L’UNICEF recrute un Associé de fournitures (Supply Associate), de niveau G-6, dans le cadre d’une nomination temporaire de six mois à Bunia, en République démocratique du Congo (RDC).
Il s’agit d’une republication de l’offre. Les candidats ayant déjà postulé n’ont pas besoin de soumettre une nouvelle candidature.
Informations générales
Organisation : UNICEF
Intitulé du poste : Associé de fournitures (Supply Associate)
Niveau : G-6
Référence du poste : 138543
Numéro du poste : 596039
Type de contrat : Nomination temporaire de six mois
Lieu d’affectation : Bunia
Pays : République démocratique du Congo
Catégories : Urgence, gestion des approvisionnements
Date de publication : 28 octobre 2026
Date limite de candidature : 4 novembre 2026
Présentation de l’UNICEF
L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, les équipes sont engagées, passionnées et fières de leur travail aussi longtemps que cela est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières. L’organisation offre à son personnel diverses possibilités de développement professionnel et personnel afin de renforcer son engagement envers sa mission, tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Elle accueille les personnes qui souhaitent évoluer dans une culture diverse et passionnée, assortie d’un ensemble de rémunérations et d’avantages attrayant.
Pour en savoir plus sur les activités de l’organisation, consultez le site officiel de l’UNICEF.
Contexte du poste
Le gouvernement de la République démocratique du Congo a déclaré une épidémie de maladie à virus Ebola touchant l’Ituri ainsi que d’autres provinces affectées ou exposées à un risque.
Les autorités nationales, avec le soutien des partenaires humanitaires, ont activé des mécanismes de coordination et de réponse d’urgence afin de contenir la transmission et de protéger les communautés touchées.
L’épidémie se déroule dans un environnement humanitaire complexe, marqué par l’insécurité, les déplacements de populations, une forte mobilité, un accès limité aux services essentiels et des systèmes insuffisants de prévention et de contrôle de l’eau, de l’assainissement, de l’hygiène et des infections.
Ces conditions augmentent les risques de transmission dans les établissements de santé et les communautés. Elles nécessitent une intervention rapide, bien coordonnée et techniquement rigoureuse dans les domaines de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH), ainsi que de la prévention et du contrôle des infections (IPC).
L’expansion géographique de l’épidémie, la complexité opérationnelle de la réponse et la nécessité d’aligner les interventions aux niveaux national, provincial et des zones de santé exigent des fonctions de haut niveau. Un profil expérimenté est donc nécessaire pour fournir l’expertise stratégique, l’autorité technique et la capacité de mobilisation nécessaires à la conduite de la réponse WASH/IPC de l’UNICEF et au soutien de la coordination dirigée par le gouvernement dans les zones touchées et à risque.
Remarque : ce passage figure dans l’annonce originale, même s’il semble concerner des fonctions WASH/IPC plutôt que les missions d’approvisionnement décrites ci-dessous.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Sous la supervision de l’Officier d’approvisionnement, l’Associé de fournitures effectue des travaux d’approvisionnement hautement qualifiés pour soutenir la réponse d’urgence à Ebola.
Il gère des dossiers complexes d’approvisionnement et de contrats, ainsi que des demandes de clients nécessitant fréquemment l’évaluation de situations difficiles et l’adaptation des procédures.
Travaillant avec un degré élevé d’autonomie opérationnelle, le titulaire conduit des processus d’approvisionnement complets et contribue à la conception et au développement de services d’approvisionnement améliorés ainsi que de mécanismes de livraison.
Il peut également superviser du personnel de niveau GS inférieur.
Principales fonctions et responsabilités
Les principales fonctions comprennent :
- La planification ;
- L’approvisionnement et la gestion des contrats ;
- Les services d’approvisionnement et le financement des approvisionnements, le cas échéant ;
- La localisation et la préparation aux situations d’urgence ;
- La gestion et la communication des informations et des données.
Pour consulter les détails des responsabilités, veuillez accéder à la description complète du poste : Associé de fournitures, GS-6, Bunia.
Qualifications et exigences minimales
Formation
Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme d’études secondaires et justifier d’au moins six années d’expérience administrative pertinente dans les domaines suivants :
- La logistique ;
- L’entreposage ;
- Le transport ;
- La gestion de la chaîne d’approvisionnement ;
- Un environnement commercial.
