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Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
L’Ambassade des USA au Nigéria recrcherche des candidatures pour les postes suivants :
- Intitulé du poste 1 : Assistant économique et commercial – Tous les candidats intéressés (Assistant économique)
Devoirs
L’assistant(e) économique et commercial(e) entretient des relations avec des responsables, des chefs d’entreprise et des experts influents du marché nigérian, afin de soutenir la diplomatie commerciale de la Mission. Il/Elle rédige des analyses et d’autres documents pour la Mission américaine, contribuant ainsi au développement de la diplomatie commerciale au Nigéria.
Ce poste consiste à cultiver, développer et entretenir des relations avec les acteurs du gouvernement, du secteur privé, du monde universitaire et d’autres parties prenantes au Nigéria, notamment dans les domaines du climat des affaires et des investissements. Le titulaire apportera son soutien aux délégations officielles américaines au Nigéria et contribuera aux efforts de la Section économique auprès de ces contacts, en coordination avec ses collègues du Consulat général à Lagos.
En mobilisant des contacts, en participant à des salons professionnels et à des conférences gouvernementales, et en utilisant d’autres moyens de recherche, préparez une analyse des politiques et des conditions économiques du Nigéria, conformément aux directives, en mettant l’accent sur les domaines prioritaires de la stratégie intégrée de pays et sur les éléments les plus importants pour les intérêts commerciaux américains.
Au-delà de l’analyse, obtenir des informations et des renseignements sur le marché afin d’éclairer les efforts de la Mission pour trouver ou créer des opportunités d’affaires pour les entreprises américaines au Nigéria, y compris, mais sans s’y limiter, les appels d’offres, les projets ou les achats importants.
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats retenus doivent pouvoir obtenir et conserver une habilitation de sécurité publique.
Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de moralité et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’embauche.
Le candidat sélectionné doit pouvoir commencer à travailler dans un délai raisonnable (6 semaines) après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, sinon sa candidature pourrait prendre fin.
Exigences en matière de formation :
Un baccalauréat en administration des affaires, en économie, en sciences politiques, en administration publique ou en droit est requis. (Un certificat ou une exemption du service national de la jeunesse (NYSC) est requis.)
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA, sous la rubrique Éducation.
Évaluations :
Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et des exigences décrites dans cet avis de vacance de poste.
Il se peut qu’on vous demande de passer un test de langue ou de compétences avant l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment votre formation, votre expérience, vos compétences linguistiques et toutes les connaissances, aptitudes et compétences mentionnées. Toute candidature incomplète pourra être rejetée.
Qualifications:
Expérience :
Un minimum de trois (3) ans d’expérience au sein du gouvernement, des entreprises, du milieu universitaire ou de la gestion, travaillant dans le domaine de l’analyse commerciale ou du conseil, de la technologie, de l’industrie ou dans un domaine connexe, est requis.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».
Langue:
La maîtrise de l’anglais (parlé, lu et écrit) est requise.
Veuillez prendre en compte cette exigence linguistique dans votre demande ERA.
Connaissances professionnelles :
Doit posséder une connaissance approfondie du monde des affaires et de l’économie politique du Nigéria.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».
Compétences et aptitudes :
Capacité à interagir avec un large éventail d’interlocuteurs (niveau intermédiaire à élevé) au sein du gouvernement ; capacité à rédiger en anglais de manière concise, analytique, structurée, grammaticalement correcte, efficace et persuasive dans des délais restreints ; et capacité à travailler efficacement en équipe. Aptitude à interagir professionnellement avec le personnel de l’ambassade à tous les niveaux. Capacité à réaliser des analyses de marché et à relier les évolutions économiques aux forces politiques et sociales. Capacité à obtenir des informations de sources variées et à rédiger des communiqués et des rapports factuels de manière précise et rigoureuse. Excellentes compétences orales et maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel et PowerPoint). Maîtrise des bases du clavier. Bonnes compétences en calcul pour réaliser des analyses économiques.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages pour les agences :
La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE :
Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE
- Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*
- AEFM / USEFM
- Personnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration **
IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du Service extérieur en congé sans solde et aux employés du Service civil ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
- Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d’embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d’emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers.
- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche et ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :
- Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles.
- Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.
Comment postuler :
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici .
Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l’anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l’emploi.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée.
Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Documents requis :
Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Si votre dossier est incomplet, votre candidature pourrait être rejetée.
Tous les candidats :
- Permis de séjour (le cas échéant)
- Permis de travail (le cas échéant)
- Diplôme universitaire (un certificat NYSC ou une exemption est requis)
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :
- Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du commanditaire (ou équivalent)
- copie du passeport
- DD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
- SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes :
Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur les candidatures et les possibilités d’emploi au sein de notre mission, veuillez consulter le site web de la mission américaine.
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
Intitulé du poste 2 : Assistant de protocole – Tous les candidats intéressés
Cliquez sur le poste pour plus de détails.