L’UNICEF Tchad cherche le soutien d’un membre du personnel intéressé et éligible pour assurer la continuité du leadership de la Section de politique sociale à N’Djamena via une affectation de quatre mois.
Affectation étirée – Chef de la politique sociale, P-4, Ndjamena, Tchad
Postulez dès maintenantPoste n° : 595630
Type de contrat : Consultant, affectation étirée
Affectation : N’Djamena
Niveau : P-4
Lieu : Tchad
Catégories : Politique sociale
Affectation d’étirement : Ndjamena, Tchad
Titre : Chef de la politique
sociale : P-4 – nous encourageons le personnel de tous niveaux ayant l’expérience pertinente à postuler
Rapports à : Représentant adjoint, Durée du programme
: 4 mois
Section : Section
Programme Lieu : Ndjamena, Tchad
Dates/Durée : Affectation temporaire du 10 au 21 septembre 2026.
Éligibilité : Tous les membres du personnel de l’UNICEF à durée déterminée, permanente ou en fonction continue actuellement travaillant à l’UNICEF dans le monde entier.
Contexte
Malgré les actifs importants du Tchad, notamment les revenus pétroliers, les terres arables et un fort potentiel d’élevage, la pauvreté et la vulnérabilité restent répandues. Près de la moitié de la population vit sous le seuil de pauvreté (42,5 %) (INSEED, 2018). Le pays fait également face à des pressions politiques, sécuritaires, économiques, alimentaires et liées au climat qui se chevauchent, notamment l’instabilité le long de plusieurs frontières et l’impact de crises récurrentes au Soudan, en République centrafricaine, dans le bassin du lac Tchad, au Niger et en Libye.
Les enfants sont touchés de manière disproportionnée par ces multiples crises. Environ 47 % des enfants vivent dans des foyers pauvres et représentent plus de 67 % de la population pauvre, tandis que plus de 50 % sont privés de leurs droits dans au moins trois domaines simultanément, notamment l’éducation, la santé, la nutrition, la protection, l’eau, l’hygiène et l’assainissement. La protection sociale reste limitée, avec seulement 1,6 % de la population âgée de 15 à 49 ans couverte par un programme de protection sociale selon le MICS 2019, en partie en raison d’un faible financement intérieur, d’interventions fragmentées soutenues par les partenaires et de l’absence d’un cadre institutionnel solide de coordination.
L’investissement public dans les services sociaux de base est également insuffisant, avec moins de 20 % du budget national alloué cumulativement à l’éducation, à la santé et à la protection sociale, contre des critères internationaux de 20 % pour l’éducation, 15 % pour la santé et au moins 3,5 % pour la protection sociale. En réponse, le gouvernement tchad et l’UNICEF, à travers le programme pays 2024–2026 et en accord avec le Plan national de développement 2026–2030, l’UNSDCF 2027–2030 et le Plan stratégique de l’UNICEF 2026–2029, soutiendront le financement public des enfants, la protection sociale et la gouvernance locale afin d’accélérer les progrès vers les ODD 1, 10 et 17 et de contribuer aux ODD 2, 3, 4, 5, 6, 8, 11 et 16.
Objectif du poste
Objectif de l’affectation
La Section Politique Sociale dirige la composante du programme d’inclusion sociale de l’UNICEF au Tchad dans le cadre du programme pays 2024-2026. Elle soutient le gouvernement et ses partenaires dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, stratégies et programmes en matière de protection sociale, de finances publiques pour les enfants, ainsi que de gouvernance locale et de décentralisation, tout en renforçant les capacités nationales et décentralisées.
La Section est passée d’une structure généraliste à une équipe multidisciplinaire organisée autour de ces trois piliers de la politique sociale. Le Chef de la Politique Sociale assure l’orientation stratégique, supervise l’équipe, gère les ressources du programme, coordonne la planification, la mise en œuvre, le suivi et le rapport, et représente la Section dans les forums de gestion interne et de programmes ainsi que dans le dialogue politique avec le Gouvernement et les partenaires de développement.
