La Banque mondiale recrute :
Officier supérieur des opérations
| Emploi #: | req39325 |
| Organisation: | Banque mondiale |
| Secteur: | Opérations |
| Grade: | GG |
| Durée du mandat : | Personnel à durée indéterminée (OPEN-OP) |
| Type de recrutement : | Recrutement local |
| Emplacement: | Rabat, Maroc |
| Langue(s) requise(s) : | Anglais et français |
| Langue(s) préférée(s) : | arabe |
| Date limite : | 27/11/2026 (JJ/MM/AAAA) à 23h59 UTC |
Description
À la Banque mondiale, membre du Groupe de la Banque mondiale (GBM), vous rejoindrez une communauté mondiale et diversifiée qui œuvre au-delà des cultures, des disciplines et des frontières pour relever les défis de développement les plus urgents au monde. Avec 1,2 milliard de jeunes atteignant l’âge de travailler au cours de la prochaine décennie, le défi de la création d’emplois n’a jamais été aussi crucial. Grâce à des partenariats dans 145 pays et à plus de 182 bureaux à travers le monde, nous collaborons avec les gouvernements, le secteur privé, les partenaires au développement et d’autres parties prenantes pour investir dans le capital humain, renforcer les marchés et proposer des solutions évolutives et fondées sur les données qui créent des emplois plus nombreux et de meilleure qualité et améliorent les conditions de vie. Pour plus d’informations, consultez le site : https://www.worldbank.org/en/who-we-are/ibrd
Le Groupe de la Banque mondiale entretient un partenariat de développement actif et de longue date avec le Royaume du Maroc, l’un des principaux emprunteurs de la BIRD dans la région du Moyen-Orient, de l’Afrique du Nord, de l’Afghanistan et du Pakistan (MNAAP). Le programme pour le Maroc est géré au sein de l’Unité de gestion pays Maghreb et Malte (UGPM), qui opère sous l’égide de la vice-présidence MNAAP et couvre l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Tunisie et Malte.
L’engagement du Groupe de la Banque mondiale au Maroc est guidé par le Cadre de partenariat pays (CPP) 2026-2035, qui promeut un programme ciblé et axé sur l’emploi, structuré autour de trois objectifs complémentaires : (i) l’amélioration de la productivité et de la compétitivité des entreprises pour la création d’emplois ; (ii) des territoires inclusifs, connectés et résilients ; et (iii) le renforcement du capital humain. Le CPP témoigne d’une étroite collaboration entre la BIRD, la SFI et la MIGA afin de maximiser l’impact sur le développement grâce à une approche unifiée du Groupe de la Banque mondiale.
Le portefeuille du Maroc couvre un large éventail de secteurs et d’instruments, notamment les infrastructures, l’inclusion financière, l’économie numérique, l’éducation, la santé, la protection sociale, l’agriculture et l’eau. Il implique un dialogue politique soutenu avec le gouvernement au plus haut niveau, y compris le ministère de l’Économie et des Finances, les ministères sectoriels et les agences sectorielles.
Le/La chargé(e) des opérations principal(e), recruté(e) localement, est un membre essentiel de l’équipe de l’Unité de gestion du Maroc (UGM) basée à Rabat. S’appuyant sur le contexte institutionnel, politique et les priorités de développement du Maroc, il/elle assure la liaison principale entre le bureau de la Banque mondiale au Maroc et le gouvernement marocain, les acteurs locaux et les partenaires au développement. Ce poste est placé sous la supervision du/de la responsable des opérations et implique une collaboration étroite avec les chefs d’équipe du portefeuille. Sous la supervision du/de la responsable des opérations, le/la chargé(e) des opérations appuie l’UGM dans la supervision stratégique du portefeuille de la BIRD au Maroc, en mettant l’accent sur la performance de la mise en œuvre, les décaissements, l’atteinte des objectifs de développement, la restructuration opportune et la gestion rigoureuse de la clôture des projets et des actions convenues en matière de préparation au développement.
Bien que le poste soit principalement axé sur le programme de la Banque mondiale au Maroc, des opportunités d’élargir le champ d’action quotidien à d’autres pays de l’UGM et d’adopter l’approche « Un seul groupe de la Banque mondiale » fortement encouragée par l’UGM existeront.
