Le Centre international de recherche agricole dans les zones arides (ICARDA) recrute un spécialiste – Acquisition de talents et administration des ressources humaines au Caire en Egypte.
Spécialiste – Acquisition de talents et administration RH
Date limite : 26 octobre 2026
Rapports à : Directeur des ressources humaines et de l’administration
Lieu : Le Caire, Égypte
Objectif du poste
Le spécialiste – Acquisition de talents et administration des ressources humaines apportera un soutien professionnel à la fonction RH, avec la responsabilité principale de coordonner les activités d’acquisition et de recrutement de talents de bout en bout. Ce poste fournit également un soutien opérationnel à l’administration RH lors de l’intégration, des transactions du cycle de vie des employés, des données et rapports RH, du soutien à la planification de la main-d’œuvre et d’autres processus RH. Le poste travaille en étroite collaboration avec les responsables du recrutement, les candidats, le personnel et les fonctions internes afin d’assurer une prestation de services RH rapide, cohérente et bien documentée, conformément aux politiques et procédures de l’ICARDA.
À propos de l’ICARDA
Le Centre international de recherche agricole dans les zones arides (ICARDA) est une organisation internationale de recherche à but non lucratif fondée sur des traités, soutenue par le CGIAR. La mission de
l’ICARDA est de réduire la pauvreté, d’améliorer la sécurité alimentaire, hydrique et nutritionnelle, ainsi que la santé environnementale face aux défis mondiaux, y compris le changement climatique. Nous y parvenons grâce à la science innovante, à des partenariats stratégiques, en liant la recherche au développement et au développement des capacités qui prennent en compte l’égalité des sexes et le rôle de la jeunesse dans la transformation des zones arides. L’ICARDA travaille en partenariat avec les gouvernements, les universités, la société civile, l’organisation nationale de recherche agricole, d’autres centres de recherche du CGIAR et le secteur privé. Avec son siège temporaire à Beyrouth, au Liban, l’ICARDA opère dans des bureaux régionaux et nationaux à travers l’Afrique, l’Asie et le Moyen-Orient. Pour plus d’informations : .
Principales responsabilités
Acquisition et recrutement de talents
· Gérer les processus de recrutement complets pour le personnel national et international, les consultants et les nominations de courte durée, depuis l’ouverture des postes à la sélection, l’offre, la nomination et l’intégration.
· Collaborez avec les responsables du recrutement pour élaborer des descriptions de poste, des annonces de postes, des critères de sélection et des délais de recrutement en conformité avec les politiques RH et les postes approuvés.
· Gérer la recherche de candidats, le filtrage, la présélection, la coordination des entretiens et la communication avec les candidats en utilisant les plateformes et canaux de recrutement appropriés.
· Effectuez les vérifications de références et de pré-embauche, en veillant à ce que tous les documents et habilitations requis soient remplis.
· Préparez et coordonnez les offres d’emploi, communiquez les termes et conditions, gérez les demandes des candidats et soutenez les négociations dans le respect des directives approuvées.
· Agir en tant que partenaire commercial en acquisition de talents auprès des responsables du recrutement et des parties prenantes, en fournissant des conseils d’experts et en résolvant des questions complexes, des défis et des escalades de recrutement.
· Maintenez des suivis de recrutement précis, des viviers de talents, des dossiers HRIS et des documents de recrutement, en garantissant la confidentialité et la conformité.
· Surveillez l’avancement et les délais de recrutement, fournissez des mises à jour régulières et des rapports de recrutement aux responsables du recrutement et au directeur des ressources humaines.
· Assurez des processus de sélection équitables, transparents, compétitifs et bien documentés tout au long du cycle de recrutement.
· Identifiez des opportunités pour améliorer les processus de recrutement et d’intégration via le SIRH, les plateformes de recrutement et d’autres outils numériques.
Intégration et soutien au cycle de vie des employés
• Coordonner les arrangements d’intégration et d’intégration du nouveau personnel et d’autres ressources, y compris la documentation requise, les contributions du SIRH et la coordination avec les fonctions internes concernées.
• Soutenir les transactions du cycle de vie des employés, y compris les transferts, prolongations de contrat, modifications, séparations et documents connexes.
• Créer et maintenir des dossiers personnels précis et confidentiels et assurer des mises à jour en temps voulu des systèmes RH et des bases de données RH au moment de la nomination.