Un diplôme de licence délivré par un établissement académique reconnu dans ces domaines peut remplacer trois années d’expérience professionnelle connexe. Un diplôme de master peut remplacer deux années supplémentaires.
Expérience professionnelle
Les candidats doivent démontrer leur capacité à appliquer les règles, procédures et bonnes pratiques logistiques et d’approvisionnement de l’UNICEF, ou des pratiques comparables, à des situations individuelles complexes.
Une expérience de l’utilisation d’un système ERP, notamment des modules VISION/SAP liés à l’approvisionnement et à la logistique, ainsi que des outils Microsoft Office, est également requise.
Compétences et expériences spécifiques
Les candidats doivent idéalement disposer des expériences suivantes :
- Une expérience dans un contexte humanitaire, d’urgence ou d’urgence de santé publique ;
- Une expérience de soutien à une épidémie active ou à une intervention d’urgence, notamment Ebola, le choléra, la rougeole, le mpox, les déplacements de populations ou une urgence déclarée de niveau L2/L3 ;
- Une expérience en République démocratique du Congo ou dans des environnements fragiles, affectés par les conflits et disposant de ressources limitées ;
- Une expérience de travail avec les autorités gouvernementales et décentralisées, les agences des Nations Unies, les mécanismes de coordination et les partenaires de mise en œuvre ;
- Une capacité à obtenir des résultats mesurables dans des zones peu sûres ou difficiles d’accès.
Exigences linguistiques
La maîtrise du français est obligatoire.
Qualifications souhaitables
Les qualifications et expériences suivantes constituent des atouts supplémentaires :
- Langues : connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies — arabe, chinois, anglais, russe ou espagnol — ou d’une langue locale.
- Certifications et compétences techniques : certification CIPS, formation aux modules logistiques SAP, maîtrise des systèmes ERP, expérience de la réponse à Ebola et des interventions d’urgence en contexte de conflit ou dans des environnements fragiles.
- Expérience professionnelle : expérience pertinente au niveau national, notamment dans le développement, les contextes fragiles et les environnements humanitaires.
- Formation spécialisée : cours professionnels ou universitaires liés aux achats, notamment une certification CIPS, à la gestion de la chaîne d’approvisionnement ou à un domaine connexe.
- Intervention d’urgence : expérience dans les interventions d’urgence, notamment lors d’épidémies d’Ebola, particulièrement appréciée.
Valeurs fondamentales de l’UNICEF
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF — soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) — sous-tendent toutes les activités de l’organisation et sa manière de travailler.
Pour en savoir plus, consultez la Charte des valeurs de l’UNICEF.
Compétences requises pour le poste
Les compétences attendues pour ce poste sont les suivantes :
- Construire et maintenir des partenariats ;
- Faire preuve de conscience de soi et de conscience éthique ;
- Avoir l’ambition d’obtenir des résultats à fort impact ;
- Innover et accueillir le changement ;
- Gérer l’ambiguïté et la complexité ;
- Penser et agir de manière stratégique ;
- Travailler en collaboration avec les autres.
Les candidats sont invités à consulter le cadre de compétences de l’UNICEF pour se familiariser avec les compétences et leurs différents niveaux.
Diversité, inclusion et aménagements raisonnables
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde et dans toutes ses activités. Son mandat consiste à soutenir la réalisation des droits de tous les enfants, y compris les plus défavorisés. Son personnel à l’échelle mondiale doit refléter la diversité des enfants qu’il sert.
La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, sans distinction de race ou d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur genre, leur nationalité ou leur origine religieuse ou ethnique. Les personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes, sont également encouragées à postuler.
L’organisation propose à son personnel un large éventail d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap.
Des aménagements raisonnables peuvent être proposés tout au long du processus de recrutement. Les personnes qui en ont besoin peuvent soumettre leur demande par l’intermédiaire du bouton de contact consacré à l’accessibilité sur la page Accessibilité de l’UNICEF.
Les candidats présélectionnés en ayant besoin sont invités à contacter directement le recruteur afin de communiquer les informations nécessaires et de permettre la mise en place des dispositions appropriées à l’avance.
Protection de l’enfance et vérification des antécédents
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants, c’est-à-dire à des personnes âgées de moins de 18 ans.
