Nouveau poste à pourvoir à l’UNICEF – 29 octobre 2026

Vous avez plus de 13 ans d’expérience en gestion des opérations et le goût du terrain en contexte d’urgence ? L’UNICEF relance son recrutement pour un poste de direction à Port-Soudan, au Soudan : Représentant adjoint chargé des opérations, niveau D-1. Il s’agit d’un contrat à durée déterminée, dans l’un des théâtres humanitaires les plus exigeants au monde. Le poste est ouvert jusqu’au 12 novembre 2026.

Recrutement d’un Représentant adjoint chargé des opérations (D-1) à Port-Soudan – UNICEF

L’essentiel à retenir pour rejoindre l’UNICEF

• Organisme : UNICEF (Fonds des Nations Unies pour l’enfance)
• Poste / Programme : Représentant adjoint chargé des opérations (Deputy Representative Operations), niveau D-1, réannonce SSRRE 2027-2028 (réf. 596680)
• Pays : Soudan (Port-Soudan), poste sur site, sans télétravail. Contrat à durée déterminée (Fixed Term Appointment), durée d’affectation de 3 ans
• Critères clés d’éligibilité : diplôme universitaire supérieur (master ou plus) en gestion d’entreprise, gestion financière, comptabilité, finances publiques ou fonction opérationnelle connexe, ou titre comptable professionnel complet (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA) ; au moins 13 ans d’expérience professionnelle progressive ; expérience en gestion axée sur les résultats (RBM) et en leadership stratégique et managérial ; anglais courant
• Pièces à fournir : Non précisé (candidature via le portail de recrutement de l’UNICEF)
• Date limite : 12 novembre 2026 (heure d’Afrique de l’Est)
• Lien officiel : https://jobs.unicef.org/en-us/job/596680/readvertisement-ssrre-2027-2028-deputy-representative-operations-d1-sudan

Un poste de direction au cœur de la réponse d’urgence de l’UNICEF au Soudan

Le Soudan fait face à une urgence de niveau 3 (L3) depuis le déclenchement du conflit en avril 2023. Les déplacements de population sont massifs et les violations graves contre les enfants se sont intensifiées. L’environnement reste très volatil, notamment au Darfour et au Kordofan. La réponse de l’UNICEF se concentre sur la protection de l’enfance : santé mentale et soutien psychosocial, prévention et prise en charge des violences basées sur le genre, appui aux enfants non accompagnés et séparés, éducation aux risques liés aux explosifs.

Dans ce contexte, le Représentant adjoint chargé des opérations garantit que les systèmes opérationnels, la gestion des risques et la gestion des ressources permettent de produire des résultats pour les enfants. Il pilote les finances, l’approvisionnement et la logistique, les TIC et l’administration. Il siège à l’équipe de direction du bureau et soutient le Représentant pour une réponse humanitaire rapide, fondée sur des principes et redevable.

Vos futures missions au sein de l’UNICEF Soudan

Leadership stratégique et gouvernance

• Soutenir le Représentant dans la gestion du bureau et assurer l’intérim en son absence.
• Piloter le budget, la gestion et le reporting financiers, la gestion des installations, l’administration, la chaîne d’approvisionnement et la logistique, ainsi que les TIC.
• Représenter les risques, la gouvernance et les politiques de l’organisation au sein des équipes de direction, et promouvoir la gestion axée sur les résultats.
• Contribuer au CPD, au CPMP et à l’AMP, avec le critère de l’optimisation des ressources (Value for Money).
• Appuyer le bureau lors des audits internes et externes et suivre la mise en œuvre des recommandations.
• Soutenir la mise en œuvre des garanties environnementales et sociales (ESS) dans tous les programmes.

