Saferworld est une organisation internationale indépendante qui œuvre à la prévention des conflits violents et à la construction de vies plus sûres. Nous travaillons avec les populations touchées par les conflits afin d’améliorer leur sécurité et leur sentiment de sécurité, et menons des recherches et des analyses approfondies.
Nous utilisons ces données et ces enseignements pour améliorer les politiques et les pratiques locales, nationales et internationales susceptibles de contribuer à l’instauration d’une paix durable. La priorité de Saferworld, ce sont les personnes : nous croyons en un monde où chacun peut mener une vie paisible et épanouissante, libre de toute peur et de toute insécurité.
Nous intervenons dans plus de 10 pays d’Asie, d’Afrique et du Moyen-Orient. Saferworld travaille en partenariat égalitaire avec les acteurs de la société civile dans les pays où nous sommes présents, en veillant à ce que nos partenaires jouent un rôle de premier plan et stratégique dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes.
Intitulé du poste : Responsable du développement de programmes
Lieux : Londres, Nairobi, Kampala et Bichkek (d’autres lieux seront envisagés dans les pays où Saferworld est présent)
Rattaché(e) au : Co-responsable du financement et du développement des programmes
Type de poste : National – le candidat doit avoir le droit de travailler dans le pays où il postule.
Salaire et grade : Grade F – Salaire au Royaume-Uni : 43 800 £. En fonction du lieu de résidence du candidat, la grille salariale nationale du pays concerné sera appliquée.
Durée du contrat : Contrat à durée déterminée de 12 mois (à pourvoir dès que possible). La semaine de travail standard est de 37,5 heures. D’autres modalités de travail, comme le temps partiel, peuvent être envisagées.
Date limite : 6 octobre 2026
Rôle
Le/La responsable du développement des programmes fait partie de l’équipe Financement. Ce rôle est essentiellement axé sur les programmes : le/la responsable du développement des programmes est chargé(e) de piloter et d’accompagner la conception et la co-création des programmes avec les partenaires, en veillant à ce que les propositions et les projets soient de haute qualité, adaptés au contexte local, répondent aux priorités de nos partenaires et soient alignés sur les objectifs stratégiques de Saferworld.
L’équipe s’engage à soutenir ses collègues et partenaires dans la co-conception et le développement des programmes, l’élaboration des budgets, la mobilisation des donateurs, la négociation des contrats, ainsi que dans l’influence et le développement du secteur.
Les revenus de Saferworld proviennent principalement de donateurs statutaires et institutionnels ; toutefois, pour soutenir nos partenaires dans les pays touchés par les conflits et permettre une programmation plus flexible, il est de plus en plus nécessaire de diversifier nos sources de financement.
Le/la responsable du développement des programmes appuiera les efforts visant à identifier et à obtenir des fonds auprès de donateurs statutaires, de fondations et d’autres mécanismes de financement non traditionnels.
Saferworld s’engage à offrir un environnement sûr et de confiance qui protège son personnel, ses partenaires et les communautés. Notre intégrité organisationnelle repose sur les valeurs et les principes qui sous-tendent et guident notre travail.
Objectif du poste
Le/La responsable du développement des programmes accompagnera plusieurs équipes de Saferworld dans la co-conception et la mobilisation de financements pour des programmes de paix, de sécurité et de justice, en collaboration avec les partenaires de Saferworld.
La personne retenue se concentrera sur 3 à 4 pays, selon son expérience et ses préférences. En étroite collaboration avec les directeurs régionaux, les responsables pays et les équipes de gestion des programmes et des subventions, elle sera chargée de : coordonner et animer les processus de co-conception des programmes (notamment en pilotant l’animation de ces processus, en rédigeant des notes conceptuelles et des propositions de qualité, des théories du changement, des modèles logiques, des matrices de risques et des budgets) ; développer et soutenir la mise en œuvre de stratégies de financement pays à long terme ; et favoriser l’engagement de nouveaux donateurs et le maintien des relations avec les donateurs actuels. Elle sera responsable de la gestion des portefeuilles de financements auprès de donateurs institutionnels et non institutionnels pour nos programmes.
