POSTE : Senior Project Manager
Lieu : Bangui, RCA
Date limite : 29 novembre 2026
Description
1. À PROPOS DE SEARCH FOR COMMON GROUND
Search for Common Ground (Search) est une organisation internationale non gouvernementale à but non lucratif qui œuvre pour la transformation des conflits à l’échelle mondiale. Search s’engage à aider les parties en conflit à comprendre leurs différences et à agir ensemble pour trouver des solutions durables et pacifiques.
Présente en République Centrafricaine depuis 2012, Search for Common Ground y jouit d’un niveau unique de confiance et d’accès auprès de l’ensemble des acteurs clés et dirigeants du pays.
Au niveau national, Search collabore étroitement avec des institutions majeures telles que la Présidence, le Parlement et le Ministère de l’Action Humanitaire, de la Solidarité et de la Réconciliation, tout en soutenant l’établissement d’organes majeurs de concertation comme la Plateforme de la Société Civile et la Plateforme Nationale Interreligieuse pour la Paix.
Au niveau local, Search mobilise activement plusieurs acteurs : les jeunes, les autorités locales ainsi que les leaders religieux et traditionnels pour mettre en œuvre des programmes axés sur la résolution des conflits, la consolidation de la paix, la cohésion sociale, la gouvernance participative, la lutte contre la désinformation, l’engagement des jeunes et des femmes, ainsi que
le renforcement de la société civile.
Dans le cadre du démarrage anticipé et du déploiement stratégique de cette initiative en RCA, Search recherche un(e) Senior Project Manager & Chef/Cheffe de Bureau expérimenté(e) pour assurer la direction générale, technique et opérationnelle du projet et de l’Action à Bangui.
2. CONTEXTE ET PRÉSENTATION DU PROJET
En République Centrafricaine, le renforcement de la société civile et des dynamiques locales constitue un levier capital pour instaurer une gouvernance inclusive, redevable et durable. Dans cette perspective, Search for Common Ground (chef de file), en partenariat avec un consortium d’organisations partenaires locales (APDC et Les Flamboyants), va mettre en œuvre un nouveau projet axé sur le renforcement de la société civile pour une gouvernance locale inclusive et redevable.
Financé par un bailleur institutionnel majeur pour une durée de 36 mois, le projet intervient dans plusieurs zones clés du pays, notamment Bangui et ses environs ainsi que des centres urbains secondaires.
Axes stratégiques du projet :
● Renforcement organisationnel et technique d’une cohorte d’OSC/OCB locales :
Accompagnement structuré à travers des diagnostics organisationnels, des formations thématiques (gouvernance environnementale, intégration du genre, prévention des VBG, redevabilité) et la structuration selon des seuils de maturité progressive.
● Dynamisation des cadres de concertation locaux et redevabilité citoyenne : Institutionnalisation d’espaces de dialogue inclusifs entre autorités communales/préfectorales, société civile et citoyens pour un suivi redevable des politiques publiques locales.
● Mise en œuvre d’un mécanisme de subventions en cascade : Gestion et attribution d’un fonds de soutien financier à 20 à 30 initiatives citoyennes et écologiques (dont au moins un tiers à dimension verte par ville) menées par les OSC/OCB, dans le respect strict du principe de « Ne Pas Nuire » (Do No Harm) et de la conformité environnementale DNSH (Do No Significant Harm).
● Communication, médias et synergie intercommunautaire : Production de contenus médiatiques, sensibilisation et promotion du dialogue inclusif.
3. OBJECTIF PRINCIPAL DU POSTE
Sous la supervision directe de la Directrice Pays et en étroite coordination avec les directions régionales et du siège de Search, le/la Senior Project Manager & Chef/Cheffe de Bureau (100 % ETP) assure la direction stratégique globale, le leadership technique, la vision programmatique et la gestion fiduciaire, administrative et sécuritaire de l’Action (36 mois).
Il/Elle garantit l’alignement strict du projet avec les standards d’excellence de Search for Common Ground, le respect des exigences contractuelles du bailleur institutionnel et une coordination exemplaire du consortium d’organisations partenaires en RCA.
En tant que premier/première responsable du bureau de Bangui, le/la Senior Project Manager incarne le leadership institutionnel de Search auprès du bailleur de fonds, des autorités centrafricaines, des partenaires de la société civile et des instances de coordination inter-organisations.
4. RESPONSABILITÉS ET TÂCHES PRINCIPALES
A. Leadership Stratégique, Vision Programmatique et Direction Opérationnelle
● Direction stratégique du projet : Définir et piloter la vision programmatique globale de l’Action, en veillant à la cohésion de la théorie du changement, de l’approche « Do No Harm » / sensibilité aux conflits et des méthodologies éprouvées de transformation des conflits de Search.
