L’ONG américaine CRS recrute plusieurs profils – 9 septembre 2026

EMPLOI 1 à CRS : Project Officer Sr – MEAL (Officier Supérieur de Projet – Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage)

DESCRIPTION DU POSTE

Contexte CRS recherche des candidats au poste d’Officier Supérieur de Projet – MEAL pour un projet anticipé de développement, de prise en charge et de protection de l’enfance couvrant plusieurs comtés. L’objectif général du projet est de renforcer les systèmes nationaux qui protègent les enfants vulnérables, soutiennent les familles et améliorent le développement de la petite enfance grâce à des approches locales et durables. Le projet améliorera les conditions de vie des enfants vulnérables en renforçant les systèmes de protection de l’enfance, en soutenant les familles et les tuteurs, en promouvant la santé et le développement intégrés de la petite enfance, et en réduisant la dépendance vis-à-vis de la prise en charge en établissement.

Résumé du poste En tant que responsable MEAL de l’équipe de projet au Lesotho, l’Officier Supérieur de Projet facilitera la réalisation des objectifs du projet en coordonnant et en rendant compte de toutes les activités MEAL, ainsi qu’en fournissant des conseils et une orientation techniques liés au MEAL au personnel et aux partenaires d’exécution au service des populations pauvres et vulnérables. Les compétences de coordination et de gestion des relations du titulaire garantiront que le projet applique les meilleures pratiques en matière de MEAL et s’efforce constamment d’améliorer l’impact de ses actions.

Rôles et responsabilités clés

• Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités MEAL assignées au projet dans le pays, conformément au plan de mise en œuvre détaillé, aux principes de qualité des programmes de CRS, aux normes et politiques MEAL, aux exigences du bailleur et aux bonnes pratiques du secteur.

• Veiller à ce que l’apprentissage accompagne l’ensemble du cycle du projet. Soutenir la redevabilité en coordonnant les activités de réflexion et d’apprentissage, et en guidant les partenaires dans leurs retours d’expérience. Analyser les défis de mise en œuvre et signaler les écarts afin de réajuster les plans.

• Diriger le déploiement et la mise en œuvre du mécanisme de gestion des retours d’information et des réclamations (FRM).

• Soutenir la collecte, l’analyse, la validation et la présentation des données du projet et des étapes clés à travers les systèmes d’information nationaux.

• Coordonner et faciliter les consultations nationales et subnationales avec le gouvernement et les parties prenantes pour identifier les forces et lacunes des systèmes MEAL et élaborer des plans de renforcement des capacités.

• Offrir une assistance technique et du mentorat au personnel MEAL du gouvernement et des partenaires locaux pour renforcer la collecte, l’analyse et l’utilisation des données.

• Coordonner les relations de travail MEAL avec toutes les parties prenantes locales et servir de liaison avec l’équipe de projet.

• Superviser et effectuer des inspections ponctuelles des processus et ressources MEAL sur le terrain. Suivre l’utilisation du budget pour les activités MEAL.

• Soutenir et coordonner le renforcement des capacités MEAL.

• Veiller à ce que la documentation des activités MEAL soit complète, conforme et classée selon les exigences de l’agence et du bailleur. Assister à la préparation des rapports d’analyse des tendances et des études de cas.

Qualifications de base

• Diplôme universitaire (Bac+3/Licence) en relations internationales ou dans le domaine du MEAL (un plus).

• Minimum 4 ans d’expérience professionnelle dans le soutien aux projets, idéalement dans le domaine du MEAL et au sein d’une ONG.

Qualifications souhaitées

• Expérience de travail avec des partenaires, de la planification participative et de l’engagement communautaire.

• Expérience en supervision de personnel.

• Expérience dans le suivi de projets et la collecte de données pertinentes.

• Expérience dans les programmes de protection de l’enfance, de renforcement familial ou de développement de la petite enfance.

• Expérience avec les systèmes d’information et de suivi gérés par l’État dans des contextes à faibles ressources.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Capacités d’analyse et de résolution de problèmes avec un bon sens du jugement.

• Excellentes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec des partenaires locaux.

• Esprit proactif, orienté vers les résultats et le service.