Le/la titulaire du poste devra justifier d’une expérience réussie en matière d’élaboration de programmes et de développement de nouvelles activités auprès de bailleurs de fonds institutionnels tels qu’Affaires mondiales Canada (AMC), le ministère britannique des Affaires étrangères, du Commonwealth et du Développement (FCDO), l’Union européenne (UE), les agences des Nations Unies et les gouvernements européens, notamment l’Agence suédoise de coopération internationale au développement (Sida). Une expérience supplémentaire en matière de mobilisation de ressources auprès de fondations et d’autres mécanismes de financement non traditionnels est souhaitable.
Les candidats les plus qualifiés auront une expérience avérée en matière de programmes, notamment en gestion de projet ou en soutien aux programmes, ce qui leur permettra de piloter et d’orienter la conception de programmes de haute qualité. Ils seront compétents pour coordonner des processus complexes, faciliter la co-création participative avec les partenaires et veiller à ce que les propositions soient solides, adaptées au contexte et stratégiquement alignées.
Principaux domaines de responsabilité
Conception de programmes et élaboration de propositions
Collaborer avec les équipes nationales et les partenaires pour prendre des décisions éclairées quant à la réponse aux appels à propositions et aux invitations à soumettre des demandes de financement.
Piloter la co-conception et le développement participatifs et centrés sur les partenaires des notes conceptuelles et des propositions de programmes, en lien avec la théorie du changement organisationnel de Saferworld et permettant la mise en œuvre des stratégies nationales.
Cela inclut la coordination entre les équipes, la facilitation des idées pertinentes issues des équipes nationales et des partenaires, et la direction de la rédaction de demandes de financement de haute qualité (comprenant les descriptions, les budgets, les théories du changement, les cadres de suivi et d’évaluation et les matrices de risques).
Veiller à ce que les processus de conception des programmes et d’élaboration des propositions soient non extractifs et non hiérarchiques, conformément aux valeurs et aux directives de Saferworld, notamment en assurant un leadership significatif des partenaires tout au long du cycle de conception, en participant à l’élaboration du budget, en assurant un partage équitable du budget et en communiquant de manière transparente les exigences et les obligations des donateurs.
Veiller à ce qu’une analyse approfondie des questions de genre et des conflits, éclairée par les connaissances des partenaires locaux et leur expertise contextuelle, soit intégrée à la conception des programmes et à l’élaboration des propositions.
Fournir des conseils et un renforcement des capacités aux équipes nationales et aux partenaires sur les politiques, les stratégies et les possibilités de financement des donateurs, en soutenant la conception de programmes et l’élaboration de propositions de haute qualité grâce au coaching, à la rédaction conjointe et à la réflexion partagée.
Appuyer les efforts visant à diversifier les sources de financement provenant de fiducies et de fondations au sein des portefeuilles de pays, en privilégiant un financement flexible et à long terme adapté aux approches menées localement.
Appuyer les processus de vérification préalable lors de la conclusion de partenariats avec des ONG internationales et de nouvelles relations de financement ou d’un approfondissement des relations avec les donateurs, en veillant à ce que les processus soient proportionnés, transparents et axés sur le partenariat.
développement stratégique
Appuyer les équipes nationales et les partenaires, le cas échéant, dans l’élaboration, la planification et la mise en œuvre de plans de mobilisation des ressources pour financer les stratégies nationales, notamment en coordonnant les efforts visant à cultiver et à maintenir des relations solides avec les donateurs.
Suivre les priorités des donateurs et les opportunités d’engagement, et travailler avec les équipes nationales et les partenaires pour cultiver et influencer les relations avec les donateurs, notamment en plaidant pour des approches de financement moins descendantes et moins hiérarchiques, une plus grande flexibilité et un financement accru directement destiné aux partenaires locaux et aux acteurs de la société civile.
Suivre les plans de mobilisation des ressources du pays et analyser les performances de la collecte de fonds, y compris les taux de réussite des propositions, tout en tirant des enseignements sur l’efficacité et la qualité des processus de co-conception des programmes et de partenariat.
