HelpAge International travaille avec un réseau mondial diversifié d’environ 200 organisations réparties dans 99 pays afin de promouvoir le droit des personnes âgées à mener une vie digne, saine et sûre.
Par le biais de partenariats et de collaborations, nous œuvrons pour l’inclusion des personnes âgées dans la société et nous nous efforçons de bâtir un monde juste et équitable pour tous, quel que soit leur âge.
Notre action est guidée par notre volonté d’avoir un impact concret sur la vie des personnes âgées, d’être inclusifs, de travailler en partenariat et de tirer des enseignements de notre expérience commune.
HelpAge International recrute un Responsable de la mobilisation des ressources et des partenariats en Afrique
Lieu : Éthiopie, Kenya, Tanzanie ou Zimbabwe, avec une préférence pour l’Éthiopie/l’Afrique de l’Est
Le Kenya est soumis au maintien de l’enregistrement de HelpAge International dans le pays.
Département : Équipe de développement de réseau, Direction de l’impact mondial
Relève du responsable hiérarchique : Conseiller régional, Afrique
Responsable de (gestion hiérarchique) : N/A
Note : Note D
Type de contrat : Contrat à durée déterminée de 12 mois, renouvelable sous réserve de financement.
Date de clôture : 23 septembre 2026
À propos du poste
La Conférence africaine sur le vieillissement est en cours d’élaboration en tant que plateforme continentale phare, organisée tous les deux ans, visant à promouvoir le leadership, la collaboration, l’apprentissage, la responsabilisation et l’investissement dans les domaines du vieillissement, de la longévité et des changements démographiques.
Elle réunira des personnes âgées, des membres de réseaux, des représentants gouvernementaux, des institutions régionales, la société civile, le monde universitaire, des partenaires au développement, des organisations philanthropiques et le secteur privé autour d’un programme commun pour un développement inclusif du vieillissement.
Le/la titulaire du poste pilotera au quotidien le développement des opportunités, la recherche de donateurs et l’engagement de partenaires pour la Conférence africaine sur le vieillissement.
Il/elle développera le processus de financement, l’analyse de rentabilité, la stratégie de recherche de donateurs et les partenariats externes nécessaires à la réussite de la conférence et à son impact à long terme.
Il/elle contribuera également à la mobilisation des ressources et aux priorités de partenariat définies dans le Plan Afrique et le Mécanisme de coordination pour l’Afrique. L’ensemble de ces activités sera réalisé dans le cadre des processus de collecte de fonds, de vérification préalable et d’approbation convenus par HelpAge International.
Bien que le/la responsable hiérarchique soit le/la conseiller(ère) régional(e) pour l’Afrique, l’équipe Collecte de fonds et Partenariats stratégiques assurera la supervision et le soutien organisationnels en matière de gestion des relations avec les donateurs, d’élaboration des propositions, de négociation et de contractualisation, tous les engagements formels étant soumis à l’approbation de l’organisation.
Principaux domaines d’impact/d’influence et responsabilités
1. Mobilisation des ressources et développement du financement
Diriger l’élaboration et la mise en œuvre du plan de mobilisation des ressources et de partenariat de la Conférence africaine sur le vieillissement, sous la direction stratégique du conseiller régional pour l’Afrique et en accord avec les priorités de collecte de fonds de l’organisation et les objectifs convenus.
Développer et maintenir un flux priorisé d’opportunités de financement, de parrainage et de contributions en nature pour la Conférence, avec une attribution claire des opportunités, de leur statut, des prochaines étapes et de l’évaluation de leur adéquation stratégique.
Élaborer des propositions d’investissement convaincantes, des notes conceptuelles, des propositions, des dossiers de parrainage et des supports de présentation en collaboration avec l’équipe de la conférence, le conseiller régional pour l’Afrique, l’équipe de collecte de fonds et de partenariats stratégiques et les collègues techniques, financiers et de communication concernés.
Faire progresser les opportunités, de la recherche et de la culture jusqu’à la proposition et la gestion, en veillant à ce que les accords soient conclus selon les processus d’approbation organisationnels pertinents.
2. Partenariats stratégiques et engagement externe
Identifier, cultiver et entretenir des relations avec les bailleurs de fonds potentiels, les sponsors, les membres du réseau et les partenaires stratégiques pertinents pour la Conférence et les priorités convenues pour l’Afrique.
