s’agit d’un poste national. 
• Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant et seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
• Si vous avez des questions concernant ce poste, veuillez envoyer un courriel à  [email protected]  en indiquant l’intitulé du poste dans l’objet.

Pourquoi le NRC ?

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs interviennent dans des situations de crise dans 40 pays et apportent une aide vitale et un soutien à long terme à des millions de personnes chaque année.

Regardez cette courte vidéo  pour voir le NRC en action.

Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir. Êtes-vous l’une de ces personnes ? Si oui, le NRC vous offre l’opportunité de :

• effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles.
• Rejoignez une culture d’entreprise qui donne à chaque employé les moyens de partager ses idées et de prendre ses responsabilités.
• Faites partie d’une communauté accueillante et solidaire, attachée à la dignité humaine.