L’aide humanitaire à l’étranger est une mission essentielle de Johanniter-Unfall-Hilfe, mise en œuvre par le département Johanniter International Assistance. En 2023, 626 personnes, employés à temps plein et bénévoles, travaillaient dans le monde entier et à Berlin. Notre soutien s’adresse à tous, sans distinction d’appartenance politique, de religion, de nationalité ou de culture.
Johanniter-Unfall-Hilfe recrute un(e) Coordonnateur(trice) principal(e) de programme Éthiopie – Poste national
Lieu de travail : Addis-Abeba, Éthiopie, avec des déplacements occasionnels sur le terrain et à Nairobi.
Date limite : 23 septembre 2026
Responsabilités et obligations liées au poste
Objectif général du poste
Le coordinateur principal de programme (CPP) sera responsable de la supervision et de la gestion des opérations de Johanniter-Unfall-Hilfe en Éthiopie, et rendra compte au directeur pays au Kenya.
Dans le cadre de ses principales fonctions, la personne retenue sera chargée de développer la présence de Johanniter-Unfall-Hilfe en Éthiopie et d’assurer la liaison avec les autorités éthiopiennes, les bailleurs de fonds, l’ONU, les ONG internationales et les ONG locales.
Elle pilotera la collecte de fonds et le développement de réseaux. Elle sera également responsable des évaluations des besoins et des partenaires, ainsi que de la coordination de la rédaction des propositions de financement auprès des différents bailleurs de fonds, avec l’appui du bureau de pays au Kenya et de l’équipe régionale.
Le SPC sera responsable du recrutement du personnel, veillera à ce que les exigences de rapports réguliers soient remplies en temps voulu au sein de Johanniter et auprès des donateurs, et apportera son soutien et son suivi au personnel et aux partenaires du projet dans la mise en œuvre des projets de Johanniter en Éthiopie.
Tâches :
Stratégie et vision
Soutient activement les valeurs de Johanniter et oriente son travail en fonction de ces valeurs.
Contribue au développement et à la mise en œuvre des stratégies nationales, mondiales et régionales de Johanniter-Unfall-Hilfe
International Assistance dans son domaine de responsabilité.
Contribue au développement d’une culture organisationnelle qui aborde les relations de pouvoir et les privilèges, promeut la diversité et l’inclusion et encourage l’introspection continue.
Direction
Il vit et dirige activement par l’exemple, en respectant les principes de leadership de Johanniter et en créant une culture où l’état d’esprit de leadership peut émerger et s’épanouir, en responsabilisant et en guidant activement les membres de l’équipe vers un environnement de travail inclusif et responsable pour atteindre des objectifs communs et accepter le changement.
Cela se reflète dans nos activités quotidiennes, menées conformément au Code de conduite et aux politiques connexes, afin d’atteindre nos objectifs.
Représentation
Représente Johanniter auprès des autorités éthiopiennes, des agences des Nations Unies, des OING, des ONG locales et autres parties prenantes concernées, en veillant au respect de toutes les réglementations du gouvernement éthiopien en ce qui concerne l’enregistrement de Johanniter en Éthiopie.
En collaboration avec le directeur pays et le coordinateur régional des financements, il établit et renforce les relations extérieures et représente Johanniter de manière positive et professionnelle auprès des donateurs, du gouvernement et des organisations internationales et nationales, contribuant ainsi à maintenir une image positive et la crédibilité globale de l’organisation.
Collabore avec différents acteurs des groupes concernés afin de se tenir au courant des événements actuels et des meilleures pratiques dans les domaines de l’aide humanitaire et du développement pour les opérations.
Assure le suivi de l’évolution de la situation humanitaire, facilite et gère les interventions d’urgence dans le pays.
Développement de programmes
Identifie de nouvelles opportunités de programmes grâce à des évaluations qui soutiennent la réalisation des objectifs stratégiques de Johanniter dans le pays (y compris l’assistance humanitaire rapide en cas de catastrophe en coordination avec le CD au Kenya).
Dirige les processus de développement de projets et assure la production de notes conceptuelles et de propositions de haute qualité à soumettre à divers donateurs, avec le soutien de l’équipe régionale et du directeur de projet Kenya.
Évalue et établit des partenariats avec de nouvelles organisations partenaires nationales, internationales ou locales.
Il prend l’initiative en matière de systèmes de gestion des contrats et d’ateliers de lancement de subventions.
