L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où l’on construit des carrières. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit à l’opportunité.
Consultation nationale pour le renforcement du système de formation des intervenants sociaux du Ministère des Affaires Sociales, Section: Protection de l’enfance, Tunis, Tunisie, 7.5 mois, À distance
Poste n° : 596183
Type de contrat : Consultant
Affectation : Tunis
Niveau : Cabinet
de conseil Lieu : Tunisie
Catégories : Protection de l’enfance
Comment pouvez-vous faire une différence ?
À travers une démarche participative associant les différentes structures du Ministère des Affaires Sociales, les institutions académiques concernées ainsi que les principaux partenaires techniques et financiers, la présente consultation a pour objet d’accompagner le Ministère des Affaires Sociales dans la consolidation, la priorisation et l’opérationnalisation des recommandations issues des diagnostics requis.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : TMC0006889 TOR MAS externe Tunisie FR.pdf
Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Exigences minimales :
Formation académique :
Masters en sciences sociales, politiques publiques, travail social, sciences de l’éducation spécialisée, sociologie, développement social ou tout autre domaine connexe pertinent.
Expérience professionnelle :
- Au moins sept années d’expérience dans le renforcement des capacités institutionnelles, les sciences de l’éducation spécialisée, la formation des intervenants sociaux ou la réforme des systèmes de services sociaux.
- Expérience confirmée dans l’analyse et la consolidation de recommandations issues d’études diagnostiques ou d’évaluations institutionnelles.
- Expérience avérée dans l’élaboration de plans d’action stratégiques ou opérationnels dans le domaine social ou de la formation professionnelle.
- Bonne connaissance du secteur social en Tunisie.
- Expérience dans la coordination interinstitutionnelle et de l’animation de processus participatifs avec des acteurs publics et des partenaires techniques.
Exigences linguistiques :
Excellente maîtrise de l’arabe et du français, avec de fortes capacités de rédaction et de synthèse.
Compétences (facultatives) :
Le/la consultant(e) devra disposer d’une expertise solide dans l’analyse des politiques sociales et de la protection de l‘enfant, le renforcement des capacités institutionnelles et l’élaboration de plans d’action stratégiques liés aux systèmes de formation des intervenants sociaux.
Atouts souhaités :
- Expérience de travail avec des institutions publiques tunisiennes ou organisations internationales.
- Expérience préalable avec les Nations Unies ou partenaires techniques et financiers.
- Familiarité avec les approches de réforme institutionnelle et les mécanismes de coordination intersectorielle.
- Connaissance des standards internationaux liés au travail social et au développement des capacités des intervenants sociaux.
Dossier de candidature et sélection
Cette consultation est nationale. Les candidatures internationales ne seront pas acceptées. Les candidatures sont à soumettre via le portail de recrutement en ligne de l’UNICEF.
Documents requis pour la candidature :
- Un profil de candidature et un CV à jour présentant les qualifications et les expériences pertinentes.
- Une proposition technique succincte de cinq pages maximums, comprenant les éléments détaillés ci-dessous.
- Leur compréhension de la mission et des principaux enjeux;
- L’approche méthodologique proposée pour analyser, consolider et prioriser les recommandations issues des diagnostics existants ;
- L’approche proposée pour la concertation avec les parties prenantes et l’élaboration participative du plan d’action et de la feuille de route ;
- Un plan de travail indicatif, incluant le séquençage des principales activités et livrables ;
- L’identification des principaux risques/contraintes susceptibles ;
Une proposition financière distincte, présentant des honoraires forfaitaires tout compris pour la mission, avec une ventilation par livrable, soumise dans le document suivant: TMC0006889 Financial proposal template French.docx
Pour chaque Enfant, tu démontres…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Crée et maintient des partenariats
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit stratégiquement
(7) Travaille en collaboration avec d’autres
Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité, la discrimination, la fraude, la corruption et d’autres formes de fautes.
L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront faire l’objet de vérifications rigoureuses de références, de protection et de vérification des antécédents. Ces vérifications peuvent inclure la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel, le contrôle par rapport aux bases de données pertinentes des Nations Unies sur les inconduites, ainsi que des demandes de divulgation de fautes de conduite par des employeurs actuels et anciens, des associations professionnelles, d’autres organisations concernées et des organisations participantes dans le cadre d’initiatives inter-agences de protection de la sauvegarde, y compris le Misconduct Disclosure Scheme (MDS), lorsque cela est applicable.
La nomination, la sélection et la poursuite de l’engagement sont soumises à la réussite satisfaisante de toutes les vérifications requises. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires et un consentement afin de permettre à l’UNICEF de réaliser ces vérifications.
Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à fournir de manière confidentielle des documents justificatifs concernant leur handicap
Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont conditionnelles à la volonté des candidats sélectionnés de respecter les exigences actuelles ou futures de vaccination, si l’UNICEF les impose pour le personnel.
Le non-respect de ces exigences, lorsque cela est applicable et sans une exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente de l’ONU, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra entraîner d’autres mesures administratives, y compris la séparation du service
Remarques :
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidats éligibles et appropriés [Insérer des groupes ciblés sous-représentés] sont encouragés à postuler.
Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
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Date limite : 23 oct. 2026 heure normale de l’Afrique centrale de l’ouest
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