Opérations d’urgence, approvisionnement et trésorerie

• Garantir un appui efficace et fondé sur les risques à la réponse d’urgence : finances et comptabilité, ressources humaines, administration, approvisionnement et logistique, TIC, partenaires d’exécution et HACT.
• Superviser le flux d’approvisionnement du pays, de la planification à la distribution et au suivi.
• Piloter la gestion des fonds en espèces (COHA) et des prestataires de services monétaires, ainsi que l’appui opérationnel aux transferts monétaires humanitaires.
• Identifier de nouvelles options bancaires et de paiement pour le personnel, et assurer la disponibilité de liquidités.
• Renforcer la mise en œuvre et le suivi du plan de continuité des activités.

Présence terrain, sécurité et coordination

• Créer, si nécessaire, des pôles opérationnels au Soudan et dans les pays voisins, et proposer les locaux et logements adaptés.
• Négocier avec les autorités officielles ou de fait les arrangements relatifs aux installations (douanes, visas, protocole, sécurité, privilèges et immunités).
• Organiser les relocalisations et déplacements du personnel.
• Assurer la représentation de l’UNICEF à l’équipe de gestion de la sécurité, au comité de pilotage de l’UNHAS et à l’IOMT Soudan.
• Diriger la contribution de l’UNICEF à la coordination inter-agences sur les questions opérationnelles et le devoir de protection du personnel, notamment national.

Gestion des équipes

• Favoriser le développement de carrière, les missions d’étoffement et la planification de la relève.
• Superviser les transactions traitées par le GSSC sous l’angle de l’efficacité, de la performance, de la gestion des risques et de la prévention de la fraude.
• Piloter les ajustements de structure et de personnel si nécessaire.

Profil recherché par l’UNICEF pour ce poste D-1

Formation

Un diplôme universitaire supérieur (master et plus) en gestion d’entreprise, gestion financière, comptabilité, finances publiques ou dans un domaine opérationnel connexe (chaîne d’approvisionnement, ressources humaines, informatique, commerce international, gestion de projet, etc.). Un titre comptable professionnel complet (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA) en règle est également accepté.

Expérience

• Au moins 13 ans d’expérience professionnelle progressive, aux niveaux national et international, dans la conduite d’initiatives stratégiques en gestion des opérations.
• Expérience de la gestion axée sur les résultats et du leadership stratégique et managérial (obligatoire).
• Atouts : développement, système des Nations Unies ou ONG internationales ; urgences et contextes complexes ; programmes d’assistance monétaire à grande échelle ; audit et enquêtes, sûreté et sécurité, gestion de subventions, gestion des risques d’entreprise ; ERP et normes IPSAS.

Langues

Anglais courant, indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU et de l’arabe est un atout.

Nos conseils pour réussir votre candidature à l’UNICEF

• Structurez votre CV autour de résultats mesurables : budgets gérés, économies obtenues, taille des équipes dirigées, volumes d’approvisionnement.
• Montrez votre expérience en contexte d’urgence, avec des exemples concrets de continuité d’activité, de gestion de la trésorerie ou de logistique en zone fragile.
• Mettez en avant la gestion des risques et du contrôle interne : audits, prévention de la fraude, conformité.
• Illustrez les compétences UNICEF de niveau III (partenariats, vision stratégique, gestion de l’ambiguïté, leadership) par des exemples précis.
• Dans votre lettre de motivation, expliquez comment vous alignerez les fonctions d’appui sur les besoins des programmes pour les enfants soudanais.
• Vérifiez que votre dossier est complet et en anglais, sans faute, avant l’échéance du 12 novembre 2026.

Comment postuler rapidement

1. Ouvrez l’offre sur le portail de recrutement de l’UNICEF.
2. Cliquez sur « Apply now ».
3. Créez ou mettez à jour votre profil et complétez votre candidature.
4. Soumettez votre dossier avant le 12 novembre 2026.

Postuler ICI : Accéder à l’offre et postuler

Détails de l’offre originale

Réannonce : SSRRE 2027-2028 – Représentant adjoint chargé des opérations, D-1, Soudan

• Numéro de poste : 596680
• Type de contrat : Contrat à durée déterminée
• Lieu d’affectation : Port-Soudan
• Niveau : D-1
• Pays : Soudan
• Catégorie : Postes de direction

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles au monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de bâtir un monde meilleur pour tous. Et nous ne renonçons jamais.

