Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le site web suivant : Culture du travail à l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Contexte et étendue du projet

L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) met en œuvre un large éventail de programmes de protection visant à répondre aux besoins des migrants et des communautés d’accueil dans le contexte des migrations irrégulières et des déplacements de population. Ces dernières années, l’OIM a de plus en plus adopté les approches de protection communautaire , qui abordent les enjeux et les résultats en matière de protection en privilégiant l’inclusion, la participation active, l’engagement des communautés concernées et l’appropriation locale. 

Le programme COMPASS (Coopération sur les migrations et partenariats pour des solutions durables) est une coopération stratégique entre l’OIM et le ministère des Affaires étrangères du Royaume des Pays-Bas. Actuellement dans sa deuxième phase, COMPASS est un programme pluriannuel et multirégional qui contribue au renforcement des systèmes de gouvernance des migrations et à la coopération multipartite. Il soutient également les services qui facilitent une migration sûre, ordonnée et régulière , tout en protégeant et en faisant respecter les droits des migrants. COMPASS intervient dans quatre régions : l’Asie et le Pacifique, l’Afrique de l’Est, la Corne de l’Afrique et l’Afrique australe, le Moyen-Orient et l’Afrique du Nord, et l’Afrique de l’Ouest et centrale. Ces régions sont caractérisées par des flux migratoires mixtes, résultant d’une multitude de facteurs interdépendants. COMPASS contribue au renforcement de la gouvernance des migrations et des capacités opérationnelles de l’OIM dans 14 pays répartis dans ces régions : Afghanistan, Algérie, Tchad, Égypte, Éthiopie, Irak, Liban, Libye, Mali, Maroc, Niger, Nigéria, Soudan et Tunisie. 

Le Programme régional de développement et de protection pour l’Afrique du Nord (RDPP-NA), actuellement dans sa 7e phase, est un programme de protection spécialisé couvrant l’Afrique du Nord, ainsi que la Mauritanie et le Niger, et axé sur la lutte contre la traite des personnes, la protection de l’enfance et la protection communautaire. Par le biais du RDPP, l’OIM met en œuvre des interventions de protection ciblées le long des trois principales routes migratoires : la Méditerranée centrale, la Méditerranée occidentale et la route atlantique ouest-africaine.  

Suite à la finalisation des orientations institutionnelles complètes de l’OIM sur la coopération transfrontalière (CTP) et à la mise en œuvre croissante des programmes de CTP au sein des opérations de l’OIM, il demeure nécessaire : i ) de rendre ces orientations opérationnelles ; ii) de renforcer l’efficacité et la cohérence des programmes de CTP ; et iii) d’orienter les actions futures. Par la documentation et l’analyse des enseignements tirés, des pratiques prometteuses et des difficultés opérationnelles, cette mission de conseil, cofinancée par le RDPP et le COMPASS, comblera cette lacune en élaborant une note d’apprentissage sur la CTP qui sera publiée en annexe aux orientations institutionnelles de l’OIM sur la CTP. Une attention particulière sera portée à l’identification et à la documentation des meilleures pratiques et d’études de cas illustratives issues d’un contexte mondial, avec un accent particulier sur les pays couverts par le RDPP ¹ et le COMPASS ^{2. La note d’apprentissage de l’OIM sur la CTP vise à constituer une ressource pratique pour le personnel de l’OIM, ses partenaires, les acteurs gouvernementaux et les bailleurs de fonds, afin de soutenir la qualité et la} cohérence des approches de CTP et d’éclairer les interventions futures.

La note d’apprentissage sur la protection communautaire portera sur divers contextes où les migrants sont confrontés à de nombreux risques en matière de protection, notamment un accès limité aux services essentiels, l’exposition à l’exploitation et aux abus, et des tensions sociales liées à la raréfaction des ressources et à la marginalisation. Dans ces contextes, les approches communautaires sont indispensables pour instaurer la confiance, renforcer les mécanismes d’adaptation locaux et garantir que les interventions de protection soient adaptées au contexte et durables. Documenter et recenser les bonnes pratiques et les difficultés rencontrées dans la mise en œuvre de la protection communautaire dans ces contextes sera essentiel pour orienter les programmes futurs et renforcer la redevabilité envers les communautés.

