L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute des travailleurs indépendamment du statut de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état civil, de la religion, de la culture, de l’ethnie et des origines socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle.
Consultant en résultats PHI – (2603174)
Contrat de contrat : consultant externe
Durée du contrat (Années, mois, jours) : 05 mois
Annonce d’emploi
: 2 août 2026, 7:02:52
Date de clôture
: 16 août 2026, 21h59:00
Emplacement principal
: Égypte-Le Caire
Organisation
: Programme d’urgence sanitaire (WHE) de l’OMS (EM/WHE)
Emploi du temps
: À temps plein
1. Domaine d’expertise :
Sorties PHI utilisant ePHEM
2. Objectif du conseil
Le but de ce conseil est de fournir un soutien technique à court terme pour renforcer les résultats régionaux du renseignement en santé publique (PHI) utilisant ePHEM dans le cadre du Programme d’urgence sanitaire (WHE) de l’OMS dans la région de la Méditerranée orientale.
3. Contexte
La région de la Méditerranée orientale fait face à un paysage de risque complexe façonné par des épidémies de maladies infectieuses, des conflits, des déplacements, des dangers liés au climat, l’insécurité alimentaire, les attaques contre les soins de santé, la mobilité des populations et la perturbation des services de santé essentiels. Ces risques nécessitent une détection rapide, une vérification, une évaluation des risques, la gestion de l’information et un soutien à la décision tout au long du cycle d’urgence sanitaire.
L’OMS EMRO a développé la plateforme électronique de gestion des urgences de santé publique, ePHEM, pour soutenir la gestion des signaux, le suivi des événements, l’évaluation rapide des risques, la coordination et la gestion des urgences de santé publique. ePHEM a été déployé au niveau régional et dans certains États membres, suscitant un intérêt croissant de la part des pays et d’autres régions de l’OMS.
Parallèlement, l’OMS fait progresser l’innovation numérique et le soutien à la décision habilité par l’IA pour le renseignement épidémique et la gestion des urgences, incluant l’agent PHI Assistant, la boîte à outils AIM, les outils d’évaluation immédiate et rapide des risques, ainsi que d’autres approches numériques d’alerte précoce. Ces outils visent à améliorer la rapidité, la cohérence et la qualité du triage des signaux, de l’évaluation des risques, de la génération de renseignements et de la prise de décision en santé publique.
Ce conseil contribuera au développement continu, à la documentation, aux tests, au soutien au déploiement et au renforcement des capacités pour ces outils, avec un accent particulier sur ePHEM, l’évaluation rapide des risques et le soutien à la mise en œuvre des PHI pour les pays.
4. Livrables
Résultat 1 : Développer un package d’inception PHI en utilisant ePHEM
Livrables :
1.1 Créer un paquet concis de création d’IPH pour aider les OMD et les États membres à initier ou à améliorer les fonctions PHI utilisant ePHEM.
1.2 Préparez des conseils pratiques sur les fonctions essentielles des PHI, les rôles, les flux de travail de signalisation, la liaison des RRA, les routines de réunion et les résultats fondamentaux des PHI.
1.3 Développer des modèles ePHEM et des exemples conviviaux pour la documentation des signaux, les résumés d’événements, le suivi des actions et le support décisionnel.
1.4 Compilez un court diaporama d’orientation et affinez le dossier en fonction des retours des parties prenantes.
Sortie 2 : Tester et documenter les outils PHI numériques et compatibles avec l’IA
Livrables :
2.1 Assistance aux tests structurés des modules ePHEM, de PHI Assistant, de la boîte à outils AIM et des outils d’aide à la décision associés.
2.2 Documentez les expériences utilisateurs, identifiez les points forts, les limites, les problèmes et les améliorations recommandées.
2.3 Créer des cas d’usage pratiques illustrant comment ces outils facilitent le triage des signaux, l’évaluation des risques, la synthèse d’informations et la prise de décision.
2.4 Produire des notes de tests internes concises et des recommandations concrètes.
Résultat 3 : Développer des produits de renforcement des capacités en PHI, RRA et IA
Livrables :
3.1 Préparer ou mettre à jour les supports de formation couvrant PHI, ePHEM, RRA, alphabétisation IA et intelligence numérique sur les épidémies.
3.2 Concevoir des études de cas pratiques et des exercices pour la détection d’événements, la vérification, l’évaluation des risques et la prise de décision d’urgence.
3.3 Développer des produits de connaissances simples pour la Communauté de Pratique PHI.
3.4 Rédigez un rapport final de conseil résumant les produits livrés, les leçons apprises et les prochaines étapes recommandées.
5. Qualifications, expérience, compétences et langues
Qualifications éducatives :
Indispensable : Premier diplôme universitaire en médecine, pharmacie, sciences vétérinaires, soins infirmiers ou discipline connexe.
Souhaitable : Diplôme de troisième cycle en épidémiologie ou santé publique.
Expérience :
Jusqu’à cinq ans d’expérience pertinente avec un bilan réussi en épidémiologie, surveillance et/ou contrôle des événements aigus de santé publique ; surveillance épidémique lors d’épidémies ou de crises de santé publique.
Compétences / connaissances :
Connaissances techniques sur l’utilisation de l’EIOS et de la SSA, bonnes compétences en rédaction, ainsi que des compétences en présentation et connaissances dans le processus rapide d’évaluation des risques aux niveaux régional et national.
Langues et niveau requis :
Une excellente connaissance de l’anglais et d’autres langues de l’ONU (surtout l’arabe ou le français) serait un atout.
6. Localisation
À distance, et des déplacements peuvent avoir lieu.
7. Voyager
Le consultant devrait voyager
8. Rémunération et budget (frais de déplacement exclus) :
a. Rémunération : niveau de la fanfare A
b. Durée prévue du contrat : 5 MOIS
Cet avis de vacance peut être utilisé pour identifier des candidats à d’autres cabinets de conseil similaires au même niveau.
Seuls les candidats en cours de sérieux examen seront contactés.
Un test écrit peut être utilisé comme forme de sélection.
Si votre candidature est conservée pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int.
L’OMS s’engage à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique de ses effectifs. Les femmes, les personnes en situation de handicap et les ressortissants des États membres (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) non représentés ou sous-représentés sont fortement encouragés à postuler à des emplois à l’OMS.
Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par e-mail à [email protected]
Un bilan irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’une main-d’œuvre qui respecte les plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values).
L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres de la main-d’œuvre de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant un passé prouvé de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats présélectionnés.
L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni consommateurs de tabac.
Les consultants doivent effectuer le travail en tant que travailleurs indépendants à titre personnel, et non en tant que représentants d’une entité ou d’une autorité.
L’OMS n’a aucune responsabilité concernant les impôts, obligations, cotisations à la sécurité sociale ou autres contributions à payer par le Consultant. Le Consultant est seul responsable de la retenue et du paiement des impôts, obligations, cotisations à la sécurité sociale et toute autre contribution applicable au Consultant dans chaque lieu/juridiction où le travail en vertu des présentes est effectué, et il n’a pas droit à un remboursement de ces impôts par l’OMS.
Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnels à la confirmation que les membres de la population active sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’assumer une affectation à l’OMS, sauf lorsqu’une condition médicale ne permet pas cette vaccination, telle que certifiée par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec les services médicaux de l’OMS lors du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve officielle ou une certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS sur les voyages internationaux et la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question liée à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à [email protected].
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