Sous la direction générale de la haute direction du Country Office et sous la supervision directe du Représentant adjoint aux programmes, le Chef de la Politique Sociale assurera un leadership stratégique et managérial à la Section Politique Sociale. L’incumbent maintiendra la livraison des résultats prioritaires, la politique d’assurance qualité et
le travail de programme, la gestion des risques et des ressources, et le maintien d’un engagement efficace avec les homologues gouvernementaux, les partenaires de développement et les équipes de l’UNICEF.
L’objectif de la mission est de maintenir la continuité des programmes et des équipes, de débloquer les résultats prioritaires, de renforcer l’engagement des partenaires et de positionner la Section de politique sociale pour une transition efficace vers le prochain programme national.
Durée
Cette affectation de durée sera d’une durée de quatre (4) mois.
Résultats clés attendus
Principales responsabilités/devoirs
Résumé des fonctions clés et des responsabilités :
- Leadership stratégique et gestion de section ;
- Planification, suivi et rapports de programmes ;
- Leadership en protection sociale ;
- Finances publiques pour les enfants ;
- Gouvernance locale et décentralisation ;
- Partenariats, plaidoyer et mobilisation des ressources ;
- Preuves probantes, apprentissage et soutien intersectoriel.
- Leadership stratégique et gestion de section
Qualifications et compétences minimales
Pour être éligible à postuler et à se qualifier à cette affectation prolongée, les candidats doivent avoir un poste à durée déterminée, permanent ou permanent au sein de l’UNICEF qui dure toute la durée de la mission, être au niveau P-4/NOD, P-5 ou équivalent selon les règles applicables d’affectation prolongée, et satisfaire aux exigences suivantes :
- Diplôme universitaire avancé en économie, finance publique, politiques publiques, politique sociale, études du développement, administration publique ou domaine connexe ;
- Un minimum de huit ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable en politique sociale, finances publiques, protection sociale, gouvernance locale ou dans un domaine étroitement connexe ;
- Solide expérience dans au moins deux des trois domaines suivants : finances publiques pour les enfants, protection sociale, et gouvernance locale/décentralisation ;
- Gestion de programme, leadership d’équipe, gestion de partenariats, gestion des ressources et expérience analytique et de reporting de haute qualité ;
- Capacité démontrée à diriger une équipe multidisciplinaire, à aligner le personnel autour des résultats et à gérer l’incertitude et les conflits de manière constructive ;
- Solides compétences en création de partenariats, négociation, influence et plaidoyer auprès du gouvernement, des partenaires de développement et des parties prenantes internes ;
- L’expérience dans des contextes fragiles, humanitaires ou sahéliens est hautement souhaitable. L’expérience de l’UNICEF ou des Nations Unies est un atout ;
- Une maîtrise du français et une maîtrise de l’anglais sont requises. La connaissance de l’arabe ou des langues nationales pertinentes est un atout ;
- Défendre les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité ;
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- Démontrer les compétences de l’UNICEF, notamment en formant, dirigant et gérant les personnes ; la conscience de soi et la conscience éthique ; collaboration ; la construction de partenariats ; innovation et changement ; la pensée stratégique ; la recherche de résultats impactants ; et la gestion de l’ambiguïté et de la complexité.
Organisation de financement
Il s’agit d’une opportunité de développement temporaire et il n’y aura aucun changement de statut du membre du personnel (numéro de poste, niveau, etc.).
Le Bureau couvrira le billet pour les voyages en classe économique et 100 % du tarif DSA de l’ONU pendant les 30 premiers jours, ainsi que 50 % de DSA pour le reste du mandat.
Les membres du personnel de l’UNICEF intéressés devraient discuter de cette opportunité avec leur superviseur et demander l’approbation de leur direction avant de postuler.
Les candidats considérés comme potentiellement bien adaptés à la mission stretch seront contactés pour un entretien informel. Les superviseurs peuvent également être contactés pour obtenir des références.
pour plus de détails, cliquez sur elle : TOR Stretch Assignment_Chief_Social Policy P4 V28082026.docx
Publicité : 10 sept. 2026 Heure standard
de l’Afrique centrale de l’Afrique centrale de l’ouest
Date limite : 21 septembre 2026 heure normale de l’Afrique centrale de l’Afrique de l’Ouest
Poste 2 : Directeur des opérations, P-4, TA (6 mois), #137389, Bunia, République démocratique du Congo – WCAR
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