• Rigoureux, précis et respectueux des délais.

• Maîtrise des outils informatiques (MS Windows et MS Office : Excel, Word, PowerPoint).

Langues requises : Sesotho et anglais

Déplacements : Volonté et capacité à voyager jusqu’à 50 % du temps.

Responsabilités de supervision : Non

INFORMATIONS SUR L’OFFRE

• Identifiant du poste : 3002843

• Catégorie : Gestion de projet

• Date de publication : 8 septembre 2026

• Lieu : Lesotho (Sur site)

• Date limite de candidature : 15 septembre 2026

• Type de contrat : Temps plein

POSTULER

EMPLOI 2 à CRS : Project Officer Sr – MEAL (Officier Supérieur de Projet – Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage)

Chargé(e) de Projet Senior – (Sur le terrain uniquement) Lesotho (Sur site)

DESCRIPTION DU POSTE

Contexte CRS recherche des candidats au poste de Chargé(e) de Projet Senior dans le cadre d’un projet multi-pays à venir, axé sur le développement, la prise en charge et la protection de l’enfance. L’objectif global du projet est de renforcer les systèmes nationaux de protection des enfants vulnérables, de soutenir les familles et d’améliorer le développement de la petite enfance grâce à des approches locales et durables. Le projet améliorera la situation des enfants vulnérables en renforçant les systèmes de protection de l’enfance, en soutenant les familles et les ayants droit, en promouvant la santé et le développement intégrés de la petite enfance, et en réduisant la dépendance vis-à-vis de la prise en charge en établissement.

Résumé du poste En tant que membre de l’équipe du projet, le/la Chargé(e) de Projet Senior dirigera la mise en œuvre en collaboration avec les contreparties gouvernementales, les partenaires locaux, les structures communautaires et les réseaux confessionnels. Le titulaire du poste soutiendra le renforcement des systèmes de protection de l’enfance, les services de développement de la petite enfance (DPE), le renforcement des familles, les orientations, la prise en charge familiale, la gestion de cas, le suivi et le reporting, faisant ainsi progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) auprès des personnes pauvres et vulnérables. Les compétences de coordination et de gestion des relations du/de la Chargé(e) de Projet Senior garantiront que le projet applique les meilleures pratiques et s’efforce constamment d’améliorer l’impact de ses bénéfices auprès des populations servies.

Rôles et responsabilités clés

• Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités attribuées au projet, telles que définies dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité des programmes de CRS, aux exigences des bailleurs de fonds et aux bonnes pratiques.

• S’assurer que l’apprentissage accompagne de manière adéquate les activités tout au long du cycle du projet. Soutenir la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en guidant les partenaires dans leurs efforts de réflexion sur les expériences du projet. Analyser les défis de mise en œuvre et signaler toute incohérence ou lacune afin d’orienter l’ajustement des plans et des calendriers d’exécution.

• Coordonner et superviser les relations de travail avec toutes les parties prenantes locales du projet et servir de liaison entre celles-ci et l’équipe du projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités et l’impact du projet.

• Superviser et effectuer des inspections ponctuelles des divers processus et ressources sur les sites du projet afin de garantir la mise en œuvre à temps des activités et le respect des normes et procédures établies. Assurer le suivi approprié de l’utilisation des ressources pour les activités du projet par le biais de revues périodiques du budget/des étapes et assurer un suivi et une assistance au partenaire d’exécution.

• Soutenir et coordonner les activités de renforcement des capacités et d’assistance technique pour s’assurer que les activités attribuées sont mises en œuvre conformément aux directives et normes du projet.

• Coordonner la fourniture de tout soutien logistique et administratif au personnel et aux partenaires.

• Veiller à ce que la documentation du projet pour les activités attribuées soit complète avec tous les documents requis et classée selon les exigences de l’agence et des bailleurs de fonds. Aider à la préparation des rapports d’analyse des tendances et à la documentation des études de cas et des pratiques prometteuses.

Qualifications de base

• Diplôme de Licence (Bachelor) requis.

• Minimum de 4 ans d’expérience professionnelle dans le support de projet, idéalement dans le domaine de la protection de l’enfance et au sein d’une ONG.