Rôle et responsabilités
• Assister le responsable des opérations dans le suivi de l’impact du développement et de l’avancement de la mise en œuvre du portefeuille, en tirer des enseignements et résoudre les problèmes de mise en œuvre.
• Maintenir une vision intégrée des portefeuilles de prêts, de projets en cours et d’accords de services partagés (ASA) ; identifier les risques liés à la réalisation, les lacunes stratégiques, les doublons et les opportunités de consolidation, de séquençage et d’extension ; et préparer des analyses de portefeuille concises et orientées décisionnelles ainsi que des notes de synthèse pour la gestion.
• Suivre les actions convenues et assurer une remontée d’information et un suivi rapides auprès des clients et de la direction de la Banque, en gardant à l’esprit la mise en œuvre du CPF au sein du Groupe de la Banque mondiale (GBM) avec un impact mesurable sur le développement.
• Examiner les concepts, les livrables et autres produits de connaissances relatifs aux ASA pour le compte de l’unité de gestion de projet (CMU), en garantissant la rigueur analytique, la pertinence opérationnelle, la complémentarité entre les pratiques mondiales et l’efficacité des plans de diffusion, d’adoption et d’utilisation.
• En tant que membre clé de l’équipe des opérations, examiner et fournir des conseils d’amélioration de la qualité sur toutes les opérations tout au long du cycle de projet, en assurant l’alignement avec le CPF et en fournissant un soutien consultatif à toutes les phases des opérations. Faciliter la résolution des problèmes interdépartementaux et intersectoriels.
• Participer aux missions opérationnelles et aux réunions et aider les équipes à résoudre les problèmes opérationnels complexes.
• Collaborer étroitement avec les équipes Opérations et Support à la mise en œuvre pour traiter les principaux enjeux fiduciaires et environnementaux et sociaux communs au portefeuille.
• Jouer un rôle clé dans l’amélioration de la qualité, la gestion des risques et la résolution des problèmes de mise en œuvre, sous la supervision du responsable des opérations.
• Jouer un rôle clé, au nom de la direction de l’unité de gestion de projet (UGP), dans l’examen des projets, de la phase de conception à l’approbation finale. Examiner la documentation d’évaluation avant sa soumission au Conseil d’administration.
• Conseiller les équipes pays sur les politiques, instruments et procédures opérationnels, ainsi que sur les questions opérationnelles complexes.
• Appuyer le directeur de division, le responsable de la gestion, le gestionnaire de pays et les représentants régionaux dans l’élaboration des programmes de travail et des budgets, et assurer le suivi de l’exécution budgétaire et du respect des accords de l’Autorité mondiale de la planification (AMP).
Formulation et mise en œuvre de la stratégie pays
• Appuyer le directeur de division et le responsable de la gestion dans le suivi de la mise en œuvre du Cadre de politique pays (CPP) et des produits connexes, le cas échéant.
• Appuyer le responsable de la gestion dans la gestion des relations avec les clients et les partenaires, notamment le suivi des fonds fiduciaires et l’harmonisation de l’aide au développement et du dialogue politique avec les partenaires multilatéraux et bilatéraux.
• Contribuer à la préparation de notes d’information et de présentations, notamment pour les missions de haut niveau, les événements spéciaux, les conférences et les réunions annuelles et de printemps du FMI et de la Banque mondiale ; superviser ou participer à la rédaction ou à la révision de la correspondance opérationnelle, y compris les réponses aux demandes d’information officielles externes.
• Conseiller les équipes de projet sur le contexte pays et les questions stratégiques.
• Appuyer le directeur de division et le responsable de la gestion dans leurs interactions avec le gouvernement, les partenaires au développement et les parties prenantes, selon les besoins.
• Préparer et/ou contribuer à la rédaction de documents de référence et d’orientation, ainsi que de notes sélectionnées destinées à un public interne et externe (par exemple, des notes de service à la direction, l’annexe Banque-FMI).
• Appuyer l’équipe de communication et mettre en œuvre la stratégie de communication, de diffusion et de rayonnement du bureau de pays, y compris les sites web internes et externes.
Soutien à l’équipe et perfectionnement du personnel junior
• Fournir un encadrement quotidien, un mentorat et un accompagnement sur le terrain aux membres de l’équipe des opérations Maroc et au personnel junior de l’unité de gestion de la communauté (UGC) basé à Rabat.