Département/Unité organisationnelle à laquelle le consultant contribue

• La coopération sur les migrations et les partenariats pour parvenir à des solutions durables (COMPASS)

• Programme régional de développement et de protection pour l’Afrique du Nord (RDPP-NA)

Responsabilités

Tâches à exécuter dans le cadre de ce contrat

Ce travail s’appuiera sur une analyse documentaire des documents et des résultats de programmes existants de l’OIM, complétée par des entretiens avec des informateurs clés (personnel de l’OIM, communautés et partenaires impliqués dans la mise en œuvre du CBP), en mettant l’accent sur l’évaluation de la manière dont les pratiques identifiées s’alignent sur les orientations institutionnelles de l’OIM et les mettent en œuvre.  

Il s’agit d’une prestation de conseil de type B, rémunérée en 3 versements : 

1. Premier livrable– Document initial 

Le document initial, qui décrit en détail la méthodologie et le périmètre de la note d’apprentissage sur les pratiques commerciales durables (PCD), est soumis à l’OIM. Il définit le plan de travail pour l’ensemble de la mission, avec une approche ciblée pour les entretiens et la cartographie des parties prenantes, ainsi que des protocoles d’entretiens qualitatifs dans les pays cibles (principalement sept pays), y compris par le biais d’entretiens à distance et de déplacements dans deux ou trois pays sélectionnés. Il indique également les initiatives et les localités retenues, le modèle de bonnes pratiques, la table des matières proposée pour la note d’apprentissage sur les PCD et les modalités de coordination pour les prochaines étapes de la mission de conseil. Le processus se déroulera au moyen de consultations structurées et approfondies avec des praticiens des PCD, y compris le personnel et les partenaires de l’OIM.  

2. Deuxième livrable– Note d’apprentissage CBP (première version) 

La première version complète de la note d’apprentissage et du répertoire des meilleures pratiques sur le CBP est soumise à l’examen de l’IOM, recensant les principaux enseignements tirés, les meilleures pratiques, les défis opérationnels liés à la programmation du CBP et les recommandations en matière de reproductibilité.  

3. Livrable final– Version finale de la note d’apprentissage CBP   

La version finale de la Note d’apprentissage sur la protection contre les douanes et la protection des frontières (CBP), approuvée par l’OIM en vue de sa publication, a été soumise. Son lancement se fera via la plateforme de protection des migrants, principal forum de l’OIM pour la gestion des connaissances en matière de protection. Des webinaires en plusieurs langues seront organisés par le siège et le bureau régional pour la région MENA afin de sensibiliser le public à ce document et d’assurer le transfert des connaissances.

Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats

• Nombre de consultations avec les CO/acteurs locaux 

• Qualité de la rédaction des documents et nombre de révisions requises

• Capacité de coordination démontrée

• Conception, planification et réalisation réussies

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

Diplôme universitaire en relations internationales, sciences sociales, gestion de l’information ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement d’enseignement supérieur accrédité, et au moins 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des migrations et des droits humains.

Expérience

• Expérience en matière de programmes de protection en Afrique du Nord, notamment dans le domaine des migrations, incluant une expertise en protection générale, violences basées sur le genre, protection de l’enfance, protection communautaire et santé mentale et soutien psychosocial.

• Expérience avérée dans le cadre de missions axées sur l’apprentissage, notamment la documentation, l’analyse et la systématisation des leçons apprises et des pratiques.

• Expérience préalable en matière d’élaboration de manuels, de guides et de supports de formation

• Capacité à mener des consultations et des entretiens avec les parties prenantes concernées

• Expérience dans la formulation de conclusions et de recommandations axées sur les résultats à l’intention des parties prenantes nationales et internationales.

Expérience professionnelle — Souhaitable 

• Expérience dans la réalisation de missions de conseil similaires pour l’Organisation internationale pour les migrations ou d’autres agences des Nations Unies. 

Langues

Pour cette mission de conseil, le ou les consultants doivent maîtriser l’anglais et le français ; la capacité de rédiger et de communiquer en arabe est un atout.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Déplacements requis 

Le consultant devra effectuer des visites de terrain pendant la durée de sa mission. L’OIM prendra en charge tous les frais de déplacement professionnels conformément à la politique de voyage IN/6. 

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