Assurer la collaboration interorganisationnelle en travaillant en étroite collaboration avec les collègues de l’équipe
Financement afin d’aligner les plans de mobilisation des ressources nationales et régionales sur les efforts de sensibilisation et de fidélisation des donateurs à l’échelle mondiale.
Restez informé(e) des évolutions des politiques des donateurs et des tendances en matière de financement, en conservant des informations pertinentes sur le financement afin d’éclairer les stratégies nationales et le positionnement organisationnel.
Participer et soutenir les négociations avec les donateurs concernant les subventions nouvelles et/ou existantes, en plaidant chaque fois que cela est possible pour des conditions flexibles, équitables et favorables au partenariat.
représentation externe
Représenter Saferworld lors des conférences, séminaires et autres événements de collecte de fonds destinés aux donateurs, en promouvant activement l’approche de Saferworld axée sur le partenariat et pilotée localement en matière de conception de programmes.
Engagez-vous auprès de la communauté plus large des ONG et des collecteurs de fonds, notamment sur les tendances de financement liées à la consolidation de la paix menée localement, à la co-conception, aux partenariats équitables et à l’évolution du pouvoir au sein du système d’aide.
Relations de travail clés
Les directeurs régionaux, les responsables pays et les équipes pays travaillent ensemble à la conception des programmes, à l’élaboration des propositions et à la mise au point des plans de mobilisation des ressources afin de permettre la mise en œuvre des stratégies nationales et régionales.
Soutien aux programmes – travailler en étroite collaboration pour garantir que l’élaboration des propositions et la conception des programmes soient de la plus haute qualité et conformes aux approches organisationnelles en matière de partenariat, d’égalité des sexes, de climat, de suivi et d’évaluation et de plaidoyer.
Les collègues de l’équipe de collecte de fonds coordonnent régulièrement leurs efforts pour s’assurer que les plans de mobilisation des ressources nationales et régionales sont liés aux plans de sensibilisation et de fidélisation des donateurs à l’échelle mondiale, veillent à ce que les approches auprès des donateurs institutionnels et non institutionnels soient coordonnées avec les autres parties de l’organisation et tirent parti du soutien à la recherche des donateurs, et soutiennent les efforts mondiaux visant à diversifier la base de financement de Saferworld en collaboration avec les bureaux affiliés de Saferworld aux États-Unis et à Bruxelles.
Les collègues de l’équipe financière travaillent en collaboration pour élaborer les budgets des programmes, en assurant un recouvrement efficace des coûts et un partage budgétaire avec les partenaires.
Les collègues de l’équipe chargée des politiques publiques veillent à établir des liens entre les tendances des donateurs et l’évolution des politiques, et soutiennent l’intégration des connaissances politiques dans la conception des programmes et les approches de mobilisation des ressources.
Portée et responsabilité
Prise de décision et limites de l’autorité : Piloter le développement et la co-conception de programmes ; élaborer des plans de levée de fonds et garantir l’impact et la qualité des propositions rédigées.
Le/la titulaire du poste devra faire preuve d’un leadership important au sein de l’organisation et posséder d’excellentes capacités d’analyse, de créativité et de résolution de problèmes.
Cela implique notamment de développer des systèmes et des processus adaptés aux nouveaux besoins ; d’identifier et d’appliquer des approches de conception de programmes appropriées ; de collecter et d’analyser des informations provenant de diverses sources ; et de développer de nouvelles idées et approches pour concevoir et obtenir des financements auprès de bailleurs de fonds publics et institutionnels.
Ressources financières : N/A
Autres ressources : Responsable du partage d’informations et de l’apprentissage interrégional et organisationnel dans le domaine de la collecte de fonds.
Gestion du personnel : Des responsabilités de supervision technique et d’encadrement peuvent être confiées à ce poste, notamment des missions de conseil et/ou la gestion fonctionnelle du personnel. Au sein de l’équipe, la gestion hiérarchique des coordinateurs de conception de programmes, des chargés de mission ou des stagiaires est envisageable.
Responsabilités juridiques, réglementaires et de conformité : Apporter un soutien à la conformité interne et aux exigences des donateurs dans le cadre de la conception des programmes et de l’élaboration des propositions pour les programmes nationaux.