En coordination avec le directeur pays Kenya et le coordinateur régional de la collecte de fonds, apporte son soutien dans l’identification de nouvelles opportunités de financement.
Gestion de programme
En coordination avec le directeur pays, il conçoit, planifie et coordonne tous les projets d’aide humanitaire et de coopération au développement en fonction des besoins des bénéficiaires, des politiques nationales, des objectifs et politiques des programmes de Johanniter et des donateurs, ainsi que des normes internationales.
Supervise et assure la mise en œuvre efficace et efficiente de toutes les activités du programme, examine les systèmes de gestion et apporte les améliorations appropriées sur le terrain.
Apporte son soutien et supervise les partenaires nationaux dans la gestion efficace et efficiente de la mise en œuvre des projets, conformément au cycle de gestion de projet, aux objectifs du programme, aux cadres logiques, aux activités et aux indicateurs.
Garantit une planification, un suivi/une supervision et une évaluation rentables des activités des projets actuels et futurs.
Assure la coordination des activités entre les sites de terrain, les partenaires du projet et le bureau de pays.
Identifie les besoins supplémentaires et réalise des évaluations, le cas échéant, pour les propositions de projets, y compris des évaluations de partenariat.
Apporte son soutien aux équipes de programme en matière de systèmes de gestion des contrats, d’ateliers de lancement de subventions, de soumission en temps voulu de rapports de qualité aux donateurs et de conformité aux exigences des donateurs.
Renforcement des capacités des organisations partenaires locales et du personnel affecté au projet.
Suivi et évaluation des programmes
Garantit la mise en place de systèmes de suivi de projet et la réalisation d’examens périodiques en collaboration avec l’équipe, le directeur pays, les partenaires du projet et les parties prenantes locales concernées.
Garantit la responsabilité et la transparence envers les bénéficiaires, les communautés, les donateurs et les partenaires.
Surveille et assure la conformité aux procédures et directives standard de Johanniter.
Surveille l’évolution de la situation humanitaire dans les régions du projet et envisage des réponses stratégiques et immédiates, en collaboration avec ses collègues du département des programmes, et notamment avec le service d’intervention d’urgence.
Se déplace régulièrement sur tous les sites d’intervention en fonction des besoins du projet et après autorisation de sécurité.
Collabore étroitement avec le point focal PMEAL sur tous les aspects du suivi, de l’évaluation et de la reddition de comptes des activités du projet.
Gestion des ressources humaines et des équipes
Crée et entretient une culture d’esprit d’équipe et veille à ce que tout le personnel s’engage à viser l’excellence, contribuant ainsi à la réalisation des ambitions stratégiques de JUH.
En collaboration avec le département des ressources humaines, il recrute et embauche le personnel national conformément aux plans RH convenus et approuvés par le directeur pays.
Favorise la responsabilisation, communique les attentes et fournit une rétroaction constructive de manière informelle et formelle par le biais d’évaluations bilatérales et de rendement régulières.
Garantit le développement et le renforcement des capacités, tant au niveau individuel qu’au niveau de l’équipe.
protection
Contribue à créer un environnement fondé sur l’intégrité, le respect et la responsabilité, dans lequel tous les employés et bénévoles, sans distinction de race, de sexe, d’orientation sexuelle, d’âge, d’appartenance religieuse ou de nationalité, se sentent à l’aise de travailler et en sécurité pour participer à nos projets et services.
Encourage les comportements appropriés et applique une politique de tolérance zéro en matière de préjudice causé à autrui.
Veille à ce que tout comportement inapproprié susceptible de nuire aux personnes prises en charge par notre organisation et de porter atteinte à la réputation de Johanniter soit signalé.
Prévient et lutte de manière proactive contre les violations du Code de conduite de la JIA, notamment la corruption, la fraude et le SEAH.
Sûreté et sécurité
Avec le soutien du responsable de la sécurité et du chef de pays pour le Kenya, met à jour les réglementations de sécurité et les plans d’urgence pour l’Éthiopie au moins une fois par an ou selon les besoins.
En coordination avec le directeur pays et le responsable de la sécurité, il assure la sécurité de tout le personnel en permanence.
Apporte son soutien au directeur pays et au responsable de la sécurité pour surveiller la situation sécuritaire et permet de bien comprendre le contexte et les risques associés à un environnement en constante évolution.