Représenter HelpAge lors des engagements externes approuvés, présenter des propositions de financement et explorer les intérêts des partenaires dans le cadre des paramètres convenus, en soumettant les conditions ou engagements proposés à un examen et une approbation internes.
Identifier les opportunités de partenariat en adéquation avec la Conférence, le Plan pour l’Afrique et les priorités de l’organisation, et conseiller les collègues sur la pertinence stratégique, les risques et les voies d’engagement.
3. Conférence sur le vieillissement en Afrique
Diriger au quotidien le volet mobilisation des ressources et partenariats pour la Conférence sur le vieillissement en Afrique, en veillant à ce que les activités de collecte de fonds répondent aux plans convenus de la Conférence, aux priorités du programme et aux besoins en ressources.
Travailler en étroite collaboration avec le coordinateur de la Conférence Afrique et de la plateforme régionale ainsi qu’avec l’équipe de planification et de coordination de la conférence afin de coordonner les contributions internes et externes nécessaires pour faire progresser les opportunités de financement et de partenariat.
Soutenir la gestion des bailleurs de fonds, des commanditaires et des partenaires de la conférence avant, pendant et après l’événement, et identifier les opportunités à plus long terme liées aux résultats et à l’héritage de la conférence.
4. Coordination et collaboration interne
Travailler en étroite collaboration avec le conseiller régional pour l’Afrique, le responsable du développement du réseau et l’équipe de collecte de fonds et de partenariats stratégiques afin d’aligner les activités sur les priorités de l’organisation, les accords de propriété des donateurs et les processus de collecte de fonds.
Coordonner les contributions techniques, financières, de communication, de vérification préalable, de gestion des risques et d’approbation, en reconnaissant que les équipes spécialisées et les décideurs autorisés conservent la responsabilité de l’approbation et de la validation.
Tenir des registres précis et fournir des rapports réguliers sur le financement et les partenariats en cours, les progrès réalisés par rapport aux objectifs convenus, les risques, les décisions et les prochaines étapes.
5. Mobilisation des ressources en Afrique élargie
Contribuer à la mobilisation des ressources et au développement des partenariats pour les priorités convenues découlant du Plan pour l’Afrique et du Mécanisme de coordination pour l’Afrique, dans le cadre des priorités établies par le Conseiller régional pour l’Afrique et les équipes organisationnelles concernées.
Utilisez les relations et les informations recueillies lors de la conférence pour identifier des opportunités plus larges et pertinentes, notamment des approches collaboratives avec les membres du réseau et les partenaires régionaux.
Identifier et évaluer les nouvelles opportunités de financement et de partenariat, et formuler des recommandations sur leur pertinence stratégique et leur potentiel de développement.
Compétences et expérience requises
Essentiel
Diplôme en développement international, collecte de fonds, développement commercial, politiques publiques, relations internationales, sciences sociales ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
Expérience significative en matière de collecte de fonds, de partenariats stratégiques, de développement commercial, de parrainage ou de relations avec les donateurs dans un contexte international ou régional.
Expérience avérée en matière de développement et de gestion de filières de financement ou de parrainage, et de suivi des prospects, de la recherche et du développement jusqu’aux propositions et à la gestion des relations avec les donateurs.
Expérience en matière de développement de soutien pour des conférences, événements, plateformes, campagnes ou initiatives multipartites d’envergure.
Solides compétences en matière de recherche et d’analyse de prospects, notamment en ce qui concerne l’évaluation de l’adéquation stratégique, de l’éligibilité, des risques et des voies d’engagement.
Expérience dans la production de propositions d’investissement convaincantes, de notes conceptuelles, de propositions, de dossiers de parrainage, de supports de présentation et de communications destinées aux partenaires.
Expérience et aisance avérées dans la capacité à interagir de manière autonome avec des bailleurs de fonds potentiels, des sponsors et des parties prenantes externes de haut niveau, notamment en animant des réunions en face à face et virtuelles et en présentant des propositions de financement.
Expérience de travail avec des réseaux de la société civile, des organisations de membres, des plateformes régionales ou des coalitions multipartenaires.
Excellentes compétences en communication écrite, en coordination et en gestion de l’information, avec un grand souci du détail.
Capacité à gérer de multiples relations, opportunités et échéances à travers différents pays, cultures et fuseaux horaires.
Maîtrise de l’anglais.