Profil du poste
Connaissances et expérience
Essentiel :
Expérience avérée en matière de co-conception, de développement et de mise en œuvre de programmes de développement international, de préférence dans des contextes touchés par un conflit, qui permettent un changement mené par la communauté et influencent les politiques et les pratiques.
Expérience de la conduite de processus de conception collaborative aux côtés de partenaires de la société civile et solide compréhension des approches axées sur les partenaires dans la conception de programmes.
Expérience avérée en matière de rédaction de propositions de financement réussies – y compris l’élaboration de théories du changement, de cadres de suivi et d’évaluation, de matrices de risques et de budgets complexes.
Expérience avérée en matière de conception financière, notamment en ce qui concerne la budgétisation de programmes et l’élaboration de descriptions budgétaires.
Expérience avérée en matière de pilotage de processus d’élaboration de propositions, notamment en matière d’animation d’ateliers de conception, de coordination des contributions de multiples parties prenantes et de gestion des relations à distance avec les bureaux de pays et les partenaires locaux afin de produire des notes conceptuelles et des propositions de financement efficaces.
Expérience avérée dans l’établissement et le maintien de relations avec les donateurs, et compréhension des exigences des donateurs, en particulier pour les donateurs pertinents pour Saferworld tels que GAC, le FCDO, l’UE, les agences des Nations Unies et la Sida (entre autres).
Expérience avérée de travail avec des équipes et des partenaires selon les principes de partage du pouvoir, de solidarité et d’accompagnement.
Expérience en matière d’intégration de la sensibilité/réactivité/transformation liée au genre dans la conception de
programmes et l’élaboration de propositions.
Souhaitable :
Solide compréhension des principales tendances et débats politiques, de développement et humanitaires, et/ou expérience de travail dans les pays/régions cibles de Saferworld.
Expérience en matière de conception de programmes de consolidation de la paix, de sécurité et de justice, et/ou de prévention des conflits.
Expérience avérée en matière de gestion ou de soutien de programmes, notamment en planification, coordination et suivi de projets, permettant d’élaborer et de renforcer des programmes de haute qualité.
Expérience en matière de mobilisation de ressources auprès de fiducies, de fondations et de donateurs non traditionnels.
Compétences/Aptitudes
Excellent niveau d’anglais écrit et parlé ; la connaissance d’une deuxième langue est souhaitable (comme le russe, l’arabe ou le swahili).
Capacité à travailler de manière flexible, indépendante et de sa propre initiative.
Expérience en matière d’élaboration de stratégies et de mise en œuvre de ces stratégies.
Capacité à négocier et à comprendre les priorités des collègues, en appliquant une approche de résolution de problèmes axée sur le soutien.
Excellentes compétences en communication, avec des stratégies claires pour travailler à distance avec des collègues et des partenaires, y compris une expérience de communication efficace entre les cultures et avec des publics divers, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Capacité à travailler dans des délais serrés, à gérer plusieurs priorités et à prioriser et gérer la charge de travail.
Excellentes compétences en animation d’ateliers participatifs.
Qualités personnelles
Motivé et persévérant face à des défis complexes.
Capable de gérer simultanément des priorités multiples et complexes et de prioriser le travail afin d’atteindre efficacement les objectifs.
Agréable, empathique et capable de développer d’excellentes relations de travail et de collaborer avec des collaborateurs du monde entier.
Engagement et respect des principes de protection de Saferworld.
Engagement en faveur de l’égalité des sexes, respect et valorisation de l’égalité et de la diversité, et compréhension de la manière dont cela s’applique à son propre domaine de travail.
Adhésion à la vision, à la mission et aux valeurs de Saferworld.
Autres exigences :
Disposition à voyager (sous réserve des évaluations de sécurité et du financement du projet, et en accord avec notre objectif de travailler différemment et de réduire l’impact environnemental).
Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation (deux pages maximum) détaillant votre adéquation au profil recherché et expliquant en quoi votre expérience correspond aux exigences du poste. L’IA doit être utilisée de manière responsable et pour un soutien minimal. Toute candidature faisant un usage excessif de l’IA sera rejetée.
Entretiens prévus pour la semaine du 12 au 16 octobre 2026.