À la Banque mondiale, membre du Groupe de la Banque mondiale (GBM), vous rejoindrez une communauté mondiale et diversifiée qui œuvre au-delà des cultures, des disciplines et des frontières pour relever les défis de développement les plus urgents au monde.
Avec 1,2 milliard de jeunes atteignant l’âge de travailler au cours de la prochaine décennie, le défi de la création d’emplois n’a jamais été aussi important. Grâce à des partenariats dans 145 pays et à plus de 182 bureaux dans le monde, nous collaborons avec les gouvernements, le secteur privé, les partenaires au développement et d’autres parties prenantes pour investir dans le capital humain, renforcer les marchés et proposer des solutions évolutives et fondées sur les données qui créent des emplois plus nombreux et de meilleure qualité et améliorent les conditions de vie.
Le Groupe de la Banque Mondiale recrute un Analyste des opérations
Secteur : Opérations
Niveau : GE
Durée du terme : Personnel à durée indéterminée (OPEN-OP)
Type de recrutement : Recrutement local
Emplacement : Dakar, Sénégal
Langue(s) requise(s) : Français, Anglais
Langue(s) préférée(s) : Français, Anglais
Date de clôture : 22/11/2026
Contexte de l’unité :
L’Unité de Gestion Pays (UGP) Sénégal est une unité dynamique qui exige l’excellence professionnelle et un fort esprit d’équipe.
En tant que membre clé de l’équipe Front Office, l’analyste des opérations contribuera aux principaux objectifs de l’UGP.
Il/Elle sera rattaché(e) au responsable des opérations.
Devoirs et responsabilités requises par ce poste au sein de la Banque Mondiale :
En étroite collaboration avec le responsable principal des opérations et l’autre analyste des opérations, il/elle sera responsable des tâches et missions suivantes :
1. Fonctions d’analyse et d’aide à la décision
- Apporter un soutien analytique et de recherche au directeur de division et au responsable des opérations sur les enjeux stratégiques, opérationnels et émergents affectant l’unité de gestion de la coopération au Sénégal.
- Analyser les données opérationnelles, de portefeuille, budgétaires et de performance à l’aide des systèmes d’information de l’entreprise afin d’identifier les tendances, les risques, les points de blocage et les opportunités, et traduire les résultats en recommandations concrètes pour la direction.
- Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives des programmes, secteurs, projets et performances opérationnelles du pays afin d’éclairer les priorités et les décisions de gestion.
- Rédiger des documents analytiques concis qui synthétisent des informations complexes, mettent en évidence les principales implications et appuient les actions de suivi.
- Entreprendre des analyses et des recherches ponctuelles sur les questions prioritaires à la demande de la direction et/ou du responsable des opérations.
2. Analyse du portefeuille et des opérations pays
- Appuyer le suivi du portefeuille et les opérations pays et fournir des analyses pour faciliter la résolution rapide des problèmes, leur remontée et les mesures de gestion.
- Réaliser des analyses transversales pays et sectorielles afin d’identifier les problèmes récurrents, les enseignements tirés et les opportunités d’amélioration de la performance du portefeuille.
- Apporter un soutien analytique ciblé aux équipes pays sur les enjeux opérationnels critiques et les priorités identifiées par le DD/OM.
- Suivre les actions découlant des revues de portefeuille et des discussions de gestion et rendre compte des progrès accomplis et des points en suspens.
3. Recherche stratégique et notes de synthèse à la direction
- Rechercher et synthétiser les informations internes et externes relatives aux enjeux stratégiques, économiques, opérationnels et sectoriels liés à l’Union des marchés de capitaux du Sénégal afin d’appuyer le Front Office.
- Élaborer des notes d’information, des discours, des argumentaires, des questions-réponses, des présentations et autres supports destinés à la direction, en veillant à ce que les messages clés soient concis et étayés par des preuves.
- Préparer des analyses pour les réunions de haut niveau, incluant le contexte, les points clés et les données pertinentes.
4. Coordination et appui à la gestion du Front Office
- Rédiger les comptes rendus des réunions présidées par le directeur adjoint et le directeur des opérations et assurer le suivi des actions convenues.
- Appuyer la préparation et le suivi des réunions de haut niveau, des missions et des autres activités de l’équipe de direction.
- Répondre aux demandes d’information du service clientèle, émanant de clients internes et externes, en coordination avec les équipes concernées.
Critères de sélection
- Maîtrise ou combinaison équivalente de formation et d’expérience. Les candidats titulaires d’une licence, incluant une expérience pertinente directe dans le pays d’affectation, pourront être considérés si leurs compétences et leur expertise de terrain sont jugées équivalentes.
- Minimum de 3 ans d’expérience pertinente ; une expérience en politiques publiques, développement international et/ou économie est un atout.
- Solides compétences en gestion de projet et en analyse, avec la capacité de travailler avec des ensembles de données complexes.
- Esprit d’initiative et capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et avec un large éventail d’acteurs : gouvernements, institutions financières, organisations internationales et non gouvernementales, chercheurs et autres partenaires.
- Excellentes compétences en gestion des flux de travail et en organisation des tâches. Forte orientation résultats et capacité avérée à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Capacité à gérer efficacement des activités simultanées sous pression, avec un minimum de supervision, et à respecter des délais serrés.
- Sens des responsabilités et engagement à répondre rapidement aux demandes et aux besoins, à respecter les délais et à atteindre les résultats convenus, tout en s’efforçant de lever les obstacles susceptibles d’entraver l’exécution.
- Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à établir des relations de travail efficaces, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de la Banque, y compris avec les cadres supérieurs.
- Excellentes compétences en communication en anglais et en français (à l’oral et à l’écrit).
- Maîtrise de Microsoft Word, Excel, PowerPoint et des outils d’intelligence artificielle.
Alors que le Groupe de la Banque mondiale poursuit son évolution, nous valorisons les candidats qui répondront à ces critères :
Démontrer sa capacité à collaborer efficacement entre équipes, disciplines, cultures et frontières institutionnelles.
Utiliser de manière responsable les outils numériques et l’intelligence artificielle pour améliorer la productivité, l’apprentissage et la prise de décision.
Les candidats doivent apporter leur expérience de travail dans des contextes fragiles, touchés par des conflits et violents (FCV) et sont encouragés à mettre en évidence leur expérience pertinente dans leurs dossiers de candidature, le cas échéant.
Attributs culturels du Groupe de la Banque mondiale :
1. Sens de l’urgence : Anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes.
2. Prise de risques réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour un impact accru.
3. Responsabilisation : Se donner les moyens d’agir et responsabiliser chacun quant aux résultats.
Compétences fondamentales du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un régime de retraite, une assurance maladie, une assurance vie et une assurance invalidité, ainsi que des congés payés, y compris un congé parental, et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances et qui est inclusif, avec un personnel dévoué et engagé, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
