IMPACT Initiatives est une ONG humanitaire basée à Genève, en Suisse. L’organisation gère plusieurs initiatives, dont l’initiative REACH. L’équipe d’IMPACT est composée de spécialistes de la collecte, de la gestion et de l’analyse des données, ainsi que des SIG.
IMPACT Initiatives a été créée à l’initiative d’ACTED, une ONG internationale dont le siège est à Paris et qui est présente dans trente pays. Les deux organisations présentent une forte complémentarité, formalisée par un partenariat mondial, permettant à IMPACT de bénéficier du soutien opérationnel d’ACTED sur ses terrains d’intervention.
CONTEXTE DE L’ÉVALUATION DES BESOINS MULTISECTORIELS (MSNA)
Au cours des dix dernières années, REACH s’est imposé comme un chef de file dans la réalisation d’évaluations multisectorielles des besoins (EMB) indépendantes et à l’échelle des crises. Les EMB répondent directement aux engagements du Grand Bargain en fournissant des données impartiales, objectives, exhaustives, contextualisées et actualisées pour éclairer la prise de décision humanitaire.
Ce faisant, les EMB favorisent une évolution des méthodes de mesure des besoins humanitaires et de planification et de priorisation des interventions. Les données des EMB permettent et encouragent une prise de décision fondée sur les besoins, les données probantes et les personnes en matière d’aide.
Les EMB sont réalisées annuellement, conformément au cycle de planification humanitaire (CPH). IMPACT réalise environ 20 EMB par an dans certaines des crises humanitaires les plus graves au monde.
En 2026, IMPACT Initiatives a entrepris un projet ambitieux visant à développer et à améliorer le programme d’EMB. L’objectif ultime est d’améliorer la résilience du système de données, d’information et d’analyse qui sous-tend la politique d’aide humanitaire en rationalisant la mise en œuvre des évaluations multisectorielles des besoins de secours (EMBS), afin de les rendre plus faciles, plus rapides et moins coûteuses d’ici 2028.
La réalisation de cet objectif nécessite un renforcement de l’équipe mondiale EMBS et une coordination étroite avec les équipes nationales et les partenaires impliqués dans leur mise en œuvre. Ce poste est donc basé dans notre bureau régional à Dakar.
Nous recherchons actuellement un chargé de recherche principal pour rejoindre l’équipe mondiale MSNA de l’unité des systèmes de recherche (RSU).
Titre : Chargé(e) de recherche principal(e) – Formation, apprentissage et soutien aux pays (MSNA)
Lieu : Dakar, Sénégal, avec déplacements (jusqu’à 30 % de déploiement au siège et dans les pays/régions de MSNA)
Gestion hiérarchique : Rattaché(e) au/à la spécialiste Formation, Apprentissage et Appui Pays (FAP) de la MSNA ; hébergé(e) administrativement par le bureau IMPACT/ACTED à Dakar.
Durée du contrat : 12 mois
Date de début : dès que possible.
Date limite : 30 septembre 2026
PROFIL DU POSTE
Ce poste est rattaché à l’Unité des systèmes de recherche (USR) de la Section des programmes mondiaux. Sous la supervision générale du responsable de la recherche, l’USR soutient la réalisation de recherches multisectorielles fondamentales dans les pays d’intervention d’IMPACT Initiatives.
Relevant directement du spécialiste de la formation, de l’apprentissage et du soutien aux pays (FAP), le/la chargé(e) de recherche principal(e) (CRP) contribuera à la conception et à la mise en œuvre des cycles de recherche REACH MSNA à l’échelle mondiale, en se concentrant principalement sur le programme de formation et de certification MSNA (PFCS) et sur l’appui direct à un portefeuille d’équipes pays MSNA. Environ 70 % du temps de travail est consacré au programme de formation et de certification et 30 % au soutien aux pays et à l’assurance qualité.
Ce poste, basé à Dakar, vise à rapprocher les capacités de formation, de certification et d’appui aux pays des zones d’intervention et à consolider l’engagement des partenaires et la mise en œuvre de formations régionales en Afrique de l’Ouest et centrale. Il joue un rôle essentiel en fournissant un soutien stratégique, programmatique et technique aux homologues de REACH – aux niveaux national, régional et mondial – dans le cadre du volet IMPACT Initiatives, un projet à fort impact et à grande visibilité.
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
Le SAO soutiendra les principaux domaines de travail suivants :
Programme de formation et de certification (environ 70 %)
Cartographier les directives et le matériel pédagogique existants du MSNA par rapport au cycle de recherche complet, identifier les lacunes et prioriser les ressources dont les équipes nationales ont le plus besoin.
Sous la direction du spécialiste TLC, développer et maintenir les ressources de formation et de mise en œuvre manquantes et les consolider, ainsi que la boîte à outils existante, dans un manuel du praticien MSNA disponible en externe.
Appuyer le spécialiste TLC dans l’élaboration du manuel du praticien MSNA et du programme de formation MSNA pour tous les niveaux de certification.
Collaborer avec le spécialiste TLC et d’autres services du siège social pour coordonner le développement et l’amélioration itérative des cours en ligne MSNA, y compris le cours de base et les nouveaux cours sur l’échantillonnage et la sélection des indicateurs, la collecte de données sur le terrain et les opérations d’équipe, ainsi que l’analyse MSNI.
En collaboration avec les équipes nationales, recenser et mobiliser les partenaires de certification dans la région d’affectation, en établissant des relations avec les acteurs nationaux et régionaux capables de dispenser ou de bénéficier de la formation et de la certification MSNA.
Concevoir et co-animer des ateliers de formation et de retour d’expérience MSNA, y compris les exercices annuels de retour d’expérience et l’atelier mondial MSNA.