Veille à ce que les consignes de sécurité soient respectées par le personnel du pays et les visiteurs.
En collaboration avec le directeur pays et le responsable de la sécurité, il entretient des contacts réguliers avec les réseaux et les acteurs de sécurité concernés (UNDSS, INSO, etc.).
Communication
Apporte son soutien au travail avec les médias et la presse en collaboration avec le directeur pays et le service de communication du siège ; contribue à la préparation de rapports réguliers, de mises à jour et d’articles pour le département de communication et de collecte de fonds de Johanniter.
Genre
Dirige et finance l’intégration des normes minimales de genre de Johanniter-Unfall-Hilfe en fixant des objectifs mesurables, en approuvant des budgets sensibles au genre, en surveillant la mise en œuvre par le biais d’examens réguliers et en responsabilisant les subordonnés opérationnels quant à l’efficacité de la mise en œuvre.
Profil du candidat
Qualifications et expérience professionnelles :
Le coordinateur principal du programme doit être titulaire d’une licence ou d’un master dans un domaine pertinent.
Le candidat doit être de nationalité éthiopienne (il ne s’agit pas d’un poste d’expatrié).
5 à 7 ans d’expérience dans un contexte humanitaire, de préférence au sein d’une ONG internationale.
Expérience en matière de renforcement des capacités.
Expérience de travail et de collaboration avec des partenaires internationaux et nationaux, des donateurs, des autorités sanitaires et autres.
Expérience en rédaction de propositions et de rapports.
Expérience en matière de suivi et d’évaluation de projets conformément aux réglementations des donateurs.
Expérience en matière d’évaluation.
Expérience en gestion de la sécurité dans des zones à haut risque et dans des circonstances stressantes.
Expérience de travail dans un contexte précaire.
Une expérience professionnelle antérieure à un poste de direction supérieure en Éthiopie est essentielle.
Compétences:
Solides compétences en gestion, planification de projets et organisation.
Solides compétences analytiques, de communication écrite et orale et de rédaction de rapports.
Aptitudes à la négociation et compétences diplomatiques.
Sensibilité aux dynamiques interculturelles et capacité à travailler au sein d’une équipe internationale.
Parfaitement compétent en informatique.
La maîtrise de l’anglais et de l’amharique, à l’écrit comme à l’oral, est essentielle.
Bon sens de l’humour.
Déclaration et/ou engagement de Johanniter en matière de protection des personnes vulnérables : Johanniter-Unfall-Hilfe a la responsabilité de créer un environnement fondé sur l’intégrité, le respect et la responsabilité, où tous les employés et bénévoles se sentent à l’aise et en sécurité au travail.
Nous appliquons une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement nuisible envers autrui. Toute personne ayant un comportement inapproprié ou complice sera tenue responsable de ses actes. Il est de la responsabilité de chaque employé de promouvoir un comportement approprié et de signaler toute infraction susceptible de nuire aux personnes prises en charge par notre organisation et de porter atteinte à la réputation de Johanniter. Toute personne formulant une plainte ou une préoccupation bénéficiera d’une protection et d’un respect appropriés.
Comment postuler
Johanniter-Unfall-Hilfe est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et valorise la diversité. Les candidatures de personnes en situation de handicap sont encouragées.
Nous exigeons des vérifications d’antécédents (y compris des vérifications du casier judiciaire et des références) afin de protéger les personnes vulnérables et de prévenir les abus.
Les candidatures pour ce poste DOIVENT inclure les éléments suivants :
Un CV concis et à jour.
Une lettre de motivation expliquant comment vous répondez aux critères de ce poste tels qu’indiqués ci-dessus (pas plus d’une page).
Veuillez fournir les coordonnées (numéros de téléphone et adresses courriel) de trois personnes de référence. Indiquez votre lien de parenté avec elles, le poste que vous occupiez à l’époque et les dates de votre collaboration.
Attestations de service délivrées par les anciens employeurs.
Les candidatures qui ne comportent pas tous les éléments ci-dessus ne seront pas prises en compte.
Les candidatures doivent être envoyées à [email protected] avant le 23 septembre 2026 à 17h.
Veuillez indiquer « Coordinateur(trice) principal(e) du programme Éthiopie » dans l’objet de votre courriel.
Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien par courriel.
Johanniter-Unfall-Hilfe ne facture aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien ou intégration).