Pour chaque enfant, du dévouement !

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation : programmes, plaidoyer et opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en actes. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, parti pris ni favoritisme. Dans la mesure où un enfant a moins de chances dans la vie, dans ses dimensions sociale, politique, économique, civique et culturelle, ses droits sont violés. De plus en plus d’éléments montrent qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société, en s’attaquant aux inégalités, donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel et conduira à une croissance et une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel.

Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, mandat universel de l’UNICEF défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le Soudan fait actuellement face à une situation d’urgence de niveau L3 à grande échelle, à la suite du déclenchement du conflit en avril 2023, qui a provoqué des déplacements massifs et une forte escalade des violations graves contre les enfants. Le contexte opérationnel reste très volatil, en particulier au Darfour et au Kordofan, et exige une réponse qui apporte simultanément une assistance humanitaire vitale et maintient les systèmes dans la logique du lien entre action humanitaire, développement et paix. La réponse de l’UNICEF est centrée sur des priorités essentielles de protection de l’enfance, notamment la santé mentale et le soutien psychosocial, la prévention et la prise en charge des violences basées sur le genre, l’appui aux enfants non accompagnés et séparés, et l’éducation aux risques liés aux explosifs, le tout s’appuyant sur le mécanisme de suivi et de communication de l’information sur les violations graves.

Dans ce contexte, le Représentant adjoint chargé des opérations joue un rôle de direction essentiel pour permettre l’obtention de résultats programmatiques grâce à des systèmes opérationnels solides, une prise de décision éclairée par les risques et une gestion efficace des ressources. Le poste veille à ce que les fonctions d’appui (finances, approvisionnement et logistique, TIC, administration et autres) soient alignées sur le plan stratégique, agiles et optimisées pour soutenir la mise en œuvre des programmes à grande échelle dans un contexte d’urgence très contraint et en évolution rapide.

En tant que membre de l’équipe de direction, le Représentant adjoint chargé des opérations contribue à la direction stratégique du bureau et veille à ce que les stratégies et structures opérationnelles soient adaptées, conformes et capables de soutenir le passage à l’échelle. Cela comprend le renforcement des contrôles internes, l’amélioration de la gestion des risques, la recherche de l’optimisation des ressources (Value for Money) et la garantie de la continuité des activités dans des conditions d’urgence complexes. Le poste pilote également la simplification des systèmes et des processus pour améliorer l’efficacité et la redevabilité, tout en maintenant une forte supervision des partenariats, de la gestion financière et du risque fiduciaire.

Le Représentant adjoint chargé des opérations aide le Représentant à veiller à ce que la réponse humanitaire de l’UNICEF soit menée de manière opportune, fondée sur des principes et redevable, conformément aux politiques et cadres mondiaux. Cela comprend la facilitation d’une coordination inter-agences efficace sur les questions opérationnelles, le soutien au devoir de protection du personnel et la mise en place de plateformes opérationnelles permettant de maintenir la mise en œuvre sur plusieurs sites et selon plusieurs modalités dans un environnement fragile et à haut risque.

Les opérations stratégiques seront assurées par :

