Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ceux-ci sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les normes sociales et la discrimination – et ce sont les filles qui en souffrent le plus.
POSTE : Responsable des ressources humaines et de la culture / Mali
Responsabilités
Leadership et orientation stratégiques
Comprendre, influencer et interpréter la stratégie du bureau de pays et le plan stratégique et les priorités de Plan International Inc (PII) P&C afin de développer et de mettre en œuvre des plans stratégiques et opérationnels de CO P&C pour améliorer la performance du bureau de pays grâce à notre personnel.
- Participez activement et contribuez aux activités de l’équipe régionale et mondiale P&C (par exemple, en partageant vos compétences, vos idées et votre expertise).
- Influence le développement de la stratégie PII P&C et assure et soutient sa mise en œuvre opérationnelle au sein du bureau de pays et de la région, afin d’améliorer la performance du bureau de pays grâce à notre personnel.
- Mettre en œuvre un plan unifié couvrant l’ensemble des spécialisations en matière de personnel et de ressources humaines. Intégrer les activités liées au personnel et aux ressources humaines dans les opérations et la planification des programmes du bureau de pays (y compris la dimension humaine des projets et des subventions, de l’élaboration des propositions à la finalisation des subventions), le cas échéant. Promouvoir une culture d’inclusion, de diversité et d’équité au sein du bureau de pays.
Culture organisationnelle agile
Collaborer avec l’équipe de direction du pays (CLT) pour favoriser une culture organisationnelle agile au sein du bureau de pays, fondée sur nos valeurs et nos principes féministes.
- Collaborer avec la direction pour constituer une équipe très engagée et inspirée et atteindre l’excellence ciblée grâce à nos collaborateurs.
- En tant que membre de l’équipe de direction pays, vous soutiendrez la gestion du changement et les initiatives nécessaires à la durabilité, à la responsabilisation et à la qualité.
- Adopter une culture d’amélioration continue au sein de l’équipe de direction du pays (CLT) – processus, politiques et systèmes, mener des réflexions et des analyses avec la CLT des indicateurs clés de performance de P&C pour prendre des décisions stratégiques et apporter des améliorations.
Fonction IARD intégrée, réactive et efficace à l’échelle mondiale
Diriger et gérer la fonction RH au sein du bureau pays en mettant l’accent sur des opérations réactives et efficaces et sur l’excellence ciblée.
- Garantir un service opérationnel de haute qualité tout au long du cycle de vie des employés, notamment en ce qui concerne les contrats de travail, les vérifications préalables à l’embauche, l’intégration, la paie, la période d’essai, les arrêts maladie, les congés parentaux, les changements de poste et les départs. S’assurer que la fonction Ressources Humaines et Protection des Personnes (RHP) du pays (politiques, procédures, systèmes et contrôles) est en place et conforme aux politiques de l’assurance responsabilité civile professionnelle, aux cadres de RHP et à la législation du travail locale.
- Veiller à la mise en œuvre et à l’enrichissement des priorités stratégiques de PII P&C au sein du CO, notamment en ce qui concerne les relations avec les employés, l’équité, la diversité et l’inclusion, l’engagement, l’acquisition de talents, la gestion des performances et la planification de la relève, la rémunération globale, le bien-être et la prise en charge du personnel, les données et l’analyse, la proposition de valeur aux employés, etc., afin d’assurer une mise en œuvre réussie.
- Prendre des décisions, élaborer des solutions à des problèmes divers et complexes, anticiper et résoudre les défis au sein du pays et conformément aux politiques/paramètres régionaux et de P&C.
- S’assurer que le processus d’acquisition de talents est en place et que les postes critiques sont pourvus dans les délais prévus afin de permettre au CO de fonctionner efficacement.
- Faciliter la gestion des talents et la planification de la relève , notamment en assurant la relève à court et à long terme pour les postes de direction et les rôles stratégiques. Contribuer à la planification de la relève interrégionale.