L’organisation applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF. Cela comprend notamment :
- L’exploitation et les abus sexuels ;
- Le harcèlement sexuel ;
- L’abus d’autorité ;
- La discrimination ;
- La fraude ;
- La corruption ;
- Toute autre forme de faute grave.
L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.
Tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses des références, de la protection et des antécédents. Ces contrôles peuvent comprendre la vérification des diplômes universitaires et de l’historique professionnel, la consultation des bases de données pertinentes des Nations Unies relatives aux inconduites, ainsi que des demandes de divulgation d’éventuelles fautes de conduite auprès des employeurs actuels et anciens, des associations professionnelles et d’autres organisations concernées.
Lorsque cela est applicable, les vérifications peuvent également s’inscrire dans le cadre d’initiatives interorganisations de protection, notamment le Misconduct Disclosure Scheme (MDS).
La nomination, la sélection et la poursuite de l’engagement sont soumises à la réussite satisfaisante de toutes les vérifications requises. Les candidats retenus peuvent être invités à fournir des informations supplémentaires et leur consentement afin de permettre la réalisation de ces contrôles.
Les vérifications des antécédents incluront notamment la vérification des diplômes et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications.
Les candidats retenus en situation de handicap peuvent également être invités à transmettre, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Autorisation médicale, visa et vaccination
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale.
Pour les postes de la catégorie des administrateurs internationaux (PI), la délivrance d’un visa par le pays d’accueil du lieu d’affectation est requise et sera facilitée par l’UNICEF.
Les nominations sont également conditionnées à la volonté des candidats retenus de respecter les exigences de vaccination actuelles ou futures imposées par l’UNICEF à son personnel, le cas échéant.
Le non-respect de ces exigences, lorsqu’elles sont applicables et en l’absence d’une exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, peut entraîner l’annulation de la sélection ou d’autres mesures administratives, y compris la cessation de service.
Remarques importantes
Normes de recrutement des Nations Unies
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts niveaux d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
Poste présentant un risque élevé en matière de protection de l’enfance
Ce poste a été évalué comme présentant un risque élevé en matière de protection de l’enfance, car il s’agit soit d’un poste impliquant un contact direct avec des enfants, d’un poste donnant directement accès à des données identifiables sur les enfants, d’un poste de réponse en matière de protection ou d’un poste évalué comme présentant un risque élevé.
Un contrôle et une évaluation supplémentaires sont donc prévus pour les postes à risque élevé en matière de protection de l’enfance. Ces mesures peuvent notamment inclure des vérifications supplémentaires des antécédents criminels.
Encouragement des candidatures féminines
L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidates qualifiées et répondant aux exigences sont particulièrement encouragées à postuler.
Candidats issus de la fonction publique
Les fonctionnaires envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant de prendre leurs nouvelles fonctions au sein de l’organisation.
L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation financière, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination applicables ne sont pas remplies dans un délai raisonnable, quelle qu’en soit la raison.
Frais de recrutement
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses procédures de recrutement, de sélection et d’embauche, notamment lors de la candidature, des entretiens, de la validation, de la nomination ou de la formation.
L’organisation ne demande pas non plus les coordonnées bancaires des candidats.
Disponibilité pour les interventions humanitaires
L’action humanitaire constitue une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF.
L’organisation s’engage à maintenir sa présence et à respecter ses engagements dans les contextes humanitaires. Par conséquent, tous les membres du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peuvent être appelés à être déployés pour soutenir les interventions humanitaires, contribuer au renforcement de la résilience des communautés et soutenir les capacités des autorités nationales.
Exigences de résidence et de visa
L’annonce précise que l’UNICEF ne facilite pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail pour les candidats recrutés dans la catégorie des administrateurs nationaux et du personnel des services généraux.
Processus de sélection
Tous les postes de l’UNICEF font l’objet d’une publication officielle. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de sélection.
Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne ou externe appartenant au groupe de talents correspondant, peut être sélectionné sans évaluation des autres candidats, si cette procédure est jugée appropriée pour le poste.
Des informations supplémentaires sur les possibilités de carrière à l’UNICEF sont disponibles sur la page Catégories d’emplois de l’UNICEF.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés doivent consulter la description complète du poste et remplir leur candidature en ligne à travers le lien officiel ci-dessous.
Postuler dès maintenant auprès de l’UNICEF
Date limite de candidature : 4 novembre 2026.
Consulter l’annonce officielle sur le site de l’UNICEF
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