Un nouveau poste est disponible à l’IRC, ce qu’il faut savoir sur l’organisation
Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes.
Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde.
Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes.
Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.
L’IRC recrute un Responsable de la protection et de l’autonomisation des femmes et de la protection de l’enfance
Lieu : Addis-Abeba, Éthiopie
Date limite : 2 novembre 2026
Aperçu du poste :
Sous la supervision du coordinateur de terrain et avec l’appui technique de l’unité technique Protection de l’enfance et Autonomisation des femmes d’Addis-Abeba, le/la responsable Protection de l’enfance et Autonomisation des femmes de Sekota supervisera, coordonnera et gérera le programme d’urgence de protection de l’enfance et d’autonomisation des femmes de manière professionnelle.
Il/Elle fera preuve de compétences techniques et soutiendra le personnel incitatif du programme afin de garantir une approche globale, conforme aux normes, procédures et principes de la protection de l’enfance et d’autonomisation des femmes.
Il/Elle coordonnera les différents services disponibles dans la zone d’intervention du projet. Le/La responsable Protection de l’enfance et Autonomisation des femmes assurera également le mentorat, la formation et le renforcement des capacités techniques du personnel sur le terrain.
Responsabilités spécifiques :
1. Planification, élaboration et mise en œuvre du programme
Réaliser et veiller à ce que les évaluations de situation, la collecte, la compilation et l’analyse des données soient conformes aux normes requises.
Participer à l’élaboration de la stratégie et des approches CP/WPE et contribuer activement à leur révision, leur suivi et leur amélioration.
Assume la responsabilité principale de la mise en œuvre et du suivi du programme CP/WPE dans le cadre du programme d’urgence dans la région du Tigré (y compris l’élaboration/la mise à jour des stratégies pertinentes, des procédures opérationnelles standard et des voies d’orientation, la formation à la gestion des cas pour le personnel zonal et de woreda de BoCWA, les interventions de soutien psychosocial et le soutien communautaire aux femmes et aux filles à risque).
Assurer une approche bien coordonnée et holistique pour répondre aux besoins et aux cas concernant et référés au Woreda et au Zonal BoWCA.
Appuyer le personnel du programme dans la conception et la mise en œuvre de stratégies efficaces de mobilisation communautaire et de sensibilisation.
Maintenir des normes, concevoir et entreprendre des activités de soutien psychosocial diversifiées dans l’Espace sûr de guérison et d’apprentissage (SHLS) et l’espace sûr pour les femmes et les filles (WGSS).
Autres responsabilités
Faciliter et jouer un rôle moteur dans la mise en place d’un système de soins familial ou d’un système de soins approprié et promouvoir des mécanismes de protection communautaires, notamment en élaborant un processus standard de soutien comprenant la planification des cas, l’orientation, le suivi et l’examen de la gestion des cas.
Diriger l’évaluation rapide des VBG et d’autres évaluations liées au programme et contribuer à la stratégie d’intervention globale WPE/CP en fonction des commentaires reçus des femmes et des filles tout au long de l’engagement dans l’activité de réponse.
Piloter le développement de la communication pour le changement de comportement (CCC) et de la prévention des violences faites aux femmes (VFF) en matière de prévention et de réponse aux violences basées sur le genre (VBG), conformément au plan de travail, aux évaluations existantes, à l’analyse des tendances en matière de VBG et aux autres informations essentielles recueillies auprès des communautés et des personnes déplacées.
Aider l’unité technique WPE/CP à identifier les lacunes en matière de formation du personnel, à évaluer les besoins de formation, à élaborer un plan de renforcement des capacités formel et informel et à le mettre en œuvre.
Appuyer les travailleurs sociaux de WPE/CP dans leur travail régulier avec les IDP, y compris les réunions de coordination, et veiller à ce que le personnel bénéficie d’un soutien régulier par le biais de visites communautaires.
Renforcer les mécanismes de protection en mobilisant et en impliquant la communauté dans la réduction des risques et des préjudices (abus, exploitation, violence et négligence) à l’égard des femmes, des filles et des enfants.
Responsable de la planification, de la budgétisation, de la mise en œuvre et du suivi du programme CP/WPE conformément aux directives, politiques et procédures de l’organisation et des donateurs.
Participer au plan de travail du programme, au plan de dépenses, au plan d’approvisionnement, assister aux réunions d’ouverture et de clôture des subventions, aux réunions BVA et aux autres réunions de gestion selon les besoins
2. Liaison, coordination et mise en réseau des programmes
Développer et entretenir des relations de communication et de travail efficaces et compétentes avec les parties prenantes concernées, notamment les dirigeants communautaires et les autres partenaires de mise en œuvre.
Représenter le programme lors de toutes les réunions avec les parties prenantes et communiquer les résultats au personnel du programme.