● Planification opérationnelle et rigueur d’exécution : Assurer la formulation et l’actualisation des plans de travail annuels (AWP), des calendriers d’exécution et des plans d’orientation opérationnels dans le respect des jalons contractuels.
● Gestion adaptative et analyse du contexte : Mettre en place un cadre de gestion adaptative (Iterative & Adaptive Management) permettant d’ajuster en temps réel les stratégies d’intervention aux évolutions socio-politiques, sécuritaires et environnementales en RCA.
● Opérationnalisation du démarrage : Piloter la phase de finalisation du contrat, la mise en place des instances de gouvernance et le déploiement rapide des ressources humaines,logistiques et partenariales.
B. Gouvernance du Consortium, Partenariats et Synergie Institutionnelle
● Leadership du consortium : Exercer la direction générale du consortium, en assurant une gouvernance équitable, transparente et axée sur les résultats entre Search et l’ensemble des co-demandeurs et partenaires locaux.
● Comité de Pilotage et instances décisionnelles : Préparer, faciliter et rapporter les travaux du Comité de Pilotage de l’Action en lien avec la Directrice Pays, en garantissant un suivi rigoureux des décisions et un alignement stratégique permanent.
● Accompagnement et renforcement des OSC : Veiller à la qualité technique et à la viabilité institutionnelle des plans de renforcement organisationnel de la cohorte d’OSC/OCB locales accompagnées dans les zones d’action.
C. Superintendance du Mécanisme de Subventions en Cascade (Sub-awards / Cascade Grants)
● Supervision du mécanisme d’octroi : Superviser l’élaboration et la mise en œuvre du Manuel de gestion des subventions en cascade conformément aux normes strictes de conformité du bailleur.
● Gouvernance de l’attribution : Présider le Comité mixte de sélection et veiller à une allocation transparente, compétitive et équitable des fonds aux 20 à 30 initiatives citoyennes et écologiques sélectionnées.
● Conformité fiduciaire et environnementale (DNSH / Do No Harm) : Garantir le contrôle diligent, le suivi financier de proximité et l’alignement impératif des sous-projets avec le principe de « Ne Pas Nuire » et la norme DNSH (Do No Significant Harm).
D. Gestion Financière, Administrative, Contrôle Interne et Conformité Bailleur
● Supervision financière et contrôle budgétaire : Assurer la responsabilité fiduciaire globale du projet, superviser le suivi mensuel des dépenses (BVA), la re-prévision budgétaire et l’efficience des ressources financières allocated.
● Reporting contractuel et redevabilité : Revoir, valider et soumettre dans le strict respect des échéances contractuelles l’ensemble des rapports narratifs et financiers de haute qualité adressés au bailleur.
● Audits et respect des exigences bailleur : Garantir une préparation exemplaire aux contrôles internes, vérifications de gestion et audits externes annuels, en liaison avec le département Finance & Grants de Search.
E. Suivi, Évaluation, Redevabilité, Apprentissage (MEL) et Gestion des Risques
● Dispositif MEL et qualité des données : Piloter, en coordination avec les équipes spécialisées MEL, le déploiement du plan de suivi-évaluation et du modèle d’évaluation ancrée (GAM – Grounded Accountability Model).
● Capitalisation, apprentissage et recherche : Promouvoir la recherche-action, la documentation des études de cas, des succès stratégiques et la diffusion des leçons apprises à l’échelle nationale et régionale.
● Matrice de gestion intégrée des risques : Établir, mettre à jour et appliquer une matrice dynamique de gestion des risques (politiques, sécuritaires, de réputation, environnementaux et opérationnels).
F. Management d’Équipe, Direction du Bureau de Bangui, Sûreté et Sécurité
● Leadership RH et culture d’équipe : Encadrer, mentorer et mobiliser l’équipe du projet Search (12 collaborateurs dédiés), en instaurant une culture de haute performance, de collaboration et d’intégrité.
● Direction du Bureau de Bangui : Assurer la gestion courante, le bon fonctionnement administratif, logistique et opérationnel de la représentation de Bangui, en veillant à la synergie optimale entre programmes et supports.
● Gestion de la sûreté et sécurité : En lien direct avec le/la Responsable Sûreté & Sécurité, veiller au respect strict des protocoles de sécurité, à l’analyse proactive des risques terrain et à la protection continue des personnes et des biens.
G. Représentation Institutionnelle, Diplomatic Engagement et Visibilité
● Représentation haut niveau : Représenter officiellement Search et le projet auprès du bailleur de fonds, des autorités ministérielles et locales centrafricaines, des représentations diplomatiques et des espaces de concertation sectoriels.
● Stratégie de communication et visibilité : Veiller à la mise en œuvre rigoureuse du plan de communication et d’influence du projet, en parfaite conformité avec les directives de visibilité du bailleur institutionnel.