Qualifications souhaitées

• Master en relations internationales, dans un domaine lié à la protection de l’enfance, ou dans un domaine connexe.

• Expérience de travail avec des partenaires, de planification d’actions participatives et d’engagement communautaire.

• Expérience dans le suivi de projets et la collecte de données pertinentes.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Capacités d’analyse et de résolution de problèmes avec la faculté de poser des jugements sûrs.

• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec des partenaires locaux.

• État d’esprit proactif, orienté vers les résultats et le service.

• Souci du détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités assignées.

• Capacité à utiliser efficacement MS Windows et la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Langues requises : Sesotho et Anglais Déplacements : 50 % Responsabilités de supervision : Non

INFORMATIONS SUR LE POSTE

• Identifiant du poste : 3002845

• Catégorie : Gestion de projet

• Date de publication : 08/09/2026

• Date limite de candidature : 15/09/2026 à minuit

• Type de contrat : Temps plein

POSTULER

EMPLOI 3 à CRS : Directeur / Directrice de projet

Lesotho (Sur site)

DESCRIPTION DU POSTE

Contexte

CRS recherche des candidats au poste de Directeur de projet pour un projet pluri-comté anticipé axé sur le développement, la prise en charge et la protection de l’enfance. L’objectif général du projet est de renforcer les systèmes nationaux qui protègent les enfants vulnérables, soutiennent les familles et améliorent le développement de la petite enfance grâce à des approches locales et durables. Le projet améliorera le sort des enfants vulnérables en renforçant les systèmes de protection de l’enfance, en soutenant les familles et les aidants, en faisant progresser la santé et le développement intégrés de la petite enfance, et en réduisant la dépendance vis-à-vis de la prise en charge résidentielle.

Résumé du poste

En tant que Directeur de projet, vous assurerez la direction et la gestion globale du projet de développement, de prise en charge et de protection de l’enfance au Lesotho, en veillant à la mise en place de systèmes et de processus efficaces pour soutenir les objectifs du projet et faire progresser le travail de CRS au service des personnes pauvres et vulnérables. Votre leadership, votre gestion et vos connaissances techniques garantiront la mise en œuvre de programmes de haute qualité et renforceront la position de CRS en tant qu’organisme de premier plan dans le domaine du développement, de la prise en charge et de la protection de l’enfance. Le poste est responsable de la direction quotidienne du projet, du respect des exigences des bailleurs de fonds, de la gestion des sous-subventions et d’une coordination efficace avec les partenaires du consortium et les parties prenantes gouvernementales. En tant que cadre supérieur, vous gérerez de manière proactive la sécurité et atténuerez les risques sécuritaires.

Rôles et responsabilités clés

• Gestion des relations : Servir de responsable principal des relations et de représentant auprès de toutes les parties prenantes du pays, notamment le ministère du Genre, de la Jeunesse et du Développement social, le ministère de la Santé, le ministère des Finances, les partenaires de la société civile, d’autres organisations confessionnelles et les réseaux communautaires. Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour le projet, en appliquant les principes, concepts, outils et approches de partenariat de CRS.

• Gestion de projet : Diriger tous les aspects du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation du projet au Lesotho. Assurer la gestion, l’orientation et la supervision technique du projet Lesotho tout au long du cycle de projet afin de garantir que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet sont conformes aux principes et normes de qualité de CRS, aux directives des bailleurs de fonds et aux meilleures pratiques du secteur. Gérer l’intégration des processus et activités du projet de protection de l’enfance avec l’équipe mondiale du projet. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés, ainsi que la capacité de détecter, d’analyser et de répondre rapidement aux lacunes.

• Supervision : Superviser l’élaboration des plans de dotation en personnel et le processus de recrutement des cadres supérieurs. Gérer efficacement les talents seniors des programmes et des opérations, en assurant la coordination entre les responsables des programmes et des opérations. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Assurer un rôle de coaching et de mentorat. Adapter stratégiquement les plans de développement individuels et réaliser les évaluations de performance des collaborateurs directs. Gérer et atténuer les risques en surveillant les questions nationales et régionales susceptibles d’avoir un impact sur le personnel et les programmes. S’assurer que tout le personnel comprend et respecte les politiques et plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS.