• L’exemplarité et le soutien au Représentant dans la gestion du bureau. Assurer l’intérim en tant que responsable du bureau en l’absence du Représentant.
• La gestion des services dans les domaines fonctionnels des opérations : budget, gestion financière et reporting, gestion des installations, administration, gestion de l’approvisionnement et de la logistique, technologies de l’information et de la communication, et la mise en relation des autres fonctions afin de parvenir à une vision unifiée.
• La mise en œuvre et le suivi de stratégies, politiques et procédures soutenant la mise en œuvre des garanties relatives à l’enfant, à l’environnement et au social (ESS) dans tous les programmes de l’UNICEF Soudan.
• La mise en place de processus pour identifier, promouvoir et valoriser le potentiel du personnel grâce au développement de carrière, aux possibilités de missions d’étoffement et à la planification de la relève.
• La participation aux équipes de direction du pays et de la direction générale, en représentant la perspective du risque organisationnel, des systèmes de gouvernance et des politiques dans les discussions de gestion, et en promouvant la gestion axée sur les résultats.
• La compréhension des besoins opérationnels du programme de pays, l’anticipation des défis et la proposition de solutions viables et innovantes, selon une approche axée sur les solutions et l’optimisation des ressources, appuyée par une assurance qualité rigoureuse.
• Une contribution essentielle au CPD, au CPMP et à l’AMP, et un soutien à la gestion axée sur les résultats et à sa mise en œuvre selon les critères d’optimisation des ressources. L’exploitation de la technologie pour les résultats et la redevabilité des programmes, avec une adoption efficace des outils et la promotion des fondamentaux de la gestion des TIC, de la sécurité de l’information et des contrôles.
• L’appui au bureau de pays lors des audits externes et internes, la réponse aux observations d’audit et le suivi de la mise en œuvre des recommandations.
• L’orientation des stratégies et interventions d’approvisionnement et de logistique pour répondre aux besoins programmatiques tout en garantissant l’optimisation des ressources (VfM), notamment l’achat de produits et services adaptés, et un appui-conseil aux gouvernements, aux systèmes nationaux et aux partenaires sur la gestion de la chaîne d’approvisionnement.
• L’exploitation de la gouvernance, des systèmes et des outils pour fournir un retour régulier sur les risques et les réalisations des fonctions opérationnelles dans le pays. La supervision des transactions traitées par le GSSC sous l’angle de l’efficacité, de la performance, de la gestion des risques et de la prévention de la fraude. L’appui à la gestion des opérations PSFR et la promotion de l’efficacité des systèmes et processus, le cas échéant.
• La direction et l’appui à la relocalisation et aux mouvements du personnel au sein du Soudan et vers/depuis le pays, conformément à la réponse d’urgence et à la mise en œuvre plus large des programmes.
• La garantie d’un appui efficace, efficient et fondé sur les risques à la réponse d’urgence dans les domaines suivants : finances/comptabilité, ressources humaines, administration, approvisionnement/logistique, TIC et partenaires d’exécution/HACT. En particulier, veiller à ce que les opérations d’approvisionnement soient efficaces et efficientes et que le flux d’approvisionnement dans le pays soit bien géré, de la planification à la distribution et au suivi.
• La direction et l’appui à la simplification des flux de travail et des processus pour accélérer la réponse d’urgence et la mise en œuvre plus large des programmes, ainsi que la mise en œuvre des procédures d’urgence si nécessaire.
• La direction de la contribution de l’UNICEF à la coordination inter-agences sur les questions opérationnelles et le devoir de protection (y compris des mesures spécifiques de soutien au personnel national).
• La direction et l’appui à la gestion des fonds en espèces (COHA) et des prestataires de services monétaires, ainsi qu’à l’appui opérationnel aux activités de transferts monétaires humanitaires.
• La direction et le renforcement de la mise en œuvre et du suivi du plan de continuité des activités.
• La direction de l’identification de davantage d’options bancaires et de paiement pour le personnel, et de la disponibilité de liquidités pour la mise en œuvre des programmes et les besoins opérationnels.
• La direction et/ou l’appui à la mise en place de pôles opérationnels, si nécessaire, au Soudan et dans les pays voisins, notamment l’identification et la proposition de locaux de bureaux et de logements appropriés pour le personnel.
• La direction des arrangements avec les autorités officielles ou de fait pour toutes les installations opérationnelles et les accords pertinents (douanes, visas, protocole, sécurité, hébergement, privilèges et immunités, etc.).
• Des visites aux bureaux de zone et/ou aux sites de mise en œuvre des programmes lorsque cela est possible et nécessaire pour résoudre les problèmes et soutenir les activités majeures.
• La direction et l’appui aux ajustements de PBR ou de structure/effectifs, selon les besoins.
• Le rôle de suppléant du Représentant aux réunions de l’équipe de gestion de la sécurité pour l’ensemble du Soudan présidées par le DO/SRSG, de suppléant du Représentant au comité de pilotage de l’UNHAS, et de chef de file de la représentation et de l’engagement de l’UNICEF Soudan au sein de l’IOMT Soudan.