• Fournir un soutien administratif en temps opportun au personnel et aux managers sur les questions RH de routine, l’interprétation des politiques ou des questions complexes adressées au Directeur/Responsable RH ou à un collègue RH pertinent, selon les cas pertinents.
Données RH, Reporting et Soutien à la Planification de la Main-d’Œuvre
• Maintenir des suivis RH et préparer des rapports RH réguliers ainsi que des informations sur la main-d’œuvre pour soutenir le suivi du recrutement, la planification de la main-d’œuvre et la prise de décisions de gestion.
• Soutenir les activités de planification de la main-d’œuvre grâce à des données précises sur le personnel, les postes vacants, les contrats et le pipeline de recrutement.
• Surveiller la qualité des données RH et identifier les écarts pour une correction rapide dans les systèmes et dossiers RH.
• Préparer des données RH, des résumés et des présentations pour les réunions de direction et RH selon les besoins.
Entrée de paie et autres administrations RH
• Fournir des informations RH en temps voulu pour les ajouts à la paie, y compris les nouvelles nominations et autres arrivées approuvées, conformément aux délais établis.
• Soutenir l’administration des processus RH de routine et coordonner avec les finances, les achats, l’informatique, les installations, la sécurité et d’autres fonctions lorsque nécessaire pour finaliser les transactions liées aux employés.
• Soutenir les projets et initiatives RH, y compris l’engagement du personnel, les activités d’apprentissage et de développement, la gestion de la performance, l’administration et d’autres priorités qui peuvent être attribuées de temps à autre.
• Maintenir la confidentialité des informations sur le personnel et les candidats et veiller à ce que les dossiers soient traités de manière appropriée.
Politique, conformité et amélioration des processus
• Appliquer de manière cohérente les politiques, procédures et directives RH de l’ICARDA dans les activités de recrutement et d’administration RH.
• Soutenir l’équipe RH dans la mise en œuvre des processus RH et des initiatives d’amélioration continue qui améliorent la qualité du service, l’efficacité et l’expérience des employés.
• Soutenir les examens, audits et exercices de conformité RH en maintenant une documentation complète et accessible.
• Effectuer d’autres tâches connexes dans le cadre du poste assigné.
Exigences
Formation, qualifications et expérience
• Licence en gestion des ressources humaines, administration des affaires, gestion du personnel ou domaine connexe ; des qualifications équivalentes peuvent être envisagées.
• Minimum de 7 ans d’expérience RH de plus en plus responsable, avec une solide expérience pratique en acquisition de talents et en gestion du recrutement.
• Expérience démontrée dans la coordination des processus de recrutement de bout en bout et la gestion simultanée de plusieurs postes vacants ou missions de recrutement.
• Expérience en intégration, offboarding, dossiers personnels, gestion des données RH et administration du cycle de vie des employés.
• Expérience avec les systèmes d’information RH et les outils de recrutement/RH numériques ; la connaissance de Peoplesoft ou de systèmes HRIS/ERP comparables est souhaitable.
• Une expérience dans une organisation internationale, une agence des Nations Unies, une ONG ou un environnement similaire et multiculturel est fortement souhaitée.
• Solides compétences organisationnelles, analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de gérer plusieurs priorités et de respecter les délais.
• Solides compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité de travailler efficacement avec le personnel, les managers, les candidats et les prestataires de services.
• Excellent anglais écrit et oral, avec une grande attention aux détails et un haut niveau de confidentialité et d’intégrité.
Avantages
Conditions de nomination, salaire et avantages sociaux
Il s’agit d’un poste recruté au niveau national ouvert aux ressortissants égyptiens, pour lequel l’ICARDA propose un package de rémunération attractif comprenant un salaire compétitif, une assurance maladie, 30 jours de congé annuel, cinq mois de congé maternité, 15 jours de congé paternité. Le candidat retenu se verra proposer un contrat initial de 3 ans, renouvelable sous réserve de la nécessité continue du poste et de la performance satisfaisante. Les trois (3) premiers mois seront une période d’essai.
Veuillez noter que l’ICARDA n’accepte les candidatures qu’en anglais, conformément à la langue de communication standard de l’organisation. Les applications dans d’autres langages ne seront pas prises en compte.
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