• Qualité des programmes : Superviser les activités d’assistance technique et de renforcement des capacités du projet pour le personnel et les organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact du programme. Veiller à ce que le projet soit co-créé et mis en œuvre de manière à répondre aux attentes des bailleurs de fonds en termes de résultats opportuns, de qualité et de budget, y compris les stratégies de transition et de pérennisation. S’assurer que le projet respecte les normes de qualité des programmes de CRS ainsi que les politiques et procédures de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL).

• Apprentissage du programme : Diriger le développement de l’apprentissage du programme et partager la manière dont le projet contribue au leadership intellectuel du secteur. Identifier les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publications. Faciliter la diffusion des bonnes pratiques et des leçons apprises pour contribuer à l’agenda de gestion des connaissances de l’organisation. Assurer l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.

• Gestion responsable des ressources : Promouvoir, défendre et incarner un engagement en faveur de l’utilisation efficiente des ressources de l’organisation et des bailleurs de fonds. Veiller au respect des directives des bailleurs de fonds, y compris le suivi financier et la supervision des budgets, des finances, des étapes clés, de l’administration et des rapports des partenaires. Approuver les dépenses du programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification de coûts auprès des bailleurs de fonds.

• Communication : Superviser l’élaboration des stratégies et des supports de communication, en se conformant aux exigences et procédures d’image de marque et de marketing des bailleurs de fonds et de CRS.

Qualifications de base

• Diplôme de niveau Licence (Bachelor) dans un domaine lié à la santé, au développement international ou aux relations internationales.

• Minimum 8 ans d’expérience pertinente en gestion et dans le domaine technique de la santé.

• Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de fonds de bailleurs, y compris des subventions multi-pays. Solides connaissances et expérience en gestion budgétaire.

• Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion d’équipe et aptitudes propices à un environnement d’apprentissage. Expérience dans le coaching de cadres de programme.

Qualifications souhaitées

• Diplôme de niveau Master ou Doctorat en travail social, éducation, santé ou un domaine connexe.

• Leader reconnu dans le secteur, comme en témoignent des publications évaluées par des pairs, des présentations lors de conférences, etc.

• Expérience dans l’engagement et le renforcement des partenariats. Connaissance de la stratégie de partenariat de CRS.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Compréhension démontrée des systèmes de prestation de services dans le secteur de la santé, des soins de santé primaires, des stratégies nationales de santé et du rôle des partenaires gouvernementaux, de la société civile et confessionnels.

• Solides capacités de gestion des relations. Capacité à diriger et gérer des relations de partenariat à haut niveau, et à interagir avec des personnes à tous les niveaux, en interne comme en externe. Approche stratégique de chaque relation.

• Expérience démontrée dans la gestion réussie de programmes, la direction et le coaching d’équipes pluridisciplinaires et diversifiées. Fortes compétences en réflexion stratégique, analytique, systémique et en résolution de problèmes, avec une capacité à avoir une vision globale et à prendre des décisions et jugements éclairés.

• Excellentes compétences en communication et en présentation ; capacité à élaborer des messages adaptés et convaincants pour des publics variés.

• Expérience de la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de visioconférence et des systèmes de gestion de l’information et du budget.

Langues requises : Anglais courant.

Déplacements : Doit être prêt et en mesure de voyager jusqu’à 25 % du temps dans des zones reculées à faibles ressources.

Responsabilités de supervision : Oui

À PROPOS DE NOUS

Catholic Relief Services est l’organisme humanitaire international officiel de la communauté catholique des États-Unis. Catholic Relief Services œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est réalisé à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes fois et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS accueille les candidats issus des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est définie par une limite de mandat, basée sur le type et le niveau du poste ainsi que sur les besoins de l’organisation.

INFORMATIONS SUR LE POSTE

• Identifiant du poste : 3002844

• Catégorie de poste : Gestion de projet

• Date de publication : 08/09/2026

• Lieu : Lesotho (Sur site)

• Postuler avant le : 15/09/2026 à 00:00

POSTULER

Voir aussi : L’ONG War Child Canada (WCC) recrute un consultant – 9 septembre 2026