Les principales fonctions et responsabilités du Représentant adjoint (Opérations) comprennent :

• Piloter la gestion stratégique des ressources pour atteindre les objectifs de l’organisation et garantir l’optimisation des ressources (VfM).
• Renforcer la gestion des risques pour accroître la performance de l’organisation et consolider le contrôle interne (Valoriser la gestion des risques).
• Assurer une centralisation et une optimisation accrues des opérations pour maximiser les gains d’efficacité (Valoriser les systèmes et les structures).
• Renforcer les partenariats internes et externes et tirer parti de la supervision et de la compréhension de la gestion financière de l’UNICEF dans tous les domaines du bureau (Valoriser les partenaires).
• Diriger et optimiser des modèles distribués de prestation de services opérationnels sur plusieurs pôles, sites de terrain et modalités transfrontalières, en garantissant la cohérence, la continuité des activités et le devoir de protection.
• Valoriser les personnes : avec la gestion des ressources humaines, gérer et développer les ressources humaines pour promouvoir la compétence technique et favoriser la progression de carrière et la fidélisation d’un personnel agile et « adapté aux besoins ».

Typologie du pays :

• Tous les lieux d’affectation au Soudan sont actuellement classés en catégorie de difficulté particulière « E ».
• Situation de conflit de grande ampleur, avec des périodes de stabilité très fragiles et un contexte politique volatil.
• Taux de mortalité infantile élevés dans certaines parties du pays, avec des inégalités ; le pays est en retard sur la plupart des ODD ; difficultés à maintenir les investissements dans les secteurs sociaux. Le conflit et le sous-développement chronique continuent d’entraver tout progrès.
• Conflit prolongé dans certains États (Darfour, Kordofan, Nil Bleu) et conflit actif et évolutif dans de nouvelles zones.
• Environnement sociopolitique complexe, marqué par des disparités et des inégalités infranationales.
• Grand bureau de plus de 400 personnes, avec un nombre élevé de personnels internationaux et nationaux dans la capitale et dans un large éventail de sites de terrain (11 bureaux de terrain hors Khartoum).
• La durée d’affectation est de trois (3) ans.

Bref contexte du pays :

Le Soudan est l’un des plus grands pays d’Afrique, avec une population estimée à environ 42 millions d’habitants, dont près de la moitié sont des enfants. L’instabilité politique prolongée, conjuguée à l’absence d’un gouvernement pleinement fonctionnel, a contribué à une insécurité généralisée et a débouché sur un conflit à grande échelle depuis avril 2023, touchant la plupart des États, y compris la capitale, Khartoum. Cela a entraîné une grave détérioration de la situation économique et humanitaire, avec environ 15,8 millions de personnes, soit près d’un tiers de la population, ayant besoin d’une aide humanitaire.

Ces crises cumulées ont considérablement aggravé les conditions de vie des enfants. Les taux de mortalité restent élevés, environ un enfant sur 18 ne survivant pas jusqu’à son cinquième anniversaire. Ceux qui survivent subissent souvent de multiples privations : malnutrition, maladies, accès limité à l’eau potable et à l’assainissement, systèmes de protection insuffisants et accès perturbé à l’éducation. Même avant l’escalade du conflit, on estimait à 6,9 millions le nombre d’enfants de 6 à 18 ans non scolarisés, un chiffre probablement en hausse en raison des déplacements et de l’insécurité.

Les chocs climatiques continuent d’aggraver les vulnérabilités, les inondations récurrentes et les conditions proches de la sécheresse contribuant aux pénuries d’eau et à l’insécurité alimentaire. Parallèlement, les flambées de maladies endémiques telles que le paludisme, le choléra et la dengue restent répandues dans plusieurs États.