Souhaitable
Connaissance des structures de coordination de l’Union africaine, de la Communauté économique régionale ou des Nations Unies.
Expérience en matière d’obtention de soutien auprès de donateurs institutionnels, de fondations, de fiducies, de partenaires corporatifs ou d’organismes philanthropiques en Afrique.
Connaissances en matière de vieillissement, d’évolution démographique, de santé et de soins, de protection sociale, de droits humains, de genre, de résilience climatique, d’action humanitaire ou de développement inclusif.
Expérience en matière de parrainage de conférences, de tables rondes de partenaires de haut niveau, d’engagement d’entreprises ou de modèles de financement collaboratif.
Maîtrise du français, du portugais ou de l’arabe.
Compétences comportementales clés
Travailler en collaboration avec les autres : travailler en collaboration, en instaurant une confiance et un respect mutuels avec les organisations et les partenaires externes afin d’atteindre nos buts et objectifs stratégiques ; être responsables du travail que nous accomplissons ensemble.
Adaptabilité et flexibilité : s’adapter aux nouvelles orientations ou opportunités qui se présentent au sein de l’organisation et dans notre domaine de travail ; faire preuve de flexibilité dans notre rôle, en utilisant constamment les retours d’information pour en apprendre davantage et évoluer.
Soutenir et faciliter le changement : Conduire le changement comportemental et culturel en adoptant un environnement de soutien, de collaboration et d’inclusion où chacun se sent soutenu, respecté et impliqué.
Étendre la portée et l’impact de HelpAge International : Étendre la portée et l’impact de HelpAge en créant et en identifiant de nouvelles opportunités de développement commercial et en établissant des relations avec de nouveaux partenaires.
Diversité et inclusion : Diriger et promouvoir une culture d’inclusion des voix des personnes âgées dans nos rôles de soutien, de rassemblement et de leadership éclairé, d’une manière transformatrice, valorisante et hautement inclusive pour les personnes marginalisées par le sexe, le statut économique, le handicap et d’autres facteurs de discrimination.
Leadership (pour les managers) : Faire preuve d’un leadership affirmé pour diriger son unité/département et gérer son équipe avec compétence et professionnalisme. Créer un climat de confiance et un environnement de travail stimulant où chacun peut donner le meilleur de soi-même et développer son potentiel.
Politiques de protection et code de conduite
En tant qu’employé de HelpAge International, vous êtes tenu de respecter toutes les politiques et normes de l’organisation et d’adopter un comportement conforme à nos valeurs en toutes circonstances.
Cela inclut, sans toutefois s’y limiter :
Code de conduite
Politique de protection et de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA)
Politique anti-fraude et anti-corruption
Politique de lutte contre l’intimidation, le harcèlement et le harcèlement sexuel
Politique de diversité, d’équité et d’inclusion
Politique de signalement des irrégularités
Politique relative aux médias sociaux
Tous les membres du personnel sont tenus de prendre connaissance de ces politiques, de suivre toute formation obligatoire et de les respecter tout au long de leur emploi chez HelpAge International.
Protection
HelpAge International s’engage à protéger les communautés avec lesquelles elle travaille, ses partenaires, son personnel et toute autre personne avec laquelle elle entre en contact. Le/la titulaire du poste sera également responsable de :
Prévenir les préjudices et les abus commis par notre personnel, nos opérations et nos programmes envers toute personne qui entre en contact avec notre travail.
Signalez tous les incidents de sécurité dont vous êtes témoin, que vous entendez ou dont vous avez connaissance, ou que vous soupçonnez, en utilisant notre mécanisme de signalement interne.
Respecter l’ensemble des politiques et pratiques du cadre de protection.
Suivre les formations obligatoires relatives à notre politique de protection des personnes et se conformer aux procédures de vérification des ressources humaines.
RECRUTEMENT PLUS SÛR
Toute embauche chez HelpAge International sera soumise à la vérification de références satisfaisantes et à des contrôles appropriés, pouvant inclure des dispositifs de signalement des fautes professionnelles et des vérifications en matière de financement du terrorisme.
Comment postuler
Les candidats qualifiés et expérimentés sont invités à consulter la description complète du poste et à soumettre leur lettre de motivation et leur CV à [email protected] au plus tard le 23 septembre 2026 .
Les candidats doivent avoir le droit légal de vivre et de travailler à l’endroit indiqué. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.