• Appuyer l’intégration des nouveaux membres du personnel de l’UGC et des équipes de mission en visite, en partageant les connaissances institutionnelles sur les procédures spécifiques au Maroc, les protocoles gouvernementaux et les pratiques du bureau de pays.
Critères de sélection
Exigences minimales
• Maîtrise en économie, politiques publiques, développement international, administration publique, finance ou dans un domaine connexe, avec un minimum de huit (8) ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Une expérience directe avérée des opérations de la Banque est requise, de préférence au sein d’une équipe verticale/de groupe de travail.
Connaissances techniques et opérationnelles
• Solide expérience avérée des politiques opérationnelles, des instruments de prêt et des processus d’engagement pays de la Banque mondiale, ou expérience équivalente au sein d’une institution multilatérale de développement comparable.
• Expérience avérée en matière de coordination de portefeuille, de liaison avec les gouvernements ou de gestion opérationnelle de programmes dans un contexte de développement.
• Connaissance des normes fiduciaires, environnementales et sociales de la Banque mondiale, à un niveau suffisant pour fournir des orientations de supervision aux équipes de projet au niveau de l’unité de gestion de portefeuille (UGP).
• Une expérience opérationnelle directe au sein d’équipes de projet, en tant que membre d’une équipe verticale/de groupe de travail, est un atout. •
Une expérience en matière d’élaboration et de mise en œuvre de cadres de politique commune (CPC) est un atout majeur.
Compétences en communication et relations interpersonnelles
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français, notamment la capacité de rédiger des notes d’information concises, de la correspondance officielle en français et des synthèses de politiques à l’intention de la haute direction.
• La connaissance de l’arabe est un plus.
• Maîtrise professionnelle de l’anglais requise pour les communications internes de la Banque, la relecture de documents et la rédaction de rapports.
• Excellentes aptitudes en gestion des relations et en mobilisation des parties prenantes, avec une capacité avérée à interagir efficacement et diplomatiquement avec les hauts fonctionnaires et homologues gouvernementaux.
• Capacité d’influencer et de coordonner au sein d’une structure organisationnelle matricielle sans autorité hiérarchique formelle.
Compétences analytiques et organisationnelles
• Excellentes compétences organisationnelles, avec une capacité avérée à gérer de multiples tâches et des échéances serrées au sein d’un portefeuille vaste et diversifié.
• Capacité d’analyse permettant de synthétiser les informations opérationnelles, d’économie politique et de contexte national, et de les présenter de manière claire et concise pour faciliter la prise de décision par la direction.
• Souci du détail et engagement envers la qualité des résultats opérationnels, de la correspondance et des analyses.
Modalités de travail
Ce poste, basé au bureau de pays de la Banque mondiale à Rabat (Maroc), est pourvu par recrutement local. Il ne donne pas droit à la mobilité internationale. Le poste implique des déplacements réguliers dans le pays, sur les sites de projets, dans les bureaux gouvernementaux et les centres régionaux, selon les besoins. Participation occasionnelle aux activités régionales ou au siège.
Alors que le Groupe de la Banque mondiale poursuit son évolution, nous valorisons les candidats qui :
- Démontrer sa capacité à collaborer efficacement entre équipes, disciplines, cultures et frontières institutionnelles.
- Utiliser de manière responsable les outils numériques et l’intelligence artificielle pour améliorer la productivité, l’apprentissage et la prise de décision.
- Les candidats doivent apporter leur expérience de travail dans des contextes fragiles, touchés par des conflits et violents (FCV) et sont encouragés à mettre en évidence leur expérience pertinente dans leurs dossiers de candidature, le cas échéant.
Attributs culturels du Groupe de la Banque mondiale :
1. Sens de l’urgence : Anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes.
2. Prise de risques réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour un impact accru.
3. Responsabilisation : Se donner les moyens d’agir et responsabiliser chacun quant aux résultats.
Compétences fondamentales du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un régime de retraite, une assurance maladie, une assurance vie et une assurance invalidité, ainsi que des congés payés, y compris un congé parental, et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances et qui est inclusif, avec un personnel dévoué et engagé, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Découvrez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à la SFI , notamment nos valeurs et des témoignages inspirants.
