L’OIM recrute en Guinée en RCA et au Nigéria
L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) propose deux opportunités professionnelles :
-
Chargé de protection principal (lutte contre la traite des personnes et protection) – G6, basé à Conakry, en Guinée.
-
Services de consultation pour l’élaboration d’un cadre national d’engagement communautaire et de police, basé à Abuja, au Nigéria.
-
Ingénieur national de terrain (3 postes) – RCA
Les candidats intéressés sont invités à consulter les annonces officielles ci-dessous afin de prendre connaissance des conditions d’éligibilité et des modalités de candidature.
POSTE 1 : VN 030-GN10-2026-Chargé de protection principal (lutte contre la traite des personnes et protection)-G6
Description de l’emploi
Introduction
Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le site web suivant : Culture du travail à l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et admissibles de deuxième niveau lors du processus de sélection. Dans le cadre de ce poste, Les candidats internes et les candidats assimilés sont considérés comme des candidats de premier niveau.
Contexte et portée organisationnels
Sous la supervision générale du chef de projet MPRR et la supervision directe du responsable de la lutte contre la traite des personnes et de la protection, et en étroite collaboration avec les unités concernées, le chargé de mission principal en protection (lutte contre la traite des personnes et protection) appuiera la mise en œuvre opérationnelle et la coordination des activités de protection, notamment la protection de l’enfance, la lutte contre la traite et le trafic de migrants, les violences sexistes, l’inclusion des personnes handicapées, l’assistance aux migrants vulnérables et la programmation globale de la protection spécialisée au sein du bureau de pays.
Responsabilités
1. Appuyer le superviseur dans le renforcement des capacités, la formation, le suivi et l’appui technique des chargés de cas et des points focaux de protection au sein de la mission.
2. Contribuer à l’établissement de rapports sur les indicateurs de protection définis.
3. Fournir un appui technique aux gestionnaires de cas concernant les normes de protection et les directives institutionnelles afin de faciliter l’identification, l’évaluation des besoins et la fourniture d’une assistance adéquate aux bénéficiaires.
4. Appuyer l’identification et le développement de partenariats et de filières d’orientation pour l’assistance aux migrants.
5. Appuyer la mise en œuvre et le suivi des activités de protection et de la gestion des cas, notamment en contribuant au contrôle qualité des processus de gestion des cas conformément aux normes de l’OIM et en examinant les dossiers et les actions de suivi.
6. Contribuer à la collecte et à l’analyse d’informations sur les risques, les tendances et les lacunes des services en matière de protection.
7. Appuyer le superviseur dans l’attribution, le suivi et la gestion de la charge de travail des dossiers de protection, ainsi que dans l’orientation vers des partenaires externes.
8. Contribuer à la consolidation et à l’analyse des données relatives aux cas afin d’appuyer les rapports internes (rapports d’activité, notes de synthèse sur la protection) et l’analyse de la protection.
9. En l’absence du superviseur, assurer la continuité des activités de protection et la coordination avec les unités concernées.
10. Participer aux conférences, ateliers, groupes de travail et réunions relatifs à la protection.
11. Toute autre tâche qui pourrait être confiée.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
• Licence (ou équivalent) en sciences politiques ou sociales, administration des affaires, études migratoires, relations internationales, droit ou domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, et quatre années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme d’études secondaires (ou équivalent) et six (6) années d’expérience pertinente
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
• Expérience dans le domaine des migrations, incluant l’expérience opérationnelle et de terrain, ainsi que la mise en œuvre de projets.
• Connaissance des mesures de protection spécialisées, notamment la protection de l’enfance, la lutte contre les violences sexistes et la lutte contre la traite des personnes.
• Expérience de la collaboration avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales et internationales, le secteur privé et les ONG.
• Connaissance des techniques de suivi, d’évaluation, d’apprentissage, d’élaboration de projets et de rédaction de rapports.
Compétences
• Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques.
• Sens des responsabilités et capacité à intégrer les critiques constructives.
• Encourage la formation continue, pour soi-même et pour les autres.
• Capacité d’écoute et de communication claires, avec une adaptation du discours au public.
• Capacité à planifier son travail, à anticiper les risques et à fixer des objectifs dans son domaine de responsabilité.
• Solide compréhension du sujet traité.
• Contribution à un environnement de travail collégial ; prise en compte des besoins, perspectives et préoccupations liés au genre et promotion de l’égalité des chances.
• Connaissance des solutions technologiques pertinentes.
• Maîtrise des outils informatiques et de la suite Microsoft Office.
Langues
Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
Pour ce poste, la maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) est requise.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