- Garantir une culture de haute performance en accompagnant la direction, le management et le personnel du bureau de gestion dans la gestion de la performance. Mettre en place un processus régulier de réflexion pour l’équipe de direction, de définition des objectifs du personnel, d’évaluations de performance semestrielles et annuelles, de plans de développement, d’entretiens individuels réguliers sur les livrables, en accord avec les valeurs, le bien-être et le développement, etc.
- S’assurer que des pratiques de soins et de bien-être du personnel sont en place, conformément au cadre mondial et au contexte du pays d’accueil, que le cadre de soins du personnel est adapté au contexte local et appliqué de manière cohérente, que des référents en matière de soins du personnel sont en place et qu’un programme d’aide aux employés est utilisé.
- Veiller à ce que les pratiques en matière de relations avec les employés et de gestion des cas soient solides et conformes au cadre mondial, et utiliser les données et les tendances pour traiter les domaines prioritaires, mettre à jour les politiques, la communication et la formation, ainsi que la prise de décision en matière de leadership.
- Interpréter les données et analyses relatives aux personnes afin de favoriser une prise de décision éclairée par les données au sein de l’équipe de direction. Garantir l’intégrité continue des données et l’appropriation de leurs données par le personnel dans le SIRH. Améliorer en permanence les données et les rapports pour aider les centres opérationnels à optimiser leurs performances.
- Veiller à ce que la politique et les pratiques en matière de rémunération globale soient intégrées et alignées sur le contexte CO et la philosophie de rémunération globale de PII.
- Appuyer les plans de réponse humanitaire conformément au Manuel d’intervention d’urgence et au Plan de préparation aux catastrophes du pays. Apporter un soutien et une expertise au responsable de la gestion des renforts.
Capacités et aptitudes en matière de dommages aux biens et de responsabilité civile
Renforcer les capacités et les compétences des bureaux de pays en matière de gestion des ressources humaines et des talents afin de mettre en œuvre leurs plans stratégiques et opérationnels, grâce à des évaluations des compétences, à l’apprentissage et au développement, à la gestion des performances et des talents, à la planification des effectifs, etc.
- Encadrer, superviser et former l’équipe P&C afin de garantir que les équipes soient en mesure de fournir les services et les priorités P&C convenus, conformément à la stratégie, aux plans et aux cadres P&C mondiaux.
- Collaborer avec les équipes IARD pour identifier :
- identifier les lacunes en matière de capacités et les besoins de formation, et élaborer des stratégies et des plans pour y remédier.
- viviers de talents et gestion des opportunités de développement des compétences et des capacités.
- Superviser le développement des compétences, la gestion des talents et des performances, la planification de la relève et la planification des effectifs du personnel et des rôles au sein de la fonction Ressources humaines et Personnel du Bureau Pays.
- Appuyer le PII P&C dans la conception et le déploiement d’initiatives de développement des capacités au sein du bureau de pays.
- S’assurer que l’équipe P&C est en mesure de soutenir les employés nationaux, internationaux et ceux hébergés dans le pays.
- Analyse, préparation et présentation de l’analyse des domaines clés pour l’équipe de direction du pays ; rentabilité, rotation du personnel, analyse approfondie et élaboration de scénarios des voies possibles d’atténuation des principaux risques dans leur domaine d’expertise.
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Voici quelques avantages offerts à nos employés :
1. AMO (couverture à 100 %)
2. Assurance maladie privée complémentaire (couverture à 90 %)
3. Treizième mois de salaire
4. Allocation scolaire (100 000 CFA par enfant, jusqu’à 4 enfants)
5. Assurance-vie avec une contribution supplémentaire de 3 % au régime Plan Mali pour les employés (optionnelle)
6. Congé de maternité : 6 mois
7. Congé de paternité : 10 jours ouvrables
Lieu de travail : Bamako avec 10 % de déplacements sur le terrain et 10 % à l’international.
Type de poste : National , temps plein, contrat à durée déterminée
Relève du : Directeur pays (DP)
Niveau : 17
Salaire annuel brut (en francs CFA) : entre 18 235 919 et 27 353 878
Date limite de dépôt des candidatures : dimanche 11 octobre 2026.