Contribuer à la mise à jour de la matrice de certification et du registre de certification MSNA.
Aider l’équipe à tenir à jour le calendrier de formation de la MSNA, identifier les besoins de formation ponctuels et animer des sessions à distance.
Soutenir la publication des guides et des outils de la MSNA destinés à un public externe, notamment sur le site web de la MSNA.
Soutien du pays et assurance qualité (environ 30 %)
Assurer la coordination des équipes MSNA pour plusieurs pays, conformément à la répartition des membres de l’équipe par cycle MSNA. Cela impliquera des points de contact mensuels, un soutien ponctuel tout au long du cycle de recherche afin de garantir que les équipes nationales disposent des ressources nécessaires à la production de données et d’analyses de haute qualité, la revue de documents, le reporting des progrès et des difficultés rencontrées via l’outil de suivi MSNA et les réunions du siège MSNA, ainsi que le signalement proactif des problèmes à l’ensemble de l’équipe MSNA.
Soutien à l’animation de la communauté de pratique MSNA et à la maintenance de la FAQ et du hub intranet MSNA.
Examiner les résultats des pays par rapport aux exigences minimales du MSNA à chaque phase du cycle – termes de référence, plans d’action de développement, outils KoBo, ensembles de données propres, analyses, cadres et bulletins du MSNI – en coordination avec les unités d’assurance qualité de la recherche et les unités sectorielles.
Fournir un soutien renforcé aux équipes nationales du MSNA dans la région grâce à un déploiement sur le terrain à des moments critiques du cycle.
Principaux résultats attendus au cours des 12 premiers mois
3 cours en ligne MSNA développés et disponibles.
1 atelier sur les leçons tirées de la mise en œuvre des accords multilatéraux de sécurité nationale (AMSN) en partenariat avec les acteurs locaux
25 partenaires de certification ont été recensés et impliqués dans la région d’affectation.
1 x boîte à outils externe avec les lacunes identifiées comblées
Examens des exigences minimales réalisés pour le portefeuille de pays attribué, et ce, pour toutes les phases du cycle 2027.
Les données mensuelles sont enregistrées dans l’Info Tracker pour les pays MSNA assignés.
EXIGENCES
Excellentes qualifications académiques, notamment un master dans une discipline pertinente (par exemple, développement, études humanitaires, relations internationales, méthodes de recherche, sciences sociales).
Au moins 2 ans d’expérience dans le secteur humanitaire et/ou dans des fonctions de terrain dans des contextes fragiles ou de développement.
Expérience en matière de conception et de mise en œuvre de recherches primaires, notamment d’enquêtes quantitatives à grande échelle et/ou d’évaluations des besoins humanitaires. Une expérience dans la conduite d’évaluations multisectorielles est un atout.
Une expérience avérée en matière de conception et de prestation de formations ou de renforcement des capacités pour les professionnels adultes, y compris la prestation à distance et en ligne, est considérée comme un atout majeur.
L’expérience en développement de contenu e-learning (par exemple Didask, Moodle ou plateformes comparables) est un atout.
Excellentes compétences en communication et en rédaction pour des rapports efficaces.
Solides compétences interpersonnelles, notamment de bonnes aptitudes à la mobilisation et à la coordination externes, et la capacité de nouer des partenariats avec des acteurs régionaux et nationaux.
Connaissance du système humanitaire et des cadres politiques humanitaires mondiaux, en particulier du Grand Bargain, du HPC et du JIAF.
Disposition et capacité à effectuer des déploiements à court terme, y compris dans des environnements de sécurité complexes et exigeants.
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel exigeant de la flexibilité.
La maîtrise de l’anglais et du français est requise, compte tenu de la portée régionale du poste ; la connaissance de l’arabe, de l’espagnol ou du portugais est un atout.
Une expérience préalable en matière de conception ou de mise en œuvre d’analyses de sécurité des systèmes de gestion (MSNA) est un atout.
Une expérience professionnelle préalable en Afrique de l’Ouest et/ou centrale est un atout.
La maîtrise d’InDesign est un atout majeur.
La capacité à utiliser R, ou un langage de programmation statistique similaire, est un atout.
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX
Pour ce poste, le salaire mensuel (avant impôt) se situe entre 2 460 et 2 520 CHF, auquel s’ajoute une allocation de subsistance mensuelle de 300 USD. À noter : les salaires chez IMPACT Initiatives sont strictement déterminés par notre grille salariale, en fonction du niveau du poste et de la qualification du personnel. Une majoration pour raisons de sécurité et/ou d’isolement, liée au lieu d’affectation, est appliquée afin de tenir compte des conditions de vie et de travail parfois difficiles.
L’hébergement et les repas sont fournis dans la maison d’hôtes.
Inscription à un fonds de pension privé suisse (Swisslife – environ 9,975 % du salaire brut du personnel), assurance maladie, assurance vie et assistance au rapatriement.
Billets d’avion tous les 6 mois et frais de visa pris en charge (les frais de déplacement à l’intérieur du pays et les dépenses professionnelles sont intégralement couverts).
Participation au transport des bagages : entre 20 et 100 kg, selon la durée du contrat (+ assurance bagages et effets personnels)
36 jours de congés annuels. Jours fériés du pays d’affectation. Congés familiaux/congés pour raisons familiales, le cas échéant.
Séance d’accueil avant le départ – 3 jours au siège d’IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation avant le départ au siège d’ACTED à Paris, comprenant une formation de sécurité sur site de 4 jours ;
IMPACT Initiatives accorde une importance primordiale à la sécurité psychologique de son personnel et l’assurance maladie proposée couvre, entre autres, jusqu’à 1000 € par an de frais de consultation psychosociale.