Coordonner, animer et faciliter les réunions mensuelles régulières avec la communauté, les organismes de mise en œuvre et les différents secteurs, notamment en préparant l’ordre du jour et en diffusant les comptes rendus des réunions des groupes de travail CP/WPE (organe de coordination).
Interagir avec le gouvernement et les autres partenaires, les ONG, les agences des Nations Unies et les agences bilatérales aux différentes étapes de la mise en œuvre du programme CP/WPE et assurer le suivi des points convenus.
Garantir la responsabilisation et collaborer avec les sections des opérations pour établir et maintenir des contrôles internes solides conformément aux exigences de gestion financière et d’approvisionnement.
Encadrer et soutenir les travailleurs sociaux du programme WPE/CP et développer un esprit d’équipe positif afin d’encourager des programmes novateurs et de qualité.
3. Suivi et évaluation
Initier/Participer à des réunions périodiques d’examen du programme avec les partenaires et les membres de la communauté.
Appuyer l’équipe CP/WPE afin de garantir la disponibilité d’informations exactes, complètes et à jour nécessaires à une CP/WPE efficace dans le cadre de la mise en œuvre, du suivi, de l’examen, du contrôle et de l’évaluation des programmes d’urgence.
Examiner régulièrement le programme de suivi d’urgence CP/WPE, donner son avis et faire rapport sur les progrès réalisés.
Prépare les rapports d’avancement hebdomadaires et mensuels, les rapports trimestriels et annuels de mise en œuvre et les rapports destinés aux donateurs, et examine le budget selon les besoins.
Exigences du poste
Formation et expérience
Diplôme universitaire (baccalauréat, licence, maîtrise) en sciences sociales, travail social, santé ou psychologie/sociologie ; expérience pertinente :
5 ans pour les titulaires d’un diplôme. 2 ans pour les titulaires d’une licence et 1 an pour les titulaires d’un master.
Les candidatures féminines sont encouragées.
Expérience avérée : Capacité à aborder avec assurance les questions intimes liées au genre et à la sexualité.
Expérience professionnelle visant à toujours maintenir les principes de VBG et de protection, y compris la connaissance et l’application pratique des principes directeurs en matière de VBG et de PSEA.
Expérience de travail dans le domaine du conseil ou des services sociaux auprès des femmes et des adolescentes
Expérience de travail auprès d’enfants maltraités et à risque au sein d’une ONG
Expérience avérée en gestion du personnel de terrain
Excellentes compétences en anglais et en amharique, tant à l’écrit qu’à l’oral.
Bonnes aptitudes à communiquer avec les femmes et les filles, ainsi qu’avec des personnes issues de milieux éducatifs et culturels variés.
Solides compétences informatiques, notamment en MS Word et Excel, internet et messagerie électronique.
La connaissance de plusieurs langues locales est un atout.
Compétences linguistiques :
La maîtrise de l’anglais est obligatoire.
La maîtrise des langues locales (amharique et khamtanga) est un atout.
Comment postuler :
Les candidats répondant aux qualifications ci-dessus sont encouragés à postuler uniquement via le site Web de recrutement en ligne de l’IRC ci-dessous :
Veuillez inclure 3 références de vos employeurs actuels et anciens.
Les candidatures ne seront pas retournées. IRC déconseille les appels téléphoniques et les visites en personne.
Seuls les candidats répondant aux critères minimaux seront présélectionnés et contactés.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Votre lettre de candidature/lettre de motivation doit inclure les informations suivantes.
Nom du poste pour lequel vous avez postulé
Date de la demande
Résumé de vos qualifications et de votre expérience
Motivation/objectif de votre candidature à ce poste
Adresse permanente et adresse actuelle (si différente de l’adresse permanente), numéro de téléphone et adresse courriel si possible.
Déclarez tout lien de parenté avec les employés actuels d’IRC.
Avertissement : – Veuillez noter que l’IRC ne demandera jamais aux candidats d’effectuer un quelconque paiement à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.
IRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. IRC examine toutes les candidatures en fonction du mérite, sans discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale ou le handicap.
IRC s’efforce de constituer une équipe diversifiée et inclusive à tous les niveaux, dont les membres, individuellement et collectivement, incarnent notre culture d’entreprise, créant ainsi un environnement de travail caractérisé par la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité, afin de réaliser nos aspirations en équipe et de fournir les meilleurs services possibles à nos clients.
Normes professionnelles : L’IRC et ses employés doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans le Code de conduite de l’IRC. Il s’agit de l’intégrité, du service et de la responsabilité.
Conformément à ces valeurs, l’IRC met en œuvre et applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, à la protection de l’enfance, à la lutte contre le harcèlement au travail, à l’intégrité financière, à la protection contre les représailles et à la lutte contre la traite des personnes.
Égalité des genres : IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes aux postes de direction. Nous offrons des avantages qui favorisent la participation des femmes à notre effectif, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de genre et d’autres avantages et indemnités .
