Au Groupe de la Banque mondiale (GBM), vous rejoindrez une communauté mondiale et diversifiée travaillant à travers les cultures, disciplines et frontières pour relever les défis de développement les plus urgents du monde. Avec 1,2 milliard de jeunes atteignant l’âge de travailler dans la décennie à venir, le défi de la création d’emplois n’a jamais été aussi grand. Grâce à des partenariats dans 145 pays et plus de 182 bureaux dans le monde, nous collaborons avec les gouvernements, le secteur privé, les partenaires de développement et d’autres parties prenantes pour investir dans les personnes, renforcer les marchés et fournir des solutions évolutives, basées sur les données, qui génèrent plus d’emplois et améliorent les vies. Pour plus d’informations, rendez-vous www.worldbank.org
Le secteur d’infrastructure WBG fournit des solutions publiques et privées aux équipes opérationnelles et clients à travers le WBG afin de produire un impact évolutif. Son mandat est de transmettre des connaissances pour avoir un impact afin de soutenir le WBG dans la réalisation de ses objectifs en faveur de notre mission. Les objectifs de la VPU d’Infrastructure pour obtenir des résultats incluent la réplication et la mise à l’échelle de solutions efficaces, le renforcement du leadership d’opinion et de l’innovation, ainsi que la transmission de connaissances en temps opportun aux équipes clients. Pour plus d’informations : https://www.worldbank.org/en/topic/infrastructure
Le département des métaux et minéraux (M&M) de l’INF VPU du GBM (KIMDR) est responsable de la mise en œuvre de la Stratégie mondiale M&M du GBM. Un axe central de cette stratégie est la mise en œuvre de partenariats entre pays (ou pactes). L’objectif principal de ces partenariats est de libérer le potentiel de transformation économique et de développement dans les pays riches en ressources minérales, en améliorant la valorisation dans les pays situés le long des chaînes de valeur minérales (exploration, traitement et raffinage).
L’une de ces unités abrite le Metals and Minerals, Policy and Regulation (KIMPR). L’objectif de KIMPR est de fournir des conseils techniques et un soutien sur la politique de pointe, les travaux analytiques et la préparation et la mise en œuvre des prêts d’investissement pour les clients gouvernementaux, ce qui aboutit souvent à un financement pour aider les pays en développement à transformer leur richesse en ressources naturelles en un développement économique durable, résilient et inclusif, conforme aux objectifs d’atténuation climatique.
Spécialiste principal des mines
Conakry, Guinée
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req38365
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Publié le : 22/09/2026
Spécialiste principal des mines
| Poste # : | req38365 |
| Organisation : | Groupe de la Banque mondiale |
| Secteur : | Mines/Géologie |
| Note : | GG |
| Durée du mandat : | Personnel ouvert (OPEN OP) |
| Type de recrutement : | Recrutement international |
| Emplacement : | Conakry, Guinée |
| Langue(s) obligatoire(s) : | Anglais, français |
| Langue(s) préférée(s) : | |
| Date de clôture : | 05/10/2026 (MM/DD/AAAAA) à 23h59 UTC |
Fonctions et responsabilités :
Le candidat sélectionné sera basé au bureau national de la Banque mondiale à Conakry, contribuant à la conception et à la mise en œuvre des opérations et activités de connaissance de la Banque mondiale dans le secteur des métaux et minéraux, principalement en Guinée, mais avec un focus géographique croissant sur l’Afrique de l’Ouest au fil du temps :
• Diriger le dialogue sur le secteur minier en République de Guinée (Guinée) au nom du GBM. Le champ initial de travail consistera à :
a. Maintenir le dialogue et des relations externes avec le gouvernement de Guinée et d’autres parties prenantes du secteur, dans le but de diriger le développement d’un nouveau pacte pays GBM-Guinée. Cela inclura la préparation précoce au sein d’une équipe multisectorielle pour concevoir une assistance sectorielle globale dans le cadre de ce pacte, en mettant particulièrement l’accent sur la réforme des politiques et de la réglementation, ainsi que sur l’origine des investissements tout au long de la chaîne de valeur des minéraux.
b. Fournir un soutien croisé aux équipes du WBG à travers le corridor de Simandou ainsi qu’à d’autres initiatives de développement minier soutenues par le WBG.
c. Supervision de la composante minière du projet des ressources naturelles, de l’exploitation minière et de la gestion environnementale de la Guinée, avec un financement d’activité allant jusqu’à 40 millions de dollars US dédié au développement du secteur minier, avec un accent sur les politiques, institutions, gouvernance et intégration économique des mines.
d. Collaborer avec d’autres équipes du GBM dans des initiatives conjointes avec l’industrie, le gouvernement, les ONG et les institutions régionales afin de mettre en œuvre l’agenda plus large du secteur minier et des infrastructures du GBM. Cela inclut une collaboration étroite avec les équipes d’investissement du secteur privé de WBG sur leurs opportunités en Guinée.
