Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Le CRS recrute Chargé(e) de projet – AgrEcoNUS+
Description de l’emploi
Résumé du poste :
AgrEcoNUS+ vise à renforcer la sécurité alimentaire et nutritionnelle, la résilience climatique et le développement économique inclusif en Afrique subsaharienne en promouvant les espèces négligées et sous-utilisées (ENU) par le biais d’approches agroécologiques. Le projet améliore la production durable en combinant recherche scientifique et savoirs traditionnels, renforce les systèmes semenciers gérés par les agriculteurs et les politiques favorables, et développe des chaînes de valeur et des marchés inclusifs pour les produits issus des ENU. En autonomisant les agriculteurs, les femmes, les jeunes, les chercheurs et les petites entreprises, tout en sensibilisant les consommateurs et en soutenant les politiques publiques, AgrEcoNUS+ cherche à généraliser les systèmes alimentaires fondés sur la biodiversité afin d’améliorer les moyens de subsistance, d’accroître l’accès à une alimentation nutritive et de favoriser une transition agroécologique durable.
En tant que chargé(e) de projet, vous contribuerez à la réalisation des objectifs du projet en coordonnant et en rendant compte de toutes les activités, et en fournissant un appui technique et des conseils au personnel et aux partenaires de mise en œuvre qui œuvrent pour le compte de Catholic Relief Services (CRS) auprès des personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en matière de coordination et de gestion des relations garantiront l’application des meilleures pratiques et l’amélioration continue de l’impact du projet sur les personnes que nous aidons.
Ce poste sera rattaché au directeur de programme pour l’agriculture, les moyens de subsistance et les paysages/son représentant et sera basé sur le site du projet.
Rôles et principales responsabilités :
- Organiser et diriger les activités du projet assignées conformément au plan de mise en œuvre détaillé, aux principes et normes de qualité du programme CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques reconnues.
- Fournir une formation, des conseils techniques et un soutien consultatif sur les systèmes de culture de l’Université nationale de Singapour (NUS) par le biais de champs de démonstration et d’écoles pratiques d’agriculture.
- Soutenir la création et le renforcement des banques de semences communautaires et des systèmes semenciers locaux.
- Appuyer les acteurs et les réseaux de la société civile dans leur dialogue avec les autorités compétentes sur l’élaboration et/ou la révision des politiques et des réglementations relatives aux systèmes semenciers gérés par les agriculteurs.
- Promouvoir l’échange structuré d’informations, l’apprentissage et le partage des connaissances entre les acteurs du projet et entre les pays.
- Plaider en faveur d’actions qui promeuvent l’Université nationale de Singapour (NUS) dans le cadre de systèmes alimentaires durables aux niveaux national et régional.
- Promouvoir la sensibilisation et la confiance des consommateurs envers l’Université nationale de Singapour (NUS) et les produits agroécologiques, et assurer une documentation complète des activités du projet assignées, conformément aux exigences de l’agence et du donateur.
- Appuyer la préparation des rapports annuels et la documentation des études de cas, des réussites et des pratiques prometteuses.
Langues requises : maîtrise de l’anglais.
Déplacements – Doit être disposé(e) et capable de voyager jusqu’à 25 % de son temps.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Maîtrise de l’utilisation des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Capacités d’observation, d’écoute active et d’analyse, avec aptitude à porter des jugements éclairés.
- Bonnes aptitudes en matière de gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
- Souci du détail, exactitude et respect des délais dans l’exécution des responsabilités assignées
- Proactif, axé sur les résultats et orienté service
Qualifications souhaitées
- Une expérience en suivi de projets et en collecte de données pertinentes est préférable.
- Expérience en matière de planification d’actions participatives et d’engagement communautaire.
Responsabilités de supervision (le cas échéant, veuillez préciser qu’il n’y en a aucune) : Aucune
Principales relations de travail :
Personnel interne : Conseiller technique agricole, directeur de programme agricole, responsable de la programmation, responsable principal du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage du projet, gestionnaire de subventions et chargés de projet principaux.
Internes : agents de terrain, responsables et chargés de projet des partenaires locaux, autres membres du personnel du consortium présents dans la région, acteurs du district et autres organisations partenaires locales et internationales
Qualifications
Qualifications de base
- Baccalauréat en agriculture, sciences de l’environnement, études du développement ou sciences sociales requis. Maîtrise en agriculture (économie, vulgarisation, agroalimentaire), gestion des ressources naturelles ou sciences sociales serait un atout.
- Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le soutien de projets ou dans le domaine de l’agriculture, des projets liés au changement climatique au sein d’ONG.
Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en matière de leadership d’agence :
- Conduire le changement – Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
- Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Ce que nous proposons
CRS offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant une assurance maladie, dentaire, vie et optique, ainsi qu’un régime d’épargne-retraite avantageux. Les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis varient selon le pays d’affectation et le bureau local. La culture d’entreprise de CRS est collaborative et axée sur sa mission : améliorer la vie des populations pauvres à travers le monde.
À propos du CRS
CRS accueille favorablement les candidatures des pays et régions où nous sommes présents. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une durée minimale, en fonction du type et du niveau du poste ainsi que des besoins de l’agence.
CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu devra signer et respecter le Code de conduite de CRS.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes, en particulier des enfants et des adultes vulnérables, à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés à ce poste.
CRS est un employeur qui respecte l’égalité des chances.
Exigences générales
Les offres de CRS sont conditionnelles à l’autorisation de travail du candidat retenu dans le pays où le poste sera exercé. Chaque gouvernement a ses propres critères d’admissibilité au permis de travail.
Tous les postes exigeant une résidence ou des déplacements fréquents à l’étranger sont soumis à un examen médical préalable à l’embauche ; certaines procédures d’obtention de permis de travail requièrent également un examen médical distinct administré par le gouvernement.
CRS privilégie les candidats qui sont citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.