ROFIL RECHERCHÉ ET QUALIFICATIONS
Formation académique
- Diplôme universitaire supérieur (Bac+5 / Master ou équivalent) en Gestion de projets, Relations internationales, Consolidation de la paix, Sciences politiques, Droit international ou études du développement.
Expérience professionnelle
- Expérience avérée (7 à 10 ans minimum) dans la direction de projets complexes de consolidation de la paix, gouvernance inclusive ou développement, dont au moins 5 ans à des fonctions de Chief of Party (COP), Directeur de Projet ou Chef de Mission au sein d’une ONGI.
● Maîtrise éprouvée des bailleurs institutionnels internationaux : Solide expérience dans la gestion administrative, financière et contractuelle de financements publics d’envergure (ex. Union Européenne, coopérations bilatérales/multilatérales).
● Leadership de consortiums pluridisciplinaires : Expertise confirmée dans le pilotage d’alliances stratégiques, la coordination de co-demandeurs et l’animation de cadres partenariaux complexes.
● Gestion de mécanismes de subventions en cascade (Sub-grants) : Pratique démontrée de la superintendance de fonds d’appui aux tiers, du suivi de conformité et du renforcement d’OSC/OCB locales.
● Ancrage géographique et contextuel : Expérience réussie en République Centrafricaine ou dans un environnement post-conflit / de fragilité majeure en Afrique centrale fortement recommandée.
Compétences techniques et linguistiques
- Maîtrise parfaite du français (langue de travail principale) : d’excellentes capacités rédactionnelles, de synthèse et d’expression orale sont exigées.
● Excellente maîtrise de l’anglais professionnel (écrit et oral), indispensable pour la coordination régionale et globale de Search.
● Compétences avancées en pilotage financier, analyse budgétaire et maîtrise des logiciels de gestion de projet.
● Expertise technique démontrée en transformation constructive des conflits, gouvernance participative, sensibilité aux conflits, égalité des genres et développement durable (DNSH).
Aptitudes personnelles
- Leadership inspirant, compétences interpersonnelles et capacités prouvées à diriger des équipes interculturelles dans des environnements volatiles.
● Rigueur d’exécution, sens stratégique des priorités, agilité intellectuelle et excellente résistance au stress.
● Haut sens de la diplomatie, tact négociateur et posture éthique irréprochable
CONDITIONS DU POSTE ET MODALITÉS DE CANDIDATURE
● Statut : Poste international ou national à haut niveau de responsabilité.
● Prise de fonction souhaitée : Dès finalisation des accords contractuels avec le bailleur.
● Durée du contrat : 36 mois.
● Conditions financières : Salaire compétitif selon la grille salariale de Search pour la catégorie Senior Project Manager, assorti des avantages sociaux en vigueur .
Composition du dossier de candidature
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur dossier comprenant :
1. Un Curriculum Vitae (CV) détaillé et à jour.
2. Une Lettre de motivation adressée à la Directrice Pays de Search for Common Ground (RCA & Burundi).
3. Les coordonnées complètes de trois (3) personnes de référence professionnelle (dont au moins deux superviseurs hiérarchiques récents).
DATE LIMITE DE SOUMISSION DES CANDIDATURES : LE DIMANCHE 29 NOVEMBRE 2026 A 23H:59 (HEURE DE BANGUI, UTC+1)
Search for Common Ground est un employeur qui garantit l’égalité d’accès à l’emploi et valorise la diversité au sein de ses équipes. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Diplômes
Comportements
Obligatoire
Leader : Inspire les collègues et membres de l’équipe et leur sert de modèle
Scolarité
Préféré
Maîtrise ou mieux en International Business ou dans un champ lié.
Maîtrise ou mieux en Political Science ou dans un champ lié.
Expérience
Obligatoire
7-10 ans : – Maîtrise éprouvée des bailleurs institutionnels internationaux : Solide expérience dans la gestion administrative, financière et contractuelle de financements publics d’envergure (ex. Union Européenne, coopérations bilatérales/multilatérales).
– Leadership de consortiums pluridisciplinaires : Expertise confirmée dans le pilotage d’alliances stratégiques, la coordination de co-demandeurs et l’animation de cadres partenariaux complexes.
Préféré
– Gestion de mécanismes de subventions en cascade (Sub-grants) : Pratique démontrée de la superintendance de fonds d’appui aux tiers, du suivi de conformité et du renforcement d’OSC/OCB locales. – Ancrage géographique et contextuel : Expérience réussie en République Centrafricaine ou dans un environnement post-conflit / de fragilité majeure en Afrique centrale fortement recommandée.
Expérience avérée (7 à 10 ans minimum) dans la direction de projets complexes de consolidation de la paix, gouvernance inclusive ou développement, dont au moins 5 ans à des fonctions de Chief of Party (COP), Directeur /Manager de Projet ou Chef de Mission au sein d’une ONGI.