• Sous la supervision étroite du point focal KIMPR pour l’Afrique de l’Ouest, servir de spécialiste principal régional et contribuer à la mise en œuvre de la Stratégie mondiale M&M du WBG en fournissant des conseils experts en politiques et techniques aux gouvernements de la région, y compris la Mauritanie, le Burkina Faso, le Libéria et d’autres pays. Les activités incluent le conseil aux gouvernements sur les cadres politiques, budgétaires, institutionnels et réglementaires pour le développement minier, la transformation, la gouvernance, les négociations, les liens économiques nationaux et infrastructureux, ainsi que les fermetures de mines.
• Travailler à travers la région AFW et, avec le temps, inclure également les tâches suivantes :
a. Collaborer avec les équipes mondiales et régionales du WBG et diriger le conseil politique associé ou le travail « en amont ».
b. Diriger des discussions techniques dans divers domaines thématiques pertinents pour le développement du secteur minier, notamment le développement institutionnel, la réforme réglementaire, la gestion des données, l’obtention d’autorisations, l’exploitation minière artisanale et à petite échelle, ainsi que les considérations environnementales et sociales.
c. Surveiller et suivre les initiatives en cours soutenues par la Banque mondiale concernant la hiérarchie de l’atténuation des impacts, les normes environnementales, sociales et de gouvernance (ESG), ainsi que les marchés du carbone dans la mesure où cela concerne le secteur minier.
d. Conseiller sur l’alignement du secteur minier avec les engagements ESG au niveau national et consulter ses homologues gouvernementaux et les parties prenantes du secteur privé sur les meilleures pratiques pour leur mise en œuvre efficace.
e. Participer et diriger le dialogue politique et les processus de réforme dans le secteur minier.
f. Diriger des travaux analytiques qui orientent la planification stratégique et le développement territorial dans les principales régions minières.
g. Contribuer à l’intégration de la planification des infrastructures comme élément clé du développement minier, avec un accent particulier sur l’amélioration de la chaîne de valeur minérale.
h. Diriger le développement de plateformes et d’initiatives liées à l’investissement en collaboration avec des partenaires nationaux et régionaux.
Critères de sélection
- Diplôme minimum d’un master ou supérieur en exploitation minière, ingénierie, géologie, politiques publiques, économie, gestion ou discipline connexe.
• Minimum de 8 ans d’expérience professionnelle pertinente (avec expérience en Afrique mais idéalement pas limitée à l’Afrique).
• Une expérience significative en politique, réglementation et réforme institutionnelle du secteur minier, idéalement combinée à une exposition aux investissements miniers à grande échelle et aux transactions réalisées dans le secteur privé.
• Avoir démontré un historique et une connaissance des cadres réglementaires et institutionnels des minéraux ; la fiscalité ; gouvernance sectorielle ; exploration et développement ; l’exploitation minière et le traitement des minéraux ; la protection de l’environnement et sociale ; contenu local ; liens communautaires et de genre et fermeture de mines.
• Approche orientée vers les résultats et compétences éprouvées en résolution de problèmes, avec une solide capacité à concevoir et gérer des plans de travail ainsi qu’un portefeuille de projets, assurant la livraison et les résultats dans les délais et dans les budgets de ressources alloués.
• Capacité à traiter avec sensibilité dans des environnements multiculturels et à établir des relations de travail efficaces avec divers groupes, y compris le gouvernement, l’industrie minière et les groupes communautaires, en créant des partenariats et en suscitant un engagement pour l’action.
• Capacité démontrée à coordonner des programmes complexes et multi-pays et à travailler efficacement entre les institutions du WBG (ou organisations matricielles similaires) et intersectorielles.
• Capacité et volonté de coacher, encadrer et développer des membres d’équipe et consultants moins expérimentés, et de partager ses connaissances avec des collègues non sectoriels au sein du GBM.
• Une maîtrise de l’anglais et du français est requise ainsi qu’une excellente capacité en écriture – un échantillon d’écriture anglaise peut être demandé après des entretiens.
• Une expérience significative dans la région de l’Afrique de l’Ouest serait un atout.
• Une connaissance des différents secteurs clés des infrastructures (énergie, énergie, transports, services publics) et/ou une expérience en conseil financier seront un atout.
À mesure que le Groupe de la Banque mondiale continue d’évoluer, nous valorisons les candidats qui :
- Démontrez la capacité de collaborer efficacement entre équipes, disciplines, cultures et frontières institutionnelles.
- Exploitez de manière responsable les outils numériques et compatibles avec l’IA pour améliorer la productivité, l’apprentissage et la prise de décision.
- Apportez de l’expérience dans des contextes fragiles, conflictuels et violents (FCV) et sont encouragés à mettre en avant l’expérience pertinente dans leurs documents de candidature, lorsque cela est applicable.
Attributs culturels de WBG :
- Sentiment d’urgence : anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes.
2. Prise de risque réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour obtenir un impact plus important.
3. Autonomisation et responsabilité : Donnez-vous ainsi que les autres le pouvoir d’agir et de vous tenir mutuellement responsables des résultats.
Compétences fondamentales du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale propose des avantages complets, notamment un plan de retraite ; l’assurance maladie, vie et invalidité ; et un congé payé, y compris le congé parental, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap.
Nous sommes fiers d’être un employeur égalitaire et inclusif, avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Découvrez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à l’IFC, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
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