Le Soudan est également une situation préoccupante à l’ordre du jour du Conseil de sécurité de l’ONU sur les enfants et les conflits armés, ce qui exige un suivi et une communication systématiques des violations graves contre les enfants. L’ONU opère dans un cadre de mission intégrée, avec une équipe de pays des Nations Unies dirigée par un Représentant spécial adjoint du Secrétaire général/Coordonnateur résident/Coordonnateur humanitaire (DSRSG/RC/HC), aux côtés de la Mission intégrée des Nations Unies pour l’assistance à la transition au Soudan (UNITAMS).

Pour être un champion de chaque enfant, vous aurez…

Formation :

Un diplôme universitaire supérieur (master et plus) dans l’un des domaines suivants est requis : gestion d’entreprise ; gestion financière ; comptabilité ; finances publiques ; et fonction opérationnelle connexe (chaîne d’approvisionnement, ressources humaines, technologies de l’information, commerce international, gestion de projet, etc.), ou un titre comptable professionnel complet (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA) délivré par un institut ou organisme comptable de renommée internationale, avec une adhésion valide en règle.

Expérience :

• Un minimum de treize (13) ans d’expérience professionnelle progressive, aux niveaux national et international, est requis, notamment dans le plaidoyer et la mise en œuvre d’initiatives stratégiques organisationnelles dans un ou plusieurs domaines de gestion des opérations : budget ; gestion financière et reporting ; gestion des installations ; administration ; gestion de l’approvisionnement et de la logistique ; technologies de l’information et de la communication ; ressources humaines.
• Une expérience préalable dans le secteur du développement, le système des Nations Unies ou des ONG internationales serait un atout.
• Une expérience dans des programmes d’assistance monétaire à grande échelle est souhaitable.
• Une expérience supplémentaire dans un ou plusieurs des domaines suivants serait souhaitée : audit et enquêtes, sûreté et sécurité, gestion de subventions, gestion des risques d’entreprise.
• Une expérience dans les situations d’urgence et les contextes complexes est fortement souhaitée.
• Une expérience dans une agence du système des Nations Unies, dans une grande entreprise privée ou publique, ou dans un pays en développement et/ou un contexte humanitaire/d’urgence est un atout.
• Une expérience des ERP d’entreprise (Enterprise Resource Planning) et des normes IPSAS (normes comptables internationales du secteur public) est fortement souhaitable.
• Une expérience en gestion axée sur les résultats est requise.
• Une expérience dans la gestion d’unités de travail performantes et orientées client est un atout.
• Une expérience dans la co-élaboration de politiques est souhaitable.
• Une expérience préalable avec divers groupes de parties prenantes ou des partenariats multipartites est fortement souhaitable.
• Une expérience pratique préalable du leadership stratégique et managérial est requise.
• La maîtrise des applications Microsoft Office est requise.

Exigences linguistiques :

La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU et de la langue locale (l’arabe) est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la redevabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Compétences liées aux valeurs de l’UNICEF :

• Établit et entretient des partenariats (niveau III)
• Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (niveau III)
• Vise l’obtention de résultats à fort impact (niveau III)
• Innove et accueille le changement (niveau III)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (niveau III)
• Pense et agit de manière stratégique (niveau III)
• Travaille en collaboration avec les autres (niveau III)
• Encourage, dirige et gère les personnes (niveau III)

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes.

Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes et de l’historique professionnel.

Les candidats retenus pourront être invités à fournir des informations supplémentaires pour mener cette vérification.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur genre, nationalité, origine religieuse et ethnique, y compris les personnes en situation de handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Remarques :

• La mobilité est une condition de l’emploi international de cadre à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.
• Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une habilitation médicale. L’obtention d’un visa du pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de personnel international. Les nominations sont également soumises à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes retenu pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit obtenir une exemption médicale auprès du service compétent de l’ONU. À défaut, la sélection sera annulée.

Publiée le : 29 octobre 2026 (heure d’Afrique de l’Est)
Date limite : 12 novembre 2026 (heure d’Afrique de l’Est)

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